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增强责任心,提高执行力,加强团队管理.doc

增强责任心,提高执行力,加强团队管理

说好的天长地久哪里去了
2017-09-17 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《增强责任心,提高执行力,加强团队管理doc》,可适用于高中教育领域

增强责任心提高执行力加强团队管理人的成功障碍总的来说可总结为以下几点:、心态消极没有明确工作的本质意义、目标不明确东飘西荡没有方向、不会时间管理拖延效率低、没有持续学习缺乏应变能力、责任不明确执行力不强想得多做得少。美国成功学院对名世界知名成功人士的研究表明积极的心态决定了成功的。有什么样的心态就有什么样的思维和行为就有什么样的环境和世界就有什么样的未来和人生。有了好心态这个基础我们就可以结合实际情况制定一个合理的目标然后分解目标一步步去实现在实现目标的过程中我们很容易就可以发现错误进而及时改正从而会离成功更进一步。有了目标我们就必须注重对时间的掌控时间管理是在有目标的人身上才能体现出其成效的因为它约束了你的计划行程确保你的每一秒都在做你人生中最有价值的事情~明确细化的目标会使你的精力全部集中到最重要的任务上所以目标将直接影响到对时间的把握~当然企业的使命和任务也都必须转化为目标。如果一个领域没有目标那这个领域的工作就必然被忽视从而走向衰落。企业的各级领导者对下属人员的领导不是简单的依靠行政命令强迫他们去干而应该运用激励理论引导员工自己制定工作目标自主进行自我控制自觉采取措施完成目标。这样在提高员工效率的同时也促进了企业总体目标的实现。然而在这个过程中我们又必须要强调三点:、责任心、执行力、团队精神。《致加西亚的信》我们在去年就已经系统学习过相信大家并不陌生。美国军人罗文徒步走过危机四伏的西班牙统治区域把总统的亲笔信交到了隐藏在丛林深处的加西亚手上。罗文强烈的责任心和执行力感染了每一个人把信送给加西亚的故事也在世界上广为流传‘送信’变成了一种具有象征意义的东西变成了一种忠于职守一种承诺一种敬业、服从和荣誉的象征。所以只有每一个个体和组织都有高度的责任感这个社会才会完整和谐我们的生活才会更美好。年墨西哥奥运会比赛中坦桑尼亚的马拉松选手约翰亚卡威在比赛过程中受伤仍坚持跑完全程虽然是最后一个跑完全程但所有观众都起立为他鼓掌欢呼。赛后他说过一句话:“国家派给我由非洲绕行了多公里来此比赛不是仅为起跑而已乃是要完成整个赛程。”他肩负国家赋予的责任参加比赛虽然拿不到冠军但是强烈的使命感使他不允许自己当逃兵。其实我们的企业需要责任因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。一位伟人曾说过:“人生所有的履历都必须排在勇于负责任的精神之后。”在责任的内在力量的驱使下我们常常油然而生一种崇高的使命感和归属感清醒地意识到自己的责任勇敢地扛起它扛着它就是扛自己生命的信念也只有这样才能有强劲的执行力将目标完成。在IBM每个人坚守和履行的价值观念之一就是:“在人际交往中永远保持诚信的品德永远具有强烈的责任意识。”责任在这里不仅仅是一种品德更是一种能力而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏责任意识其他的能力就失去了用武之地所以在企业里责任是胜于能力的。无论我们有多么优秀的能力只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。一个员工的能力再强如果他不愿意付出他就不能为企业创造价值而一个愿意为企业全身心付出的员工即使能力稍逊一筹他也能通过努力、为企业创造出最大的价值来。所以:没有做不好的工作只有不负责任的人~在每个人的生活当中有大部分的时间是和工作联系在一起的责任就是对工作出色的完成责任就是忘我的坚守责任就是人性的升华有责任心才有执行力。对一个企业来说:没有执行力就没有竞争力、没有发展力。没有执行力再好的决策部署也会落空。执行力决定着企业的生存发展决定着企业的兴衰成败。执行力是企业竞争力的核心是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。如果没有执行力无论战略蓝图多么宏伟或者组织结构多么科学合理都无法发挥其本身的威力。提高执行力责任意识是基础。强烈的责任感和事业心是提高执行力的内在动力在其位、谋其政、尽其责所有岗位员工要有高度的责任意识。必须从大局出发自觉担负起各项责任不能因事大而难为事小而不为事多而忘为事杂而错为要从讲创新的高度出发以追求卓越勇担责任为宗旨尽心尽责做好本职工作充分履行自己的责任注重学习现代科学管理知识专业业务知识技能提高自身综合素质、水平和能力无愧于泰通人肩负的使命通过责任感培育使员工具有坚定的信念和神圣的使命具有非凡的责任意识和忠诚精神具有出色的工作能力与高效率进而提升执行力。广大员工要通过岗位竞争不断增强责任意识把岗位当作一种责任和使命不因外部环境变化而懈怠工作应及时转变思想观念落实新的模式狠抓规范运作提高执行能力确保各项工作迈向更高台阶。有责任心才能保证团队和谐只有责任心和执行力两者结合才能保证团队目标的实现。在年世界杯上曾经所向披靡的世界冠军法国队和巴西队刹羽而归。法国是因为内哄导致团队不和谐不能有效发挥整体实力水平而巴西则是太注重个人而不注重团队的整体配合。由此可见没有团队精神不讲究相互协调配合终究只是一盘散沙不堪一击。所以说对团队负责就是对自己负责一个人只有对团队负责才能保证自己的工作与团队的工作方向不相违背才不会为了个人利益而扯团队的后腿才不会白做无用功费力不少却对公司没一点用处。如果你完成一项工作后对于公司整个计划起不到促进作用甚至因为你而影响到组织执行力的发挥那你称得上是对自己的工作负责吗,显然不是应该是失职严重了就是渎职。所以对团队负责就是对自己负责两者是相辅相成的关系。要对团队负责自然要先树立团队精神。欣赏每个人的优点并互相提供帮助是团队精神的基石。所以即使你非常优秀也不要太自恋瞧不起别人。实际上现代社会人才济济每个组织成员都很优秀都有自己独特的一面。成员之间取长补短、互相合作产生的合力要远大于两个成员之间的能力总和这就是">"的道理。在这个个性张扬、共性奇缺的时代公司越来越重视具有团队精神的员工。团队精神就是欣赏每个人的优点并互相提供帮助为了一个共同的目标而彼此协作无私奉献~天地生人有一人当有一人之业人生在世生一日当尽一日之勤。当前我国交通建设事业正处于高速发展期我们泰通人更应当在各自的岗位上常怀:“责任重于泰山”的警醒度坚信“责任成就人生”的信条尽心尽力的做好本职工作。大鹏一日同风起扶摇直上九万里~让我们所有的泰通人上下一心精诚团结共同打造一个具备强烈责任心和执行力的团队为泰通的腾飞努力奋斗~

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