执行力制度执行力制度
关于提高执行力问题的若干规定
为打造和培育强有力的执行力文化，逐步形成良好的执行氛围，杜绝存在的“私自变通”和“投机取巧”，彻底改变执行“懒惰”和执行过程中的“走样”行为，促进正规化管理、达到执行快、效率高,特制定本规定。
第一条:严格实行当天回复制:各部门各类人员，在受理各项工作安排和临时性工作后，一定要在当天内落实情况回复，给下达任务者，在当天内没有回复者，下达工作者通知到行政部，由行政部实施对当事人进行处罚。处罚以10~100元不等，按情况的严重性决定;(注:回复的内容:1、办理和落实情况;...
执行力制度
关于提高执行力问题的若干规定
为打造和培育强有力的执行力文化，逐步形成良好的执行氛围，杜绝存在的“私自变通”和“投机取巧”，彻底改变执行“懒惰”和执行过程中的“走样”行为，促进正规化管理、达到执行快、效率高,特制定本规定。
第一条:严格实行当天回复制:各部门各类人员，在受理各项工作安排和临时性工作后，一定要在当天内落实情况回复，给下达任务者，在当天内没有回复者，下达工作者通知到行政部，由行政部实施对当事人进行处罚。处罚以10~100元不等，按情况的严重性决定;(注:回复的内容:1、办理和落实情况;2、没有按期完成的原因;3、预期完成的时限等)。
第二条:为充分保障上传下达，要建立严格的上下级关系;做到按级负责、各司其职。逐步养成按级请示和汇报工作的良好习惯，实行阶梯式工作次序，以保障管理渠道的顺畅。在工作中出现问题，先在本部门内协调解决，一般性事务原则上不上交，本部门自行解决，以增强个部门解决问题的能力。意见和建议先向管理领导汇报，汇报工作和提出意见建议要按照工作性质和各分管工作情况进行，做到对口汇报，按照谁主管谁负责的精神，避免交叉拖延。
三条:凡是公司领导、各部门流程布置的任何工作或要落实的工作，明确时限第
的，接受工作的人要在规定时限内完成，一定要在时限内完成，未按照时限完成的，由行政部组织对当事人进行处罚10~1000元不等，按情况的严重性决定;(注:根据造成对公司的损失度不同来规定)。
第四条:为营造良好的集体和团队精神，保障各项集体组织活动的开展，(如:公司组织的学习、集体活动等)，要求参加的人员，没有按要求参加的，处罚30元一次。
第五条: 为了及时处置和受领工作，公司所有人员手机必须畅通及时接听，未及时接听的，在2小时内没有回复对方的，一次处罚5元。(包括休息日)
第六条:坚决杜绝推荐扯皮现象，在工作中不服从管理，受理工作找借口，变相顶撞上级领导，与领导发生争吵者，视为严重违纪，将按照《纪律管理条例》进行处罚。
第七条:执行力关系到公司的发展，关系到“风气建设”问题，要引起全体人员的高度重视，执行力就是战斗力，就是经营能力，造就一支上下协调、和谐发展的执
行力文化，我们任重道远。为了加强执行建设，年终将设“优秀执行奖(绩效)”，评
选出执行好的员工，进行表彰。打造出务实、高效的团队。
本文档为【执行力制度】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
浙公网安备 33021202002483