《安全生产教育培训制度》-上海盛宇物业经营服务有限公司

《安全生产教育培训 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 》-上海盛宇物业经营服务有限公司 上海盛宇物业经营服务有限公司 安全生产教育培训制度 第一条 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强公司员工安全生产教育培训工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，确保从业人员教育培训能满足公司安全生产及安全标准化体系运行的要求，制定本制度。 第二条 本制度所列教育培训均包括外部教育培训和内部教育培训。 第三条 本制度适用于公司各类员工的安全生产教育培训。 第四条 公司综合管理部对安全生产教育培训实施综合管理，并行使监督检查职能。 第五条 安全生产教育培训形式 公司安全生产教育培训的主要形式是:三级安全生产教育、特种作业人员安全生产培训、经常性安全生产教育。其具体表现形式: 1、授课演讲式。包括教学、讲座、授课、经验介绍、现身说法等。 2、会议讨论式。包括事故现场 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 会、班前班后会、案例分析专题座谈会 等。 3、竞赛式。包括口、笔头知识竞赛、安全技能竞赛等。 4、广告宣传式。包括安全广告、标语、宣传画、墙报等。 5、有助于安全生产教育培训的其它形式。 第六条 安全生产教育培训内容 公司安全生产教育培训的主要内容是:安全生产方针政策教育，安全生产标准、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、规程等安全规章制度教育，安全生产技能教育，安全生产典型经验及事故案例教育等。 第七条 三级安全生产教育培训内容 三级安全生产教育培训是指公司级安全生产教育培训、管理机构级安全生产教育培训、班组级安全生产教育培训。 每个新进公司的员工必须接受三级安全生产方面的基本教育培训。对每个调换工种岗位的员工应根据新工种要求，必须重新进行二、三级安全生产教育培训 或进行第三级安全生产教育培训。对严重违章违纪员工，应进行单独再教育，经考察认定后，方可回岗工作。新进员工安全生产教育培训须建立三级安全教育卡，教育培训档案由公司综合管理部负责整理存档。 1、公司级安全生产教育培训主要内容 (由公司综合管理部负责组织实施): (1)国家颁布的有关安全生产法律、法规; (2)公司概况; (3)公司安全生产规章制度; (4)预防事故的基本知识。 2、管理机构级安全生产教育培训内容(由管理机构负责人或安全管理员负责组织实施): (1)管理项目概况; (2)有关安全生产制度、规程、标准; (3)作业过程必须遵守的安全事项; (4)作业过程应急处置相关知识。 3、班组级安全生产教育培训内容(由班组负责人组织实施) : (1)本班组作业生产工作概况、工作性质及范围; (2)本工种的安全操作规程; (3)本工种容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求; (4)本工种安全生产责任制。 4、调岗安全生产教育内容 (由新岗位班组负责人组织实施): (1)新岗位安全生产状况; (2)新岗位容易发生事故的部位及防护措施; (3)新岗位有关安全操作规程。 第八条 特种作业安全生产教育培训内容 特种作业是指直接从事对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。特种作业包括:电工操作作业、电梯操作作业、制冷与空调操作作业、高处操作作业、机动车辆驾驶作业、焊接操作作业等。对从事特殊工种人员，除进行一般安全教育外，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。 1、对特种作业人员，按国家和行业规定进行《特种行业上岗证》的取证培训和定期换证培训。 2、特种作业人员的取(换)证情况由公司综合管理部建立取证、换证档案。 3、参加特殊区域、高危场所作业的人员，在作业前，必须进行有针对性的安全教育。 4、对脱离操作岗位(如产假、病假、学习、外借、待岗等)六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育。 第九条 经常性安全生产教育培训 经常性安全生产教育培训应贯穿于管理工作的全过程，做到经常化、制度化，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 进行。其形式一般有定期的班组安全学习、安全活动日、交接班制度及班前班后会、不定期的事故分析会及其它安全会议等，还可通过“员工园地”板报栏、张挂安全挂图或宣传画、安全标志等形式进行宣传教育。 第十条 各级管理人员安全生产教育培训 1、特定安全生产教育培训: 公司主要负责人和安全生产管理人员，必须按照有关规定接受安全生产教育培训，取得安全资格(合格)证书，并按时参加复审。 2、管理处经理、职能部门副经理级以上人员的安全生产教育培训: (1)安全生产的方针、政策、意义、任务和工作内容等; (2)本企业安全生产制度和本职安全生产责任制; (3)本企业(或管理机构)安全生产特点; (4)现代安全管理知识; (5)如何搞好本企业(或管理机构)安全生产管理工作; (6)如何做好安全生产保障工作; (7)工伤事故的调查处理办法。 3、各管理机构条线负责人(班组长)安全生产教育培训: (1)条线负责人(班组长)安全职责; (2)如何组织本条线(班组)日常性安全活动; (3)如何组织本条线(班组)员工的安全生产教育; (4)发生伤亡事故后的报告、处理方法及程序等。 4、各管理机构专、兼职安全管理员安全生产教育培训: (1)本管理机构安全生产制度、规程; (2)本职安全生产责任制; (3)本管理机构安全生产特点; (4)如何做好日常安全管理工作; (5)工伤事故的调查处理办法。 第十一条 第三方(委托服务方或进驻管理项目装修施工方)安全生产教育培训 1、管理机构委托第三方从事服务的，必须要求第三方做好派驻服务人员的安全生产教育培训。 2、第三方派驻的服务人员应掌握各自岗位的安全操作规程及安全生产岗位责任制和定期安全检查制度。 3、对于持证上岗的服务人员，应定期要求第三方对其进行复训，做到持证上岗，复训不合格者，严禁上岗作业。 第十二条 安全生产教育培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 及实施 根据培训对象的岗位、工种、工作环境、可能发生的危险、造成的危害的不同来制定相应的教育培训计划。年度教育培训计划，应明确每个季度的安全教育培训重点，每月要有教育培训内容，也可根据每季度、每月实际情况调整相应教育培训内容。 1、安全教育培训计划须经公司总经理批准后，方可组织实施。 2、公司综合管理部负责制定公司年度一级安全生产教育培训计划，明确具体培训内容，并监督检查计划的落实。 3、各管理机构负责制定本项目年度二级安全生产教育培训计划，落实责任并组织实施。每年组织员工进行的二级安全生产教育培训应不少于二次。年度安全生产教育培训计划需报公司综合管理部备案。 第十三条 安全生产教育培训效果检查 1、检查安全生产法律、法规及制度、规程贯彻执行情况。 2、检查安全生产教育培训计划执行及内容落实情况。 3、检查主要负责人和安全生产管理人员持证上岗情况。 4、检查从业人员安全生产三级教育培训落实情况。 5、检查特种作业人员持证上岗情况。 6、检查安全生产教育培训台账记录、档案管理情况。 7、检查第三方内部安全生产教育培训情况。 第十四条 安全生产教育培训管理 1、做好教育培训对象的登记、培训、考核、发(取)证、资料存档等工作。 2、各级组织实施的教育培训出勤率不得低于90%。 3、做好经常监督检查，对未经培训就上岗操作和特种作业人员无证操作的 相关单位和相关人员追究责任。 4、公司安全生产教育培训经费，从企业职工教育经费中列支。 第十五条 本制度由公司安全生产委员会负责解释。 第十六条 本制度自颁布之日起实施。