劳动关系协调员

劳动关系协调员 第一章:劳动标准实施管理 1、劳动标准的概念 劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，以定性形式或者定量形式所作出的统一规定。出选择题的可能性大 2、劳动标准范围 广义劳动标准:劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准、劳动条件标准 中义劳动标准:劳动关系运行标准、劳动条件标准 狭义劳动标准:劳动条件标准，这是本书将的劳动标准 3、劳动标准的分类 a.按照内容划分(工作时间标准、劳动定员定额标准、工资标准等);b.按照适用范围划分(国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准、企业级劳动标准);c.按照形式划分(法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准);d.按照强制执行效力划分(强制性劳动标准、指导性劳动标准、约束性劳动标准) 4、劳动标准的效力 最高层次:国家级劳动标准;中间层次:地方级劳动标准和行业级劳动标准;最低层次:企业级劳动标准 行政法规的效力高于地方性法规和规章 简答题:员级(三级)简答题:简述最低工资标准的内容。 答:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。我国最低工资分为月最低工资标准和小时最低工资标准两类。其中，月最低工资标准使用与全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 (书本8) 备注:这边注意的是不能作为最低工资组成部分的是:1、加班加点工资;2、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴;3、法定社会保险和福利待遇等。 5、劳动标准收集途径 A、法律法规汇编;B、劳动标准汇编;C、劳动法配套规定汇编;D、法律法规单行本;E、报纸、杂志和政府公告;F、网络 6、劳动基准概念、特征(法定性、保底性和强制性) 7、最低工资:劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬，不包括:1、加班加点工资;2、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴;3、法定社会保险和福利待遇等。 8、最低工资的种类:A.月最低工资标准(适用于全日制就业劳动者);B、小时最低工资标准(适用于非全日制就业劳动者)，最低工资标准的确定和调整由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟定。并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。每2年至少调整1次。 9、我国劳动法第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 10、延长工作时间:每日不超过1小时，特殊原因也不超过3小时，且每月不得超过36小时;在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，在休息日安排且不能补休的按照200%，法定假期的支付不低于工资的300%的工资报酬。 11、法定节假日共11天。 12、带薪年休假:满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年，年;休假10天;已满20年，年休假15天。 13、劳动安全卫生标准概述:劳动安全卫生标准，即劳动保护标准，是国家和用人单位为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种标准的总称，包括国家劳动安全卫生立法和用人单位劳动安全卫生规章制度 劳动安全卫生制度包括:劳动安全技术规程、劳动卫生规程、劳动安全卫生 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 等。 14、伤亡事故的分类 15、伤亡事故的报告 这边注意的是时间1小时 16、女职工经期保护 17、女职工产期保护 女职工生育享受98天产假。 18、工伤致残待遇 备注:一至四级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 19、可以领取失业保险条件 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满1年;2、非因本人愿意中断就业;3、已办理失业登记、并有求职要求。 20、未成年工是指:年满16周岁未满18周岁的劳动者 21、劳动基准的3项功能:1、准据功能;2、替代功能;3、整体推动功能。最早的劳动基准立法，始于工业化国家的工厂立法。 第二章 员级: 1、 劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的概念:亦称劳动契约或劳动协议。劳动合同是劳动 者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 2、 分类:A、按照期限分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳 动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。B、按照用 工形式分为:一般劳动合同和特殊劳动合同。 3、 劳动合同内容:劳动合同条款分为:A、必备条款; B、约定条款:约定期试用、培训约定、保密约定、补充保险 和福利待遇约定 4、劳动合同订立合同:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 5、岗位描述原则:真实准确、具体、权责一致 6、岗位描述内容:A、基本信息;B、岗位职责;C、工作关系;D、工作内容和要求;E、工作权限;F、劳动条件和环境;G、工作时间;H、绩效考评;I、任职资格 7、制定劳动合同实施细则注意事项 内容包括:A、总则;B、劳动合同的签订;C、劳动合同的期限;D、劳动合同的变更、解除和终止的具体条件及程序;E、本单位专项协议的签订;F、劳动合同履行的原则;G、解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;H、员工在合同期内的保险福利待遇;I、赔偿与补偿;J、其他内容 8、劳动合同订立程序 1、向劳动者告知本单位信息和进行员工背景调查;2、拟定和发出签约 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 ;3、准备合同文本及签约 9、与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于2年。 10、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 11、被派遣劳动者参加工会的选择权是指被派遣劳动者依法有权在劳务派遣单位或者用工单位参加或者组织工会，因此被派遣劳动者有权选择参加派遣单位或用工单位的工会。 12、劳动合同履行原则:1、亲自履行原则;2、全面履行原则;3、协作履行原则 13、三期:孕期、产期、哺乳期 14、试用期是劳动合同的约定条款，可以约定，也可以不约定。 15、医疗期管理 16、医疗期待遇 17、工伤的界定 18、劳动合同变更:指当事人双方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。要采用书面形式。 19、劳动合同变更分为协商变更和用人单位单方变更。 20、劳动合同变更程序(简答题有可能) 1、预告变更要求;2、按期作出答复;3、签订书面协议;4、分执劳动合同文本 21、劳动合同解除 劳动合同依法订立后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为。 按照合同解除的方式不同，可分为协议解除和单方解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除要提前3天通知用人单位。 22、用人单位即时解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因存在《劳动合同法》第26条第一款的规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的、6、被依法追究刑事责任的 23、用人单位预告解除 1、劳动者患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的 24、禁止解除劳动合同的法定情形 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的 5、本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的 6、法律、行政法规规定的其他情形 25、 26、劳动合同终止 劳动合同终止:是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 27、劳动合同终止事由: 1、劳动合同期满;2、劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办理退休手续，开始或依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止;3、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或则宣告失踪;4、用人单位被依法宣告破产;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或则用人单位决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其他情形。 28、代通知金 29、经济补偿金的计算 30、用人单位符合下列情形之一的，应该认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以阻止委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形 31、赔偿金 32、赔偿金与经济补偿的关系 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算限自用工之日起计算。 33、违约金 34、工伤职工伤残就业补助金的相关法律规定 35、医疗补助费 36、劳动合同解除或终止后的相关手续办理 第三章 员级 1.集体协商概念:也称集体谈判或劳资谈判;适用于一名雇主或多 名雇主、一个或多个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为一方，(1)确定就业条件;(2)调整雇主与工人之间的关系;(3)调整雇主组织与工人组织之间的关系所进行的所有谈判。 2.集体合同:是工会或职工代表代表职工一方与用人单位或其团体根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。分为:综合性集体合同和专项集体合同 3.集体协商和集体合同的关系 集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式、集体合同则是集体协商的一种法律后果。未经集体协商而签订的集体合同是无效合同，集体协商的水平直接影响着集体合同的质量及其进行性。 4.集体协商中签订集体合同的基本原则 A、符合法规规章及国家有关规定;B、相互尊重，平等协商;C、诚实守信，公平合作;D、兼顾双方合法权益;E、不得采取过激行为。 5.集体合同与劳动合同的区别 A、当事人不同;B、目的不同;C、内容不同;D、形式不同;E、效力不同 6.集体协商机制主要包含2项基本制度:A:集体协商制度;B:集体合同制度。 7. 8.集体协商与集体合同的基本内容 9.集体协商与签订集体合同的基本程序 1.产生集体协商代表 2.提出协商要约 3.做好协商的准备 (1)宣传教育工作 (2)熟悉有关法律法规 (3)搜集了解与集体协商有关的情况和资料 (4)充分征求职工的意见 (5)明确协商代表分工 (6)制定集体协商实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 (7)确定集体协商记录员 4.正式协商 (1)召开协商会议 (2)集体合同的起草 5.职工(代表)大会讨论通过 6.首席代表签字 7.审查备案 8.公布实施 9.履行 10.监督检查 10.集体协商流程 11.集体协商的主体 集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体 协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人， 并各确定1名首席代表。 12.职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单 位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工统一。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。 13.用人单位一方的协商代表由有人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。 14.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商的代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。 15.集体协商的准备工作 一、议题意见、资料的收集和整理;1、熟悉有关法律法规2、搜集了解与集体协商有关的情况和资料;3、充分征求职工的意见;二、拟定协商议题;三、起草集体合同草案 16.集体协商邀约:是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。 17.集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内以书面形式答复。无正当理由不得拒绝进行集体协商。 18.企业工会提出协商要约有困难的，其上一级工会可依法代替基层工会向企业提出协商要约。 19.集体协商议题意见、建议、资料征集管理方法 (一)议题信息收集方法:问卷调查法;访谈法;观察对比法 (二)议题整理加工方法 20、集体协商会议流程与结果 21.集体协商注意事项 1、保证合适的会议时间;2、做好会场后勤保障工作;3、及时整理好会议记录 22.集体合同订立生效程序 必须经历三个法定程序:1、经职代会审议通过;2、签署;3、报劳动行政部门审查及生效。 23.集体合同订立 24.集体合同的报审 1.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 25.劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。劳动保障行政部门自收到为本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。 26.职代会审议集体合同的程序 1、清点代表人数:职工代表大会讨论集体合同草案，应当有三儿之二以上职工代表出席。 2、把印刷好的集体合同草案发至职工代表每人一份。 3、宣读集体合同草案 4、做出说明 5、分组讨论 6、大会主席团听取各职工代表团(组)讨论修改意见 7、大会表决 8、宣读表决结果 9、如果集体合同草案没有获得职工代表大会的通过，就要对草案进行修改。 27、集体合同履行的概念 1、是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当的时间、地点、用适当的方法，全面完成各自承担的义务 28、1、集体合同一经生效，集体合同双方应当履行。2、集体合同双方应当在建立集体合同履行情况的监督检查制度。3、用人单位和职工方应当定期对集体合同的履行情况进行检查，并可以组织专门人员，监督集体合同的履行。4、劳动保障行政部门应当将用人单位的集体合同履行情况列入用人单位劳动保障守法诚信档案，并按照规定予以公布。 29、集体合同履行的原则 1、实际履行原则;2、全面履行原则;3、协作履行原则 30、集体合同变更、解除 双方协商代表一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。主要是指内容变更。 31.集体合同变更、解除条件与终止 32.集体合同履行过程中常见争议的解决方法和途径 1、协商解决集体合同履行纠纷;2、调解解决集体合同履行纠纷;3、仲裁解决集体合同履行纠纷;4、审判解决集体合同纠纷 33.工资集体协商:是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 33.工资集体协商的主体 34.工资集体协商的程序:1、提出书面的协商意向书;另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。2、搜集有关的真实情况和资料。3、工资协商草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。4、工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。5、县级以上劳动保障行政依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。 35.工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程 序等进行审查。 36. 第四章 1、劳动规章制度，又被称为雇佣制度或工作规则。 2、劳动规章制度的特征:A、目的性;B、明确性;C、强制性;D、民主性;E、稳定性 3、劳动规章制度的重要性 A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南 B、劳动规章制度的企业奖惩的依据 C、劳动规章制度是劳资双方维权的利器 4、劳动规章制度制定的原则 A、合法原则;B、民主原则;C、公正原则; 5、劳动规章制度制定的程序 一、起草草案:A、选定起草人员;B、拟定起草大纲;C、形成草案 文稿 二、职工讨论;三、协商通过;四、制度公示 6、劳动规章制度制定过程中的要点及注意事项 A、招聘制度;B、薪酬福利制度;C、绩效考核制度;D、培训制度; E、考勤与休假制度;F、奖惩制度; 7、劳动规章制度不公示的法律后果 A、劳动规章制度不产生法律效力 B、用人单位将承担行政责任 C、用人单位将承担民事责任 8、公示的方式及其优缺点分析 A、通过网站或电子邮件公示 B、通过公告栏公示 C、通过员工手册公示 D、通过培训公示 E、通过劳动合同附件公示 9、劳动规章制度实施的主体:企业行政主体 10、劳动规章制度实施的原则 A、严格执行，依法治企原则 B、前后统一，全面实施原则 C、各司其职，协作实施原则 D、及时调整、合理实施原则 11、劳动规章制度实施的基本要求 A、正确;B、合理;C、及时 12、劳动规章制度实施情况收集 A、访谈法;B、观察法;C、问卷调查法;D、测验法 第五章 第一节 1、工业总产值指工业企业在本年内生产的以货币形式表现的工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。工业产值的内容包括:生产的成品价值、对外加工费收入、自制半成品在制品期末期初差额价值P133. 2、资产分为:流动资产、长期投资、固定资产、无形资产、递延资产和其他资产;P133. 负债是指:企业过去的交易，事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出企业。分为:流动负债;长期负债;负债比率;产权比率。盈利是现代公司制企业的首要特征。分为:成本、利润和利率。P134-P135 4.企业公开信息的编写方式:1、通过文件或表格的形式;2、就编辑某项公开的信息予以公示。(一)制定信息公开管理办法，建立信息公开领导班子和制定信息公开管理办法，是信息公开活动取得成效的关键。(二)编写信息公开:需注意:(1)明确而醒目的标题;(2)公开的内容、政策依据准确无误;(3)职工意见反馈渠道、意见受理 单位要明确到位;(4)有明确的时间要求。P136-P138 5、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，也是厂务公开的基本形式。 6、企业信息公开载体的选择 1、职工代表大会;2、会议通报;3、厂务公开栏;4、公司闭路电视盒内部信息网络。P138-P139 7、收集职工反馈意见的方法途径:1、调查问卷;2、领导与职工常规性见面会;3、座谈会或个别访谈;4、利用互联网征集意见;5、职工热线或公布职工反映意见电话;5、设立意见箱 P139-P140 8、组织与领导常规见面会的要点 1、会前准备:确定与会人员与会议主题;确定会议形式;控制会议规模;议程设计 2、主持会议 3、协调员组织常规性会议之前的工作清单 P140-P141 9、问卷设计的基本原则P142 目的性原则;逻辑性原则;通俗性原则;便于处理原则 10、访谈提纲的设计要点: (一)2种访谈方法:结构化访谈法:又称标准化访谈，它是一种对访谈过程高度控制的访谈，一般采用概率抽样，访谈中不能对问题随意做解释，费用高、时间长。非结构化访谈:特别是弹性大，能充分发挥访谈者与被访谈者的积极性。P143 (二)拟定访谈提纲 1、最初的准备工作;2、了解被访人的特征;3、拟定实施访谈的程序表;4、访谈提纲应明确问题.P144 12、职工合理化建议操作方法 (一)设置合理化建议活动领导机构;(二)选定重点目标;(三)合理化建议活动的宣传与引导;(四)合理化建议的征集方法。P144-P145. 第二节 11、劳资协商是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。P146 12、劳资协商的形式主要通过定期或不定期的劳资协商会议的形式进行，有时也采取正式与非正式协商相结合、个别与集体协商(并非为达成集体合同)相结合的形式进行。P147 13、劳动标准条件规范部分是劳资协商的核心内容和主要议题。工作时间主要包括:工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准.职业培训主要包括:职业技能培训项目规划的年度计划、职业技能培训费用的提取和使用、保障和改善职业技能培训的措施。劳动安全卫生主要包括:劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程、劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检。P147 第三节 14、职工代表大会制度:职工代表大会是职工民主参与管理的基本形式，P153 15、职工代表大会的组织机构:大会主席团、代表团(组)和根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组。主席团成员包括:工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。主席团成员必须是本届职工代表大会的正式代表，其人数可根据职工代表人数多少决定。主席团不实行常任制。职工代表大会的专门工作小组是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构。专门工作小组每个小组3-5人不等，也可以聘请少数有特殊专长的非职工代表参加，但须经过职工代表大会通过。P154 15、确定职代会议题的一般程序 (1)会议召开之前，工会委员会应通过组织系统广泛征求职工代表和职工群众的意见，了解当前本单位生产经营和管理中存在的主要问题和职工群众迫切要求解决的重大问题 (2)工会委员会同行政领导进行协商，并提请党委讨论，形成对大会议题的初步意见。 (3)召开职工代表团(组)长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见。 (4)由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议讨论通过。 遇有重大事项，经行政领导人、党委、工会讨论或三分之一以上职工 代表提议，召开临时会议，即以该重大事项为议题。P155 16、收集职代会议题的途径和方法 (一)通过网络收集(二)通过会议收集 P156 17、职工代表的比利和构成 企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的5%确定，最少不少于30人，职工代表人数超过100人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的20%。P157 18、职工代表在任期内出现下列情况时，原选举单位职工有权撤换:1、被依法剥夺政治权利或被企业开除的，应立即取消其代表资格;2、无故不参加职工代表大会活动的，严重失职的; 3、因停薪留职长期病事假、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动的; 4、因为其他原因不能履行代表义务，失去原选举单位职工信任的。P158 19、撤换职工代表的一般程序是:选举单位职工提出撤换职工代表的要求;工会及时调查核实;原选举单位召开会议讨论，被撤换职工代表可参加会议并可以申辩;经选举单位讨论，半数以上职工同意，即可做出撤换职工代表的决定;原选举单位将撤换职工代表的决定报告企业工会，由企业工会宣布并备案;选举单位职工按照民主选举，选 举新的职工代表，经职工代表资格审查委员会(小组)审查后，替补被撤换职工代表的缺额。P158 20、职工代表大会规范操作流程 (一)职代会会前的主要工作要求 1、建立制度 职代会每年至少召开1次; 2、确定议题 职代会闭会期间，三分之一以上职工代表联名要求召开职代会，工会应当及时摸清事由。 3、征集提案 4、材料准备 5、选举职工代表及审查代表资格 6、通知开会 7、其他准备:在召开职代会之前，企业工会应主动向上级工会报告或填写《职代会会前情况报告表》，上级工会认为有问题，应及时了解情况给予指导。 (二)职大会召开期间的主要工作要求 1。职代会预备会议:职代会主持人由工会提名，可以是工会主席，也可以是行政负责人。规模较大的企业可以建立大会主席团主持大会。中高级管理人员不得超过主席团组成人员总数的三分之一。 2.职代会正式会议 出席会议的正式代表超过代表总数的三分之二可以举行。 (三)职代会结束后的主要工作要求 1.传达贯彻会议精神:工会负责填表《职代会会后情况报告表》于职代会闭会一周内向上一级工会报告。 2.组织职工代表活动 3.处理职代会闭会期间的重要事项。P159-P161 21.职工代表大会决议落实的监督办法 1、通过专门工作小组进行监督 2、职工代表巡视制度:做好这项工作需要注意以下几个问题: A、选好职工代表;B、规范巡视过程;C、做好整改和反馈工作P161-P162 下面的是2016年经典励志语录，需要的朋友可以欣 赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～谢谢～～ 1、有来路，没退路;留退路，是绝路。 2、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁! 3、做一题会一题，一题决定命运。 4、静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。 5、拼一载春秋，搏一生无悔。 6、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。 7、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实! 8、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。 9、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获! 10、22.对命运承诺，对承诺负责 11、我自信，故我成功，我行，我一定能行。 12、不敢高声语，恐惊读书人。 13、高三高考高目标，苦学善学上好学。 14、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂，舍我其谁。 15、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。 16、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。 17、遇难心不慌，遇易心更细。 18、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。 19、努力造就实力，态度决定高度 20、忘时，忘物，忘我。诚实，朴实，踏实。 21、精神成人，知识成才，态度成全。 22、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。 23、我高考我自信我成功! 24、23.再苦再累不掉队，再难再险不放弃 25、拼搏高考，今生无悔;越过高三，追求卓越! 26、挑战人生是我无悔的选择，决胜高考是我不懈的追求。 27、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦:追求! 28、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看燕赵魁首谁人得。 29、快马加鞭君为先，自古英雄出少年。 30、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。 31、把握现在、就是创造未来。 32、25.我因X班而自豪，X班因我而骄傲 33、我心飞翔，路在脚下。 34、人活着要呼吸。呼者，出一口气;吸者，争一口气 35、辛苦三年，幸福一生。 36、精神成就事业，态度决定一切。 2016年经典励志语录二 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 竹子用了4年时间，仅仅长了3cm，从第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周时间就长到了15米。其实在前面的四年，竹子将根在 土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此，不要担心你此时的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备!多少人，没熬过那三厘米! 能够比跌倒的次数多一次站起来的次数，你就是强者! 开始，去做，这是最难的一步。往往，突破了最难的一步以后，或者说，破除了想像中的困难以外，其他的事，可能反而容易。尤其有些事情，上瘾以后，形成习惯，不继续反而不舒服。再好的方法，对于彻底的、不想上进的懒人是无效的，但既然，生命是属于自己的，愿意行动与否，也还是自己的事。 成功与不成功之间，有时距离是很短的，你只要后退一步或再向前几步。 想得再多不如行动一次;说得再好不如立刻就做!人与人的距离是说与做的差别;人与人的差别是信与愿的有无!凡事实行则无瑕忧虑，空想则寸步难行。无论要做什么立刻行动!马上行动!开始行动! 做一件事情，只有最初五分钟热情的，叫失败者;最后五分钟仍有热情的，叫成功者。 当你周围都是米的时候，你很安逸;当有一天米缸见底，才发现想跳出去已无能为力。有一种陷阱，名叫安逸!别在最能吃苦的年纪选择安逸!没有危机!是最大的危机!自己不上进，危机无处不在吞噬你的理想和灵魂，混下去很容易，混上去太难了! 为什么成功的不是你。年轻的你，迷茫又着急。你想要房子想要汽车，想要旅行想要高品质生活。你不断催促自己成长，却沉不下心来认真读一篇文章;你急切地期待成功，却每次在遇到挫折时提前退缩。既然没有过那些汗水和拼搏，又何必在旁观别人的荣耀与成功时愤愤不平呢?所以，努力吧，别抱怨。 如果你要做一件事，请只管安安静静的去做。因为那是你自己的事，别人不知道你的情况，也不可能帮你实现梦想。千万不要因为虚荣心而炫耀，也不要因为别人一句评价放弃自己的梦想。其实最好的状态，是坚持自己的梦想，听听前辈的建议，少错几步。值不值，时间是最好的证明。 你可以没有梦想，但不能不知道现在要做什么，你可以长相平凡丢到人群里就被淹没，但不能随波逐流成为没有个性的复制品，你可以被压力逼迫得痛哭一百次，但哭完记得笑一千次给它看，你可以习惯为别人付出，但至少别忘了为自己而活，你可以学会假装，但最后不要变成你当初讨厌的那种人。 你比你想象中更勇敢，比你看起来更强大，也比你以为的更聪明。 2016年经典励志语录三 1、如果真的想活得悠闲，那么，为何不学着让自己释放心灵的重负，学着忘却，忘记那些无碍于个人原则的得失;无关大局的磕磕碰碰;无伤大雅的前嫌旧隙呢?学会让自己时时都轻装上阵，潇洒前行! 2、人格的完善是本，财富的确立是末。 3、古人云“隐忍不怒的人，胜于勇者”、“修己冶心的人胜于攻城掠地的将领”。生活中，宽容可以减少人与人之间的隔阂，可以让大家更好地沟通，彼此多一些体贴和关怀。 4、“一个人不能骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹，聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外。”人的生命和精力是有限的，我们要学会将聚光镜一样，排除一切琐事的干扰，将所有的资料、精力、热情聚焦并锁定你的目标上。 5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。不要等待机会，而要创造机会。 6、喜欢的最高境界是你可能为她去死，可爱的最高境界是你得为你爱的人好好活着。 7、如果人生需要一个完美的符号，没有比微笑更合适的了。微笑，它是甜美的歌声，能唱出生活的快乐;它是温暖的阳光，能驱散心头的阴影;它是无边的春风，能蓬勃事业的生机。 8、微笑可以减轻紧张的情绪和压力，不管面对多么愤怒或者冲动得人，只要微笑示之，都能坦然以对，微笑一把神奇的钥匙，可以打开别人心灵的窗户，传递心灵的善意，退一步，海阔天空;退一步，瞒天过海;冲动是魔鬼，只要心平气和静下心来，相对而笑，一切都能化干戈为玉帛。 9、很多人找女朋友或者男朋友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫，又希望他/她知识丰富、学历相当或更高，在事业上能蒸蒸日上;我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，这个人适合你，即使你是博士他/她斗大字不识一个，那也无所谓，适合就会和谐融洽，人比文凭更重要 10、听着一首歌，反反复复，琢磨不透，自己在想什么?难道真的爱她么?可为什么说不出口呢，爱情就是买卖，看透就好。痴情的人不会有真爱、让这一切随风，吹到天涯海角。不要再让我见到，对你，既然说不出，那就模模糊糊。或许，这样最好，谁都不会太累。 11、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。 12、人要想树立自己的威信，就要不断进行自我完善和修养、严于律己。你要求别人怎么样，首先必须自己先做到那样，身教的效果总比言传更为快捷。严于律己能使自己成为一个最可信赖的人。 13、成功的道路上，肯定会有失败;对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功;怕失败者，则一无是处，会更失败。 14、选几个自认为能靠得住的人组成良好、稳固、有力的人际关系的核心。这首选的几个人可以包括自己的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈，因为他们能让你发挥所长，而且彼此都希望对方成功。 15、我们现在做的工作，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮。但这就是工作，是生活，是成就人事的不可缺少的基础。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。 16、亲情是一种深度，友情是一种广度，而爱情是一种纯度。亲情是没有条件、不求回报的阳光沐浴，友情是浩荡巨大、可以随时安然栖息的堤岸;而爱情则是神秘无边、可以使歌至到忘情泪至潇洒的心灵照射。人生一世，亲情、友情、爱情;三者缺一，已为遗憾，三者缺二，实为可怜;三者皆缺，活而如亡。 17、如果你心中有阳光，就不会恐惧前方的坎坷;如果你心中有勇气，就不会畏缩不前;无论前方风多大，雨多大，闯过去就是一片海阔天空!孩子别忧伤，生命的美丽就是坚强的走过坎坷! 18、好心没有错，但也要分清是非，不分原则的善良，是“愚善”，就像东郭先生一样。因此，在没有搞清一件事是否值得做之前，要敢于说“不”，不要被他人利用，更不要一不小心成为他人的替罪羊。 19、其实路并没有错，错的是选择，爱并没有错，错的是缘分，所以无论何地，一路的风景总是有限的，终究会有美好的。生命不是一场赛跑，而是一次旅行。 20、什么是嫁得好?嫁得好并不是嫁富豪，而是嫁给一个能给你安全感的男人。住在别墅里天天流泪的，你进的不是天堂而是地狱。真正嫁得好的女人，是住在单元房里却被老公哄的像只傻鸟，爱你一时，宠你一世，骗你一辈子!其实日子过得好，真的不是有多少钱，而是无忧无虑无烦恼。 21、想取得成功，不仅要吃“苦中苦”，也要相关条件的配合支持，那些光知道吃苦的人，那些吃了不值得吃的苦的人，那些把吃苦当成解决一切问题法宝的人，恐怕只能继续在“苦中苦”的怪圈里徘徊。 22、人往往是失去之后才懂得珍惜，可是为时已晚，即使是哭干眼泪也换不回曾经的拥有。多少人都是这样的感叹:拥有时不知道珍惜，失去时已无可挽回。 23、从不犯错的孩子长大后要么成为庸才，要么早晚要犯大错。因此，我们要适度降低对孩子的期望与要求，鼓励他们真实地面对自己的缺点和错误， 鼓励他们在尝试中不怕犯错误，注重过程的体验和收获，摘掉“好孩子”的面具。 24、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。 25、人生的最大遗憾莫过于错误地坚持了不该坚持的东西，轻易地放弃了不该放弃的东西，每一个人都有自己的理想，都有那个期望达到的目标，或许有这么一天我恩男狗狗成为一名教师，或许有那么一天我能实现自己的理想，达到自己的目标!生活还在继续!不要忘记微笑的对待每一天，不要忘记珍惜余下的每一天! 26、要始终保持敬畏之心。对时光，对美，对痛楚。仿佛我们的活，也只是一棵春天中洁白花树的简单生涯。不管是竭力盛放，还是静默颓败，都如此甘愿和珍重。 27、我们缺少的不是机遇，而是对机遇的把握;我们缺欠的不是财富，而是创造财富的本领;我们缺乏的不是知识，而是学而不厌的态度;我们缺少的不是理想，而是身体力行的实践。 28、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。 29、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。 30、能够刚正批评、指责我们缺点和错误的人是我们难得的诤友，善意的批评就像是一壶美酒，当我们开怀陶醉在这种朋友同事间畅饮的世界里，批评的因子仿佛蕴藏在每个直观的感觉细胞中。 31、没有人愿意和总是虚伪、圆滑的人打交道，但是一味的诚实，却也容易伤害人。所以，生意人讲究的是大诚实，即在适当的时候，对适当人，说适当的话。如果坦率无忌是一种伤害，那么，请选择机智的“谎言”。 32、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给自己留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。路就在你脚下，只要走，就能到达远方。 33、做对的事情比把事情做对重要。 34、生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。我不知道要走多少步才能达到目标，踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。但我不会因此放弃，我会坚持不懈，直至成功! 35、以前喜欢一个人，可以任由招之即来，挥之即去。现在喜欢一个人，仍可以招之即来，但不再接受挥之即去。因为我现在知道，我很好，所以你爱我，也只有一次机会。 36、水的心是平静的，水的心是轻灵的，你看，水，一平如镜，云月其中，怡然自乐。水，怀着平静而轻灵的心，缓和的一淌而去，遇一些阻隔且轻轻的绕过，何必那么多计较，心平而轻流自畅;如一路顺直，那更好了，我也可以尽情的奔流，一望千里，波涛澎湃，我也会挥洒我的潇洒，我的纵情。 37、日子不动声色奴役我们疲于奔命，而我们还要为之稽首敛眉。 38、不要等待机会，而要创造机会。 39、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 40、夫事未有不生于微而成于着，圣人之虑远，故能谨其微而治之，众人之识近，故必待其着而后救之;治其微则用力寡而功多，就其着则竭力而不能及也。人见识短浅，所以必等弊端闹大才来设法挽救。 41、人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。 42、古人说:“少成若天性，习惯如自然。”坏习惯是我们打不开的心锁;坏习惯是我们转不过的弯;坏习惯是我们看不见的障碍„„好习惯要保持，坏习惯要改正，永远别让坏习惯左右我们的未来。