下载

0下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 XX药检所驾驶员绩效考核表

XX药检所驾驶员绩效考核表.doc

XX药检所驾驶员绩效考核表

粉红恋爱123
2017-09-16 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《XX药检所驾驶员绩效考核表doc》,可适用于综合领域

XX药检所驾驶员绩效考核表姓名工号考核日期评分考核指标权重数据来源支持表单原始分加权分责任事故次数%质控室、直接上级工作差错次数%质控室、直接上级内务检查合格率%办公室出车及时性%办公室行车安全性%办公室每公里耗油量%办公室科室绩效考核得分%科室绩效考核记录出勤%出勤记录廉洁自律%思想政治品德%工作责任心工作主动性工作%直接上级平时观态度工作遵从度察、收集和积累考团队协作性核依据学习学习面貌%绩效专业技能%能力绩效创新能力%优秀()称职()基本称职()不称职()总得分:被考核者签名:直接上级(考核主体)签名:隔级上级签名:说明:考核指标原始分乘以相对应的权重再乘以即为该项指标的加权得分各项目指标加权得分之和为考核总得分。单项得分:优秀为~分称职为~分基本称职为~分不称职为~分。考核总得分:分以上为优秀~分为称职~分为基本称职分及以下为不称职。:满分为分发生一次个人责任事故扣分发生两次个人责任事故扣分发生三次个人责任事故记分。如发生给全所造成重大损失的责任事故直接记分。在工作中有下列情形之一者均为责任事故:,上行文、上报上级的报表、报告等出现差错,丢失、损坏各类重要文件、档案资料且不能恢复原貌,因主观原因不能履行岗位职责并且未及时报告无故造成工作延误,未按所规定的程序办事、办文、办会或不执行所有关文件、规章制度对工作造成一定后果的,违反组织纪律泄露工作秘密给工作造成影响,玩忽职守造成设施设备受损或发生治安事件,所定义的其他责任事故情形。:满分为分每发生一次个人工作差错扣分扣完为止。在工作中有下列情形之一者均为工作差错:,正常工作时间看与本职工作无关的书籍、杂志或玩游戏、QQ闲聊、看网络电影、打牌等,因保管不善使重要档案资料、报表遗失、残缺但能补救,下发的文件、通知等有明显错误但未实际影响文件、通知原意的执行,不按所规定的程序办事、办文、办会的,填报的工作报表、计划、总结、考核等材料未能按所有关文件规定或有明显的差错影响所正常决策的,所定义的其他工作差错情形。=内务检查合格项数内务检查总项数×%。%以上为优秀~%称职~%为基本称职%以下为不称职。是否遵守出车规定按时出车完成出车任务。满分为分每发生一次不按规定及时出车扣分扣完为止。满分为分每发生一起交通违规事件记分。=考核期内耗油量考核期内行走路程数。不超过计划每公里耗油量为满分分每超过计划每公里耗油量%扣分扣完为止。:分以上为分~分为分~分为分~分为分~分为分~分为分分以下记分。包括上班出勤、会议出勤、活动出勤等。满分为分每发生一次不按时出勤扣分扣完为止。是否做到廉洁、诚信是否具有职业道德。优秀:清正廉洁公正无私坚决抵制不正之风起表率作用。称职:能自觉遵守廉洁自律的各项规定和纪律没有违反廉政建设规章制度。基本称职:能基本做到廉洁自律但某些方面存在不足。不称职:存在不廉洁问题且情形较为严重。只要发生严重违反廉政建设规章制度的事件即可评为不称职。学习政治理论、国家法律法规的积极性是否具有良好的思想政治素质、职业道德。优秀:积极主动参加政治理论、国家法律法规学习参加率达到以上。认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策模范遵守国家法律、法规和各项制度。称职:积极参加政治理论、国家法律法规学习参加率达到以上。较好地贯彻执行党的路线、方针、政策自觉遵守国家法律、法规和各项制度。基本称职:能参加政治理论、国家法律法规学习参加率达到以上。能够贯彻执行党的路线、方针、政策自觉遵守国家法律、法规和各项制度。不称职:参加政治理论、国家法律法规学习不积极参加率不足。存在与党的路线、方针、政策相抵触的言行不能遵守国家法律、法规和各项制度。只要发生严重违反党纪国法的事件即可评为不称职。是否明白岗位职责积极对工作行为和结果负责。优秀:工作有很强的责任心积极对工作行为和结果负责。称职:工作有较强的责任心基本能对工作行为和结果负责。基本称职:工作有一定的责任心能对工作行为和结果负部分责任。不称职:工作责任心不强不对工作行为和结果负责。不积极履行岗位职责逃避工作或隐瞒结果即可评为不称职。工作是否主动。优秀:长期坚持学习业务知识对于额外任务能主动请求并且能高质量完成工作中善于发现问题并经常提出新思路和建议。称职:主动学习业务知识主动承担一般的额外任务工作中能够提出新的思路和建议。基本称职:偶尔主动学习业务知识有时主动完成一般额外任务有时能提出个别的新思路和建议。不称职:基本上不主动学习业务知识很少主动请求承担额外任务不能提出新思路和建议。完成本职工作之余拒绝承担或者不愿意承担并完成上级安排的其它工作即可评为不称职。是否遵守规章制度服从命令以身作则创造良好的工作秩序。优秀:能够长期严格遵守工作规定与标准有非常强的自觉性和纪律性。称职:能够遵守工作的规定和标准有较强的自觉性和纪律性。基本称职:基本能够遵守工作规定和标准基本能够遵守纪律但有时出现自我要求不严的情况。不称职:不能遵守工作规定和标准经常发生违规情况自觉性和纪律性差。在不违反党纪国法的前提下只要出现一次不服从上级命令的事件即可评为不称职。团队精神及与他人(部门)工作配合情况。优秀:主动协助同事出色的完成工作。称职:能够与同事保持良好的合作关系协助完成工作。基本称职:根据同事的请求能够提供一般协助。不称职:不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差。在职责范围内没有积极协助同事完成工作遭到同事或部门投诉共次及以上即可评为不称职。对学习、参加培训的态度是否积极、主动接受新知识、新技能的速度是否能学以致用。优秀:能够积极的学习各方面的知识注重不断提高自己的能力遇到问题虚心向别人请教能不断的积累经验。称职:认真学习工作所需的专业知识和岗位技能并在工作中能不断总结提高解决实际问题的能力。基本称职:能够学习工作中所需的专业知识和岗位技能参加公司组织的培训培训的考察能够通过但是主动性不够涉猎面不广。不称职:很少学习工作中所需的知识和技能培训考核成绩较差工作中遇到问题不能虚心听取别人意见。参加应参加的培训或学习次数:缺次及以上评为不称职并记分。对岗位相关知识、技能的掌握、运用工作熟练程度。优秀:业务水平高超理论功底和技术水平扎实得到领导和同事的一致认可。称职:业务水平达到岗位要求能完成上级安排的各项岗位职责范围内的工作。基本称职:业务水平基本能达到岗位要求但仍需一定的努力才能完全胜任该岗位工作。不称职:业务能力一般工作中经常出现差错。由于专业技能原因只要出现一次重大差错、责任事故即可评为不称职。问题意识是否强在改进工作方面的主动性及效果。优秀:工作中能不断提出新想法、新措施善于学习注意规避风险锐意求新在工作中有较大创新。称职:工作中能努力学习提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识。基本称职:按步就班很少提出新想法、新措施与新的工作方法。不称职:因循守旧墨守成规。只要申请专利一项或公开发表文章一篇或提出的新想法、新措施被采纳可评为优秀。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

评分:

/7

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利