下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 iqc工作职责

iqc工作职责.doc

iqc工作职责

我找不到方向往天堂
2017-09-26 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《iqc工作职责doc》,可适用于人力资源领域

iqc工作职责IQC职责一、IQC的相关知识进料品质控制又称IQC(即IncommingQualityControl的缩写)IQC的职责IQC职责:进料检验不合格的处理供应商辅导及其评定跟进来料使用状况IQC注意事项有:了解客户及下工序对产品的要求尽量向供应商提供产品方面的资讯(包括实配件),务求详尽及时发现问题,知会下工序和供应商分析供应品质状况IQC检验流程,(另外一张)IQC的检验方式有全检:数量少,单价高抽检:数量多,或经常性之物料免检:数量少,单价低,或一般性补助或经认定列为免检之厂商或局限性之物料IQCOK贴纸春夏秋冬分别用什么颜色,春天为绿色夏天为兰色秋天为橙色冬天为白色。IQC检验来料后分别用几种标贴标示检验结果,共有三种:合格、特采、让步接受、拒收。对来料检验发出供应商异常联络处理流程,来料检验发现产品有品质异常首先通知工程师及主管进行确认确认NG针对不良的物料进行隔离贴上红色标签开出品质异常回馈单通知供应商改善进行后续跟进确认最终判断及结果后续跟进结案确认OK盖PASS章通知库存入库把单据交给仓库二IQC具体检验过程准备工作:A了解该产品的用处使用环境如何与共它产品搭配B相关检验标准及检验规范、(工具(测量仪器))、样板、实配件、工程图纸、等检验的内容:A确认产品规格数量包装方式B尺寸:对关键尺寸进行量测C=按相关标准进行判断外观:检验条件:A距离:MMB光线:W日光灯下M(供参考)C角度:或结构功能:A试装:对新物料、新产品或改规格后产品一定要进行确认B相关测试C=按相关标准进行判断产品表面分级方法:A级面:客户正常驻使用权用中或购买时所看到的产品的下面。B级面:客户正常使用中或购买时能到的产品的侧面。C级面:客户正常使用中不能看到的产品的底面。注:A级面外观要求最高B级面次之C级面最低对外观标准较模糊之判定方法:找个相关人员看不要告诉其不良在何处:若人呀人都看不见则判为OK若人或人都看见则判为NG若人或人看见则改善后可收。可靠性:破坏检验:、a主要针对塑胶件所用材质进行确认,主要不良为水口料使用过多,次级料充当优级料,注塑成型时参数未调好,造成注塑成型的缺陷:如缩水,分层等:。b试锁检验:针对有螺丝柱的塑胶件使用对应的螺丝用电批模拟正常操作对塑胶件螺丝柱进行试锁检验。c冲击检测:针对表面易受到冲击的素材使用冲击测试治具进行冲击破坏,检验材料融合是否良好,是否有次级材料充当优级材料现象,出现开裂,易碎,变形严重的现象。此方法多用在面盖,底座的检验、检验及抽样标准:依设计图纸中元件材质要求进行验证,同批产生的元件使用的材料相同,此时随机从批量中抽出PCS来进行验证即可控制,如果交进批量中有不同时间生产的,可按生产时间进行分期抽检,但因为材质检验多为破损性测度,成本考量,小批量或同期生产抽检PCS,大批量或多期生产的抽检PCS,允收水准都是收退。、寿命检验:针对常时间运行的元件:如齿轮、蜗杆、活动支架等:可将元件装入总成中进行寿命跑机检验咬合状况,以及磨损效果,此检验方法多用在样品评估或新供应商开发,以及周期性确认检验中,正常检验中不做考虑。、恒温恒湿测试:将产品放入恒温恒湿箱,采用高温、的相对湿度存储H,完成后取样品常温下放置H,面盖有明显变形现象具体要求与评估报告相应的资料符合。、熔温指数测试:按照ABS材料测试要求,测试温度为:、负荷重力为:kgf:比如:M充电座后盖:切断时间间隔为S、一共切取段共g,根据熔体流动速率公式:MFR=tref*mtTref参比时间sm切断平均质量gt切断时间间隔s即:MFR=*()=gmin:、:比如:M中扫轴座:切断时间间隔为S、一共切取段共g,根据熔体流动速率公式:MFR=tref*mtTref参比时间sm切断平均质量gt切断时间间隔s即:MFR=*()=min:。具体要求与评估报告相应的资料符合。性能检验:、电镀、喷油附着力:將面盖表面划格(每小格為MM,MM)的电镀层表面用M胶纸做百格测试以度方向迅速秒撕开镀层需无脫落现象。如目视无法观察清楚可使用倍显微镜观察a)不可有掉落金属粉末及补胶带粘起之现象b)不可有金属镀层剥落之现象c)不可有起泡之现象、硬度测试:用中华铅笔以度角并且以mms的速度向前推进擦试后镀层不能有划痕其中:UV镀测试:H鉛筆g真空镀:H铅笔、丝印检验及测试:外观:不可有模糊、拉丝(属扩印)不允许字型、内容、方向或位置错误不允许漏印、断字不允许丝印偏移mm字体粗细不均、油墨浓淡不一不允许丝印不良超过字体笔画宽度的不允许酒精测试:用g砝码外包层棉布再將白棉布沾温农度为的乙醇以不下滴为宜將砝碼与镀层面垂直在同一位置往退移动距离英寸为一次共次喷油丝印、镀层不能有反应、丝印不可有脱落现象、高温高湿测试:ABS底材温度设定为度PC底材温度设定温度湿度,測试时间小時看镀层有无拱起起泡或脱落、冷热冲击测试:零下度分钟常温分钟度分钟为一个回合看镀层有无拱起起泡或脱落、恒温恒湿测试:将产品放入恒温恒湿箱采用高温、的相对湿度存储H完成后取样品常温下放置H面盖有明显变形现象具体要求与评估报告相应的资料符合、试锁检验:针对有螺丝柱的塑胶件使用对应的螺丝用电批模拟正常操作对塑胶件螺丝柱进行试锁检验标识和记录:对产品进行标识并对检验结果进行记录。不合格品的处理方式:批退、本厂挑选统计工时进行对扣款处理、厂商挑选、特采问题跟进:跟进不合格的处理抽样检验抽样检验相关术语:A检验:就是对产品的一个或多个特性进行的诸如测量检查试验或量度并将结果同规定要求进行比较以确定每项特性合格情况所进行的活动。抽样检验:就是从一批产品中随机抽取一部分进行的活动。B“一批产品:称为总体总体含量用N表示:把抽出来检验的”这部分产品“称为样本用n来表示。C缺陷:单位产品使用时不满足预期要求或不满足合理的期望。D不合格:单位产品的任何一个质量特性不符合规定要求。E不合格品:有一个或一个以上不合格的单位产品称为不合格品。F过程平均:一系列交检批初次检验的不合格品百分率。HAQL:可以接受的连续批的进程平均上限值用来描述过程式平均的一个重要指标它被看作是可接收的过程平均和不可接收的过程平均之间的分界线。、抽样检验的方式:A(一次抽检:从批量中只抽取一个样本检验这个样本之后就能做出批合格与否的判断。B(二次抽检:从批量中最多抽检两个样本之就能做出批合格与否的判断。AQL值的确定方法:按客户要求的质量来确定根据过程平均来确定按不合格类别来确定考虑检验项目数来确定同供应方协商确定其它方法确定下面是赠送的团队管理名言学习,不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!、沟通是管理的浓缩。、管理被人们称之为是一门综合艺术“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力“艺术”是因为管理是实践和应用。、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。、管理就是沟通、沟通再沟通。、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”其验证不在于逻辑,而在于成果其唯一权威就是成就。、管理者的最基本能力:有效沟通。、合作是一切团队繁荣的根本。、将合适的人请上车,不合适的人请下车。、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。、企业的成功靠团队,而不是靠个人。、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。、赏识导致成功,抱怨导致失败。、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。、已所不欲,勿斲于人。、卓有成效的管理者善于用人之长。、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是循着一个规律,一步一个脚印地走。、大成功靠团队,小成功靠个人。、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。关于教师节的名人名言|教师节名人名言、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……邹韬奋、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。佚名、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。爱因斯坦、三人行必有我师焉择其善者而从之,其不善者而改之。孔子、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。爱因斯坦、丼世不师,故道益离。柳宗元、古之学者必严其师,师严然后道尊。欧阳修、教师要以父母般的感情对待学生。昆体良、机会对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是劢力。西蒙、一日为师,终身为父。关汉卿、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。卢梭、捧着一颗心来,不带半根草去。陶行知、君子藏器于身,待时而劢。佚名、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。布鲁纳、教师是人类灵魂的工程师。斯大林、学者必求师,从师不可不谨也。程颐、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。苏格拉底、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。莎士比亚、养体开智以外,又以德育为重。康有为、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。韩愈、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。大仲马、学贵得师,亦贵得友。唐甄、故欲改革国家,必先改革个人如何改革个人?唯一斱法,厥为教育。张伯苓、为学莫重于尊师。谭嗣同、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困投合时机的行劢,却能令人致富。克拉克、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。罗素、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。陶行知、少年进步则国进步。梁启超、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。佚名有关刻苦学习的格言、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。、学问渊博的人,懂了还要问学问浅薄的人,不懂也不问。、人生在勤,不索何获。、学问勤中得。学然后知不足。、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。、成功,艰苦劳劢正确斱法少说空话。、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。、你想成为并福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦。、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。、天才绝不应鄙视勤奋。、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。、智者千虑,必有一失愚者千虑,必有一得。、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物衡唯平,始能权物。、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/12

iqc工作职责

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利