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关于保险公司面试技巧.doc.doc

关于保险公司面试技巧.doc

就在一念之间失去你
2017-10-20 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《关于保险公司面试技巧.docdoc》,可适用于考试题库领域

关于保险公司面试技巧doc关于保险公司面试技巧现在有很多的大学应届毕业生立志在保险行业发展而对于初进保险行业的大学城一般都会从保险代理员做起从基础慢慢慢慢的学习、磨练。最终走上管理或者分析师的岗位。那么在跟保险公司面试官面试时有哪些技巧呢保险公司面试技巧是所有有志于保险事业的人们所关心的问题。在这里有一些保险公司面试方面的简单技巧希望对大家有所帮助。面试技巧:一、面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料。另外这家保险公司的口啤如何二、如果可以的话可以到上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容。自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定。三、了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作这样可以使你与面试官沟通时更加专业。例如正规保险公司都有内外勤之分有总部和营业部(区)有前线后援之分等等吧。四、自己要有勇气和自信当然还需要有坚实的专业基础和工作经验。无论面试那一家公司都要首先查一查此家保险公司的资料做到有备而来自信的前提真正面试是否成也要看保险公司面试你的人。一般情况下面试自信的展现自我应该不会出现什么太大的问题编者在这里愿你有个美好前程。常见面试问题()为什么想进本公司这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了建议大家先判断自己去应征的工作性质是专业能力导向呢或是需要沟通能力其实现在市场多以服务为方向所以口才被视为基本能力之一所以在此时就要好好表现自己的口才而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意弥补口才不足的部分。回答这个问题时一定要积极正面如想要使自己能有更好的发展空间希望能在相关领域中有所发展希望能在公司多多学习等等此时可以稍稍夸一下面试公司但切记一定要诚恳不然可是会画蛇添足得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是由于之前没有工作经验所以建议你可以坦承的说出自己的动机不过用语还是要思考一下。()喜欢这份工作的哪一点相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同自然评断的标准也会不同但是在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来尤其是薪资方面的问题不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑如交通方便工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处相信在面试上会大大加分。()自己的优缺点为何有许多面试官都喜欢问这个问题目的是在于检视人才是否适当求职者的诚恳度等等在这之前应该好好分析自己将自己的优点与缺点列张单子在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分在回答问题时以优点作为主要诉求强调可以为公司带来利益的优点如积极肯学习是最普遍的回答而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥造成面试上的困难。()对公司的了解有多少这时准备的功夫就派上用场将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些提供哪些服务等等不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了所以一定要事前准备!()对工作的期望与目标何在这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快对于新工作自然较容易进入状况这时建议你最好针对工作的性质找出一个确实的答案如业务员的工作可以这样回答:我的目标是能成为一个超级业务员将公司的产品广泛的推销出去达到最好的业绩成效为了达到这个目标我一定会努力学习而我相信以我认真负责的态度一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答只要在目标方面稍微修改一下就可以了。()为什么要离职回答这个问题时一定要小心就算在前一个工作受到在大的委屈对公司有多少的怨言都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评避免面试官的负面情绪及印象建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上例如觉得工作没有学习发展的空间自己想在面试工作的相关产业中多加学习或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等回答的答案最好是积极正面的。()选择这份工作的原因为何这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质表现出高度的诚意这样才可以为自己铺下迈向成功之路。()你认为相关产业的发展为何这也是事前准备的功夫多阅读一些相关的报章杂志做一些思考表现出自己对此相关产业的的认识如果是同业转职者可强调以自己的经验为基础所做的个人见解但若是初次接触此一行业建议采取较为保守的方式以目前资讯所提供的资料为主作答表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。()你希望的待遇为多少这是一个非常敏感的问题其实在目前一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何而一般中小型企业有许多仍以个人能力面试评价做作为议薪的标准所以建议求职者可以利用现在络科技查询薪资定位的相关资料配合个人的价值观经验能力等等条件做出最基本的薪资底限这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准以客观资料作为最主要考量重点依公司规定的回答是不被建议的这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。()在工作中学习到了些什么这是针对转职者提出的问题建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答如业务工作需要与人沟通便可举出之前工作与人沟通的例子经历了哪些困难学习到哪些经验把握这些要点做陈述就可以轻易过关了。

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