山东各县市事业编考试面试真题

山东各县市事业编考试面试 真题 北京中考数学真题pdf四级真题及答案下载历年四级真题下载证券交易真题下载资料分析真题下载 2011年8月27日上午山东德州市直事业面试真题: 1、各地建设幸福重庆、幸福广东，你对“民生幸福”看法 2、一把二把有矛盾，你去领导办公室，发现2人正在激烈争吵，要你评理，你怎么办 3、食品安全问题，你有什么措施 2011年8月27日下午山东德州市直事业面试真题: 1、近日某地区遭受了严重的自然灾害，单位要你组织大家捐款。但是由于郭美美事件等的出现，导致大家捐款积极性普遍不高，请问你该如何应对 2、你是领导的秘书，今天接到一个陌生人的电话要求联系领导，并直呼领导姓名，请问你将如何处理 3、反腐败问题，群众有戏谑“反腐败像雷阵雨，雷声大，雨点小，刮一阵风就拉倒”，请问你对此有什么看法 2011年8月28日上午山东德州事业单位面试真题: 1、一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国德克萨斯州的一场龙卷风。你对蝴蝶效应的看法 2、新入职 领导欣赏你的才华和能力，同事嫉妒说你坏话，领导听了不信任你了 怎么办 3、稳定物价的措施 2011年11月上午山东省新泰市事业面试真题: 1、现在大家都喜欢说笑话，通过手机短信发笑话或者在办公室里面说笑话。和领导不能说真话，说真话领导不高兴，和群众不能说假话， 说假话群众不高兴，那只能说笑话了，因为说笑话大家都高兴。请谈谈对你的认识? 2、你有一个建议对领导正在思考的问题有帮助，和领导说了之后，领导非但不领情，反而引起反感，你如何做? 2011年11月下午山东省新泰市事业面试真题: 1、有人说:单位里”潜规则“做事情，就像绩优股一样嗖嗖往上窜，相反，就会成为垃圾股被人嫌。对此，你有什么看法? 2、你单位有正科长和副科长，两人素来有矛盾。正科长为人随和，而你又被副科长所赏识，经常为副科长做些事情，因此，受到了正科长 的冷落。对此，你怎么处理? 2011年7月3日山东省省属事业单位面试真题: 1、你刚进入一个新单位工作，你所在岗位的老同志退休走了，其他的同事领导对这个岗位的工作都不了解，问你打算怎么开展你的工作?如果这时上面通知需要你参加一个座谈会，你怎么办? 2、你已经在单位工作一段时间，对于岗位职责、工作流程等已经比较熟悉了，工作也得心应手了。现在有一个同志来找你办理相关的人事工作，你怎么处理? 3、有的领导喜欢“精明人”，有的领导喜欢“傻人”，你愿意做哪一类人? 2011年7月1日山东省省属事业单位面试真题: 1、你认为对于工作什么最重要，结合岗位谈。 2、A正在开车，听到窗外有人喊“猪”，A立刻回了一句“你才是猪”，后来回头看到后面一群猪经过。谈看法。 3、4是专业题 2011年11月17日上午山东聊城事业单位面试真题: 1、总书记总书记在七一讲话中指出:“只有把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”。谈一下你的理解? 2、你负责组织一次本单位的意见收集座谈会，邀请一些群众参加提意见和建议，你如何保证群众在会上说真话? 3、有一份重要文件，你把它交给了领导，领导却不承认，并且当面批评了你，请问你该怎么办? 2011年11月17日下午山东聊城事业单位面试真题: 1、老人摔倒，路人不去扶，你怎么看? 2、组织一次活动，中间会遇到哪些困难，你怎么解决? 3、大意是两个领导有矛盾，同时给你下达不同的意见，问你如何处理? 2011年11月18日上午山东聊城事业单位面试真题: 1、如何看待社会上的仇富现象? 2、组织调研食品安全问题，如何调研? 3、如果认为你的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 比领导的计划好，怎么办? 2011年11月18日下午山东聊城事业单位面试真题: 1、总书记的在七一讲话中说“党重视青年人，重视青年人的心理，青年人的创业......”谈谈你的看法? 2、单位让你组织一次活动，同事不听你的，你怎么办? 3、光说不做，光做不说，也说也做，这叁种人你做哪种人，谈谈看法。 2011年11月19日上午山东聊城事业单位面试真题: 1、公交车非常挤，车下的人希望能挤上来，车上的人希望车下的人再等一趟，你怎么看? 2、让你组织了一次大学生集训，有人不来，影响了集训的进度，你怎么处理? 3、领导让你打印一份由其他同事撰写的文件，结果打印出来后发现有很多错字，领导因此批评了你，你该怎么办? 第一题:有人说做金钱的主人，有人说做金钱的奴隶，你怎么认为的? 第二题:单位要组织一次会议，由你负责，你会怎么办? 第三题:你在执行一次任务时，你的主管领导与你的分管领导意见不一致，你将如何处理? 1、问(考官问，以后不再重复注明):能谈谈你的优点和缺点吗, 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 :这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。 考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点: ?尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例 如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 ?作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反;一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用～ ?谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 ?不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。 ?谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。 2、问:你喜欢你的老师、同学吗, 类似的问题还有“你感觉在单位里和同事们易相处吗,” “你与单位领导合得来吗,”等。 分析:提出这类问题，考官是想考察考生的人际倾向，人际相处的技巧与能力，并判断考生的一般社会角色、社会形象。另外考生在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容，即考生将交往成功或失败的原因归结到自己还是别人身上。 考生回答这类倾向性测评的问题，语言表达都是次要的，关键是态度，考生应该采取积极的肯定的态度。这一方面体现了考生的集体观念、团队合作精神，另一方面也体现了考生不管是处理人际关系还是处理其它事物都应具备的宽容、豁达的品质。 考生应注意的要点有: ?不能仅简单地表明态度，也应以生动、真实的事例具体说明，这样你的善于与人相处 严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。 ?绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处，以及批评同学、同事、领导的人格缺陷。 ?尽管这种类型的问题的主要考察考生的人际倾向，但从心理学的角度分析，人际倾 向与人际交往能力密切相关的。因此如果考生承认自己的人际交往关系有问题，也就承认了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺点。 3、问:”我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗, 类似提问还有 “能否谈一谈你自认为最骄傲的成就,” 分析:这类问题比“优缺点”的提问更具现实性。后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上的是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败。但个人过去的成功与失败与只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。 考生应参照上述的要点针对性地回答，而且考生也应注意问题1中的回答要点。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。 4、问:“你有什么业余爱好,或“休息时你喜欢做些什么,…” 分析:考生询问考生的兴趣爱好，不是想和考生闲聊，尽管很多考生明白这一点，但考官如此询问。其意在何处呢, 业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大。可能的情况有。 ?通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。 ?有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。 ?有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如一位考生自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦干单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢, ?考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成绩越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。 ?考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。 ?考生最后要注意的一点是:不要自己给自己挖陷阱，如果考官从你的叙述中做出结论你的兴趣爱好会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。有的考生骄傲地宣称自己爱打高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练三十个钟头。对这样的考生，考官可能会建议其做职业高尔夫运动员。此外考生的“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉考生，例如:跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。 5、问:“你是否已有对象了,”或“你怎样看待你的婚姻家庭生活, 分析:这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生要明白考官之所以问你的个人生活、个人感情，必然和面试有关系。而考生也不必有所顾虑，回答时也照着这个角度就行了。 对于应届毕业生等未婚考生，考官经常会问到这个问题，尽管这个问题有些敏感，但绝对是有必要的，因为这涉及到考生录取后的生活安排。已有对象的考生，到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题，这些问题都是必须由单位领导关心、协助解决的很现实的问题，而若解决不好，必将影响考生工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。 回答这个问题考生必须如实相告，并做必要的说明。尤其要注意的是:考生与恋人双方关系未明确的情况下，考生不必在这里表明。 至于询问考生的婚姻幸福状况，对配偶的评价等问题，是考官意图考察考生的家庭生活会不会影响将来的工作。另外考生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的确定，也会有助于考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有不该出现的会影响公务员形象的生活问题。 如果考生刚离过婚，而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时，考生应做明确的否定回答，并强调自己的生活适应能力以及与前任配偶关系的文明、理智。 有时候考官询问这类问题还有其它含义，就是从侧面了解考生将来能不能经常加班、经常出差等。对于考官这样的意图，考生既使心中明了，也最好不要直接回答:“也许您问的是我能否经常出差，我的回答是肯定的。” 另外，考生不能脱离真正的主题，其实考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否漂亮(或英俊)(是否很能干。 ?巧妙的回答: “离婚并不是轻松的事情，但事情已经过去了，它不会给工作带来麻烦。” “是的，我有一个男友，我们彼此深深地爱着对方，我们考虑过结婚的问题。他现在在××工作 ?糟糕的口答 “很报歉，我认为这与工作无关系，我拒绝回答。” “我不知道我的家庭是怎么回事，我们不是很和谐，但现在还未考虑离婚。她一点都不理解我，也不支持我的工作……” 1.做好简短的自我介绍作为开场白(细心留意考官的姓名等细节) 2.一、二把手意见不一的时候，作为下属的你如何解决这种问题，如何处理这种关系或者适从谁, 解答:一、真诚而不主动――千万不要主动介入矛盾纠纷，尤其是防治出于善良愿望进行所谓的“调节和劝架”:1)领导和自己说这个事情，说明领导对自己十分信任。感谢领导的信任2)自己希望工作蒸蒸日上，希望领导和睦相处3)自己一定支持领导工作，把本职工作做好，绝不让领导失望;二、劝架而不评判，同情而不支持:表示十分理解上级的心情，同情上级的处境，建议上级仔细考虑厉害关系，不到万不得已，不要使用激烈手段，不要发表评论，保持局外人的身份，告诉领导一切还都在他的张空当中，对手不敢过分的，如果对手过分，广大群众都不会答应的 3.最近读什么书，有什么看法,(外圆内方的为人处世的方式) 4.用简短的词语介绍自己的优缺点(各列举三方面内容)注意:一、务必简明扼要、干练、简洁、思路清晰;二、紧扣中心并且适当联系日常时政热点或生活所感;三、切忌跑题 5.在正式或者非正式聚会中你更愿意或者你多数时候扮演什么角色,注意:放松自如回答 6.在工作中如何要求自己，有何种感受, 7.不做自己喜欢的工作，有何种感想, 8.在职场中，你会选择单位还是职位,注意:招聘方更希望得到的答案是——选择单位——潜台词就是说，如果你只注重自己的意愿不服从单位整体规划，即使当前你在称心的岗位工作，但是日后工作的关系需要调离原来职位，你不服从，单位要你何用。服从安排才是好的职员。 9.用英语介绍自己(旨在测试你的应变能力以及心理变化情况) 10.如何与自己不喜欢的同事相处, 11.如何体现自己的组织能力, 12.结合自己的职位，在当前有何抱负, 13.如果你是一名健康管理师，你会如何设置在职课程，给他人培训,(考查思维敏捷程度临场反应情况) 14.在国家单位中哪个能力比较重要,(当时我的想法:要分具体职位回答这种模棱两可问题) 15.如果领导不支持你的工作，你会如何应对, 16.怎样看待服务意识,有何看法感受,(需求决定价值) 17.你对“以药养医”的情况, 18.你是一个认真细心的人，通常慢工出细活，你如何看待效率问题,解决认真细心与办事速度的矛盾, 19.当你的工作跟你的兴趣产生冲突的时候，你会如何处理, 1.一个70多岁的老太太落水，被一个82岁的老先生救了，老太太很感激，就去感谢他，老先生说你不要来找我，你去找新闻和媒体吧。做好事要求宣传的行为，你怎么看? 2.古人云，闻过而喜。但是真正能做到这一点的人却很少。结合你自己的实际，谈谈你是怎样做到闻过而喜的? 3.我们常常为他人鼓掌，但是却总是忘记为自己鼓掌。谈谈你对此的看法。