公司用工情况说明1
公司用工情况说明
为进一步促进劳动用工和谐稳定～依法遵守劳动保障法律法规～推动企业健康良好发展～根据《》文件要求～结合实际～现就, ,公司用工情况说明如下:
一、人力招聘与配置。自, ,成立以来～公司领导、人事行政部高瞻远瞩～高度重视人力资源工作～先后多次召开人力资源规划会～制定了人力资源发展规划、企业规章
管理制度
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～建立了薪酬福利管理、员工关系管理及绩效考核管理～主抓了员工培训与开发力度～同时拓宽对外招聘渠道～积极向阿克苏日报、阿克苏人才市场及新疆人才网等媒体报刊发布了对外招聘启示～岗位涉及人力资源、行政管理、财务管理及电工、锅炉工等～随着企业的发展壮大～我公司在用工方面需要 。目前～我公司现有员工,,人～其中:正
职工,,人～季节工 ,,人,男职工,, 人～女职式在编
工,,人。
二、员工培训与开发。通过坚持“走出去、请进来、入一线”的方式～年初制定了员工培训计划～实行了业务技能考核合格上岗
制度
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～并对全公司职工进行了大规模政治素质、业务技能培训。截止目前～共分期、分批培训,,人～公开选拔中层以上领导 人～获得相关资格证书——人～内容覆盖专业技术培训、管理知识培训等～培养了一大批企业所需的各类人才。
三、薪酬福利管理。一是坚持贯彻按劳分配、引入竞争机制的原则～实行绩效考核机制～彻底打破平均主义～全体职工的工资收入最高工资收入 元/月～最低 元/月～并按规定为职工缴纳“五险一金”,二是通过设立,,%的职工股让全体员工积极参股～增强全体职工的企业凝聚力、向心力,三是根据年初与各部门,科室,签订的绩效考核目标责任状～年底大力
表
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彰、奖励了优秀员工、先进工会标兵等～同时对考核优秀的员工兑现了奖金～以充分调动工作积极性。近年来～职工待遇逐步提高～职工队伍更加稳定。
四、员工关系管理。一是充分利用董事会、监事会、工会组织机构～我公司严格执行了劳动保障政策相关规定～先
后修订了《企业管理
规章制度
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》、《企业劳动管理制度》等～同时设立监事会、工会成员专人监督～依法保障全体员工的合法权益。二是我公司设立专人管理～建立了工会检查指导企业劳动用工机制～定期公示为全体员工缴纳“五险一金”的缴费费情况～及时督促企业按时发放员工工资～保证员工8小时工作制度～实行年休假制度等。三是人事行政部及时与全体在编职工全部建立了劳动聘用关系～签订了劳动
合同
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～目前签约率达,,%。同时工会方年初与企业方签订了《集体合同》、《工资协商合同》及《女职工权益保障合同》。四是由于企业生产期用工需求大～季节工劳务报酬因生产期时间短而少～使其流动性大～致使季节工不愿与企业签订“捆绑”式劳务用工合同。
浙公网安备 33021202002483