招聘活动策划
书
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招聘策划书
一、背景
本公司以最跳跃的思维方式,最专业的执行体制,博得广大新老客户的认可,以“细致成就经典,品质创造未来”为公司经营理念,以“满足客户需求”为宗旨。根据市场需求量的增加,文化产业的迅速增长,人力资源的优化配置,现目前为了更好的服务于广大客户,本企业面向社会群体广招贤才。 二、目的
通过招聘活动,寻找到符合公司要求的人才;满足公司目前的人员需求。同时,为公司与求职者提供快速的对接,最终使其招者有其人,聘者有其门,实现公司与个人的共赢。
三、公司简介
重庆睿兴策划有限公司,成立于2011年,凭借着对市场趋势敏锐的洞察和对各种客户需求深刻的理解,实现了品牌
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
思想与企业发展轨迹的默契相接,睿兴公司与其合作伙伴在蓬勃的市场经济发展中互促共生。目前本公司服务项目包括企划、设计、媒体业务等重大活动的策划与安排。 四、目标
(一)招聘人数:3人
(二)建立人才网络系统,优化人力资源配置,满足公司未来的人才需求。 五、招聘时间:2012年10月9日上午9点
六、招聘计划
招聘岗位 人数 学历及任职资格 岗位主要职责 招聘部门
1、学历大专及以上; 1 、保证公司日供水、
2、工作性质全职。 供暖、供气、供电工作,
3、具备后勤管理相关电话安装及维修管理;
工作经验2年以上; 2、做好企业的服务工
4、具有团队的协助、作,负责办公楼公共场
合作精神; 所的卫生,清洁工作及
5、语言表达力强,具 环境维护与绿化工作;
有亲和力; 3、为各部门工作的办后勤主管 1 6、有娴熟的带队管理后勤部 理提供相关服务;
技巧,良好的服务技4、加强精神文明建设,
巧,熟悉岗位
培训
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流加强职工队伍建设,加
程; 强优质服务教育,增强
后勤凝聚力;
5、完成公司领导临时
交办的其他任务。
1、有三年工作经验; 1 、协助经理处理相关
2、大专学历及以上;日常事务;
3、年龄23岁以上。 2、与公司业务相关的
4、有良好的表达能力 做好日常沟通; 经理助理 1 与沟通能力; 3、合理安排经理的日人事部
5、会基本电脑操作及常工作时间,提高经理
办公软件以及文档整的工作效率;
理; 4、能适应短时间出差;
6、应变能力强; 5、有驾照,并熟练驾
驶;
1、性格开朗,积极进1、服从前台接待主管
取,富有亲和力; 的领导;
2、普通话标准,有较2、按规定的程序与标
好的语言表达和沟通准,向客人提供接待服前台接待 1 能力; 行政部 务;
3、以一流的服务接待3、来宾的等级接待,
客人客户; 引导;
4、有较好的学习能4、负责电话结转,收
力,通过公司培训,发传真,文件复印,负
能为客户提供常规的 责各类办公文档商务;
非保密性的信息。 5、做好日常行政事务
工作。
六、地点:重庆睿兴策划有限公司1号会议室
七、面试组成员
行政部经理:xxx
行政部助理:xxx
八、招聘具体安排
(一)招聘前期准备:
1、落实招聘地点;
2、通过报纸,杂志,网络,定向人群邮件通知,定向人才短信通知,定向
人才电话邀请,公司网站及公告发布招聘信息(招聘启事见附件1)。;
3、确定活动参与者(招聘信息发出后,有意应聘者将简历发到公司人事部
邮箱ruixinghr@163.com。由人事部进行网络初步筛选);
4、成立招聘小组(公司决定由行政部经理和行政部助理对初步筛选后的人
进行面试);
5、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求;
6、行政助理通知初步合格者参加面试。
7、培训人员(针对活动不同阶段的工作,培训人员,以更好地完成相应的工作);
8、招聘物资准备:
(1)登记表(见附件2);
(2)应聘者简历;
(二)现场布置准备
1、填表区的布置,准备好桌子和比,好让进入招聘会现场人员填表;
2、等待区的布置,悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅;
3、面试室布置,悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求; (三)、招聘流程
1、9:00招聘活动开始,所有面试人员到公司指定地点,在填表区填写应
聘部门,个人简历等。填写完毕后在等待区等候面试。
2、9:30由公司接待人员引导招聘人员到面试室,接受面试(每人面试时
间为五到八分钟,完成面试后,由引导人员引到至出口,离开。
引导人员引导下一位面试人员)。
3、9:35—11:30进行经理助理的面试(场景见视频)。
4、14:00—16:00进行后勤主管的面试。
5、16:15—17:15进行前台接待的面试。
6、17:30面试结束。
(四)现场人员安排
1、接待入口配置两名接待人员负责咨询,引到现场人流。
2、现场配置两名保安,负责面试室与等候区的隔离与现场维护。 (五)招聘后期
1、求职者基本信息汇总
2、在三个工作日内,由行政部助理电话通知面试合格者到公司人事部报到,
任职。
3、对本次招聘活动整体的分析,
总结
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。
九、应聘人员筛选条件
(一)首先挑选出在面试活动中表现突出及优秀的人员。 (二)结合应聘者在面试活动中的表现与其简历描述综合评估。 (三)根据具体的职责岗位与本公司的人才需求评选应试者。 (四)注重应试者的实际要求与公司实际状况,从优挑选。 (五)条件合格,有强烈意愿入职者优先。
十、活动评估
(一)总经理对面试合格者进行审查。
(二)实行三个月培训、试用。
(三)新到岗者由直属上级带领,定期向总经理反馈工作情况。 (四)对新人进行定期考核。
备注:附件1、2、
附件:1
招聘启事
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因公司发展需要特招聘人才。重庆睿兴策划有限公司决定在全省范围内公开招聘3名新员工,现将有关事项公布如下:
一、招聘基本条件
(一)遵纪守法、品行端正、身心健康、无违规违纪和其他不良记录,
(二)学历要求。应聘人员须具有全日制大学专科及以上学历证书。具体规定详见岗位招聘要求。
(三)专业要求:所聘岗位本专业及相关专业大学毕业生和其他社会人才。 二、招聘岗位:
后勤主管、经理助理、前台接待
(一)后勤主管任职资格:
1、学历大专及以上;
2、具备后勤管理相关工作经验2年以上;
3、语言表达力强,具有亲和力;
4、具有团队的协助、合作精神;
5、有娴熟的带队管理技巧,良好的服务技巧,熟悉岗位培训流程。 岗位职责:
1、保证公司日供水、供暖、供气、供电工作,电话安装及维修管理; 2、做好企业的服务工作,负责办公楼公共场所的卫生,清洁工作及环境维护与绿化工作;
3、为各部门工作的办理提供相关服务;
4、加强精神文明建设,加强职工队伍建设,加强优质服务教育,增强后勤凝聚力;
5、完成公司领导临时交办的其他任务。
(二)经理助理任职资格:
1、大专学历及以上;
2、有三年工作经验;
3、年龄23岁以上;
4、应变能力强;
5、有良好的表达能力与沟通能力; 6、会基本电脑操作及办公软件以及文档整理。 岗位职责:
1、协助经理处理相关日常事务;
2、与公司业务相关的做好日常沟通;
3、合理安排经理的日常工作时间,提高经理的工作效率; 4、能适应短时间出差;
5、有驾照,并熟练驾驶。
(三)前台接待任职资格:
1、性格开朗,积极进取,富有亲和力; 2、普通话标准,有较好的语言表达和沟通能力; 3、以一流的服务接待客人客户;
4、有较好的学习能力,通过公司培训能为客户提供常规的非保密性的信息。
岗位职责:
1、服从前台接待主管的领导;
2、按规定的程序与标准,向客人提供接待服务; 3、来宾的等级接待,引导;
4、负责电话结转,收发传真,文件复印,负责各类办公文档商务;
5、做好日常行政事务工作。
三、简历投递方式:
(一)发到公司人事部邮箱ruixinghr@163.com
(二)快递邮件
(三)到公司人事部投递
四、简历投递注意事项
(一)时间:2012年9月20日8:30起至9月29日18时止,为期10天。
(二)面试时间:2012年10月9日9:00
五、其他相关事项
(一)应聘人员须保证所提供的
资料
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真实、准确.; (二)应聘人员须保证提交的联系方式正确无误,联系畅通; (三)本次招聘是为公司招揽优秀贤才,应聘人员根据个人实际选择应聘岗位。面试时须提供学历证明、身份证、户籍资料原件和复印件,须提供个人免冠近期2寸彩照4张;
(四)我们承诺对应聘人员的资料保密,并仅用于本次应聘申请,相关材料,恕不退还;
(五)本启事未尽事宜,请致电023—45423011咨询。(咨询时间:9:00至12:00;14:30至18:00)
(六)联系方式
联系人:于先生
联系电话:023—45423011
邮箱:ruixinghr@163.com
公司地址:重庆市渝中区和平路9号
邮编:400010
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面试人员登记表
姓名 性别 民族 特长
籍贯 出生年月 政治学历
面貌
联系方式 应聘岗位 期望薪金
毕业学校及专业
获奖情况
实践经历
自我评价
招
聘
策
划
方
案
小组成员:xxx xxx xxx