下载

1下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 劳务派遣和劳务外包的区别_1321

劳务派遣和劳务外包的区别_1321.doc

劳务派遣和劳务外包的区别_1321

罗依明
2017-09-26 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳务派遣和劳务外包的区别_1321doc》,可适用于综合领域

劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别======================================================================《劳动合同法》虽然把劳务派遣作为一种新的用工模式明确下来但是在实践中许多用工单位仍然模糊劳务派遣与劳务外包之间的界定。本文以案例的形式来明确劳务派遣与劳务外包的区别。劳务派遣作为一种新型的用工模式与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系签订的劳务派遣协议为民事合同则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是:适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准根据约定派遣的人数结算费用其合同标的一般是“人”。或者说劳务外包下发包方买的是“劳务”而劳务派遣下用工单位买的是“劳动力”。违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/2

劳务派遣和劳务外包的区别_1321

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利