保安公司管理规章制度

保安公司管理规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 保安工作管理规定 为了加强对保安工作的管理，使公司员工有一个安全、舒适的生产工作环境和生活环境，保护公司的财产、利益不受侵害，特制订本管理规定。 一、 公司大门安全管理规定 1、公司的大门警卫室实行24小时值班制。 2、当班执勤应有分工，保证一人在室内电话机旁，执行室内公务，另外负责在厂区内游动观察，检查有无可疑情况和人员及不安全因素。 3、保安的具体职责: ?应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。 1 ?执勤中应整肃服装仪容，对于应急器具等应经常佩带，或储备齐全。 ?执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。 ?执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职行为。 ?应熟记厂内各处的水、电、易燃品、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要位置电灯、门窗等有缺损时，应立即报告主管领导及时整修。 ?应检查、监督入厂人、物、车辆，对未有有效证件或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除是本厂所需物品外对危险或易燃品应严拒携入。 ?应遵照巡逻路线夜间每两小时巡逻工厂、车间、仓库，并做好巡查记录。 ?交接班时，应将注意事项交代清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登入交接记录，做好存档。 二、 人员管理 2 1、员工进厂区必须佩带工作证、考勤卡，不佩带者一律禁止入厂; 2、检查、监督员工上下班，迟到、早退、加班人员的打卡情况。 3、员工在工作时间因公或事(病)假离厂时，应查验厂部开据的放行条后，方可放行。 4、亲属、朋友来厂找人一律在门卫值班室等候，由值班人员电话通知所在单位在值班室会客，禁止私自进车间或办公室找人。其他人员无正当理由一律禁止入厂。 5、外来人员到工厂接洽业务，应在值班室办理入厂登记手续，并电话联系有关部门接待人。经同意后，方可进入;离开时收回会客单。 6、因工作需要在厂内施工人员，经工厂领导批准办理临时工作证，方可入厂。工程结束后将临时工作证全部收回。 7、来公司、工厂参观访问的人员，必须经总经理同意后， 3 由接待人发给参观证，方可入公司或工厂。 8、假日加班人员或因事需进厂的职工，根据生产部所报送的加班人员名单核对相符后，准予进厂。公司人员假日、休息日进公司门卫负责登记出入时间。 9、厂内住宿人员，在工作时间外，凭工作证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应立即通知宿舍管理员，做好出入登记。 10、外来人员进入工厂，告知厂内严禁吸烟。 11、公司、工厂职工及外来人员严禁带小孩入厂。 三、 物品管理 1、任何人未经允许不得携带产品、模具、工具设备和相关资料出厂，否则门卫有权扣押。因工作需要或其他原因必须带以上物品出厂时，需要出具主管部门及公司业务员审批的放行条，核查清楚后方可放行，放行条保存备查。 2、各外协厂交货时所随带其厂物品的进出，在进厂时先由 4 门卫值班人员查验登记，在离厂时再经门卫值班人员根据原登记核对符合后给予放行。 3、离厂人员经值班人员查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理: ?记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。 ?由携带者亲自写明理由，注明品名、数量，由何处取得等。 ?情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报主管处理。 4、厂内住宿人员携带个人物品出厂时，按下列规定处理: ?携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭厂部开据的放行条核查后放行。 ?携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。 四、车辆管理 1、本厂所有车辆(汽车、机车)出厂在值班室按规定要求登记。 5 2、外来车辆进入工厂，随车人员必须办理登记，经值班人员检查无可疑后方可放入。 3、进出工厂车辆应一律检查，应注意进厂车辆有无载有违禁、危险或易燃物品。出厂车辆载有货物时，属工厂生产业务的，凭业务部开据的放行单查验无误后放行;属于快递公司发送物品出厂，必须由主管业务员签发的放行条，经核查后方可放行。 五、紧急事件处理程序 1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即上报主管领导处理。 2、保安应熟悉安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置: ?判断情况若尚可控制消除时，速采取行动，并报告主管及通知相关部门。 ?判断事故无法控制，应急速报主管领导和上级领导。 6 ?日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所、消防单位或救援单位及本厂安全负责人。 3、夜间或休假时，近邻厂区、街道发生灾害时，应将所知及判断是否波及本厂等情 形，迅速通报有关领导。 六、消防工作管理 1、严格执行《中华人民共和国消防法》及有关规定，每一名保安员都是义务消防员，应掌握消防设备、消防器材的使用及放置位置，了解相关的消防知识。 2、保安科负责人应根据公司消防规划落实具体的措施，定期组织消防安全检查，对所有保安人员进行业务指导和培训。 3、所有保安人员都应遵循防火工作的“预防为主，防消结合”的原则，在工作中要有高度的防火意识，及时发现和处理异常的声响、亮光、异味、烟雾、车辆漏油等现象。 7 4、保安人员应积极参加、配合公司开展的各项安全防火活动，协助有关部门对公司消防设施、器材的管理和保养。 5、一旦发生火警，除了门卫值班室留守一人外，所有保安人员(包括下班人员)均应在第一时间赶到现场参加救火及维持治安秩序的工作。 6、发生火警，已下班的保安人员如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚，直至开除。 七、奖励与处罚 1、发现违章一次，扣罚5分，并酌情扣减当月绩效工资。 2、月内累计违章四次，扣罚50分，并取消当月绩效工资。 3、因违章造成一定损失的，视情节轻重，扣罚当月全部工资，直至开除。 4、发生火警，已下班的保安人员，如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚直至开除。 8 xxxxxxxx制品有限公司 x年x月x日 篇二:保安公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 第一章 员工守则 1、爱集体:和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效率，学习经营及管理知识，提高工作能力，依法管理，多提合理化建议，牢固树立“诚信为本、团结务实、开拓创新”的企业精神。 2、听指挥:服从公司安排，听从领导指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务;坚决支持、热情帮助领导开展工作。 3、严纪律:不迟到，不早退，出满勤干满点;工作时间不串岗、不办私事、不饮酒，不私拿或损坏公物，不做有损团结之事。 4、重仪表:上班时间着制服，配工牌，保持衣冠、头发整 9 洁，男员工不准留长发、剃光头、留胡须;女员工不准留长指甲、不准涂指甲油、不准披头散发，化淡妆上岗，打扮适度。 5、讲礼貌:使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”、“对不起”、“谢谢”、“请稍等”、“请留步”、“请慢走”等礼貌用语，严禁以肤色、种族、信仰、服饰取人。与客人相遇，要主动礼让;与客人同行时，应礼让客人先行。 6、讲卫生:勤剪指甲，注意卫生，无汗味、异味;工作前不得饮酒、吃蒜、韭菜等异味食品，保持口腔卫生。 7、讲站姿: (1).挺胸、收腹、沉肩; (2).双脚略分开约十五公分; (3).双臂自然下垂在身体两侧或背后时，左手放在右手手背上; (4).头部端正，目视前方，面部表情自然，略带微笑，不 10 得前仰后合或依靠他物;不得插袋、叉腰、抱肩;不得前后叉腿或单腿打点;不得东张西望，摇头晃脑;不得站立聊天。 8、敬客户: (1).会客户时面带微笑，谈话时应站立端正、讲究礼貌、用心聆 听，不抢话插话、争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗;听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报; (2).遇客户询问，做到有问必答，不得以生硬、冷淡的态度对待客人; (3).尊重客户风俗习惯，不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人，不嘻戏客人小孩，不收受礼品;电话铃响立即接转，铃响不得超过三声; (4).接电话时，要先说“您好～玉林银丰集团三期保安部”，然后细心聆听、解释、登记，声调要温和; 11 (5).在客户面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调等行为。 9、守机密:不向客户或外部人员谈论公司及服务单位的一切秘密事务，议论客户长短;一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。 10、亲廉洁:不以拉关系图私利，不贪污不受贿，不挪用公款，不以权谋私;要勇于揭发问题，敢于同不良的现象(行为)作斗争，要打击歪风，树立正气。 11、勤节约:克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水，节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品，要发扬勤俭兴业的好传统，为公司的增收节支做贡献。 第二章 劳动办公纪律 1.公司不赞同男女同事之间产生恋爱关系，若产生，建议一方自动提出离职。 2.我司员工应本着爱岗敬业的态度，热爱本职工作，以“公司利益第一”为准则，齐心协力、互相配合、真诚合作。 12 3.公司员工应自觉遵守相关的劳动法律、法规和我司的各项规章制度，服从管理，接受公司领导及服务单位的检查、督促、考核。 4.规范履行 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ，加强服务意识，提高服务质量。 5.谦虚好学，刻苦钻研本岗位业务技能，保证优质、高效完成各项工作任务。 6.尊重领导，服从工作安排，各司其职，按质按量完成本员工作，不得无故拖延、推卸或无故终止工作。 7.工作中任劳任怨，勤恳踏实，认真负责，不偷工减料，不敷衍了事。 8.上班时间不得擅自离开工作岗位，不许串岗、聊天、嬉戏、打闹、睡觉，不得从事与工作无关的事情。 9.公司根据工作需要，全部统一中国保安协会规定的制服，并按规定季节发放;员工上班时必须着装整齐，并按规定配套，不得与其他服装混穿;员工要爱惜制服，经常清洗，及 13 时修补，保持制服干净整洁，员工制服如有遗失，损坏或被盗等按《制服管理规定》执行。 10.上班、当值时必须佩戴公司按公安厅统一要求制作的工作上岗牌，随时接受有权(行政)主管及服务单位领导的检查。 (1)工作牌应妥善保管，如有遗失、被盗，应立即向驻地保安队长报告，并及时到公司办证科办理补领手续，工作上岗牌补领费为30元/张。 (2)钢盔帽、领带夹，入职发放，不算折旧费，因个人原因遗失、损坏的按原价的2倍进行赔偿。 (3)领带、武装带、肩章等使用时间为1年，如在1年内损坏或遗失的按原价赔偿。 11.所有员工必须认真阅读并执行公司通告之事项，严禁破坏或涂改，未经允许，任何人不得在服务区域范围内张贴任何图片、文字等。 12.保持工作环境的安静，不大声喧哗吵闹，不酗酒、打架及赌博等。 14 13.规范作业，保证质量，注意防火、防盗及安全用电。 14.增收节支，为公司节省材料，节约资金和能源。 15严格遵守各项制度，严格遵守职业道德，不准利用职权假公济私，不徇私舞弊，不收取任何方式提供的财物。 16. 严禁用服务单位提供电话聊私事，严禁窃用他人电脑密码进入查看、下载非本工作权限内的所有内容。 第三章 工作时间 公司实行每天工作8小时三班倒，加班部分已计入月薪酬。 公司可根据季节变化和工作需要调整作息时间。 第四章 考勤管理 1.实行上下班打卡考勤制度。 1.1有效打卡时间:上班时间之前30分钟、下班时间之后1个小时之内，加班的可推迟到工作结束。 15 1.2员工到其他项目执行公务，无法在下班前赶回本岗位的，需携带本人考勤卡面见中队长，或次日由中队长签字并说明未打卡原因。 1.3因工作原因漏打卡 1) 员工因公务外出、打卡机故障或停电等未能打卡者，须向直接上级报告并跟行政助理报备，并于事后的24小时内，在考勤卡上注明未打卡原因，经项目第一负责人签卡。 2) 项目第一负责人24小时内不在本项目，行政助理对其情况进行报备，待负责人回来后，再进行补签确认。 1.4因个人原因漏打卡 1) 须于24小时内找项目第一负责人签卡证明;中队长(含)以上人员须于一周内请经理签卡。 2) 驻地保安队长(第一负责人)24小时内不在本岗位的，需电话或短信告知大队长，并向经理报告。 16 1.5采用指纹打卡机的部门，员工应于返回公司后的24小时内，由本(转 载 于:wWw.zAIdian.cOM 在 点 网)人填写《考勤核销单》，直接主管签字确认后，报送人力资源部备案。 2.非正常打卡情况的处罚 2.1员工之间不得代为打卡，如有代人打卡者，处罚200元/次，委托他人代打卡者处罚100元/次。 2.2因个人原因漏打卡:罚10元/次，因工作原因漏打卡未有指定人员签字按旷工处理。 2.3各驻地队长的非正常打卡必须有打队长签字，否则按旷工处罚。 2.4故意旷工。 2.5除不可抗力因素外，迟于上班时间打卡者为迟到，早于下班时间打卡者为早退。 1) 迟到、早退1-5分钟扣5元/次，6-10分钟扣10元/次，11-15 17 分钟扣15元/次，16-20分钟扣20元/次。 2) 迟到、早退单次超过20(不含)分钟，视同旷工半天，迟到、早退单次超过60分钟，视同旷工1天。 3) 月累计超过30分钟(不含)以上60分钟(含)以下，或月累计超过3次(含)，追加旷工半天。 4) 或月累计超过60分钟，或月累计超过5次(含)，追加旷工1天。 2.6各大队将《考勤统计表》、《加班统计表》等于每月3日12:00前报送交公司财务科及服务公司。 3.请假 3.1员工请假须提前填写《员工请假单》，经有审批权的相关领导批准后方可休假。 3.2如发生紧急情况需要临时请假的，须在第一时间电话通知中队长/大队长/经理，并及时向财务科报备;上班后应立即按规定补办请假手续，否则按旷工处理。 18 3.3不允许因迟到而不上班的临时请假，如有违反，一经发现视为旷工1天，旷工按日薪2倍扣款。 3.4未获得批准擅自休假又无合理解释者，按旷工论处;未按规定程序请假、批假者，当事人与直接主管/经理每次罚款10元。 4.旷工 4.1以下情形按旷工论处: 1) 迟到、早退单次超过20(不含)分钟，视同旷工半天，迟到、早退单次超过60分钟，视同旷工1天。 2)月累计超过30分钟(不含)以上60分钟(含)以下，或月累计超 篇三:保安公司保安员管理制度 保安公司保安员管理制度 第一条 保安员的权利和义务 19 (一) 保安员依法享有下列权利 1. 保安员按照 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 依法维护客户单位治安秩序和保护人民生 命财产安全的活动，任何单位和个人不得干扰和阻挠。 2. 执行任务的保安员发现现行违法犯罪分子，有权利制止、 抓获并扭送公安机关。在遇有暴力反抗并危及保安人员安全时，保安员依法有权使用规定的防卫器械进行自卫，但应以制服对方为限。 3. 对保安服务公司的工作，可以提出批评和建议。 4. 法律规定的其他权利。 (二) 保安员必须履行下列义务 1. 遵守法律、法规、政策，维护客户单位的治安秩序。 20 2. 忠于职守、勤奋工作、尽职尽责，严格履行保安服务合同。 3. 服从命令、听从指挥、着装整齐、文明执勤，严格依法办 事，不得徇私舞弊，贪赃枉法，包庇纵容坏人，不得滥用职权，乱扣乱罚，侵犯公民的合法权益。 4. 保护执勤区域内刑事案件或治安案件现场，维护发案现场 秩序，协助公安机关侦破案件。 5. 法律规定的其他义务。 第二条 保安员的培训 保安员岗前培训3----15天，复训每年一次，每次集中培训不少于3天。培训内容: 1. 军事训练 2. 保卫知识 21 3. 法律法规常识 4. 消防知识 5. 车辆指挥 6. 保安员职责 第三条 保安员档案材料，必须具备以下内容: 1. 个人履历 2. 身份证复印件(正反面) 3. 劳动合同 4. 政审材料(原籍派出所证明) 5. 体检证明 6. 岗前培训证 22 第四条 班(队)长职责 1. 班(队)长应严于律己，以身作则，遵纪守法，模范执行 公司及客户的各项规章制度，不断提高自身素质。 2. 及时准确传达客户对安保工作的指示要求，结合工作实际， 认真贯彻执行，积极主动的带领队员完成各项工作任务。 3. 大胆管理，以理服人，平等待人，不准打骂，体罚队员。 4. 加强政治学习，针对问题，做好细致的思想教育工作。 5. 定期组织队员学习安保知识，总结经验教训，不断提高每 名保安员的业务技能及班队的整体素质。 6. 坚持一日生活制度，搞好内务卫生，关心队员生活; 7. 落实伙食管理规定，搞好伙食，防止食物中毒，保证人员 23 身体健康。 第五条 保安员职责 1. 保安员在班(队)长的领导下开展工作，并对班(队)长负 责。 2. 岗前自我检查，做到按规定着装，个人仪表仪容端正整洁。 3. 熟悉工作内容，制度及各种应急 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的工作秩序，保证公司 员工和客户人身财产的安全。 4. 对警卫区域外围环境了解清楚，遇突发事件能妥善处理。 5. 明确当班的工作任务和要求，做到心中有数。 6. 阻止衣冠不整者、醉汉和精神不正常的人进入单位，查验 24 带 出、进入单位的各种物资，物品及外来施工人员的出入证，发现可疑的人和事及时报告。 7. 坚守岗位，安全正确地指挥车辆，保证道路畅通。 8. 完成上级交办其他临时工作。 第六条 各岗位职责 1. 门卫执勤人员上岗时要带好应配警械，巡逻时前后人员明 确分工，认真观察，随时分析并预防各种异常情况的发生。 2. 发现可疑人和事要认真检查证件，必要时检查所携带物品， 如有问题要高度警惕，随时上报领导。 3. 发现打架斗殴的，要及时制止，但要注意方式方法，防止 25 矛盾激化，以防发生意外。 4. 巡逻时要按照规定路线巡逻，注意检查安全防范措施，特 别注意防火防盗。 5. 在院(校)区巡逻时，遇有群众求助，要边向领导汇报边 赶赴现场，视情况再不违规违纪的情况下帮助处理。 第七条 保安管理干部“五知?五能” 1. 知方案、能组织指挥; 2. 知政策、能贯彻执行; 3. 知标准、能督促检查; 4. 知责任、能狠抓落实; 5. 知协调、能细致研究。 26 第八条 保安员六条禁令 1. 严禁在工作、备勤时间和宿舍区内，以及外出着保安制式 服装饮酒，违者予以辞退。 2. 严禁无照和酒后驾驶机动车辆，违者予以辞退。 3. 严禁参与赌博，违者予以辞退。 4. 未经批准严禁在宿舍区内留宿外部人员、为外部人员存放 物品，违者予以辞退。 5. 严禁滥用、转借保安防卫器械，违者予以辞退。 6. 严禁打人，违者予以辞退。 第九条 五好四知两无一满意 五好: 27 政治思想好; 岗容岗姿好; 服务质量好; 遵纪守法好; 内务卫生好。 四知: 知任务职责和权限; 知紧急情况处置办法和快速反应通讯网络; 知警卫区域的 重点部位和周围环境; 知文明用语和行为规范。 两无: 执勤区域无刑事、治安案件; 28 保安员无违法犯罪。 一满意: 让客户单位满意。 第十条 保安员职业道德 1. 政治坚定、爱岗敬业; 2. 廉洁奉公、不谋私利; 3. 遵纪守法、团结协作; 4. 不怕艰苦、勇敢无畏; 29