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幼儿教师工资制度.doc

幼儿教师工资制度

伤心的时候就哭吧_
2017-09-20 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《幼儿教师工资制度doc》,可适用于综合领域

南票区中心幼儿园教师工资制度为不断提高我园的保教质量和服务质量充分调动教职工的工作主动性和积极性克服出现干多干少一个样的状况真正发挥“窗口行业”的作用为此制定本园工资及奖惩制度:教师工资分两大部分均为活工资:A部分工资:主要三项底薪教龄学历。教师底薪元教龄工资每年元学历工资学前教育中专毕业元(非学前教育专科毕业被聘用者同此项)学前教育专科毕业元(非学前教育本科毕业被聘用者同此项)学前教育本科毕业元(非学前教育研究生毕业被聘用者同此项)学前教育研究生毕业元。相关说明:A部分工资=基础工资X工资比例工资比例=X出勤率X(幼儿变动率X班级总人数定员人数)基础工资=底薪教龄工资学历工资出勤率=出勤总人次应出勤总人次幼儿变动率=当月人数上月人数单教师定员人数:学前 大班 中班 小班(配保育增加人两教共保增两教一保增。)B部分工资主要是奖金。每项奖金分为优秀奖元良好奖元合格奖元。评课奖。评课评活动需要每月日前申请评就有奖不评没奖每名教师每至少两月申请一次。累计两个月没有参评扣。评课标准依据原执行标准。备课奖。备课执行原标准。不备课教学扣。教师考核奖。教师考核当月教师培训内容或者当月要求成长内容考核或者是月初提出的教师专项技能考核(例如:说课、讲故事、键盘、舞蹈、礼仪、简笔画、手工制作等等)。因个人原因未能参加教师考核的或者教师考核不合格的扣。幼儿考核奖。优秀奖元良好奖元合格奖元。幼儿考核按照幼儿活动计划每月平行班之间进行评比主要是数学和阅读成绩侧重数学活动的延伸和识字量。卫生奖。卫生考评执行原标准。班级卫生、所属卫生间、分担区卫生极差扣。家园手册奖。家园联系手册一周一次次周五周六发周一收。填写及时用心家长反馈好为优填写及时用心家长反馈一般为良填写及时用心差家长无反馈为及格。缺一人次扣元。家校通奖。家校通每月达到次为优次为良次为合格。不足次扣不足次扣不发扣。打电话奖。依据通话详单每天:以后至次日:前与家长号码通话所产生的电话费用实报上限足不足报足不足报不足元没有此项奖与家长电话费不足元扣元。早到奖。每月坚持次以上提前分钟签到进班级工作没有迟到、有早退现象为优每月坚持次以上提前分钟签到进班级工作迟到、早退总计不超过三次为良每月坚持次以上提前分钟签到进班级工作迟到、早退总计不超过三次为合格每月早到岗不足次或者迟到、早退总计超过次没有此项奖且每次迟到早退扣元。网络宣传奖说明:在幼儿园指定网站(中国教育在线南票区中心幼儿园)上班级内容更新次以上图片上传张以上或者视频更新个以上视为优班级内容更新次以上图片上传张以上或者视频更新个以上视为良班级内容更新次以上图片上传张以上或者视频更新个以上视为合格。没有网络宣传不得奖也不扣钱。(此项奖金适用于幼儿园所有工作人员。)突出贡献奖:建议被采纳对幼儿园重大工作有贡献奖元。在幼儿园内部公开课、活动中表现突出的元。在媒体发表撰写学前教育或幼儿园有关文章、论文或者参加教师基本功竞赛、参加各种幼儿成绩成果展示获得区级、市级、省级、国家级。特长班竞聘上岗工作时间特长班教学:提成。业余时间:提成。园外教师合作:提成。工人、保育基础工资 保育 厨师 面点 伙食管理门卫白天: 门卫夜间: 库房管理、托费收缴:工人工龄工资:职专优秀毕业生录用:实习期满毕业后签订两年以上劳动合同报销学费元。(现有月份以前录用教师按照毕业标准)。在职学习专、本科学历毕业后签订两年以上劳动合同报销学费元。此工资制度年月日开始施行。

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