护士分层管理制度20140903
沈阳市人民医院 项目:护理工作制度 制定日期:2013年1月 制定部门:护理部 修订日期:2014年1月 修改次数:1次
护士分层管理制度
根据沈阳市卫生局2013年制定的《护士岗位管理实施意见》，为进一步加强医院护士队伍的科学管理，推进优质护理服务，实行护士分层管理。对护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评定和考核后，将护士分为不同的层级，分层管理使用。充分体现能级对应，从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。
一、 原则
优化结构、统筹兼顾、逐级聘用、分层管理。
根据护理人员的业务能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素对护理人力资源进行重新组合和分层次使用。
二、将我院护士分为五级，依次为:N0级护士:(零级护士)，N1级护士:(一级护士)，N2级护士:(二级护士)，N3级护士:(三级护士)N4级护士:(四级护士)。其中N1、N2、 N3、N4级护士必须是在我院执业的注册护士。设立各层次护士的考核
标准
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，每年考核评定一次，其考核结果与绩效津贴挂钩。
三、成立护理部、科室护理人员分层管理领导小组，进行二级考核、评定，督促各级护士岗位
职责
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的落实。护士长考核本科室各层级护士，并将考评结果报护理部，经《护理部护士分级领导小组》评定方能确定。
四、考核结果与本人晋升、进修、绩效津贴、护士的进层相结合。
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沈阳市人民医院 项目:护理工作制度 制定日期:2013年1月 制定部门:护理部 修订日期:2014年1月 修改次数:1次
五、考核内容:护理工作质量、护理服务质量、安全护理措施落实情况、科研教学。 继续教育完成情况。
六、方式:本人自荐、科室讨论同意后定级别，报护理部审核批准，分层管理。
七、评定考核时间:每年履职考核并评定级别一次。考核、评定时间为每年的12月，任期一年。
八、实行护士分层次培训考核。
九、建立临床护理专家制度，培养专科护士，如:重症监护专科护士(包括PICC)、急诊急救专科护士、压疮的专科护士等。
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浙公网安备 33021202002483