公务员面试评分表
面试评分表
面试序号 性别 报考部门 报考职位 面试要素 责任心与进取心 计划组织能力 协调沟通能力 逻辑思维能力 语言表达能力 举止仪表 分 值 20 15 20 20 10 5
15—20 11—15 15—20 15—20 8—10 4—5
诚实负责~自信而又有极强的
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
能极强的合作意识~注层次清晰~主次分明~表达准确、简洁、文化素养高~举止文
好 务实~既有进取意识力~计划周密可意协调~相处和谐~条理清楚~善于分析综大方~叙说流畅雅~穿着得体~无多
而又踏实、谦逊~回行~组织能力极合作技巧高~协调沟合~逻辑性强~思维面得体~无语病 余动作
答极有分寸感 强 通
方法
快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载
得当 广
10—14 8—10 10—14 10—14 6—7 2—3
评分
标准
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及评有一定自信心和进办事有计划但不有合作意识~注意到有条理~有主次~有一表达尚准确~叙有文化素质~举止不中 分要点 取精神~但有些好高够严密~有一些协调~懂得一些合作定逻辑性~能分析归纳说较通顺~不够够大方~穿着整洁
骛远~不够实际 组织能力 方法 问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
简明~有些语病
0—9 0—7 0—9 0—9 0—5 0—1
回答问题绕弯子~办办事无计划性,缺乏合作意识~思想条理混乱~内容凌乱~表达不准确,语文化素质差~穿着不
差 事不负责任~无进取考虑事情极不周行为封闭~协调沟通缺乏逻辑性~思维面窄 言不通顺,说话得体~举止不恰当~
心或华而不实、哗众到,缺乏组织管方法差~效果差 累赘、罗嗦、混多余动作多
取宠 理意识 乱
择重选择 一题为主 二题为主 三题为主 全过程 初评等分
分项
终评得分
合计
评委签名 年 月 日 评委评语