移动分公司企业文化示范点创建总结3

移动分公司企业文化示范点创建 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 3 移动分公司企业文化示范点创建总结3 移动分公司企业文化示范点创建总结3 9-29 10:54:50 移动分公司企业文化示范点创建总结3:2011- 中国移动XX公司XX分公司企业文化示范点创建情况3XX分公司成立以来，在集团企业文化的指引下，结合本企业的发展实际，始终坚持对企业文化的思考、探索、培育和实践。在新的时期，适应于集团“一个中国移动”的战略要求，XX分公司深入宣贯了中国移动企业文化理念体系，积极探索出一条有效的文化落地途径，营造了和谐的企业氛围。七年来，XX分公司的三个文明建设得以同步推进，企业文化建设取得了丰富而显著的成果。中国移动通信集团XX有限公司XX分公司(以下简称XX分公司)成立于1999年。主要经营XX市的数字蜂窝移动电话、IP电话、互联网接入业务以及相关的信息服务、技术开发和技术服务等业务;拥有全球通、动感地带、神州行三大家喻户晓的客户品牌。近年，推出了银信通、警务通、爱贝通、农信通、手机导航、手机短信、随E行、语音短信、彩铃、彩话等新业务，赢得较好反响。作为XX市通信市场的主导运营商，自上市运营后，XX分公司一直保持着超常规的发展态势。目前XX分公司设有10个部室，6个分公司和1个存续企业，每年根据战略目标制定年度发展主题，确保战略目标的完成。XX分公司成立以来，快速发展，企业整体运营能力全面提高。二通过三层次企业文化体系的建设，为XX分公司明确了企业发展方向，价值创造的依托以及企业与员工行为的准则，推动XX分公司将企业文化建设与价值创造过程的进一步融合，衍生出一系列公司工作文化体系:XX分公司视员工为企业的第一财富，以诚相待，尊重和关爱员工，支持员工并帮助员工实现自身价值，同时依靠员工全面发展实现企业的快速、持续与健康发展。认真办好出版新闻类刊物报纸。全年，《移动家园》围绕XX移动电话村村通工程圆满竣工、XX移动客户超百万，以及企业先进典型事困学子完成学业。2004年11月20日，公司还结合134新号段的上市，与共青团XX市委联合举办“真情寄靓号，爱心燃希望”134靓号暨奥运冠军签名华南虎豪华册竞拍义捐活动，拍卖最后所得的15,作为“爱心捐赠”捐赠给XX市助学基金，由共青团XX市委转交给XX10名贫困优 秀学生，捐款20万建立中国移动铁路小学。首先，XX分公司形成了独具特色企业文化建设思路。在中国移动通信集团的战略引导下，经过七年的探索、实践，XX分公司上下逐步深化了对企业文化的认识，并且在企业文化建设领域高度统一了思想;通过总结经验、教训，在企业文化导入宣贯和落地生根等方面形成了XX分公司相对完整的思路。其次，XX分公司建立了丰富有效的企业文化建设载体。建立、完善了XX分公司企业文化案例库、知识库及相应的 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 教材;为企业文化宣贯提供了强大的信息化支撑，有效推动了班组信息化;组织了企业文化艺术队、“全球通”民乐团、篮球队、运动会、客户联谊会等形式多样的文化活动。此外，XX分公司依托各级组织，根据企业文化长效建设的要求，培养了一支具有战斗力的企业文化建设专业队伍。(1)公司领导全体参与组建了企业文化建设领导小组，对公司企业文化建设工作进行统领。(2)发起设立了企业文化建设工作小组。工作小组由相关部门机及中心责任人20人组成，定期、不定期组织专题讨论和课题研究。(3)建立了公司企业文化内部讲师团，基于企业文化培训及测评，每年在公司滚动选聘30名综合素质俱佳的企业文化内部讲师。(4)将企业文化纳入年度杰出员工和优秀员工评比要求，督促杰出员工和优秀员工积极推动企业文化建设。推进战略转型首先要转变观念，统一思想，XX分公司通过全方位的企业文化建设，使部门、团队、员工及利益相关者充分理解公司战略意图并掌握战略实施的要领，从而确保其绩效成果与企业的战略目标相一致。同时，通过企业文化建设树立企业持续发展观，兼顾当前和长远的发展，追求在企业发展过程中持续提升核心竞争能力，努力通过持续健康发展，使员工与企业实现共同发展，使战略合作伙伴不断获得价值增长的机遇。通过不断探索，XX分公司以企业文化建设为契机，用统一的符合企业发展战略的优秀文化整合形成一种文化力，使公司资源得到优化配臵，全面推动了企业从生产型向服务型转变、从技术导向型向客户导向型转变， 从职能型向流程型转变，通过上述三个转变推动企业实现战略转型。通过企业文化建设，推动了XX分公司员工的全面发展，显著强化了企业的战略执行力。通过企业文化建设，XX分公司有效落实“人才强企”的战略，近五年来，企业招聘本科以上 专业人才近104名，管理人员队伍逐步实现了年轻化、知识化、专业化，具有大学本科以上学历占82%。企业注重通过教育培训、岗位锻炼、引入胜任能力管理模型和测评体系，提升队伍能力水平和综合素质，有效地提升了员工的执行意识和执行能力，并为确保企业可持续发展储备了必要的人力资源。公司的培训体系良性运转，在员工年平均培训课时、培训覆盖率、培训满意度等方面都有提高。同时为员工参加通信行业国家职业资格认证考试创造良好的环境，为员工再学习提供有利条件。获得证书的人数和岗位覆盖率在XX通信行业内，占据领先地位。受企业文化建设的熏陶，公司领导、部门领导经常亲自下基层调研，听取基层意见，实地解决问题，工作效率明显提高。内部员工满意度也逐年提高。2002年为88%，2003年为90%，2004年、2005年保持在95%。基层单位之间的横向沟通，以客户需求为主线的协作增强了，流程更加通畅。如公司实践“客户优先”的核心价值观，做好客户服务流程的改进工作，2006年专门制定了流程改进 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，由客响中心牵头、市场部和客户服务部负责组织公司各层面的客户服务“流程穿越”工作。我司客户满意度都明显领先于同行二十个百分点以上。通过企业文化建设，XX分公司有效推动了中国移动集团的“服务与业务双领先”战略实施，取得了卓越的执行效果。从上市以来省公司年度效考评结果看，XX分公司得分明显排在前例。基于客户优先的服务文化建设，XX分公司坚持将客户需求作为一切工作的出发点，通过对标兄弟公司，不断提高服务水平。针对细分客户群，实行客户生命周期管理，建立了较完善的差异化客户服务体系，客户满意度持续领先，有效凸显了企业品牌价值，巩固了企业竞争优势。近年来，XX分公司客户规模迅速扩张，服务水平不断提高，客户满意度持续领先。从2000年的10万客户，到2007年9月底突破100万户，过去的6年中年均复合增长率达20%以上。在日趋激烈的市场环境下，XX分公司保持了较高的市场占有率(XX分公司两家市场占有率为81.2%，三家市场占有率为75.5%，其中三家市场占有率(含固定电话)为52.59%，均排名全省第一位)，推动了新业务的迅速发展。XX分公司企业文化的有效建设，增强了企业的核心竞争力，为企业的价值创造提供了有力的支撑。2007年业务收入预计突破7.95 亿元，净利润达到 1.58 亿元，人均年劳动生产率接近200万元，在山区公司中位居前列。同时加强新闻事件的整体策划，借助媒体报道提高公司美誉度。2007年，通过精心策划，结合“XX移动客户超百万”，推出“XX移动客户超百万〃畅享移动新生活”系列电视专题及报纸软文报道;并组织开展了摄影比赛、名家书画笔会、征文比赛、超百万书集的编撰等;结合“XX移动电话村村通”工程的竣工，在XX电视台《XX新闻联播》推出电视新闻，在XX电视台《看XX》栏目推出电视小专题，在《XX日报》、《XX移动家园》等报纸、杂志上推出村村通工程竣工的通讯，达到多维立体有效宣传公司网络优势的目的;结合市场部“娱乐英雄”活动，推出提升品牌内涵的系列电视专题，有效提高了公司的美誉度。 “和谐”不仅符合企业可持续发展的战略要求，也与科学发展观的时代要求相一致，与电信产业竞合发展的大势相吻合，从企业内部而言，达到和谐也是资源配臵的内在要求和检验标准。同时，基于无限