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未老先衰:中国民营企业患上“国企病”.doc

未老先衰:中国民营企业患上“国企病”

全是男人的错
2019-01-13 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《未老先衰:中国民营企业患上“国企病”doc》,可适用于企业制度领域

未老先衰:中国民营企业患上“国企病”最近,我所服务的北京锡恩咨询集团作了一个调查,内容是针对民营企业的管理现状。令人吃惊的是,像“人浮于事”“平均主义”“相互内耗”“官官相护”等问题,认为在本企业“严重存在”的比例都超过了,有的甚至高达。这让我们很吃惊。为此,我还专门到企业做了实地访谈,与企业各层面的人作了交流。因为担心样本不够,我们又扩大到几百个样本,最后的结论是,本来应当生机勃勃的中国民营企业,不少患上了“国企病”,出现了令人痛心的“未老先衰“现象。值得重视的是,我们所做的这一调查是结合企业“盈利模式”转型进行的,在调查中我们发现,不少企业都有着很好的盈利模式转型的构想,很多也正在进行尝试与努力,但这些尝试与努力,最大的阻碍并不是市场或竞争,更多的是组织内部人与人之间的合作难度的加大。这种现象也让我得出了一个忧心的结论,那就是中国民营企业在最近几年利润下降的真相,可能更多是内因,而不是外患。我的结论是,中国民营企业利润率下降,本质上是组织生态恶化,而不完全是产品利润率下降。中国民营企业的利润转型,可能更多的是组织生态的转型:企业目前最大的成本是管理成本,管理成本中以上是人与人之间的成本。民营企业开始出现“国企病”:老板能人文化严重,管理粗放,高管职业化程度不高,导致上下级之间,同事之间的合作成本越来越高。具体说来,从我们调查的数据上看,民营主要存在“四大国企病”:,人浮于事:空谈的多,干事的少。,相互内耗:只有小我,没有大我。,欺上瞒下:当面一套,背后一套。,反应迟钝:事不关已,高高挂起。为什么最有活力的民企会患上“国企病”原因当然首先离不开这几年的宏观环境。中国改革开放三十年,使一大批民营企业成为国民经济的主力军,但最近这些年,民营做大做强的制度环境与竞争环境是恶化而不是改善,最直接的现象就是行政管制与垄断限制阻碍了民营企业创新。举一个发生在我们自己身上的例子。我所服务的锡恩咨询公司,在,年大学生就业难的背景下,想利用自己所服务的几万家民营企业资源为大学生找工作,结果被罚款两万元,原因是没有劳动局发的资质。而我们去办资质时,却被告知要参加他们的收费培训。参加完他们的收费培训了,却又被告知劳动局与人事局正在进行机构改革,这一业务暂时停办,结果我们被迫放弃这一创新业务。在这种情况下,民营企业最直接的选择就是参与政府发动的“全民房地产运动”,有路子的直接做地产,没有路子的参与炒房。我粗粗统计过,在锡恩所服务的几万家民营企业中,参与地产业务或炒房的占到一半以上,而将近三分之一企业家已经移民国外。当然外因只是变化的诱因,真正的原因是民营企业内在盈利逻辑与组织机理。我总结为三点:第一,“机械式合作”导致管理成本加大。中国民营企业大部分从事的是制造业,制造业本质上是一种“机械式合作”,也就是基于工艺与流程的流水线合作,这种合作在,后员工还问题不大,这一代就是在压迫与委曲求全中长大的,但到了,就出问题了,极致的如富士康就是例子。更重要的是,当环境变化,需要企业从产品导向转向客户导向或服务导向时,或者企业规模大到一定程度时,“机械式合作模式”就完全陷入解体,必然导致企业对客户需求反应迟缓导致。第二,“单边依赖”或“单边垄断”。那些控制了重要资源的公司成员,会乐于让别人依赖自己,从而获得支配其它人的权力与社会地位。比如公司里面大量存在这样的现象:下属对上级的单方依赖工厂对销售部的单方依赖业务部门对HR、财务的单方依赖公司员工对于老板的单方依赖供应商对企业采购员的单方依赖。显然,“单边依赖”会摧毁规模效益,企业中单方依赖现象越多,企业的规模优势就越小,官僚主义,相互内耗,人浮于事越积越多。第三,企业规模中存在的“南郭先生”现象。组织规模几乎是与南郭先生的出现成正比的,公司越大,越有可能出现南郭先生。而民营企业管理的粗放,以及人治管理体制,更容易培养一批“马屁精”,而老板也乐于享受这种吹棒,长期下来,“欺上压下,当面一套,背后一套”也就不奇怪了。更要命的是,中国传统文化中,“官本位文化”本来就是组织成长壮大的“大敌”。有权不用,过期作废。民企老板喜欢讲排场,讲面子的虚荣心,进一步把民营企业“组织生态”逼向死角。所有这一切加起来,我们对中国民营企业的未来还有多少希望我想我们只有一条路可走了,那就是重新高举改革的大旗。最近的《人民日报》有一句话讲得好,“不改革,党危险”,我想,这句话同样适应于企业,不改革,企业危险!

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