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单位规章制度.doc

单位规章制度

Elvin慎迎
2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《单位规章制度doc》,可适用于职业岗位领域

单位规章制度单位规章制度篇一:机关单位各项规章制度大全机关单位各项规章制度大全一、服务承诺制度为进一步增强服务意识优化经济社会发展软环境提高办事效率结合宣传部职能职责制定本制度。本规定所称服务承诺制是指对服务的内容、程序以及服务标准等事项向社会作出公开承诺接受社会监督并严格按照承诺办事承担承诺责任的制度。服务承诺遵循依法、诚信、公开、公平、公正、高效、便民的原则以提高公共服务水平、办事效率和公众满意度为目标服务标准、增强工作的积极性和主动性。认真负责地接好每一个电话讲好每一句话接待好每一位来访者做好每一件事干好每一天工作。、全面推行文明礼貌服务。推行规范的文明用语工作中做到热心、耐心、细心遇事不推、不拖、不卡、不刁难。、办理公务做到热情、周到接待群众做到“来有问声、问有答声、走有送声”坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象树立文明形象。、工作人员对符合规定、手续完备、材料齐全的事项能立即办的随来随办能当日办的当日办一时不能办的也要限时办结。、为前来我部办事或咨询的人员当好向导指明具体办事地点和联系人负责解答提出的问题对难以解答清楚的问题及时与有关科室联系或向部领导请示。、主动为基层服务热情接待每一位来机关办事人员耐心解答问题做好服务工作使基层群众高兴而来满意而归。、严禁“有令不行、办事拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮”现象的发生。应履行的工作承诺:、不让来办事的人员在我这里受到冷落、不让工作的事项在我这里积压延误、不让工作的差错在我这里发生、不让工作的机密在我这里泄露、不让影响团结的言行在我身上出现、不让违纪违法的行为在我身上发生、不让单位的形象因我受到影响、不让群众的利益因我受到侵害。各科室和个人有下列情形之一经查证属实的依据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定进行问责:、服务承诺不兑现的、纠错态度不端正整改措施不力的、违背服务承诺的其他情形。本承诺适用于县委宣传部机关各科室及全体在职干部职工欢迎社会各界人士监督。联系电话:。二、学习制度、全体人员每月集中学习至少两次做到不迟到不早退不无故缺席。、集中学习时要认真听讲做好记录不外出办事不会客讨论时要认真思考积极发言。、坚持搞好自学深入学习落实科学发展观学习市场经济知识、业务知识和县委、县政府重要文件、县领导重要讲话等并做好读书笔记。、认真参加党课学习及其他培训讲究学习方法注重学习效果。、理论科负责学习计划的拟订分管副部长负责招集、主持和领学。三、工作制度、部长办公会制度。部长办公会由部长、副部长组成必要时由部长指定有关人员参加。会议由部长主持并确定议题一般每月召开一次必要时可随时召开。、月例会制度。会议由部长召集并主持召开宣传部全体人员和各镇、场宣传委员参加。一般每月末召开一次副部长通报当月工作开展情况和下月工作计划办公室负责整理印发每月工作要点。、调查研究制度。要深入基层深入实际调查研究。每个科室每年至少完成个调研课题撰写篇调查报告、经验总结或理论研讨文章。、上班时间集中精力认真学习工作做到不大声喧哗不串岗聊天不开展与工作无关的活动。、要认真负责恪尽职守准确迅速优质高效争创一流高标准完成各项工作任务。四、请销假制度、全体人员要自学遵守机关作息时间坚持正常的工作制度按时上下班不迟到不早退有事请假。、部长有事要向县委领导请假副部长要向部长请假。其他工作人员请假一天需向分管部长请假二天或二天以上需经部长批准。、请假期间遇特殊情况不能按时上班应提前与部领导和办公室联系以便安排工作。五、首问责任制度、首问责任制是指首问责任人必须尽自己所能给前来办事的群众提供最佳的服务直至问题最后解决或给予明确答复的责任制度。、全体工作人员都要严格遵守首问责任制。来我部办事的群众接触到的第一人有责任在自己职责范围内及时给予答复、办理和解决不在自己职责范围的要热情地将其带到相关科室并要交接、落实经办人。、当群众来电时第一个接电话的工作人员应当弄清来电目的、姓名、有何事。如果要了解的事可以当时答复应立即说明如不能及时说清、说明的应耐心倾听做好记录留下联系电话及时向部领导汇报并给来电方回复电话。、全体干部职工不仅要精通本岗位业务而且要了解熟悉宣传部的工作职责和当前工作重点、中心工作以便更好地执行首问责任制。六、AB岗无缺位制度篇二:公司规章制度范本跃级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念尊重员工人格亲切诱导以身作则切实执行业务提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时若为能力所能胜任者员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话做好电话留言第十二条热情接待公司来访人员第十三条对上级领导安排的工作任务及时汇报工作进程遇困难及时汇报做到有始有终第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所因而发生事故者依法论处。第十六条在下班之后值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规定申领办公用品所有从公司申领的用品均为公司财物要妥善保管、正确使用不能占为己有离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法不得假籍职权贪污舞弊亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上应注意下列事情:(确实掌握及了解本身职务与工作内容范围(处理事物应明确、负责、重时效凡事应今天事今天毕(交办事情完成后应主动报告经理或交办部门知晓(服从组织体制及规定团结谐和排除本位主义以公司为重(工作如有疑难应即请示上级不得借故拖延积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情:(深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务(交办部署事项应合情合理酌量酌时(对于部署言行举止、品德、技能应随时予以注意纠正并重视教育训练及考核(如因监督不周以至发生渎职情事时直接领导应负连带责任。第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要必须增加人员时应先依人员征募流程的规定提出申请经总经理核准后由人事部门办理征募事宜经部门经理应试合格。第二条新进人员经考试或审查合格后经总经理核准后任用若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面呈报总经理核准后方可任用。第三条部门经理应将核准后的新进人员资料及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条新进人员于报道七天内应缴交下列文件否则不予任用。、身份证影本、个人人事资料及三个月内半身照片四张、其它必备的证件。第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条经公司录用新进人员到职起个月内为考察期考察期间薪资是以当地工资水平给予考察期满合格后进入试用期职员试用期为至个月但成绩优良者可缩短其试用时间。期满考核合格者方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核:、不适用者公司得随时无条件予以解雇其薪资按照实际工作天数核算但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用予以解雇。、表现特优者得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限。第七条试用人员的考核依据:(工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度(对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略(敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成(出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录(荣誉感是否具有团对精神及意识(亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条试用期满人员由直属部门经理予以考核以书面呈报总经理考核的方为正式任用。第九条有下列情事的一者非经总经理特别核准者一概不得录用:(负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者(原在其它公司和机关服务时未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条服务年资自到职天算起停薪留职或服役期间不予计算辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算。第四章作息与考勤制度第一条作息时间:、星期一至六:::、中午休息时间:::、本公司为双休制。第二条周日及国家法定假天均休息但考虑到本公司业务的特殊性将安排人员进行轮流值班。第三条员工上下班一律亲自打卡经总经理核准免打卡者除外。第四条迟到:(朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。(上班迟到分钟之内者为迟到。(上班迟到分钟至小时者以旷工半天计(无故迟到小时以上者以旷职天计(提早下班分钟之内者为早退。(提前下班分钟至小时者以旷工半天计(提前下班小时以上者以旷职天计(于一个月内迟到及早退合计超过三次者不予发放全勤奖金(于一个月内迟到及早退合计超过三次者每三次视为旷工一天。(以上情况均会根据情况给予罚款因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有匀平均补贴给所有员工。第五条因业务须于晚间或假天加班者应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字方可免除上、下班打卡在外恰公无法于上、下班前赶回公司者应以电话报备部门免除上、下班打卡但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条财务部负责每月员工出勤的统计作为当月工资发放的依据。第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单按规定程序办理请假手续。第二条事假:(每月请假不得超过两天超过者原则上不给予批准具体视特殊情况而定(全年请假不得超过十五天每次不得超过连续五天(一次请假超过十天者须办理停薪留职手续(事假为无薪给假。第三条病假:、凡请病假经领导签字全年累积不得超过三十天、病假连续两天以上请附医师诊断证明第四条产假:(女性员工分娩前后给假五十六天(妊娩三个月以上流产者给假十天(未满三个月流产者以病假处理(服务满一年以上者请假期间基本工资照发未满者减半发给。第五条婚假:请假期间基本工资照发。第六条公假:(公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者(请假期间薪资照发。第七条工伤假:(员工因执行职务而受伤或致病者须申请工伤假(工伤假在一年的内者基本工资照发第八条请假时依下列规定呈报核准:一般员工请假两天以内由副总经理核准三天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请如因患病或特殊状况者或不可抗力因素不能事先申请时应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备但应于假后两天内补办请假手续逾期则视为旷工。第十条凡国家法定节假日的前后不得请假。第十一条事假、病假的规定天数年度中途到职者按比例计算。第十二条员工请假期间无论假别或天数应觅妥职务代理人来负责一切事物事宜否则视同旷职。第十三条员工有下列事情的一者视为旷职论旷职一律扣薪三天以示惩戒凡一个月内旷职累计达三天者予以解职处分:(未经准假而擅离职守或缺席者(无故迟到或早退小时以上者(凡未事先请假而逾期未补办请假手续者(凡事先请假未觅妥职务代理人者篇三:用人单位规章制度范本用人单位规章制度目录第一章员工招聘与培训教育第二章劳动合同管理第三章工作时间与休息休假第四章工资福利与社会保险第五章劳动安全卫生与劳动保护第六章劳动纪律与员工守则第七章奖励与惩罚第八章保密制度与竞业限制附则总则第条为规范公司和员工的行为维护公司和员工双方的合法权益根据劳动法及其配套法律、法规、规章的规定结合公司的实际情况制定本规章制度。第条本规章制度所称的公司是指青岛百斯特钢构有限公司员工是指青岛百斯特钢构有限公司招用的所有人员。第条本规章制度适用于公司所有员工包括管理人员、技术人员和普通员工对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第一章员工招用与培训教育第条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则特殊工种或岗位对性别、民族没有特别规定的从其规定。第条公司招用员工实行全面考核、择优录用的原则不招用不符合录用条件的员工。第条员工应聘公司职位时必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系必须如实正确填写入职《登记表》不得填写任何虚假内容如信息有变化应及时通知公司。第条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗公司。第条公司十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第条公司员工职业技能培训费用的支付、服务期、员工违反服务期约定应支付的违约金由劳动合同另行约定。第二章劳动合同管理第条公司一经录用的的合同制员工签订劳动合同并办理劳动保险非合同制的临时工不予办理劳动保险。第条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字并加盖公司公章方能生效。第条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的从其约定。第条员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿公司下列损失:公司录用员工所支付的费用公司为员工支付的培训费用双方另有约定的按约定办理对生产、经营和工作造成的直接经济损失第条非公司过错员工提出解除劳动合同应当提前日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。第三章工作时间与休息休假第条每月天为满勤满勤的员工有满勤奖。第条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准员工经批准加班的公司支付加班工资或安排补休第条员工的其他假期如下:年休假:婚假:员工本人结婚可享受婚假天男女双方晚婚的增加天。丧假:员工直系亲属死亡可享受丧假天员工配偶的父母死亡经公司总经理批准可给予天以内的丧假。产假:女员工生育可享受产假天其中产前休假天符合晚育的增加产假天并给予男方护理假天。第四章工资福利与社会保险第条福利待遇职员入职后试用期为三个月试用期后经公司考核合格并同意录用者须与公司签订二年劳动合同公司按规定为其缴纳五项劳动保险。若因特殊原因有不愿意入劳动保险的员工公司每月给予适当补贴元。职工入职后对于工作时间满一年的员工从第二年开始工资待遇实行工龄补贴每干满一年每月补贴元。第二年为每月补贴元依次类推。公司每年发放工作服单衣和棉衣各一套。对于工作不满半年时间的员工离职时从其工资中扣除工作服费用。公司有班车接送并备有食堂在公司就餐者:对于出勤天以上的员工报销当月全部餐费各员工于每月月初到办公室领取元饭票。出勤不满天的员工不予报销餐费。第条工资计付每月付给工人的实得工资=日工资总额加班费满勤奖工龄奖各项罚款金额。第条新员工入厂未干满天的员工一律不结算工资。第条后勤实行月工资制满勤为天。满勤发放全额工资并发放满勤奖元月。因请假出勤不满天时工资核算时扣除相应请假天数工资。另对于请假时间包含周日休息日时结算工资时该休息日为请假时间不结算工资。对于放假的工资核算:对于国家法定节假日放假的工资按出勤核算对于非法定节假日的放假不予核算工资。车间实行日工资制按实际出勤天数结算工资。满勤为天满勤奖元月。第条休息日安排员工加班公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资员工领取工资时应在工资清单上签名。第条公司以货币形式按月支付员工工资每月日前发放前一个月的工资依法解除或终止劳动合同的解聘后的员工工资发放日期均同步于公司员工的工资发放日期。第条因员工原因给公司造成经济损失的公司可以要求员工赔偿并可从员工本人工资中扣除。第条有下列情况之一公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:代扣代缴员工个人所得税代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费扣除依法赔偿给公司的费用因绩效考核而减发的工资员工请事假而减发的工资。法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第五章劳动安全与劳动保护第条工伤的认定及处理工伤的分类:A、职工有下列情形的应当认定为工伤:)在工作时间内和工作场所内因工作原因受到事故伤害的)在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的。)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。)入职公司后患职业病的。)因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。)在上下班途中非自己主要责任而受到机动车事故伤害的。)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。B、职工有下列情形的不得认定为工伤:)因违法犯罪受到伤害的)违章作业受到伤害的)自残或者自杀的)醉酒受到伤害的。)不服从领导安排而发生的伤害)未经授权、许可擅自行事而发生的伤害)工作期间打架斗殴受到伤害的)从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所内发生的伤害)法律法规规定的其他情形。C、工伤职工有下列情形之一的停止享受工伤保险待遇:)丧失享受待遇条件的)拒不接受劳动能力鉴定的)拒绝治疗的)被判刑正在收监执行的。对于工伤期间的工资规定:a)对于必须住院的:住院期间支付企业规定的工伤基本工资标准为该员工基本工资的对于住院期间需要护理的由家人护理。b)对于需休息不能上班的:持医院证明并经主管领导批准休息期间支付该员工基本工资的。超过时间部分按事假处理。c)对于可以坚持上班的:给予半天休息时间当天工资,支付此后不出勤按事假记工。对于工伤事故的医疗费用报销问题:a)对于参加劳动保障部门保险的员工由劳动部门按规定给予报销。b)对于参加保险公司保险的员工根据保险公司的赔偿进行。c)对于未参加任何保险的员工的工伤公司根据实际情况报销住院发生的或就诊发生的与工伤有关的费用对于自己要求的与工伤无关的费用一律不予报销。特殊情况下的处置:)任何车间、部门、个人故意拖延、隐瞒上报对受伤害人员造成不利的将承担一切责任。篇四:工厂规章制度大全工厂规章制度大全目录前言第一章总则第二章员工守则第三章员工薪酬制度第四章安全生产管理制度第五章人事制度第一节员工的招聘第二节员工的录用第三节员工证件办理第四节员工培训第五节人员调动第六节考勤打卡规则第七节请假规则第八节员工投诉规则第九节奖励种类第十节惩罚种类第十一节辞工制度第十二节解除劳动关系条款第十三节奖惩处理程序第十四节厂服管理规定第十五节员工福利待遇第十六节优秀员工评比第十七节保险制度第六章车间管理制度第七章质量管理政策第一节质量方针及目标:第二节产品质量标准:第三节品管组织人员编排:第八章设备工具管理制度第九章装配车间制度第一节工作程序第二节定置管理实施要求第三节基本要求第十章仓库管理制度第十一章公共生活区管理制度第十二章员工住宿管理细则第十三章安全操作规程第十四章消防制度第十五章附则前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理制度逐步健全现代化管理机制使内部管理走向科学化、系统化、规范化使之管理有法可依、违章可究从而督导全体员工遵纪守法共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员由有关部门依有关制度为准绳按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则根据本部门实际具体情况制订相关的管理细则报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效凡与之相抵触的旧条款一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过公司总经理签署生效其解释权及修改权归本公司。第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识认真钻研生产技能、工艺技术不断提高自身素质做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条服从领导听从指挥和分工树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业以厂为家树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念反对“淘金”庸俗思想自觉维护集体利益和公司声誉积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作忠于职守、勤奋工作对工作认真负责对技术精益求精按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务做公司出色员工。第九条加强个人品德、职业道德修养严禁偷窃公司和同事的财物以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条积极配合公司各项管理工作出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证要自觉维护公共区域的环境卫生不乱吐乱扔并服从执勤保安人员的检查、监督自觉维护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班不迟到早退不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗不得接听私人电话有事应长话短说以免扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤俭节约能源、用品及各种材料不损坏公共财物、因个人原因造成损失的公司将据情节轻重予以处理。第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日搞好个人及集体卫生经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作严禁违章操作一旦发现严肃处理。第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动如有异议应及时与领导商议无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各部门主管必须注意自身涵养以身作则与公司员工同舟共济提高工作热情团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密维护本厂利益未经领导书面批准同意任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密否则作盗用和侵权行为论处本厂将追究违反者的经济责任。未经批准不得带外来人员到处参观。第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任情节严重者送司法机关处理。同时并做开除出厂处理。第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在即本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为包括姿势、语言和身体的接触。第三章员工薪酬制度第一条公司采用天月上班制全年正常工作时间为小时上午::,下午::需晚上加班的均为::。第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事,将计时与计件双方皆须天扣天工资第三条公司薪酬发放采用隔月结算制即当月月底发放上月工资,一般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过天。第四条每月加班时间平均不能会出小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予:月工资=加班薪酬×如果公司因出货紧急必须加班时部门主管会提前通知员工加班希望员工配合工作。第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产生产必须安全”的预防方针认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能操作使用方法制订出安全操作规程供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则并做好日常保养维护工作确保机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员不准私自使用机电设备非专业机电维修人员严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条危险机电设备或工种必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前要检查机电设备运转是否正常各种保险设施是否齐整牢固确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时应立即关闭电源并报部门负责人及时维修禁止使用带故障的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。篇五:单位规章制度汇编莒房发号关于印发《单位规章制度》的通知各科室:《单位规章制度》经局长办公会研究同意并经职工大会通过现予以印发望各科室结合工作实际认真抓好贯彻落实。二〇一一年二月二十七日一、工作制度全体工作人员要牢固树立全心全意为人民服务的思想进一步提高工作积极性、主动性增强集体观念、团结协作优质、快捷、高效的完成各项工作任务。实行政务公开提高执法水平。公开执法依据、办件条件、工作程序、税费标准和服务承诺增强工作的透明度和严肃性。全面推行办件质量抽查考核制度和错案追究制度。实行“首问负责制”。对待群众咨询要热情周到、耐心细致负责到底。属于职责范围内的问题要一次性明确告知不得推诿搪塞不得让群众多跑腿不属于本职责范围内的问题要在做好解释的同时负责介绍到相关科室把握不准的问题要及时向领导汇报、请示不得擅自随意答复。廉洁自律秉公办事。正确行使权力不得以权谋私不得参加可能妨碍公务的宴请和娱乐活动不得接受服务对象的财物。职权范围内的事情要严格按照规定的工作程序和办事时限认真负责、积极办理。能办的事情马上办理需要研究的事情抓紧研究不能办的事情做好解释不推、不拖、不等、不靠。无正当理由不得拒绝办理或超时限办理重要问题要按程序及时请示汇报不得擅自越权行事。除局内部统一安排的公务接待外工作日中午一律不准饮酒。凡违规饮酒者一经发现扣发当月工资元因酒贻误工作或酗酒闹事者扣发当月工资元并在职工会议上作出检查造成财物损坏的照价赔偿。遵守纪律文明办公。认真遵守请销假制度严格考勤禁止脱岗、串岗工作时间一律穿着工作服、佩带服务牌做到端庄大方服务热情杜绝语言生冷、态度粗暴严禁与办事群众发生争执工作场所保持肃静禁止打闹嬉笑搞好环境卫生物品摆放有序保持文明和谐的工作秩序和整洁优良的工作环境。完善各项便民措施不断提高服务质量做到“人人是窗口个个树形象”切实提升全局的服务水平和良好的社会形象。二、首问负责制度首问负责制就是要求工作人员在对办事群众所要办理的业务类别进行准确判断的前提下提供负责任的首次咨询。工作人员要负责向办事群众一次性解答所提问题不得以任何理由或借口推诿、搪塞办事群众。回答问题要耐心细致简捷明了准确无误并视需要向办事群众提供明白纸。在接待办事群众的咨询过程中不属于本科室业务范围的要准确指明办理该业务的窗口必要时应直接带领办事群众到该业务窗口交待给窗口工作人员。因回答问题含糊、交代不清或其他原因致使办事群众多跑腿造成不良影响的一经查实扣发相关责任人工资元。三、承诺服务制度文明办公、热情服务。工作人员着装上岗挂牌服务、文明用语举止大方做到热情周到、解答耐心、认真受理、工作细致。廉洁奉公、依法行政。工作人员不利用职权“吃、拿、卡、要”不接受当事人的宴请、馈赠不滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守要严格法律规定和政策界限坚持原则秉公办事保证办件质量。方便群众、讲求实效。对群众咨询做到一次性告知实行“首问负责制”对行动困难的当事人实行上门服务。简化程序提高效率。在资料齐全、手续完备、符合条件的情况下房屋登记实行“复杂业务周内办结、一般业务当日办结、简单业务立马办结”的限时服务制度。实事求是、违诺必究。坚持“有诉必受、有受必查、有查必果、有错必究。”凡违反政策法规和服务承诺态度粗暴、刁难群众、吃拿卡要、超时办件等造成不良影响或因玩忽职守造成登记错误的一经查实按照有关制度规定严肃处理。四、错案追究制度因工作失误、以权谋私、违反规定、未到实地调查勘测等造成登记发证或审批事项错误的都属于错案均在责任追究之列。违反业务审批程序登记办证或非本岗工作人员受他人指使登记办证都属于越权办证均在责任追究之列。因工作责任心不强发生丢件、压件、落件等情形致使业务不能正常办理的均在责任追究之列。因群众投诉或检查发现并经核实确属登记错误的对相关责任人严肃处理。(因工作失误造成登记错误的视其情节对相关责任人给予批评教育并扣发工资元至元直至停薪待岗处理。(以权谋私、违反规定造成登记错误的视其情节对相关责任人给予批评教育并扣发工资元至元直至停薪待岗处理。收受他人钱物的要全部退还并按有关规定给予党纪、政纪处分构成犯罪的移交司法机关处理。(因登记错误给当事人造成经济损失的相关责任人应承担相应的经济赔偿责任直至追究刑事责任。因群众投诉或检查发现办件不符合质量要求或超时办件的除有正当理外视其情节对相关责任人给予批评教育并扣发工资元至元。考核领导小组要认真负责定期或不定期对登记审批事项进行抽查发现错案及时纠正并对相关责任人作出处理。五、工作纪律上下班实行指纹考勤制度。工作人员必须严格遵守作息时间做到不迟到、不早退、不无故缺勤。上下班需提前分钟到交易大厅签到上班后分钟以内签到的为迟到下班前提前分钟以上签到的为早退考勤机未有记录的为旷工。每迟到或早退一次扣发当月工资元每旷工一天扣发工资元月累计旷工超过天的除按规定扣发工资外并给予批评教育年内累计旷工达天以上的除按规定扣发工资外需在职工大会上作出书面检查违反考勤制度情节严重者经职代会通过给予停薪待岗处理。因指纹无法识别而使用密码考勤的工作人员弄虚作假委托他人代签的每发现一次对相关责任人各扣发工资元并在职工会议上点名批评。实行加班审批制度。因工作需要,科室确需加班的

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