季度奖金评定办法
1.0 原则及适用范围:
为了激励先进、鞭策后进、奖勤罚懒,体现薪酬向优秀人才倾斜的原则,特别制定本办法。
本办法适用于公司所有员工、各部门集体。参评条件:转正后员工,当月出勤为满勤。
2.0 考核细节:
2.0.1 评定周期:1次/1季度。
2.0.2 部门集体季度奖金及考评:各部门负责人每月对所有职员进行考评,汇总季度内所有人员平均考核成绩达到或超过85分,奖励1000元/5人以内部门、季度,5人以下或以上部门则按200元/1人、季度递减或递加;达到84-75分不奖不惩;74-60分扣罚部门经理当月绩效工资40%;59分以下扣罚部门经理当月绩效工资100%。每季度末月,由人事部统计汇总奖罚结果,上报总经理审批,于次月9日发放。
2.1部门季度奖金分配程序:
2.1.1部门负责人依据季度内考核平均成绩,划分等级,制定对应奖金(可余留5%作部门活动经费积累,但须指定专人保管,建账)。
2.1.2奖金分配
方案
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审核:于同月15日前报总经理审批后,签字发放。
2.2执行起始时间:2014年7月1日起。
2.3附件:
2.3.1《月度考评表》:市场部、管理部门按日记录使用,月末报送人事部。
2.3.2《部门月汇总表》:客服部使用,按“基本任务/管理任务、服务/出票质量、
培训
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成绩、出票成功率、完成投诉
流程
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”综合计算平均成绩,月末报送人事部。
2.3.3《部门季度考核汇总表》:每季度末月最后一日报送人事部。
2.3.4《公司季度奖金/处罚汇总表》:次月9日前人事部统计汇总,上报总经理审批后发放到部门。
2014年7月1日