双重劳动关系之辩

双重劳动关系之辩双重劳动关系之辩双在我国,双重劳动关系的产生,应肇始于上世纪轰轰烈烈的国企改制浪潮,一大比待岗或者下岗的职工迫于生计,在与原单位保持劳动关系的同时,纷纷找了新的”东家”.由于劳动者事实上只为一家单位提供劳动,此时双重劳动关系之纷争并不突出. 随着社会的不断与发展,劳动者择业机会增多,双重劳动关系也随之大量出现.我国法律是否承认双重劳动关系?双重劳动关系下劳动者是否享受双份社保?……现行规定的不甚明确与滞后致使各地法院判法不一, 此类纠纷也成为劳动争议案件难点之一. ...

双重劳动关系之辩双在我国,双重劳动关系的产生,应肇始于上世纪轰轰烈烈的国企改制浪潮,一大比待岗或者下岗的职工迫于生计,在与原单位保持劳动关系的同时,纷纷找了新的”东家”.由于劳动者事实上只为一家单位提供劳动,此时双重劳动关系之纷争并不突出. 随着社会的不断与发展,劳动者择业机会增多,双重劳动关系也随之大量出现.我国法律是否承认双重劳动关系?双重劳动关系下劳动者是否享受双份社保?……现行规定的不甚明确与滞后致使各地法院判法不一, 此类纠纷也成为劳动争议案件难点之一. —— 栏目主持:潘荷花动特约嘉宾:张珍湖北泓峰律师事务所律师主持人:大明与B公司之间是劳动关系还是劳务关系? 张珍:要确定大明与B公司之间是劳动关系还是劳务关系,首先要明确劳动关系与劳务关系的区别.如果是劳动关系,劳动者应是用人单位的职工,劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系;而劳 322009.1o 务关系中的双方地位对等,不存在管理与被管理关系.如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员,家政服务员不可能是该户居民家的职工,与该居民也不可能存在劳动关系. 大明应聘到B公司后,以 B公司职工的身份上班,具备了劳动关系的基本要素,与单位存在管理与被管理的关系, 因此,应当认定大明与B公司之间建立了劳动关系. 主持人:我国劳动法律规定是否承认双重劳动关系? 张珍:我国劳动法, 劳动合同法》,劳动合同法实施条例和公司法, 反不正当竞争法中对双重劳动关系都有一些规定,因此对于双重劳动关系,法律并不禁止.但这些规定中,更多的是为明确劳动者建立双重劳动关系后,对原单位工作造成影响,劳动者,原单位和新单位三者之间责任的承担问题; 可见,双重劳动关系易滋生纠纷,并不为我国法律所提倡. 主持人:双重劳动关系有哪些利与弊? 张珍:双重劳动关系是我国劳动用工制度在特殊的历史条件下的产物,其有利有弊: 双重劳动关系的存在, 表面上使得部分劳动者同时获得两份职业,增加了其收益,似乎是人尽其才,有益于社会, 但在一些方面却使劳动者的权益无法得到保障,因为双重劳动关系的存在,劳动者要履行双份劳动义务,但并不当然获得相对应的双份权利.如劳动者的社会保险只能有唯一的保险账号,劳动者为两家单位提供劳动,但却只能获得一份保险,甚至有可能出观两家单位互相推诿均不为劳动者办理社会保险的情形.此外,双重劳动关系也为竞业禁止侵权和侵犯商业秘密提供了便利条件. 因此,从长远看,虽然双重劳动关系带来了扩大的收益,但于劳动者和用人单位而言,潜伏着大量劳动争议,在我国劳动法律法规对双重劳动关系规定不甚完善的今天,双方都应尽量避免. 主持人: 案例中,B公司不支付经济补偿金给大明的说法是否成立? 张珍:肯定不成立.因为大明和B公司之间应定性为劳动关系,而不是劳务关系,理由前面已经述及. 劳动合同法和(《劳动合同法实施条例》中均规定, 劳动者与其他单位保持劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的或者经用人单位(应为第一次建立劳动关系的单位)提出,拒不改正的, 用人单位可以解除劳动合同, 且不用支付经济补偿金,如果劳动者给原单位造成了损失, 原单位还可以向劳动者请求赔偿损失.可见,法律赋予了用人单位对具有双重劳动关系的劳动者一定条件下的劳动合同解除权.但注意这是为了保护在先用人单位的利益. 也就是说,案例中的大明与B公司后建立劳动关系,若对A公司的工作任务造成影响的,A公司可以解除与大明之间的劳动合同,且无需支付经济补偿金给大明,但并不适用 B公司.因此,B公司基于与大明之间是劳务关系而拒绝支付经济补偿金给大明的理由不成立. 主持人:对于劳动者来说,与两家单位建立了双重劳动关系,应注意哪些问题? 张珍:在双重劳动关系中,劳动者应当注意下列事项: l,保存好证明其与用人单位存在劳动关系的证据,一般来说,新用人单位会因为劳动者未与原用人单位解除劳动关系而不与劳动者签订书面劳动合同,从而使劳动者在劳动关系的举证上造成困难. 2,劳动者应当对新用人单位明示其还与原用人单位存在劳动关系,确保对新用人单位不存在欺诈的行为,否则, 用人单位可以欺诈为理由解决与劳动者的劳动合同,并要求有服务期的劳动者承担赔偿责 ???耪淄瀚任. 3,劳动者应确保在新用人单位工作的情况下不影响在原单位的工作. 4,劳动者与原用人单位存在关于商业秘密,技术秘密等保密协议,或竞业禁止协议的,应当避免双重劳动关系的产生,避免产生因此而导致的违约赔偿责任. 主持人:对于双重劳动关系存在的一些问题,立法者应在哪些方面作出明确与完善? 张珍:立法者应在如下方面对保障双重劳动关系者的合法权益方面完善相关规定: I,在一定范围内明确承认”双重劳动关系”.这是对劳动者劳动权的保护,也是现实所不能避免的问题.与其让双重劳动关系在暗地操作中产生更多的纠纷,不如将其明文化规定,从正面调整其法律关系.更何况,承认双重劳动关系并不损害我国公序良俗,因此在双重劳动关系的承认上, 并不存在太多的障碍,唯一需要注意的是建立双重劳动关系与用人单位间的利益平衡问题. 2,明确规定双重劳动关系双方的权利义务,确保双重劳动关系双方的权利义务. 3,建立相关的社会保险配套制度.我国现行法律仅工伤保险对双重劳动关系作出了规定,而养老,医疗保险制度则未涉及双重劳动关系情况下如何操作,导致现实中的实施混乱. 2009.1o

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