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公务员热或是过度渲染的伪问题
“公务员热”其实只是当下整个社会就业难的一个表现和缩影。公务员岗位的热，其实不比好企业的岗位更热
每年的这个时候，“公务员热”都会成为一个热点话题，公务员报名的数字一公布，必然会引发公众吐槽。舆论和公众把对公务员群体的不满，季节性、习惯性地转移到对公务员热的批判上。
今年自然也不例外。据报道，在国考报名人数经历了2010年度约144万人，2011年度约141万人，2012年度130万人的三连降之后，2013年度国考报名有望逆转，并创下新高，达到破纪录的150多万人。一个最能体现这种热度的数字是:截至目前，国家统计局重庆调查总队“合川调查队科员”一职竞争比已达到惊人的9567:1破历史纪录。
又是破纪录，又是百万人争当公务员，又是某些热门岗位千里挑一，甚至达到了让人瞠目结舌的9567:1，公众自然担心:这么多年轻人不是奔向为社会去创造财富，而是如潮般地涌向舒适的、“分配财富”的公务员岗位追求“当官”，这是多么严重的社会问题啊～公务员热之下，有人忧心于官本位思想对年轻人的诱惑，有人借此批判公务员的高工资高福利，有人焦虑于这会严重影响社会的创富和创新动力:年轻人都争着去当官分配财富了，谁去创造财富,社会将失去活力。
这些担心并非杞人忧天，年轻人争相涌向稳定的公务员岗位，确实是一个社会走向保守的标志。优胜劣汰的市场，是最能锻炼人的地方，是社会活力的源泉，一个有活力的社会，必然是年轻人竞相奔向市场，而不是奔向官场但在探讨这个问题之前，有必要超越偏见、标签和预设的立场而反思一个问题:公务员报考真的很热吗,这种热度有没有成为一个社会问题,我觉得，公务员热可能是一个被过度渲染的伪问题，很多人习惯偷懒地拿一些现成的、想当然的、概念化的
答案
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去评判这个问题，而缺乏深入和客观的
分析
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表面上看，150万人报告国家公务员岗位，甚至某些岗位达到了破纪录的9567:1，这些数字都表明了公务员报考的热度。可是，我们分析问题时不能孤立和单纯地看，而应该对比着看。在当下这个人才市场供需严重失衡、工作越来越难找的时候，有几个好岗位没有这样的热度呢,
今年年初的时候，人力资源和社会保障部新闻发言人就忧心忡忡地称，2012年就业形势依然严峻，就业总量矛盾和结构性矛盾依然非常大。2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，其中高校毕业生规模达到680万人，是本世纪初的6倍多。这种总体性的就业难大背景下，每一个稍好的岗位，都会挤得头破血流。不要只盯着热门的公务员岗位万里挑一。只不过，因为很多人盯着公务员，选择性地关注这个群体的招考热度，而忽视了整体的大背景。公务员岗位并无特别之处，它只是一个饭碗，收入高的岗位争的人多，收入低的少人问，这跟其他行业是一样的。
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www.gxmaofayizhi.com www.303zhifa.com www.0771mfyz.com www.0771mf.com 街都是LV公务员热也是这样，眼中只盯着公务员，而忽略了所谓“公务员热”其实只是当下整个社会就业难的一个表现和缩影。当前就业形势下有几个岗位不热呢,公务员岗位的热，其实不比好企业的岗位更热假设有1万个人争抢海尔或华为公司的一个位置，公众不觉得是问题和新闻，而100人争一个公务员的岗位，公众就觉得是大问题了。
公务员“热”，主要是公众的一块心病。因为对公务员群体有意见、有偏见，认为其高福利高稳定高保障高权力，所以不能容忍年轻人去报考公务员。不喜欢一个行业，就认为别人往这个行业走就是一种罪过。这种认知下，一方面会选择性地寻找符合自己偏见的信息，去证明自己的想象和强化自己的判断;另一方面，会以逻辑推理替代事实考验。基本逻辑是，概念化地判断公务员福利很高权力很大，人都是逐利的，所以人们都很想当公务员人们很容易将这种逻辑推演成事实。
之所以有那么多人报考公务员，还有一种因素不能忽略，就是盲目报名，求保险，并非真的想当公务员，而是寻找一个保险。多投一份简历，就多一个工作机会，很多人都是裸考的，就是根本不复习就参加考试，撞大运。就好像很多人在投简历时，并无针对性，多撒网就以为会多一个机会。工作难找，公务员考试也就是报个名，说不定能考上呢,热度很多都是这样制造的。
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