牛人的IT面试总结(来自水木清华论坛)

牛人的IT面试总结(来自水木清华论坛) 本人于2012年毕业与xx大学(211+985+top10)，到现在已经工作两年了，之前在某创业公司任职(2014年估值15亿左右)，期间做过数据相关的工作，也做过服务器和相关平台的搭建，还做过软件加密的小活儿。 我的技术水平仅仅比刚毕业的学生高点吧，所以，大牛见到此贴尽情的绕行吧。 近期面过几家公司，基本上offer都给了，也有不给offer的显然价钱没谈拢，当然我自知当时脑袋一热确实把价钱要高了。下面我就挑几个公司来简单说说吧，事先说明，这里不涉及具体的面 试题 中考模拟试题doc幼小衔接 数学试题 下载云南高中历年会考数学试题下载N4真题下载党史题库下载 ，因为通过n次或大或小公司的面试以及本人作为面试官的经验来看，面试题说白了就是分两种:第一个是网上搜的(这是最低级但也是比较难的，比如百度等公司);第二种是实际经验中用到过的技术点作为面试题(这种题目比较开放，但也是最能考验应聘者知识面和思维能力的)。冗余的话先不说了，帖子的最后再闲扯一点，现在步入正题: 注:笔者对各公司都有一个评分，满分为10分。 1. 百度: 规模:10分 待遇:8分 文化:5分 环境:6分 管理:8分 总评:7分 百度作为行业巨头，素有BAT三足鼎立的说法，但是其招聘流程和面试难度实在不敢恭维，首先声明，我不是黑百度，因为在没去百度之前我也对大B是十分崇敬的，因为毕业时有同学签了百度当时甚是羡慕，并且立志要以进百度为人生目标(朋友请不要骂我，当时百度给我们本科生的价格是16.8万，这个价钱当时算是挺好的了)，殊不知现在的我对百度是如此唾弃，真是物是人非啊哈哈哈，不瞎扯了。 我是通过朋友内推去百度面试的，如果有哪位兄弟姐妹想去百度的，最好是通过熟人内推，因为他们hr搜简历的原则就是先看内推再看散户。由于百度人员流动特别大，每天都会有n个人辞职但也每天都有m*n个人去面试，所以我去面试的时候面试官带我找了好几个地方才有空座，这一点我很是无语啊。我一共面过两次，第一次去了网络数据研发(好像是这个名字吧)，第二次去的是LBS(奎科大厦那边的)。 网络数据研发那边我是接到电话第二天就去了，之前也没有准备过相关的资料，所以结果可想而知。但我还是要说说的，虽然裸着仅仅进行了一面就挂了。一面基本就是基础问题和算法(其实二面也是)，我做完自我介绍之后就开始写代码，面试官描述了一个下问题，我 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 到这个要用动态规划(卧槽，老子大二的时候学的东西，之后就没写过啊，动态规划可能在实际工作中用的更是少吧，反正我是真没用过)，硬着头皮开始分析并且写出代码，最后给他看。他让我描述一下算法的思想，我讲了一下我的算法，然后他一脸疑惑的看着我说:“这个不对吧，你写几个测试用例自己走一下肯定有错误。” 当时我也不敢保证算法肯定正确，所以写了两三个测试用例，但都没问题，之后他又一脸困惑的说:“这个肯定有问题，我给你写个测试用例。”然后这个兄弟写了一个，我按照自己的算法走了一遍，还是没问题，之后他又写了两个，但结果走出来还是正确的。 然后，然后，然后这哥们就放弃了，说:“你这个算法应该是有问题的，但是现在我还想不到哪个测试用例可以出错，由于时间问题我们再写个别的算法吧，这个问题我回去再想想。”我当时就无语了，要么对，要么错，你回去想想这算怎么回事,之后，他又问了几个小的算法，当然都比较简单(真的比较简单，我不是装b啊)。最后他开始对简历上的一些内容进行提问，有涉及项目的也有涉及基本技能的，比如问了Linux的某些命令，说实话，他问的Linux命令我感觉应该是系统管理员或者运维人员应该必备的，而作为开发人员真的没太大用处。最后问了个系统设计的题目，当然也不难。题目都结束了，他盯着电脑看了一会，起身跟我说:“咱们的面试就到这吧，有消息我们会 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 你的。”至此，我知道此行已经game over了，因为百度基本上是在一天三面的，如果某一关挂掉，那么offerthis precious resourceAdvantage took full advantage, mobilizing forces for the development suggestions in Pingliang. Four is to increase funding in infrastructure-building onto a new stage. "SARS" impact of Pingliang, Pingliang Mansion Hotel and calmly, insist on one hand and preventing "SARS", one hand and normal operation. Under the care and support of the municipal government, hotel in Pingliang actively financing, comprehensive hardware facilities have been upgraded 就没戏了。我最后跟他致谢，然后走鸟。这次不算失败的失败，我总结了一下，原因有二:其一，第一个代码题目就没按照他的算法写，当然我也不能肯定我的算法是对的还是错的，至少通过那几个测试用例是没有找出问题;其二，比较基础的小问题没有答出来，比如Linux的命令，虽然我认为这些命令对于开发人员的作用不大，但是我不得不承认这些确实反映了我基础还不是特别扎实，对于linux的学习还没有达到面面俱到。 LBS这边其实我个人还是比较喜欢的，虽然在奎科大厦，但是有班车接送还是很不错的。先说一下面试流程吧，基本上和上面讲的一样，当然题目会有很多不同。比如这次问了一些算法题大都来自某网站(我就不写明了，因为我担心这样会误导大家)，算法思想都不难，但是要注意细节，比如内存管理，时空复杂度，还有编码习惯等。我在一个算法里 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 了一段内存，但是后来忘了回收了，在面试官提示后我找了出来，并以此为开头进行了一些列提问，比如你在测试的时候怎么去判断是不是有内存泄露，如果有内存泄露了应该怎么去排查，还有多线程下的内存的管理等问题。总的来说，问题基本上都答对了，顺利进入二面。二面面试官是个比较爱笑的人，跟我有类似之处，整个面试过程非常顺利，无论代码实现还是系统设计，都答的不错，而且其中扯了一会咸蛋，最后进入三面，是个类似于leader的人，当然技术细节问的比较少了，都是一些发散性的问题，当然这关过得更没问题了。 总结一下吧，百度面试题目分两大类，一是基础题目(包括算法实现和基本技能)，这样的题目网上基本都会有类似的，只不过在面试现场会有所改动。二是考验你的实际工作经验或分析解决问题的能力(系统设计、项目经验以及项目中所用技术等)。其实百度的面试并不难，但也不简单，因为面试官都是带着笔记本去面试，现场搜题目去靠你，或者如果你说了一个他们很少用甚至没听过的技术，他们可以很快baidu出来，所以，不要抱有撞大运的想法去面试，撞大运成功的机会比较小。如果有哪位想去百度的，事先要多看看网上的面试题，而且要把基础夯实。但我其实不推荐去百度工作，因为百度给我的印象不像是一个IT企业，更像是一个大工厂，可能我之前在创业公司的缘故吧，对这种大工厂式的企业有种抵触感。如果你是一个刚毕业的学生，那么可以来百度历练一下，而且百度的工资对于刚毕业的学生来说也是非常不错的。 2. 乐视: 规模:9分 待遇:8分 文化:8分 环境:8分 管理:8分 总评:8分 乐视是个不错的公司，内部氛围不错，架子也不大。在朝阳，交通不太便利。 乐视给我的最初印象就是当我进了乐视的门，就感觉这是一个既有美女又有靓女的“好”公司，真的，很多美女，对于我这个单身许久的人来说，我真的是爱上这里了，哈哈哈，算了，我是有志气的人，咱步入正题。 一面是个技术很牛的人，虽然问题是最基础的，但绝对是有难度的，很多细节上的问题是日常工作中很少注意但绝对是容易造成隐患的关键点，具体问什么我就不多说了，因为可以这么说，没有一家公司甚至没有同一个岗位能问相同的面试题。乐视一面给我的印象就是这里不是一个夸夸其谈的公司。接下来是二面，来的是一个小胖哥，二面的问题比较开放，会讨论一些系统上的问题，也写了算法，总之二面还可以，当然也出了小错误，比如在写某个算法需要c++遍历的时候，应该用const_iterator来声明，而我写了iterator，当然面试官帮我解释了一下:“实际工作中IDE会提示，所以你这个没什么大事儿，多注意点就行了。”二面结束紧接着就是三面，好像是部门老大，没有问技术问题，跟我谈了一下待遇，我要xxK的base，老大说:“你这有点高啊，要是研究生有两年经验就没问题了，不过我可以帮你争取一下吧，再给你来点期权。”事实证明，offer虽然给了xxK的base，但期权没给。无了个语了，说出的话没有兑现，这点真的是有点让人不太爽。 总结一下，乐视总体来说是个不错的公司，而且产品也非常有发展前景，但说出的话最起码要兑现吧，期权虽然对我来说用处不大，但好歹也算待遇的一部分啊。如果有朋友想去乐视的可以尝试一下，不this precious resourceAdvantage took full advantage, mobilizing forces for the development suggestions in Pingliang. 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Under the care and support of the municipal government, hotel in Pingliang actively financing, comprehensive hardware facilities have been upgraded 过乐视进去的难度比较大，因为那边人员流动不多，也就是说并不是总在招人。毕竟和BAT比起来，乐视不是那种财大气粗的主儿，但乐视的待遇还是不错的。 3. 中国搜索: 规模:8分 待遇:9分 文化:5分 环境:9分 管理:9分 总评:8分 搜索行业的国家队，不明真相的童鞋可以自行查阅相关信息。中搜在南边，离北京南站比较近，而且他们的办公地点真的特别高大上啊，国家队就是不差钱儿。 整个面试过程我是和一个类似于leader的大哥单挑的，看样子是说话比较有分量的那种，先做了个笔试题，问题比较开放，设计很多技术知识，我答的算不上优秀但也还可以。接下来就是单挑leader环节，显示根据笔试题逐个发问，有道题是关于系统设计的，他问了很多关于系统方面的知识，然后又描述了一个场景，让我设计一下怎么样才能较为高效的利用各种资源，大多数人都知道肯定要用多线程去控制，但是这里边有个陷阱，涉及到软硬件配合使用时硬件产生的读写速度产生瓶颈问题，我当时没有考虑到，但他提示了一下我马上做出了修正，并且他也表示很满意。之后写了几个小的算法，有个算法比较难，写了大概一张半纸那么多，其余的算法大概就半页吧。之后谈了一下之前的工作经验和项目经历。最后谈了一下待遇等问题。 对于中搜的总结其实我不想多说，因为我认为搜索行业其实或多或少是有一点处于灰色地带的，因为很多人都想搜到一些情理之中政策之外的事情，但作为国家队的中国搜索来说，灰色地带显然是不能触及的，所以，我个人来讲是不太看好中搜的发展的。虽然待遇很好，工作压力也不大，但软件工程师的未来或多或少要和公司发展挂钩的，所以最后我还是拒了offer。 4. 搜狐畅游: 规模:9分 待遇:5分 文化:5分 环境:7分 管理:6分 总评:6分 搜狐畅游这个张朝阳手下的赚钱大户，感觉现在发展有写瓶颈，我不喜欢这家公司，但我也不烦他，因为这公司有很多美女。 我去了以后先填表，然后等了很久才有人过来开始面试，来的是一个leader，问了一些算法和项目问题，总体来说非常简单。然后开始谈论职位的相关事情，问我是不是真的喜欢游戏行业，了解不了解这个部门的 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ，最重要一点，待遇问题和工作压力。我的大学同学有两个都在搜狐畅游，并且不约而同的都去做了前端，我了解他们的工作压力是非常大的，并且待遇么(此时天空中飘来三个大字“呵呵呵”)真的是领我为之震惊，我虽不是大牛级人物，但也比刚毕业的小同学强那么一丁点吧，给出的价格我真是难以接受，至于多少我就不在这透露了。 如果有刚毕业的小童鞋选择搜狐畅游，我表示还是支持的，因为这里确实有很多项目要做，很锻炼人，学个两三年甚至更长时间，出来必然会身价暴涨。 5. 58同城: 规模:8分 待遇:6分 文化:9分 环境:5分 管理:9分 总评:8分 这是一个神奇的网站，下了地铁还有班车可以通到公司。说实在的，当初我真想来这的，因为离我家超近。 我在这里悄悄的说，面试的人我认识，所以一面走走形式，写了个快速排序，然后我们就开始扯咸蛋this precious resourceAdvantage took full advantage, mobilizing forces for the development suggestions in Pingliang. 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MSCI: 规模:10分 待遇:10分 文化:8分 环境:8分 管理:9分 总评:9分 这是个牛逼闪闪的大公司，钱多，公司巨有钱，北京办公地点在金融街，没准你吃饭时候后边就坐着个土豪呢，哈哈哈。 一面是美国那边的电话面试，整个过程大概三十分钟，全程英文。面试问题无非就是自我介绍，为什么离职，职业规划，然后是几个技术方面的问题，包括网络和系统方面的。面试过程还算顺利，有些英文的专业词汇记不清了就换个词儿解释，反正能白话明白就行。之后过了几天，是北京这边的面试，两个人一起，听口音应该是香港广州这样的吧，交流了一些技术上的问题，总的来说不难。之后hr面谈待遇的问题，我没有明说要多少，因为我知道MSCI不差钱。 总结起来就是这个公司适合搞金融的不适合做技术的，价钱很给力，但还是不推荐大家去，我个人还是推荐那种待遇随着技术的提升有一个平稳上升过程的公司，而这种进来就是高薪，很容易让人有惰性的。 7. Gemalto: 规模:9分 待遇:6分 文化:8分 环境:7分 管理:6分 总评:7分 金雅拓是法国的，北京办公地点在丽都，很高大商的地方，但是内部环境一般般，比较拥挤。 面试先是做了一套试题，比较简单。二面是个大姐，估计是技术主管吧，问了很多简历上的问题，包括系统设计，技术细节和难点，很多细节一直追问，估计是在做压力测试吧，相信很多人会在这产生厌烦感，因为我当时就想站起来走人的。但通过了这关面试之后，基本上就没什么问题了，接下来是老总面，是北亚区的老大，问了一些职业规划和工作职责的问题，谈话比较轻松，但老大还是有些架子，我可以理解他，毕竟是北亚区的最高统帅么。 金雅拓我不想说太多，因为公司和我喜欢的方向不太一样，毕竟做智能卡不是我的兴趣所在，如果有童鞋喜欢和硬件打交道，可以关注一下这家公司。 8. 某创业公司(不点名批评了): 规模:2分 待遇:4分 文化:4分 环境:8分 管理:4分 总评:4分 this precious resourceAdvantage took full advantage, mobilizing forces for the development suggestions in Pingliang. Four is to increase funding in infrastructure-building onto a new stage. "SARS" impact of Pingliang, Pingliang Mansion Hotel and calmly, insist on one hand and preventing "SARS", one hand and normal operation. Under the care and support of the municipal government, hotel in Pingliang actively financing, comprehensive hardware facilities have been upgraded 这家公司不是我近期面的，而是在很早以前。 我想通过这个帖子和这个创业公司来给大家一些建议，因为很多人都怀揣着创业梦想甚至是一夜暴富的想法，当然我也有。但是，请大家注意，有些公司是提供不了创业环境的，我说的这家公司就在朝阳门外丰联广场，老板特别会忽悠人，但是实际技术团队很差劲。里面很多年轻人都是被忽悠过来的，用一些纸一样的期权来吸引人，公司实际价值不高却凭借老板的游说能力完成了天使投资，投资方前期投了好几百万，在很上一段时间都没有盈利的征兆。我不知道有多少刚毕业的同学希望进创业公司历练一番，但我有几点忠告，第一，一定要甄别创业公司的本质是不是真的有硬货，比如技术团队是不是真的有很牛逼的技术，比如投资方是不是真的很硬等等;第二，一定不要被所谓的期权或者将来的好处所吸引，还是应该以学习技术为最高准则;第三，要识人，好的创业团队始终还是人来管理，跟对人就是成功的一半了。 总之，创业团队的好与坏就看个人的理解了。 好了，说了这么多，相信有的朋友也累了也烦了。多的不说了，希望每个人都有好的前程吧。 闲话: 写这个帖子其实没什么特别的用意，主要是给刚毕业或者工作一两年的同学写的。不是面试经验，而是一个揭秘或者说是我亲自探访各公司的面试总结。这几个公司肯定有褒有贬，但我的总的立场还是中立的。比如百度，作为软件工程师我是真的不喜欢百度的作风，但又不得不钦佩百度的技术氛围和企业文化，能做到BAT三足鼎立的公司必然不是泛泛之辈。我个人其实挺喜欢外企的，因为硅谷的IT企业给了我们太多乌托邦式的景象，作为ITer，硅谷永远都是世界中心。不久的将来，可能是两到三年，我将会去美国工作或者读书，真正的到硅谷去闯荡一番。 可能童鞋们很少有人能坚持看到这吧。那么我开始厚颜无耻的征女友了，我„我单身„所以„我„我„想要个„女盆友„呃„哈哈哈~~~ -- //Date:2014_08_16 这两天大家对帖子的关注比较高，也提出了一些问题，我在这做出一些解释吧。 1. 待遇问题 我之所以不明写各个公司的待遇是因为IT行业基本就是一个人一个价，甚至说白了水平相同岗位相同的两个人待遇可能也会不一样。所以我的待遇对于大多数人来说参考价值不大，有的公司是根据你的经验、学历、之前工作的经历进行评估然后定一个档，有的公司则比较灵活。我个人来讲更倾向于好的职位，其次是待遇，所以好的职位可能我要价就相对低点(目的是把offer搞到手)，而兴趣不是很高的可能就多要了点。 2. 面试题的来源问题 其实我是真的怕误导大家，所以这个问题不太好回答。童鞋们可以搜搜关于面试的经验，很多都列举出来各个公司的面试题，当然我面试之前也会搜一下练练手，但是不要奢望全都能碰上，能碰上一两道题就算是很幸运了。最重要的还是基础吧，如果更高级点的职位最看重的就是项目经验了。 3. 关于各个公司的打分 对于我个人来讲，这些打分是比较能体现出我对各个公司某方面的评价，有的童鞋会说:“你就面个试，就能看出企业文化,”说实在的，深层次的东西凭我凡胎肉眼真的看不出来，但是最起码的一些还是可以有所体会的，比如这个公司的待人接物，前台和面试官举手投足，办公室里员工的工作状态，this precious resourceAdvantage took full advantage, mobilizing forces for the development suggestions in Pingliang. 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