高屋建瓴的精彩演讲

两岸三地人才高峰论坛 暨2008中华人力资源研究会年会介绍 当今的知识经济时代,人力资源成为了第一资源,人才成为了国家繁荣与昌盛的中流砥柱,人力资源开发成为了中华民族和平崛起的驱动力。 为了聚集全世界热心于人力资源事业的中华英才,共商人力资源事业大计,北京大学人力资源开发与管理研究中心与无锡市人事局联合发起了两岸三地人才高峰论坛暨2008中华人力资源研究会年会。大会由北京大学、无锡市人民政府、江苏省人事厅、中华人力资源研究会联合主办,北京大学人力资源开发与管理研究中心、无锡市人事局和共青团无锡市委承办。2008年8月2日-7日分别在无锡和澳门举行。“两岸三地人才高峰论坛暨2008年中华人力资源研究年会”。来自香港、澳门与台湾,来自美洲、澳洲与亚洲的政府官员、专家学者和企业的华人高层代表近300余人参加了这次盛会。 大会总共收到海内外 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 120多篇,论文作者分别来自加拿大、澳大利亚、新加坡、港澳台地区与中国大陆。其中的嘉宾既有来自国家人力资源和社会保障部、国家发改委、国务院国有资产监督管理委员会与各省市人事厅、组织部门的领导,也有来自北京大学、南京大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、浙江大学、西安交通大学、中科院等国内著名高校的人力资源知名学者,更有来自世界500强与中央大型企业中领导。既有60岁以上德高望重的学者又有年富力强的中年学者,还有非常有潜力的学生。这次大会的代表,年龄最大的近70岁,最小的只有21岁。其中企业界40人,海外22人,政府50人,研究机构5人,高校130多人。 8月3日上午,“两岸三地人才高峰论坛暨2008年中华人力资源研究会年会”在无锡湖滨饭店会议中心隆重举行。江苏省委常委、无锡市委书记杨卫泽出席开幕式并作了开场主题演讲,北京大学党委常委、副校长岳素兰,江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤出席开幕式并致贺词,中华人力资源研究会常务副理事长余焯和,北京大学社会科学部部长程郁缀,无锡市委常委、组织部长陈振一,副市长方伟,市政府秘书长吴峰枫出席了开幕式。 本次论坛的主题为“新经济社会条件下的人力资源开发与管理”, 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 涉及公共部门、企业、非政府组织等多个方面的人力资源开发与管理。大会设立1个主论坛和8个分论坛,围绕“区域人力资源开发战略、人力资源战略与规划、新人才指导观下的人力资源开发、高端人才管理与开发”等专题展开前沿探讨与巅峰互动,力求多角度研究和解决企事业单位、政府组织、高校与其它组织人力资源管理实践中出现的各种问题。与会代表还针对无锡市与澳门地区目前的经济、社会发展具体情况,进行了相应的人力资源开发专题研究与讨论。 在主论坛上,一共有17位人力资源方面的著名学者做了大会发言。他们分别是:杨卫泽(江苏省委常委,无锡市委书记) 赵永贤(江苏省人事厅长) 王通讯(中国人事科学研究院学术委员会主任) 萧鸣政(北京大学教授,主任,博导) 周巧笑(香港中文大学教授,博导) 顾家栋(上海对外服务公司总经理) 张文贤(复旦大学教授,博导) 石金涛(上海交通大学教授,博导) 肖扬辉(澳门大学社会科学与人文学院) 林文政(台湾中央大学人力资源研究所) 赵永乐(河海大学教授,博导) 孙佳钧(中国台湾同胞投资企业联合会副会长、无锡市台资协会会长) 桂昭明(原武汉 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 大学副校长,教授) 郑日昌(北京师范大学教授) 佘日新(台湾暨南大学管理学院院长) 段兴民(西安交通大学管理学院教授) 姜勉(韩国海力士-意法半导体无锡分公司常务副总经理) 各位专家和知名学者围绕“新经济社会条件下的人力资源开发与管理”这一论坛主题进行了精彩的演讲,各位学者各抒己见,展开了深入而广泛的讨论,主要围绕以下几个方面问题展开讨论并达成共识: 1、区域人力资源开发问题。王通讯研究员的“论区域人才资源开发”从五个 区域经济理论深入浅出、旁征博引地提出区域人才资源开发的理念和人做 法,桂昭明从经济学的角度 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 我国区域人才流动的效益研究,与会代表 讨论比较热烈的是区域发展中的虚拟人力资源开发问题,什么是虚拟人 才?如何使用虚拟人才? 2、人力资源战略与规划问题。赵永乐教授提出了人才强国战略是中国的唯一 选择; 3、人才评价问题。萧鸣政教授指出了人才评价对于实施人才强国战略的重 要,提出“人才评价价值与市场价值相互转化,市场需求与战略目标相互 转化,科学性与效率性相互协调是建立人才评价机制要解决的问题”的观 点,郑日昌阐述了干部选拔的心理学思想; 4、高端人才管理与开发问题。谁是高端员工?高端员工有什么特点?如何界 定成为讨论的焦点,也成为下一步研究的方向; 5、对策与经验分析。孙佳均指出“从我国经济发展转型的角度来讲,企业对 人才需求发生了什么样的转变?”西部和欠发达地区的的人力资源问题如 何解决?段兴民教授提出了区域发展的两个轮子均衡发展理念 6、人力资源的发展趋势与变革。台湾中央大学林文政博士根据企业发展的实 践提出了人力资源阶段到人才资源负案例阶段的转变过程,并提出人力资 源进行区隔化管理的理念和具体做法; 7、新人才观下的人力资源开发。台湾暨南大学佘日新教授提出了创意人才的 管理 8、上海复旦大学张文贤教授就人力资源开发与管理中的八大博弈问题发表 了独到见解。 各位嘉宾代表都做出了高屋建瓴的精彩演讲。江苏省委常委,无锡市市委书记杨卫泽作了题为“构筑具有持久竞争力的人才新优势”的主题演讲。他说,近年来,无锡高度重视人才的培养和引进,牢固树立“人才是第一资源”的发展理念,全力实施“人才强市”战略,全力推进“530”计划,不断深化“7+1”政产学研合作交流,加快实现由吸纳简单劳动力为主向集聚高层次人才为主的社会大跨越,取得了显著成效。去年,仅无锡市区就引进各类人才3.5万人左右。目前,全市已拥有研究生以上学历、副高以上职称的高层次人才5.5万人,海外归国高 层次人才2500人。展望未来,无锡将继续围绕建设“人才特区”、打造“人才之都”的目标,继续在全社会大力倡导和弘扬“四尊四创”精神,立足高起点培养人才,高层次引进人才,加快形成人才辈出、人才荟萃的生动局面,加快构筑具有持久竞争力的人才新优势。 北京大学人力资源开发与管理研究中心主任,博导萧鸣政教授以“关于人才价值评价问题”为题,作了精彩演讲。他就人才价值评价问题围绕什么是人才评价,为什么要进行人才评价,怎么进行人才评价三个方面展开。他说,人才评价实际上就是对人才的素质、工作业绩和贡献进行一个价值性的衡量,从人才内在的规律来说,人才评价主要是对素质和业绩的评价!素质意味着发展的潜力能力与实力,业绩意味着成果、价值与贡献,因此,我们说,人才评价包括人才工作的潜力评价、工作实力的评价,工作过程的评价,工作业绩的评价等等。人才的素质具有内在性,人才工作具有表面性,人才的价值具有模糊性,人才的业绩具有多面性,人才的贡献具有争议性,所以我们需要通过评价对人才进行分析,通过评价对人才价值进行标度,通过评价对人才业绩进行界定,通过评价对人才贡献确定。即使是专业的评价活动也不等于评价机制已经建立,所以说我最后一点讲的是,人才评价机制的建设重点应该解决什么问题,人才价值和评价价值相互对应,评价价值和市场价值相互转化,市场需求和战略目标相互一致,公平性和有效性相互平衡,科学性和效率性相互协调,各方评价相互联动。 经过一天半的主题演讲与分论坛研讨,“两岸三地人才高峰论坛暨2008年中华人力资源研究会年会”无锡论坛于8月5日在无锡闭幕。“两岸三地人才高峰论坛暨2008年中华人力资源研究会年会”澳门论坛接着于8月5日-7日在澳门大学顺利召开,澳门大学澳门研究中心主任杨允中教授、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政教授、中国人事科学研究院副院长吴德贵研究员、澳门大学萧杨辉教授、吉林大学夏光教授与南京航空航天大学陈万明教授等针对澳门经济社会发展中的人力资源开发与管理问题做了主题发言。 论坛期间,通过主题演讲和分论坛讨论,代表们对新经济社会条件下如何进行人力资源开发与管理这一主题进行了广泛讨论和深入交流,并组建了校地合作人力资源开发与 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 联盟、中华人力资源研究会无锡人力资源开发专业委员会。论坛组委会还专门草拟并发布了《两岸三地人才高峰论坛暨2008年中华人力资源 研究会年会--无锡倡议》。《无锡倡议》就以下内容达成共识:人力资源开发是区域经济社会发展的客观要求;人力资源开发必须坚持政府主导地位;人力资源开发必须深入开展政产学研合作;人力资源开发必须加强区域间交流合作。与会代表倡议,要把这次论坛达成的共识变成现实,两岸三地还要经常性地进行人力资源领域的学术研究和实务探讨,进一步加强交流与合作,持之不懈地推进人力资源学科建设和能力建设,共同致力于打造更富活力的人才沃土和更具竞争力的人才高地。中华人力资源研究会相关负责人还分别向无锡人力资源开发专业委员会理事长、副理事长、秘书长以及中华人力资源研究会的部分理事颁发了证书。 本次大会顺利地完成了各项议程,达到了预期的目的,取得了丰硕的成果。大会执行主席萧鸣政教授总结大会时说:“这次会议无论从参与的广度上来说还是从参与的深度上来看,都是国内举办的人力资源论坛的佼佼者。”另外,他也从三个方面点评了此次大会:一是规模大、规格高;二是立意高影响大;三是成果多观点新。同时他也提出了三个不足:一是手册与论文集的印刷出现问题;二是报到接待和对于意外事件处理存在一些需要改进的地方。三是报到人员登记缺乏大中华概念。 此次大会有力地形成了政府、学界与企业三者的良性互动,达到了以学术成果影响大中华与各领域的目标,有效地将人力资源开发研究成果付诸区域经济社会发展的实践,有助于全面推进人才强国战略的构想实现。 此次论坛,有效地汇集了港澳台和内地的政、经、学人力资源管理相关领域专业的高端人士,大家一起交流了人力资源开发与管理的理念,共享了人力资源管理的新经验,探索了人力资源开发与管理对我国经济的推动作用,共商了区域人力资源开发的良策,对提升我国人力资源的利用水平、促进经济的发展和社会的进步具有十分重要的意义。 此次论坛,在社会上引起了重要而积极的反响,各大媒体报纸杂志也相继报道了此次大会。中央电视台第四套在海峡两岸节目中播出了此次大会,还有上海电视台,东方卫视,凤凰卫视,江苏电视台等电视媒体也对大会进行了实时报道。人民日报,光明日报,中国人事报,China Daily,东方早报,南方周末,江南晚报等平面媒体对此次会议也作了详尽报道,当然新浪,搜狐,腾讯,中华英才网,中国人力资源网等网络媒体也没错过对大会的报道。澳门日报、澳门华侨报与澳 门市民日报先后6次报道了论坛在澳门大学召开的情况,还有一些业内资深杂志如《中国行政管理》、《中国人才》、《中国人力资源开发》也将对大会做出介绍与评价。