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浅谈对职场法律的认识及收获.doc

浅谈对职场法律的认识及收获

画饼充饥你要会
2017-10-20 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《浅谈对职场法律的认识及收获doc》,可适用于综合领域

浅谈对职场法律的认识及收获作为一名在校大三学生我们即将告别丰富单纯的大学生活走出校园步入社会。走进工作岗位步入职场是我们每一个大学生所需要经历的至关重要的第一步。成功转换角色轻松适应新环境是步入职场的关键。而掌握法律常识运用法律知识来维护自身合法权益是职场成功的必备条件。对于一名应届毕业生来讲要想做到熟知职场法律并运用法律武器维护自身合法权益不受非法侵害实在是难于上青天。而学校及老师为便于大学生求职维权特开设职场法律课程。通过这学期的课程学习范悦老师真实形象的案例讲授剖析我受益匪浅。对于课程的学习内容大致如下:就业协议书与劳动合同的签订就业协议书的定义高校毕业生就业协议是学校、毕业生与用人单位在毕业生就业工作中为了确定录用或就业关系依法协商达成的明确双方权利和义务的书面协议。(俗称三方协议)它是合同的一种形式但不等同于劳动合同。就业协议书是转递毕业生人事关系的依据如果不签订该协议毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。洽谈成功后一定要和他们签订具有法律效用的书面合同与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定对一些远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续签订正式工作合同时要注意条款的设置切勿签订“霸王条款”。劳动合同的定义《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用于本法。”劳动合同一经签订即在法律上确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系双方的权利、义务通过书面合同的形式固定下来。就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同均为用人单位与劳动者确立劳动关系的协议但它们是不同类型的协议其主要区别在于:两者的主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)双方之间与学校无关。两者的内容不同就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来一般并没有详细规定双方具体的权利与义务而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同具体包括:劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬社会保险和福利劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任等。目前的实际情况是通常毕业生到单位工作之后双方才签订劳动合同。两者出现问题时的处理部门不同在毕业生就业协议发生问题、需要处理时一般首先由毕业生和用人单位进行协商如果取得一致意见则报送学校主管部门由学校主管部门审查认可后报上级主管部门(省就业指导中心)批准予以调整。若劳动合同发生问题则毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送请求处理。还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》处理劳动纠纷(起诉)。两者的效力不同就业协议和劳动合同的关系就业协议不是证明劳动关系的凭证不能替代劳动合同。一旦劳动合同签订并生效就业协议也就相应终止。试用期试用期的长度劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。试用期签订合同在实践中有不少用人单位口头与劳动者约定个月或个月试用期但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格就签订正式劳动合同如果用人单位认为不符合录用条件就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同没有签订劳动合同就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的视为不存在试用期双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理单位往往要“吃亏”。试用期应包括在劳动合同期限内试用期期间用人单位也应依法为员工参加社保。试用期解除劳动合同的问题:依照《劳动法》第二十五条规定在试用期内用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时方可单方解除劳动合同。也就是说用人单位承担的是完全的举证责任。依照《劳动法》第三十二条规定劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动台同无须提供任何理由。补充试用期应包括在劳动合同期限内。试用期可以约定也可以不约定。而如果约定试用期则只能在劳动合同中约定劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的但“试用期”合同的无效并不导致劳动法对劳动者的保护失效。用人单位不签合同先试用然后再签劳动合同的做法将被认定为违法。劳动合同的签订以及注意事项签订劳动合同学问很多最主要的要注意下面几件事:劳动合同的内容要全劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件劳动报酬社会保险和福利劳动纪律、劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任等。要签书面合同并且要求保留一份合同现在有些单位用人很不规范不愿意与职工签订书面劳动合同想以此逃避一些责任也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样如果发生劳动纠纷、争议就有法律依据。试用期内也要签合同这一点在试用期中已有介绍因此不再重复。总之在签订劳动合同时要多听、多想、多看(参看别人的合同)避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。注意事项:签劳动合同要“三看”与用人企业签订劳动合同时要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限否则所签合同无效。二看合同字句是否准确、清楚、完整不能用缩写、替代或含糊的文字表达。三看劳动合同是否有一些必备内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。如试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者续签劳动合同不得约定违约金。五险一金五险一金“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的而“一金”不是法定的。应届毕业生的三类五险一金问题:一是单位完全不给投保这种情况是少数。二是单位故意少缴保险费只以最低工资标准作为缴费基数。三是单位对新员工试用后才给签合同、上保险试用期没有任何保障试用期后又以种种托辞拒绝雇用。对策:如果跟单位商谈无效又想保住工作可以匿名向政府部门举报。对于第三种情况《劳动法》规定单位在试用期之前就应该与员工签合同并足额缴纳保险费。为了今后维权有证据试用期时要留下自己工作的证据如工资条、工作证、考勤记录等。发生劳动争议的处理协商解决劳动争议发生后当事人就争议事项进行商量使双方消除矛盾找出解决争议的方法。企业调解劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解企业调解达成协议的制作调解书双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力)如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议则视为调解不成。当事人可以在规定的期限至天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的也可直接向仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁如果当事人任何一方对裁决不服则应在收到裁决书日内向当地人民法院起诉期满不起诉的裁决书即发生法律效力当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。法院判决当事人任何不服裁向人民法院起诉的法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解。如果调解不成法院应当在规定的时间内做出书面判决。原被告任何一方对判决不服的可在法定期限(自收到判决书起日)内向上级人民法院提起上诉。总之在本学期学习的这门《职场法律》课上我掌握了职场法律方面的基本理论并学会了运用法律知识和法律规范分析问题、解决问题。通过这门课我还增强了法律意识提高了法律素质。如果有机会我还会将我所掌握的法律知识传给那些法律意识薄弱的人积极参与普法让更多的人学会用法律武器保护自己~作为一名学生我不仅要学习好专业知识还要博览群书扩阔视野学习《法律基础》这门课使我加深了对法律认识提高了法律常识~作为一名普通公民我要拥护党的领导积极配合国家建设法治社会做到知法、守法、用法绝不做有违法律、法规的事~在今后的学习当中我会继续修读有关法的知识继续提高法律常识并把法运用到日常生活中为祖国构建法治社会作出一点贡献。纺织与材料学院纺织工程级班xxx上课时间:星期一节课

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