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环渤海地区科技人力资源与区域经济发展的关联关系研究.pdf

环渤海地区科技人力资源与区域经济发展的关联关系研究.pdf

上传者: leeping 2012-12-16 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《环渤海地区科技人力资源与区域经济发展的关联关系研究pdf》,可适用于经济金融领域,主题内容包含环渤海地区科技人力资源与区域经济发展的关联关系研究姜 玲,梁 涵,刘志春(中央财经大学 政府管理学院,北京北京大学 政府管理学院,北京国家科技部,北符等。

环渤海地区科技人力资源与区域经济发展的关联关系研究姜 玲,梁 涵,刘志春(中央财经大学 政府管理学院,北京北京大学 政府管理学院,北京国家科技部,北京)摘 要:科技人力资源是劳动力队伍中有技术且高效率的组分。环渤海地区科技人力资源具有全国性比较优势,但其集聚程度与经济发展的联动趋势不显著,与劳动生产率的关联不明显,其集聚并未带来劳均资本同样快速的集聚,只在产业分布上与产业结构呈现一定的正相关。环渤海地区科技人力资源对区域经济发展的促进作用需进一步发挥。关键词:科技人力资源区域经济关联环渤海地区中图分类号:F  文献标识码:A  文章编号:()CorrelationStudyonHumanResourcesinScienceandTechnologyandRegionalEconomyintheBohaiRimAreaJIANGLing,LIANGHan,LIUZhichun(SchoolofGovernment,CentralUniversityofFinanceandEconomics,BeijingSchoolofGovernment,PekingUniversity,Beijing,ChinaTheMinistryofScienceandTechnologyofthePeoplepisRepubicofChina,Beijing,China)Abstract:Scienceandtechnologyhumanresource(SThumanresource)describesthelaborforceofskilledandhighlyefficientcomponentTheBohaiRimAreahasanationwidecomparativeadvantageinSThumanresourceHowever,throughthecorrelationstudyonresourcestatusandlevelofeconomicdevelopment,laborproductivity,industrialstructure,capitalaccumulation,wecanfind:thetrendofsynchronousinteractionbetweentheconcentrationofresourceandeconomicdevelopmentisnotsignificanttherelationshipofresourcedensityandlaborproductivityisnotobvioustheconcentrationlevelofresourcedoesnpitleadtothesamerapidaccumulationofcapitalOnlyintheindustrialstructure,comparativeadvantageofresourceinindustrycategoriesispositivecorrelatewiththecorrespondingindustryadvantageSThumanresourceshouldplayamoreimportantroleintheeconomicdevelopmentoftheBohaiRimAreaKeywords:scienceandtechnologyhumanresourceregionaleconomycorrelationBohaiRimArea  收稿日期:  修回日期:基金项目:年度全国社会科学基金重大项目“新区域协调发展理论与政策研究”(ZD)中国科学技术协会调研宣传部的项目作者简介:姜 玲(),女,山东威海人,中央财经大学讲师经济学博士,北京大学博士后,研究方向:城市与区域经济。  “科技人力资源”是科学技术与人力资源的结合,描述了劳动力队伍中有技术而且高效率的组分,它被看作是竞争和经济发展的关键因素。科技人力资源通过提升人力资源结构和中国软科学年第期促进技术进步成为推动经济发展的重要基础性要素。环渤海地区是我国科技人力资源的高地,承担着“起到带动我国高技术产业由要素驱动向创新驱动转变的重大作用,要进一步成为重要的科技创新和产业化基地”的重大使命。然而,现实中,环渤海地区经济的规模效应却低于全国的平均增速,没有完全跟上我国年代后快速的规模经济发展步伐(图)。为了能够在全国率先实现区域经济向创新驱动发展阶段转变的目标,需要探讨科技人力资源支撑区域经济的作用现状及问题所在。其中,lngdp曲线表示环渤海地区经济的实际增长轨迹lny曲线表示区域经济数据代入实证研究所得的全国生产函数后的增长轨迹,反映区域经济增长的平均水平lnyl曲线、lnyk曲线分别表示在全国生产函数中调整调整劳动力和资本的参数,使生产函数为规模报酬不变形式时的区域产出模拟轨迹。本文将在国内外文献综述的基础上,对环渤海地区科技人力资源的现状、科技人力资源与经济发展的相关关系进行分析,并提出相应的对策建议。一、科技人力资源概念及在环渤海地区的现状(一)科技人力资源的概念界定及指标选择根据经济合作与发展组织(OECD)年出版的《堪培拉手册》,科技人力资源是指满足以下条件之一的人:()完成了科技学科领域的第三层次教育()虽然不具备上述正式资格,但从事通常需要上述资格的科技职业。这包括对两种资格的人力资源的界定,即“教育”资格和“职业”资格,前者是需要达到一定的教育层次,后者按“职业”标准定义的科技人力资源,是从事一定的职业。这一界定得到世界各国最广泛的认同。根据中国科协《中国科技人力资源发展研究报告》中的定义,科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、促进、传播和应用活动的人力资源,与OECD的“教育”资格的定义更加接近。我国目前涉及科技人力资源的统计概念主要有专业技术人员、科技活动人员、RD人员、科技活动人员、科学家与工程师,以及高校的相关统计。经过对指标分析,本文主要使用“城镇单位的专业技术人员”这一在各省区统计中均可获得的且口径最大的指标。图 环渤海地区年经济发展趋势图区域发展 环渤海地区科技人力资源与区域经济发展的关联关系研究表 环渤海地区科技人力资源总量(年)(单位:万人)地区就业人数具有研究生及以上学历或高级技术职称人员具有大学本科学历或中级技术职称人员具有大专学历或初级技术职称人员高级技师技师总计总量占环渤海地区的比重()全国环渤海地区北京天津河北山东辽宁  数据来源:《中国经济普查统计年鉴》  (二)环渤海地区科技人力资源发展情况根据年第一次全国经济普查所公布的数据,环渤海地区(包括北京、天津、河北、山东和辽宁)的科技人力资源总量丰富(表)。年环渤海地区拥有科技人力资源约为万人,占全国的,占本地区法人单位人力资源总量的比重为。相对于区域内法人单位人力资源,环渤海地区科技人力资源集中度为,资源集中程度略高于全国平均水平。环渤海地区科技人力资源集中优势最突出的是研究生学历或高级技术职称科技人力资源,“具有研究生学历或高级技术职称人员”总量占全国的,相对于法人单位总人力资源的地区集中度为。环渤海地区大学本科和研究生程度的科技人力资源空间布局呈现显著的空间集聚,集聚中心为北京市。天津市和辽宁省在高级科技人力资源方面也具有一定的集聚优势(图)。二、科技人力资源与区域经济发展关系的研究综述自从OECD和欧盟等国际组织提出科技人力资源的概念和理论框架以来,最近几年在科技人力资源的总量统计、分布流动以及教育、政策等方面形成了大量研究报告,但涉及到科技人力资源与经济社会发展关系及其相互作用方面的研究则较少,很多研究和论点也都散落于各种报告和论文中。OECD《促进人力资源向创新流动》()指出:人力资本投入是创新与增长的关键,科技工作者的比例对新产品和新程序的引入都有着影响,科技人力资源在部门间、大企业与小企业间、国际间的流动成为技术转移的重要渠道,科技人力资源构成了企业家的重要来源。OECD科技政策委员会部长级会议总结报告《关键的挑战与机遇》()中提到:科技人力资源的数量相对于普通人要少,对社会和经济发展却有着不成比例的图 环渤海地区五省市各类科技人力资源在全国的集中度中国软科学年第期巨大影响。理查德R弗里曼()提出:科技人力资源对保持国家全球竞争力具有战略性地位,其供应量的变化对国家经济绩效产生重要影响。MosesOOketch()指出:以人均资产来衡量,正规教育提供的人力资源与经济增长之间是一种双向的关系。年月OECD在巴黎举行的“高技能人才的国际流动从数据分析到政策制定”研讨会汇编反映出:中国台北、韩国和爱尔兰的例子表明,当在国外工作很久的高技能人才回国后,他们将会对本国高科技产业的迅速发展做出很大的贡献。对于科技人力资源与区域经济发展的关联,虽然国际上直接相关文献并不丰富,但是总体思路非常明确,即科技人力资源通过流动和知识的扩散,通过推动创新等方式来推动国家或地区的经济发展。在我国,科技人力资源与经济发展的关系一直是经济学、人力资源、区域发展等领域的研究重点,也是定量研究的难点。张喜照()提出:我国RD人员全时当量与经济增长之间存在长期稳定的动态均衡关系,二者间存在单向因果关系,我国科技活动人员和经济增长之间不存在长期稳定的均衡关系,我国科技活动人员投入规模变化不是我国经济增长的原因。陈健、何国祥()提出“X”模型,认为区域科技人力资源的大量流失必将严重制约区域相关产业的发展,我国西部地区几十年来的实际情况充分说明了这一观点。方伟,韩伯棠()提出:在其他条件不变或基本不变的情况下,经济欠发达地区科技人力资源与区域经济增长之间相关性不显著经济发达地区的科技人力资源与区域经济增长之间呈正相关,然而资本对经济增长的贡献相对更大。在科技人力资源推动经济增长的机制上,王奋、韩伯棠()证明了科技人力资源集聚指数与创新能力之间呈正相关关系。李燕萍,施丹()提出:中部地区企业并没有成为高层次科技活动人员集聚的主体,因此,影响了科技人力资源的产出,不利于中部地区的支柱产业自主开展技术创新活动并获得技术能力,也不利于中部地区在产业链上占据有利位置。综观我国已有的科技人力资源与区域经济的研究,可以看出,研究主要集中在科技人力资源的区域分布、集聚、流动以及两者相互关系上,基本上符合传统人力资源与经济增长的研究轨迹,所使用的方法也是沿用经济学中的已有方法。只是在关于科技人力资源的指标和数据采用上目前无法达成一致。综上,本文也将从环渤海地区科技人力资源与区域经济发展水平、区域经济效率、其他关键要素集聚、产业优势关联关系个方面分析环渤海地区科技人力资源作用的发挥程度。三、环渤海地区科技人力资源与区域经济关联关系分析(一)资源集聚程度与区域经济发展水平的关系本部分采用集聚指数观察年以来环渤海地区科技人力资源集聚程度的变化趋势,及其与地区经济发展水平(采用人均GDP,以消除规模因素的影响)的关联。对区域科技人力资源集中度的计算,将科技人力资源作为考察指标,人力资源作为参考指标,则区域科技人力资源集中度的计算公式为:μj=HjLjHL其中,μj表示j地区科技人力资源总的集中度,Hj表示j地区科技人力资源总量,Lj表示j地区的人力资源总量H表示全国的科技人力资源总量,L表示全国人力资源总量。通过相关关系分析,总体上环渤海科技人力资源集聚与经济发展水平的同步联动趋势不显著,尤其是年以来,在区域经济快速提升的过程中,资源集聚程度基本保持不变。从区内五个省市的关联态势看,北京市两指标的正向同步变动趋势比较明显,天津市和辽宁省的变动趋势与环渤海地区总体趋势类似,年以后出现明显的区域经济持续发展的同时资源集聚无规律变动或不变动的态势。河北省和山东省则出现了年以后集聚指数与区域经济负向变动的情况(图)。区域发展 环渤海地区科技人力资源与区域经济发展的关联关系研究图 年环渤海地区科技人力资源集聚程度与区域经济的关联趋势  为了对比,本文进一步计算了科学家和工程师集聚程度与区域经济水平的关联关系,相对于科技人力资源的集聚与区域经济发展的关联不显著的情况,环渤海地区科学家和工程师的集聚程度与区域经济则呈现较为明显和一致的正向变动趋势,区域经济的持续提升伴随着地区核心科技人力资源的持续集聚。环渤海地区整体和五省市的联动趋势梯度明显,依次是北京市、天津市、辽宁省、山东省和河北省。北京市作为全国科学家和工程师最为集中的地区,带动环渤海地区整体上具有较高的核心科技人力资源集聚程度,其他个省市的资源集中程度均低于本地区平均水平(图)。(二)资源密度与区域经济效率的关系基于内生增长理论和市场营销理论的思想,在区域经济增长和产业竞争力提升中,全要素生产率的提升是国家和区域经济保持持续增长的动力。全要素生产率提升存在两大源头,一是内生技术进步,二是生产效率提升,这两大源头提升都离不开科技人力资源。本部分主要研究科技人力资源与劳动生产率之间相关关系的现状,采用劳均产出和科技人力资源就业比重两个指标。图 年环渤海地区科学家和工程师集聚程度与区域经济的关联趋势中国软科学年第期  从环渤海地区科技人力资源与劳动生产率的相关图中可以看出,两者增长态势的拟合程度比较低,R只有,由此判断,科技人力资源带来人力资源结构水平的提升与劳动生产率的关联程度不明显。而且环渤海地区作为一个整体,相关性拟合曲线斜率仅为,远低于长三角()、珠三角()和东北地区(),环渤海地区整体科技人力资源比重的提高对于当地生产率的提高影响不显著(图)。从环渤海内部省份来分析,不同省份的特点差异非常明显。北京市在科技人力资源比重方面优势明显,显著高于环渤海的其他省份,但是其劳动生产率水平的提升却并不是最快的。相比之下,天津市虽然科技人力资源比重的提升也非常明显,仍低于北京市的水平,但是其劳均生产率却高于北京。这种对比显示出北京市科技人力资源在支撑经济发展中存在某些问题,即北京市良好的人力资源结构并没有带来本地相应的生产率的提高。而天津市所处的发展阶段还没有形成对于科技人力资源集聚明显的吸引力,经济的发展主要还是靠资本来推动的。相比北京和天津,环渤海的河北、山东和辽宁的这两方面还都处在水平相对低的层次上,科技人力资源同生产率提高的相关关系无法清晰表达。图 环渤海地区科技人力资源与劳动生产率的二维相关图图 环渤海地区科技人力资源与劳均资本的二维相关图区域发展 环渤海地区科技人力资源与区域经济发展的关联关系研究  (三)科技人力资源与资本要素集聚关系为了验证科技人力资源集聚提升区域经济发展是否会吸引其它要素集聚的情况,本文进一步对科技人力资源与资本集聚情况进行相关分析。从环渤海地区整体的科技人力资源与劳均资本的相关图中分析,当地两种要素的集聚呈现出了某些同向集聚的趋势,但效果并不是很好,拟合直线的斜率也只有,小于,说明环渤海地区科技人力资源的集聚程度要快于劳均资本的集聚程度,这与长三角和珠三角等地的要素集聚情况有所不同。具体到环渤海内部的各个省份,北京仍然在两方面都显示出了明显的优势,其次是天津,而山东和河北则并没有明显显示出两种要素同向集聚的趋势。(四)科技人力资源与区域产业体系的关系科技人力资源是接受了专业的高等教育,或在科技实践工作经过“干中学”而成长起来的生产要素。从产业发展角度来看,科技人力资源是实现产品最大价值的核心要素:在产品创新环节,科技人力资源是核心生产要素在产品生产环节,科技人力资源能够缩短技术改造和升级后的学习或适应时间在产品营销环节,科技人力资源能够更快地把握市场信息、完善或改进营销体系或创造优质的营销产品等等。总之,科技人力资源能够促使“产业价值链”的完美实现,因此,科技人力资源是区域产业培育竞争优势的关键。在实证分析中,产业体系中科技人力资源的总体效能与产业的比较优势应该具有较高的相关程度同时,在动态分析中,在区域产业体系结构性变迁的过程中,科技人力资源应该不断向新的优势产业聚集。为了验证上述推论,本文采用区位熵指标观察区域产业体系的比较优势,通过与要素在区域内的集中程度对比分析地区产业发展与科技人力资源要素的匹配程度。各产业门类中科技人力资源均具有相对集中特点 分布在环渤海地区的法人单位的人力资源总量占全国总量的,而科技人力资源则占全国该类资源的比重为,相对于总人力资源具有更大的比重。从产业体系内分布看,这种略微集中的特点在所有行业门类中都存在(图),所有行业门类都出现了科技人力资源占全国比重高于人力资源所占比重,即科技人力资源在环渤海地区的所有产业门类中均呈现相对集聚的特点,是地区产业体系中的优势要素。图 环渤海地区科技人力资源与人力资源占全国比重对比中国软科学年第期  科技人力资源空间集中程度与地区产业优势正相关 环渤海地区产业门类在全国的比较优势与相应的科技人力资源在地区内的空间集中程度高度正相关。环渤海地区产业体系中具备最大全国竞争优势的六个产业门类,均存在科技人力资源在次级区域的最大份额超过或接近。从行业门类的科技人力资源空间集聚的分析可以看出,北京市和山东省在环渤海地区的科技人力资源存量方面具有显著的优势,本地区各行业门类中空间集中度最高的次级区域由这两个地区包揽,前者的优势多体现在产业高等级产业领域,后者则在传统的产业门类中占据优势(图和表)。图 环渤海地区产业体系中科技人力资源集中度与首位省区集中比重表 环渤海地区按门类分产业体系科技人力资源空间布局数据表行业大类总量环渤海地区占全国比重五省市占环渤海地区的比重北京市天津市河北省山东省辽宁省环渤海区位熵总计居民服务和其他服务业信息传输、计算机服务软件业采矿业文化、体育和娱乐业租赁和商务服务业科研、技术服务和勘查业住宿和餐饮业金融业交通运输、仓储和邮政业批发和零售业制造业房地产业卫生、社保和社会福利业建筑业水利、环境和公共设施管理公共管理和社会组织电力、燃气及水的生产供应教育此处分析基于年第一次全国普查中各相关省区分行业数据,因此,经济主体均为法人单位。区域发展 环渤海地区科技人力资源与区域经济发展的关联关系研究  科技人力资源对区域产业体系的支撑作用较为显著 利用区位熵观察环渤海地区各产业门类的科技人力资源比较优势以及产业比较优势的相关关系,可以发现在环渤海地区两者高度相关(图),相关系数为。从产业对比看,科技人力资源比较优势越大的产业,产业总体的比较优势也越显著。较高的正相关关系在很大程度上可以证明环渤海地区科技人力资源对产业的支撑具有正的作用。北京市科技人力资源主要集中于信息技术、现代服务等高端产业门类中,这些产业门类在北京市区域经济发展中具有突出的比较优势。研究选取资源集中度超过的所有产业大类,不难看出资源集中度与产业区位熵呈现显著正相关,而且,资源集中度的数值低于产业区位熵,说明其对产业体系的发展具有倍增的正向作用(图)。天津市科技人力资源比较优势较大的产业大类中(图,其中选择了资源区位熵大于的所有产业大类),资源优势与产业优势的相关性相对低于北京市,半数产业资源优势高于产业优势,半数则恰好相反。总体上,天津市资源优势产业主要集中于现代制造业和生产服务业等产业类型中,这些产业大类在天津市的产业体系中的比较优势也较为突出。河北省科技人力资源在产业中存在匹配不经济现象,山东省和辽宁省科技人力资源对产业的支撑作用不显著,三省区的资源主要集中于传统部门。总体而言,河北省科技人力资源主要集中于第一产业和第二产业等产业门类,尤其是在渔业中存在着资源没有充分利用的现象(图)。山东省和辽宁省科技人力资源在产业体系中的布局呈现集中度低、相关关系小,且资源集中度高于产业区位熵的特点,显示未能充分发挥资源对产业体系的正向推动作用。图 环渤海地区产业门类体系内科技人力资源集中度和产业比较优势对比由于农林牧渔业数据不全,在按门类分产业体系的分析中没有考虑该产业。中国软科学年第期图 北京市科技人力资源相对集中布局的产业类别图 天津市科技人力资源相对集中布局的产业类别区域发展 环渤海地区科技人力资源与区域经济发展的关联关系研究图 河北省科技人力资源相对集中布局的产业类别  四、结论通过对环渤海地区整体及内部科技人力资源与区域经济发展水平、劳动生产率、资本集中、产业结构等的相关分析,可以得出以下基本结论:从环渤海整体来说,环渤海地区具备科技人力资源的资源优势,资源集中程度略高于全国平均水平,尤其是研究生学历和高级技术职称科技人力资源。环渤海地区科技人力资源的集聚程度要快于劳均资本的集聚程度,但是科技人力资源集聚与经济发展水平的同步联动趋势不显著。尤其是年以来,在区域经济快速提升的过程中,资源集聚程度基本保持不变,还处于存量利用的过程中。环渤海地区整体科技人力资源比重的提高对于当地生产率的提高影响不显著,相关性远低于长三角、珠三角和东北地区,好的人力资源结构并没有带来本地相应的生产率的提高。然而,本地区科学家和工程师的集聚程度与区域经济则呈现较为明显和一致的正向变动趋势。从环渤海内部各地区来看,科技人力资源对区域经济的作用可以分为个梯队。第一梯队是北京,科技人力资源集聚带来了区域经济发展水平的快速提升,支撑着产业体系的快速和高级化发展。但是其良好的人力资源结构却并没有带来本地相应的生产率的显著提高。第二梯队是天津和辽宁,科技人力资源对区域经济发展具有相应的推动作用但并不突出。第三梯队是山东和河北,科技人力资源与区域经济发展之间的关联关系无法清晰表达。总之,在环渤海地区向创新驱动发展阶段转变的过程中,科技人力资源尚未发挥其基础性要素的重要作用,环渤海地区经济的规模效应居然低于全国平均水平。需要进一步引导科技人力资源的流动和成果转化应用,发挥科技人力资源推动区域经济发展的重大作用。参考文献:国家发展与改革委员会高技术产业发展“十一五”规划(公开稿)R,中国科学技术协会调研宣传部,中国科学技术协会发展研究中心中国科技人力资源发展研究报告M北京:(下转第页)中国软科学年第期与合作伙伴之间的关系强度,并未让其创新伙伴就相同问题进行评价,因此,样本难免受主观因素影响。未来研究中可以采用企业与其创新伙伴就相同测量指标共同打分的双向度量方法,以增加数据的客观性。参考文献:沈必杨,池仁勇企业创新网络:企业技术创新研究的一个新范式J科研管理,,():王大洲企业创新网络的进化与治理:一个文献综述J科研管理,,():PeterVM,KarenECMeasuringTieStrengthJSocialForces,,():潘松挺,蔡 宁网络关系强度与组织学习:环境动态性的调节作用J科学决策,()GranovetterMSTheStrengthofWeakTiesJAmericanJournalofSociology,():HakanssonHIndustrialTechnologicalDevelopment:ANetworkApproachMLondon:CroomHelm,贺寨平国外社会支持网络研究综述J国外社会科学,():Andrea,etalMeasuringTiestrengthinVirtualSocialNetworksJConnections,,():BlumsteinP,KollockPPersonalRelationshipsJAnnualReviewofSociology,,:MarsdenPV,CampbellKEMeasuringTiestrengthJSocialForces,,:MitchellJCTheComponentsofStrongTiesamongHomelessWomenJSocialNetworks,,:PerlmanD,FehrBTheDevelopmentofIntimateRelationshipMPerlmanD,DuckSIntimateRelationshipsCA:NewburyPark,BenassiM,GreveA,HarkovaJLookingforaNetworkOrganization:TheCaseofGESTOJMarketFocusedManagement,,:WellmanBStudyingPersonalCommunitiesMMarsdenPV,LinNSocialStructureandNetworkAnalysisCA:BeverlyHills,:Moorman,ARCTheAcquisitionandUtilizationofInformationinNewProductAlliances:AStrengthofTiesPerspectiveJJournalofMarketing,():RowleyTRedundantGovernanceStructures:AnAnalysisofStructuralandRelationalEmbeddednessintheSteelandSemiconductorIndustriesJStrategicManagementJournal,():KolbeR,BurnettMContentAnalysisiResearch:AnExaminationofApplicationswithDirectivesforImprovingResearchReliabilityandObjectivityJJournalofConsumerResearch,():ChurchillGAAParadigmforDevelopingBetterMeasuresofMarketingConstructsJJournalofMarketResearch,,:黄芳铭结构方程模式理论与应用M台湾:五南图书出版股份有限公司,侯杰泰,温忠麟,成子娟结构方程模型及其应用M北京:教育科学出版社,(本文责编:海 洋)(上接第页)中国科学技术出版社,:OECDSTIWorkingPaperMobilisingHumanResourcesforInnovationZOECDScienceandInnovationPolicy:KeyChallengesandOpportunitiesZRichardBFreemanDoesGlobalizationoftheScientificengineeringWorkforceThreatenUSEconomicLeadershipZNBERWorkingPaper,,MosesOOketchDeterminantsofHumanCapitalFormationandEconomicGrowthofAfricanCountriesJEconomicsofEducationReview,,():OECDInternationalMobilityoftheHighlySkilledROECDproceedings,张喜照中国科技人力资源与经济增长的协整与因果关系研究D湖南:湖南大学工商管理学院,陈 健,何国祥区域创新资源配置能力研究J自然辩证法研究,,():方 伟,韩伯棠,王 栋科技人力资源密度与区域经济发展的关系研究J科研管理,,():王 奋,韩伯棠科技人力资源区域集聚效应的实证研究J中国软科学,():李燕萍,施 丹中部六省科技人力资源创新能力的比较研究J科技进步与对策,,():(本文责编:肆 城)企业管理 企业创新网络中关系强度的测量研究

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