财务人员绩效考核办法3003924452

财务人员绩效考核办法3003924452 第1章 总则 第1条 目的 为了客观、全面地评价财务人员的工作表现，提升其绩效水平，鼓励财务人员积极做好本职工作，不断提升公司财务工作水平，特制定本办法。 第2条 考核范围 本办法适用于公司所有财务人员。 第3条 考核管理 财务人员由财务经理、财务主管、人力资源部相关工作人员组成的绩效考核工作小组进行考核，其各自的职责是有所不同的，具体内容如下表所示。 考核职责一览表 人员 职责 1(具体组织、实施本部门的员工绩效考核工作，客观公正的对下属进行评估 2(与下属进行沟通，帮助下属认识到工作中存在的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，并与下属共同制定绩 财务经理 效改进 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和培训发展计划 3(对考核结果进行审核、审批 1(学习和了解公司的绩效考核制度 被评估者 2(积极配合部门主管讨论并制定本人的绩效改进计划和标准 3(就绩效考核中出现的问题积极主动与财务主管或人力资源部进行沟通 1(绩效考核工作前期的宣传、培训、组织 2(考核过程中的监督、指导 人力资源部工作人员 3(考核结果的汇总、整理 4(应用绩效评估结果进行相关的人事决策 第2章 考核内容 第4条 财务人员考核内容分为工作业绩考核、工作能力考核和工作态度考核。 第5条 工作业绩考核 对财务人员进行的工作业绩的考核，其考核要点如下表所示。 财务工作人员工作业绩考核表 主要职责 权重 评价标准 1(编制各项财务报表按(1)及时完成各项财务报表，得××分 财务报表 时完成率 (2)未及时完成各项财务报表，但不影响报表提交部门的正常工作进 度，得××分 (3)未及时完成各项财务报表，且引起报表提交部门的不满，扣×× 分 (1)各项财务报表真实可靠、全面完整，编制报表的会计方法前后一 致，得××分 财务报表的 (2)各项财务报表真实可靠、内容基本完整，但编制报表的会计方法 编制质量 前后不一致，得××分 (3)各项财务报表全面完整，编制方法不一致，报表数据出现差错 税金缴纳 及时、足额、准确缴纳各项税金，不得出现缴纳滞纳金现象，每出现12(税金管理 及时性 次扣××分，扣完为止 各类账面登按照企业规定及时组织各类账目登记、账务处理工作，未在规定时间内 账、对账、结完成扣××分，扣完为止 账及时 3(会计核算 与账务处理 (1)各类资产账实相符，得满分 各类资产账 (2)每出现1次账实不相符的情况，扣××分 实相符 (3)账实不相符累计次数达××，此项不得分 4(现金、账管理的准确管理无差错，得××分，每出现1次差错，扣××分 簿管理 性、安全 提交的 未在规定时间内完成报告。每出现1次，扣××分，扣完为止 及时性 (1)报告真实可靠，论点明确，论据充分，能为高层领导正确决策提5(财务分析供有力依据，得××分 报告 (2)报告真实可靠，对高层领导作出正确决策具有一定的参考性，得 报告的质量 ××分 (3)财务报告真实可靠性受到质疑，没有太大的使用价值或错误引导 高层领导决策，得××分 6(财务资料资料的安全财务资料内容完整，归档 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，并及时更新档案。未及时归档造成资料归档 完整性 丢失的，每出现1次，扣××分 第6条 工作能力考核 对财务人员进行的工作能力考核主要包括财务知识掌握程度、统计分析能力、成本核算能力、成本预算能力等内容。 第7条 工作态度考核 对财务人员进行的工作态度考核，其考核要点如下表所示。 财务人员工作态度考核表 考核项目 考核内容 得分 诚信正直 工作中有无缺失诚信行为 认真负责 工作中是否认真、错误概率是否在可控范围内 个人信用 考核期限内，个人有无不良信用记录 责任心 工作是否积极，对工作是否具有责任心 协作性 与同事配合是否良好 学习性 在工作中是否积极主动学习新的专业知识 第3章 考核实施与申诉 第8条 月度考核 被考核者于当月最后一个工作日将个人“本月 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 ”和“下月 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ”交给直接上级，直接上级将按照其当月的工作表现进行评价，并于下月5日前将相关资料交到人力资源部。 第9条 年度考核 被考核者于每年12月25日前将个人“全年工作总结”及“下年度个人工作计划”交给直接上级，直接上级对其当年的工作表现进行评价，并于12月30日前交到人力资源部，人力资源部于次年1月5日前对年度绩效考核资料进行整理汇总，并报总经理审核。 第10条 员工对自己的考核结果不满的，可在考核结束后的一周之内，向人力资源部申诉。 第11条 人力资源部接到员工申诉后，会同财务经理或考核负责人对考核者再次进行评估。 第12条 员工的考核结果以第二次考核为准。 第4章 附则 第13条 本办法由人力资源部会同财务部共同制定，报总经理审核批准。 第14条 本办法每年修订1次，对相关指标项目和标准进行调整。 第15条 本办法自颁布之日起开始实施。 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。 5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。 6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 保安员值班操作及要求 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需> 面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。 4、维持门口秩序,使之保持畅通。 5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。 三、巡逻 巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。 2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。 3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。 四、防火工作 1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。 2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。 3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。 4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,幵立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。