制订部门: 人事部
年终考勤奖励管理办法页次: 2 版次:
编号:
制订日期:11.01.08
年终考勤奖励管理办法
为了便于对企业员工的工作绩效、考勤进行考核评定,充分调动员工
工作积极性,发挥员工主动性,提高工作效率,确保公司各项工作目标的
顺利实现,特制定本年终考勤奖励管理办法:
第一条、适用对象:本年终考勤奖励管理办法适用全体员工。
第二条、年终考勤奖励标准:
公司员工按下列类别标准进行年终考勤奖励:
(一)、主管、助理、工程师、行政楼文员、技工级别人员年终考勤
奖励按相当于其本人的22天的日底薪标准发放;
(二)、班长、副班长级别人员年终考勤奖励按相当于其本人的12天
的日底薪标准发放;
(三)、QC、电工、维修工、调机员、机动员、统计员、文员、记录
员、仓务员级别人员年终考勤奖励按相当于其本人的10天的日底薪标准发
放;
(四)、生产线员工级别人员年终考勤奖励按相当于其本人的8天的日
底薪标准发放。
第三条、年终考勤奖励办法:
本办法所规定的员工所享受的年终考勤奖励标准与其在考核年度中
各月应得勤工奖相结合,每月应得年终考勤奖1/24天为基础进行计算发
放具体办法如下:
年终考勤奖励标准全年分为24等份,每月占2等份,依照其本人年
度每月考勤情况进行计算发放,若其本人在年度考勤中每月考勤为满勤,
则对应其每月享受2等份年终考勤奖励。若其本人在年度考勤中某月考勤
未为满勤,则相应扣除此月相当于2等份的年终考勤奖励,依此类推。
第四条、年终考勤奖励发放时间:年终考勤奖励发放时间为每年年度
终了之后的次月工资发放时间一
制订部门: 人事部
年终考勤奖励管理办法页次: 2 版次:
编号:
制订日期:11.01.08 并发放。
第五条其他说明
(一)、本办法所规定考勤年度为本年之自然年度即1月1日至次年
年假期日前5日止;
(二)、员工享受法律规定的带薪年休假,不影响其当月考勤情况;
(三)、未到本规定发放时间离职者则不享受本办法所规定的年终考
勤奖励;
(四)、员工中途入职仍可按其本人在考核年度中其每月考勤情况享
受年终考勤奖励;
(五)、凡违反企业厂纪、厂规并受到处罚时,依下列标准进行扣除
其相应年终考勤奖励(已过经济处罚的除外):
1、记大过一次扣除相当于其本人的1天的日底薪的年终考勤奖励;
2、记小过二次扣除相当于其本人的1天的日底薪的年终考勤奖励;
3、记警告三次扣除相当于其本人的1天的日底薪的年终考勤奖励;
4、以上标准依此类推,扣完为止。
第六条、本办法呈经
总经理
总经理简历总经理简历总经理简历总经理简历总经理简历
核准后实施,修改时亦同。
继续阅读
浙公网安备 33021202002483