劳务
协议
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不是规避责任的护身盾牌
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劳务协议不是规避责任的护身盾牌 对于临时或季节性用工、岗位包干人员，有的单位以劳务协议为护身盾牌来替代劳动
合同
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，认为这种方式可对所用人员招之即来挥之即去，可规避缴纳社会保险义务节约人工成本。其实，问题并不那么简单。
劳务协议反映的劳务关系与
劳动合同
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确立的劳动关系两者的主要区别如
表
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:
衡量劳务关系还是劳动关系，要结合两个显著标志综合衡量:
一是，年龄是否在法定劳动年龄范围。对于在范围之内的，劳动者提供了劳动用人单位就应履行缴纳社会保险的义务。
二是，协议组成要素。协议之中具有:合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、违约责任、社会保险等要素，就具备劳动关系条件，无论你怎样解释为劳务协议，都是乏力的。
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所以，与当事人之间是劳动关系，还是劳务关
系,最好还是要从根本上弄清两者的区别。不要一味
地以劳务协议作为规避责任与义务的护身盾牌。
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