停薪留职申请书范文3篇

停薪留职申请书范文3篇停薪留职申请书范文3篇 ---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 停薪留职申请书范文3篇篇一:停薪留职申请书范文 XX(单位)领导: 本人系 XX(单位)XX(岗位)员工，于 XX 年 X 月 X 日进入 XX 岗位，现因 (企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等) ,按 XX ...

停薪留职申请书范文3篇 ---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 停薪留职申请书范文3篇篇一:停薪留职申请书范文 XX(单位)领导: 本人系 XX(单位)XX(岗位)员工，于 XX 年 X 月 X 日进入 XX 岗位，现因 (企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等) ,按 XX 文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等) ,决定停薪留职，停薪留职期限为年，自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。此致敬礼申请人: 年月日篇二:停薪留职申请书尊敬的院领导、主管部门领导: 本人进入同仁县法院工作至今已有两年多时间，通过这两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工作有了一定的 1 / 5 ---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在法院工作中是极其危险的。通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与法院目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为法院工作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不上法院对人才的要求，不能达到一个优秀法院干警的标准，对此我深表歉意。经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在的工作跟法院工作的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为法院工作发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大的贡献。感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事们。申请人: 2 / 5 ---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 篇三: XX(单位)领导: 本人系 XX(单位)XX(岗位)员工，于 XX 年 X 月 X 日进入 XX 岗位， (企业经济效益差，现因企业富余人员太多，身体较差，等等) , 按 XX 文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等)，决定停薪留职，停薪留职期限为年，自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。此致敬礼申请人: 年月日篇四:停薪留职申请书停薪留职申请表申请日期: 申请部门当事员工姓名 3 / 5 ---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 申请人岗位当事人主管代理人(姓名: 入职时间) 申请停薪留职原因停薪留职期限自年月日至年月日离职日期 1、在以上规定期限内，公司为该员工保留现在职岗位，停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇; 2、职工应按月向公司缴纳由公司代缴的各项基金、保险及其他费用; “停薪留职” 3、在规定期满时，员工仍未回公司办理复职、调岗、离职等手续的，公司按照该员工自词义解释动离职处理; 4、规定期限内按期缴纳费用的职工可计算连续工龄; 5、停薪留职的期限，由企业根据生产或工作需要与职工共同协商决定。部门负责人审批: 部门负责人审批: 4 / 5 ---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 综合管理部审核: 综合管理部审核: 总经理审批: 5 / 5

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