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主要职责:
1、根据薪酬战略与政策,组织制订与实施公司薪酬福利
管理制度
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;
2、组织制订并落实公司薪酬预算及薪酬调整机制、办法;
3、组织实施薪酬调查、薪酬预算制订、薪酬分析与评估、薪酬调整等工作;
4、审批各单位员工薪资变动申请;
5、组织制订与督导实施公司绩效管理
制度
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;
6、指导、监督并协调开展月度绩效管理工作,评估绩效考核的效果;
7、组织制订并实施干部选拔、考核和管理制度、
流程
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、工具等;
8、组织开展并落实干部选拔评估及内部人才成长与发展计划;
9、组织建立并完善技术人员职称评价体系并监督实施。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、5年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验,其中至少3年以上薪酬和绩效管理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
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