新员工入职培训总结通讯稿

新员工入职培训总结通讯稿 精兵强院 扬帆起航 为帮助新参加工作人员快速成才～在院党委统一部署和医务科精心组织下～我院于2017年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教育培训。本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次～在院领导高度重视、教师认真带教、学员们积极配合下～整个岗前培训工作取得了圆满成功。 本次培训内容丰富～覆盖面广～主要有专题讲座、实践技能培训和观看教学录像等。 赵晓武主任的“如何做好一名临床住院医师”专题讲座拉开了本次培训的第一篇章。赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大家的人生之路指引了前进方向～给大家树立了正确的世界观)人生观和价值观。张阳主任的“沟通艺术～医患沟通”的讲座互动性很强～生动不枯燥～深深地吸引了在场每位人员～让各位新人体会到了沟通的艺术魅力。郑智慧科长讲授的“医疗纠纷防范与对策”～让大家对医疗纠纷有了新的认识～增强了对医疗纠纷的防范意识。王冬梅主任讲授的院内感染知识及职业暴露的防护～提高了大家对院内感染重要性的认识～同时树立了新 进人员自我保护意识。李志红科长有针对性地做了 1 / 19 法律法规知识和医疗文书书写规范专题报告 ～并带领大家学习了医院规章制度和相关行为规范等。引导大家牢固树立“依法行医、依法执业”法律观念～严明了工作和组织纪律。 本次培训提高了新进人员的思想政治觉悟～牢固树立了医院荣誉感和自豪感～对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神～激发爱院爱岗、干事创业的激情～培育严谨的工作和组织纪律观念～培养吃苦耐劳、艰苦奋斗作风～提升自身综合素质方面起到了极大地推动作用。 在本次岗前培训期间～学员们表现积极～态度端正～严于律己。培训结束后大家纷纷表示:通过培训～明确了培训目的～对我院的改革发展历程有了整体的了解～对医院医疗质量管理、法律法规、行为规范、医患沟通、服务理念等方面有了深刻理解～对我院今后的发展方向有了较清晰的认识～学到了综合知识～提升了综合素质～增强了上岗的信心～并将会受益终生。 整个岗前培训工作得到了职能和临床各科室的大力支持～保证了新员工顺利的完成岗前培训任务～体现了我院各科室对人才培养的高度重视和积极参与。为他们快速融入医院这个大家庭～更快胜任未来工作～创造了良好环境。篇二:2017年新员工通讯稿 又是一年“新”来到 2 / 19 ——记航天六院2017年新员工入职培训 体验式拓展 建立高效团队 8月2日～208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展了为期1天的体验式拓展训练活动。通过破冰之旅、团队建立、高空断桥、鼓动人心、毕业墙等拓展项目～增进了新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力～充分发掘了个人潜能、实现个人超越～打造了新员工团队理念及品质～即便汗水早已湿透衣背～学员们依然咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出～梅花香出苦寒来”是拓展训练的体会,“千磨万击还坚劲～任尔东南西北风”是拓展训练的结果。一天的拓展训练磨练了新员工的意志～面对以后工作中的困难一定会毫不畏惧～迎难而上。 感受家庭温暖 领导殷切期望 8月3日上午～208名新员工身着统一服装～精神饱满的参加了开班仪式。院长谭永华、院人力资源部部长张晔、院人力资源部副部长左庆春、院人力资源部劳资培训处副处长林岚出席参加了开班仪式。谭永华院长代表院领导班子对新员工的加入表示祝贺和热烈的欢迎。 谭院长讲话中亲切鼓励新员工要迅速融入新环境～尽快完成从学生到职业人身份的转换,希望新员工要多学习～要有创新思维和前瞻性的工作理念～用于开展技术创新、方法创新、崇尚求真务实～践行严慎细实。谭院长还希望广大 3 / 19 新员工要有“发烧友”的热情～努力成长为航天液体动力事业的栋梁之才～成为各个领域的专家翘楚～把我院建成国际一流宇航动力公司而奋斗。领导们对新员工的亲切鼓励和谆谆教导～使新员工们幸福地感受到家庭温暖和深厚期望。 传承企业文化 奠定理论基础 经院人力资源部和培训中心的积极沟通与细致规划～将原有课程体系进一步 丰富细化～邀请了10位我院各领域专家领导和1位西安交大教授担任理论课程的老师。这11位老师结合各自工作实际向新员工介绍了保密教育、我院历史沿革与企业文化、安全生产教育、专业基本知识、办公礼仪与公文写作基本知识、角色转换、航天六院发展展望、航天技术应用产业和服务业情况介绍、法律法规等内容。新员工们表示～通过学习我院内部课程收获颇多～老师们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着新员工～已然成为新员工今后工作学习的榜样。 走进“三线”深处 接受心灵洗礼 8月5日—6日～208名新员工怀着无比崇敬的心情～翻山越岭～历经5个小时车程来到了宝鸡凤县红光沟实地进行航天传统教育。院宣传处处长张美书～带领新员工观看旧址～并在旧址现场讲述着当年发生的故事:11所58车间洪水中的勇士、11所老科研区厕所里的实验室、201洞航天英 4 / 19 雄杨敏达、四区推进剂转运站～这一个个鲜活的故事让张美书处长讲述的栩栩如生～惟妙惟肖。新员工们深深感受到了当年老一代航天人艰苦奋斗、无私奉献的崇高境界～也体会到了当下六院职工那种踏实务实、纳新创新的优良作风。 每年新员工入职培训坚持回凤县红光沟实地参观原址都是为让新员工能够在有限的时间内～获得更多更丰富的航天传统精神的洗礼与熏陶～重温当年老一代航天人的艰苦创业情怀。凤县～奉献:从秦岭深处的不毛之地到中国航天液体火箭发动机的“摇篮”～从荒凉闭塞、人迹罕至的穷山沟到水平先进、功能完善的067基地～这场历经岁月的蝶变是我国三线建设的一个典型缩影～也是航天人以国为重～无私奉献的写照。 分享培训历程 点燃青春梦想 8月10日～200余名新员工在培训尾声奉献了一场以“新动力～心感悟”为主题的团队展示活动～3个多小时的节目演出精彩万分。各小组精心策划～认真演出～共同回忆着10天来的点点滴滴。各小组都是在培训之余进行排练～虽然排练时间很短～但大家齐心协力～互帮互助～在掌声的背后是新员工们的团结、协作、细致。舞台上他们尽情的发挥～透过歌曲、舞蹈??看到的是一个个善良、美丽、青春的微笑。多彩的服装、变换的旋律～加上一张张充满青春活力的脸庞～构成了一个充满无限能量的舞台～展现出了新一代 5 / 19 航天人积极向上的精神面貌和活力自信的青春风采。 角色成功转换 踏上航天新征程 8月11日～新员工们迎来了庄重而特殊的日子。早上8:30分208名新员工统一着装～列队整齐进行了2017年新员工入职培训结业典礼暨入职仪式。院党委书记黄亮出席入职仪式。首先～举行了庄严的升国旗、升司旗仪式～在雄伟的国歌伴奏中～五星红旗冉冉升起～面对国旗和司旗全体新员工庄严宣誓～要牢记使命～弘扬精神～恪守职责～勤奋工作～为我院发展贡献自己的力量。最后～院党委书记黄亮作了重要讲话～对新员工提出了六点要求:一要理解航天文化～真正融入航天,二要有强烈的使命感、责任感,三要继承严慎细实的工作作风,四要坚持学习～提升各方面素质,五要敢于超越～勇于创新,六要勤于锻炼～强健体魄～为投身航天事业勤奋工作。 10天的培训结束了～新员工将奔赴到我院下属各单位～预祝新员工们前程似锦～大展宏 图:篇三:新员工报道稿件 又是一年“输血”时 7月12日下午～东北石油局新员工入职座谈会在局机关六楼会议室举行～局长、总经理邢景宝和党委书记、副局长元涛参加了座谈。 邢景宝寄语新员工～希望他们从今天开始～将自己 6 / 19 的身份由学生转变为企业员工。转变了的是身份、生活习惯和社会责任～不变的是工作生活中求知的欲望和成长。邢景宝还表示～我们要把注意力、意志和精神聚集到建设大中型油气田的事业上来～通过我们的工作、通过勘探开发和生产经营的开展～我们对此充满信心。我们要为有这样的未来～有这么多的好同志、好同事而感到高兴。 元涛向新员工简要介绍了中石化和东北局的发展目标与企业现状。中石化作为国有企业～要承担政治责任、经济责任和社会责任。希望新员工能够充分做好心理和身体上的准备～在总部不断加大对东北投入、投资规模翻番的形势下～找准自己的位臵～静心工作。爱企业～与企业同发展～同时享受企业发展带来的丰硕成果。 随后～48名新员工将进行为期一周的入职培训～采用集中授课的方式介绍了企业的发展历史、十二五规划、公司网络信息及办公内部常用软件、企业规章制度、机关处室和各二级单位职能概况、人事相关制度等内容～帮助新员工快速了解企业、融入企业。 培训结束后～新员工将被分派到各二级生产单位进行研究生为期半年、本科生为期一年的实习生活。在新岗位上～他们必将奋发向上～ 通过自身的不断努力～打造出一片广阔的天地～携手东北石油局搞好油气上产大会战。 7 / 19 浅论企业员工培训 张更庆 山东外事翻译职业学院 山东威海 264500 摘要:企业培训是提高企业运作效率的重要手段之一～其目标是通过培训使员工不断更新知识～提高技能～改变行为～实现高质量、高效率工作。本文较系统地阐述了员工培训的作用、形式、方法、手段及激励 机制 综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图 ～可为企业抓好员工培训提供借鉴。 关键词:培训 培训是人力资源管理的一项重要内容～是企业实现规范化、标准化管理的教育训练过程。现代企业～要实现与国际先进企业相接轨～必须采取多方法、多手段对员工进行全方位的培训～以培训提高员工素质和企业运作效率～加快企业目标的实现。 1、培训的作用 企业培训具有以下作用: 培训是员工了解企业文化～熟知企业规范、制度的教育方法通过对员工进行企业文化培训～增强员工的归属感和责任感,通过企业制度、规范培训～让员工知道什么可以做～什么不可以做～怎样才能做得更好～为员工尽快适应环境、胜任工作奠定基础。 培训是员工知识更新、改进工作、纠正错误、提高效率的一项措施 当今社会～知识更新快～不学习就会落伍。企业要发展～必须打造学习型团队～培训是打造学习型团队的方法 8 / 19 和激励手段。当行业动态发生变化时～当新技术需要推广时～当员工频繁出现错误时??要及时组织员工培训～这对员工适应行业发展新动态、应用新技术、纠正工作错误等～非常有必要。从某种意义上讲～培训就是促效率。 培训是一种激励手段 管理工作与培训工作相结合～互融互动～相互促进。培训过程采用激励手段、约束机制～实现培训目标。如把员工的培训业绩与其薪酬挂钩～与晋升联系等。实现了培训目标一定意义上也就实现了管理目标。 2、培训的种类 岗前培训 员工入职前～要对员工进行企业文化、制度、规范、岗位技能等方面的培训。为了培养员工的纪律观念、团队精神和服从意识～有的企业还把军训纳入培训内容～请部队教官对学员进行严格的军事训练。 岗上培训 新员工上岗后～管理者、老员工要以师带徒～帮助新学员掌握具体的操作技能。此外～日常运营中～或出现质量问题～或要推广新技术～或要改变生产流程等～都应及时组织员工进行岗上培训。岗位轮训 为了使“一人胜多职”～岗位间要不定期进行穿插培训～这样可使岗位空缺时能及时得到补位～避免岗位人力紧张时的不安全感。此外～岗位轮训也是一种激励手段～它可给那些表现优秀的员工提供择优上岗的机会。 晋级培训 9 / 19 管理者在晋级前要进行管理角色转换培训。每一岗位都有它的 基本职能要求～当管理者角色转换时～相应 工作职责 党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责 随之改换。为 使管理者尽快胜任新岗位～需就岗位的素质要求、所需管理理论、基本技能、工作要求等～对管理者进行培训或再培训。 激励培训 对表现优秀、有发展潜力的员工～分期分批送出去培训～作为对他们工作业绩的回报和奖赏～同时对其他员工起到示范效应～整体推进～带动全员的积极性。 3、培训的方法 培训的方法不拘一格～方法多种多样～有时一次管理例会就是一次培训～只要能改进员工的工作理念、思维方法、技术技能、工作方式等都可看作培训。常见的培训方法有: 讲授性培训 以授课的形式～将工作机理、流程、方法等授给学员～使他们从理性上认识工作性质～ 用观念指导具体工作。 演示性培训 在具体岗位工作中发现了操作问题～把人员组织起来～请操作规范的员工演示～把正确的方法授给其他员工。在讲授性培训中～也需要讲授与演示相结合～这样具体、直观～员工容易接受。 例会式培训 10 / 19 管理体现于细节～例会式培训就是解决日常管理中发现的具体问题～其针对性强～效果明显。日常管理中～管理者要善于发现问题～善于归纳总结～把问题带到每日或每周的例会上讨论、 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 ～找出问题的根源和解决问题的办法～现场培训、指导。 观摩性培训走进优秀企业～进行观摩性培训～可更新理念～改变做法～解决企业经营过程中的难点问题～还可启迪思维～取得管理、技术、产品等方面的创新型成果～这种培训方式不可忽视。 4、培训的实现手段 为使培训工作顺利开展～企业必须建立有效的培训机制～实现常态化、规范化管理。 培训工作制度化。不接受岗前培训的员工不上岗～岗前培训不合格的员工不上岗,岗上不合格的员工要再培训等。 培训要与员工的考核联系起来。员工的日常考核中～培训业绩要占一定比例。 培训要与员工的晋升联系起来。如培训量化指标不达标不予晋升等。 培训要与“先进员工”的评比联系起来等。 总之～抓好培训～必须使培训与管理机制相结合～以管理促进培训～以培训带动管理～实现管理和培训的良性循环。 篇二:员工培训通讯稿 11 / 19 热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行 为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质～公司于2017年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”～会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于这次培训学习～公司领导高度重视～亲自督导并策划～为培训工作的顺利开展提供了大力支持。 本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中～所有人员认真思考、积极参与～都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。 这次培训学习的主要课程有八项: 一、企业篇:公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。 二、礼仪篇 :日常礼仪、职业礼仪。 三、营销客服篇:营销 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。 四、管理篇:员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。 五、产品篇:一品香、月好圆、喜之礼、天香、回 12 / 19 家产品知识培训,广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。 六、共赢篇:团结协作、共赢发展 七、发展篇:科学管理——提升公司发展巧实力 八、培训考核 在此期间～谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话～对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬～并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新～让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了～大家都踊跃表态～今年一定要努 力奋斗～为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人～讲话非常富有哲理～和大家分享了很多生动而有趣 的小故事～大家都积极参与～所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享～黄总的讲话非常富有激情～对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。所有管理人员都学习得很认真～并决定深刻领会～振奋精神～圆满完成好这次培训任务～努力不断提高自己的业务素养～为公司的大发展做出自己的贡献。 2017年3月1号篇三:第五期广西医疗机构输血科从业人员培训班通讯稿第五期广西医疗机构输血科 从业人员岗位培训班圆满落幕 13 / 19 为进一步贯彻落实《中华人民共和国献血法》 、卫生部《医疗机构临床用血 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 》及《临床输血技术规范》等血液管理相关法律法规～加强全区临床输血工作～规范输血科建设与管理～提高广西临床输血服务业务技术能力及水平～受自治区卫生和计划生育委员会的委托～广西临床输血质量控制中心于12月3—6日在南宁桃源饭店举办第五期全区医疗机构输血科从业人员岗位培训班～来自全区各市县多家医院的539名输血科从业人员参加了此次培训。 此次培训班是历届以来规模最大、参加人数最多的一期。自治区卫计委医政医管处副处长吴才林、我院常务副院长林辉应邀参加培训班的开幕式并作重要讲话。参与此次培训的授课专家包括国家卫生标准委员会血液标准专业委员会委员、北京市临床输血质量控制和改进中心副主任、北京协和医院输血科白连军主任～以及解放军第三0三医院输血科张新华主任～广西临床输血质量控制中心焦伟主任～ 广西临床输血质量控制中心黎海澜、廖湘成等多位区内专家。 会上学员们认真学习了临床输血相关法律法规、规范和标准和临床输血前血清学技术、成分输血、输血不良反应及自身输血相关知识～并就一些日常工作中常遇见的疑难病例进行深入的分析讨论。通过此次培训～规范了各级医疗机构输血科建设与管理～提高了我区临床输血服业务技术能力和水平～切实有效地促进了临床输血工作的安全进行。学 14 / 19 员考试合格者颁发由自治区卫生和计划生育委员会医政医管处签发的《广西壮族自治区输血科从业人员岗位培训合格证书》～实施全区输血科工作人员持证上岗管理。 又是一年“新”来到 ——记航天六院2017年新员工入职培训 2017年8月2日—11日～为期10天的航天六院新员工入职培训圆满结束。此次培训内容丰富～形式多样～旨在使新入职员工尽快了解六院、熟悉六院、融入六院～顺利完成角色转变。参加本次培训共208人～分别来自陕京沪汉一院四地～共计11家单位。培训结束后～各位新员工收获了知识、收获了友谊、收获了快乐～更为骄傲的是他们成为了一名真正的“航天人”。 体验式拓展 建立高效团队 8月2日～208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展了为期1天的体验式拓展训练活动。通过破冰之旅、团队建立、高空断桥、鼓动人心、毕业墙等拓展项目～增进了新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力～充分发掘了个人潜能、实现个人超越～打造了新员工团队理念及品质～即便汗水早已湿透衣背～学员们依然咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出～梅花香出苦寒来”是拓展训练的体会,“千磨万击还坚劲～任尔东南西北风”是拓展训练的结果。一天的拓展训练磨练了新员工的意志～面对以后工作中的困 15 / 19 难一定会毫不畏惧～迎难而上。 感受家庭温暖 领导殷切期望 8月3日上午～208名新员工身着统一服装～精神饱满的参加了开班仪式。院长谭永华、院人力资源部部长张晔、院人力资源部副部长左庆春、院人力资源部劳资培训处副处长林岚出席参加了开班仪式。谭永华院长代表院领导班子对新员工的加入表示祝贺和热烈的欢迎。谭院长讲话中亲切鼓励新员工要迅速融入新环境～尽快完成从学生到职业人身份的转换,希望新员工要多学习～要有创新思维和前瞻性的工作理念～用于开展技术创新、方法创新、崇尚求真务实～践行严慎细实。谭院长还希望广大新员工要有“发烧友”的热情～努力成长为航天液体动力事业的栋梁之才～成为各个领域的专家翘楚～把我院建成国际一流宇航动力公司而奋斗。领导们对新员工的亲切鼓励和谆谆教导～使新员工们幸福地感受到家庭温暖和深厚期望。 传承企业文化 奠定理论基础 经院人力资源部和培训中心的积极沟通与细致规划～将原有课程体系进一步 丰富细化～邀请了10位我院各领域专家领导和1位西安交大教授担任理论课程的老师。这11位老师结合各自工作实际向新员工介绍了保密教育、我院历史沿革与企业文化、安全生产教育、专业基本知识、办公礼仪与公文写作基 16 / 19 本知识、角色转换、航天六院发展展望、航天技术应用产业和服务业情况介绍、法律法规等内容。新员工们表示～通过学习我院内部课程收获颇多～老师们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着新员工～已然成为新员工今后工作学习的榜样。 走进“三线”深处 接受心灵洗礼 8月5日—6日～208名新员工怀着无比崇敬的心情～翻山越岭～历经5个小时车程来到了宝鸡凤县红光沟实地进行航天传统教育。院宣传处处长张美书～带领新员工观看旧址～并在旧址现场讲述着当年发生的故事:11所58车间洪水中的勇士、11所老科研区厕所里的实验室、201洞航天英雄杨敏达、四区推进剂转运站～这一个个鲜活的故事让张美书处长讲述的栩栩如生～惟妙惟肖。新员工们深深感受到了当年老一代航天人艰苦奋斗、无私奉献的崇高境界～也体会到了当下六院职工那种踏实务实、纳新创新的优良作风。 每年新员工入职培训坚持回凤县红光沟实地参观原址都是为让新员工能够在有限的时间内～获得更多更丰富的航天传统精神的洗礼与熏陶～重温当年老一代航天人的艰苦创业情怀。凤县～奉献:从秦岭深处的不毛之地到中国航天液体火箭发动机的“摇篮”～从荒凉闭塞、人迹罕至的穷山沟到水平先进、功能完善的067基地～这场历经岁月的蝶变是我国三线建设的一个典型缩影～也是航天人以国为重～无 17 / 19 私奉献的写照。 分享培训历程 点燃青春梦想 8月10日～200余名新员工在培训尾声奉献了一场以“新动力～心感悟”为主题的团队展示活动～3个多小时的节目演出精彩万分。各小组精心策划～认真演出～共同回忆着10天来的点点滴滴。各小组都是在培训之余进行排练～虽然排练时间很短～但大家齐心协力～互帮互助～在掌声的背后是新员工们的团结、协作、细致。舞台上他们尽情的发挥～透过歌曲、舞蹈??看到的是一个个善良、美丽、青春的微笑。多彩的服装、变换的旋律～加上一张张充满青春活力的脸庞～构成了一个充满无限能量的舞台～展现出了新一代航天人积极向上的精神面貌和活力自信的青春风采。 角色成功转换 踏上航天新征程 8月11日～新员工们迎来了庄重而特殊的日子。早上8:30分208名新员工统一着装～列队整齐进行了2017年新员工入职培训结业典礼暨入职仪式。院党委书记黄亮出席入职仪式。首先～举行了庄严的升国旗、升司旗仪式～在雄伟的国歌伴奏中～五星红旗冉冉升起～面对国旗和司旗全体新员工庄严宣誓～要牢记使命～弘扬精神～恪守职责～勤奋工作～为我院发展贡献自己的力量。最后～院党委书记黄亮作了重要讲话～对新员工提出了六点要求:一要理解航天文化～真正融入航天,二要有强烈的使命感、责任感,三要继 18 / 19 承严慎细实的工作作风,四要坚持学习～提升各方面素质,五要敢于超越～勇于创新,六要勤于锻炼～强健体魄～为投身航天事业勤奋工作。 10天的培训结束了～新员工将奔赴到我院下属各单位～预祝新员工们前程似锦～大展宏图: 19 / 19