人力资源制度考试题20110627尚品居用

人力资源制度考试题20110627尚品居用 人力资源制度考试题 部门: 姓名: 日期: 一、填空题 (满分一百，每空一分) 出勤管理制度 3.0职责 3.1分公司:依据考勤 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 ，负责具体的考勤管理工作; 3.1.1考勤统计操作人:分公司文员(行政助理) 3.1.2考勤管理 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 人:各部门经理(负责人) 3.1.3考勤管理负责人:分公司总经理 3.2总公司:制定和审核考勤管理办法，负责指导和检查各分公司开展考勤工作; 3.2.1稽核操作人:总部人事专员 3.2.2考勤监督人:总部监察人员 3.2.3管理负责人:总部人事经理 4.4 公司总经理级以下员工在上、下班及加班时间前后，均要在指纹考勤机上进行 指纹登录 。 4.5 在岗期间需离开公司，必须按外出事因办理相应手续(1、 上级批准 ;2、填写 《 出门登记表 》;3、 指纹登璐 ;4、当天返回的须登录指纹并 向上级销假 )，否则即按 违纪 处理。 5.0 考勤违纪及处理标准 5.1 出勤违纪定义 5.1.1 迟到: 不论任何原因员工未按时到岗均视作迟到 5.1.2 早退:未到下班时间擅离公司，且无任何请假手续者，即视为早退 5.1.3 脱岗:未经允许擅自离开工作岗位但未离开本公司的，视为脱岗 5.1.4 旷工:员工未请假或请假未经批准而缺勤 半天 以上者，视为旷工。 5.2 出勤违纪的程度与范围 5.2.1 员工出勤如有以下情形(包含但不限于)者，按 一般违纪 处罚，标准为:10元/次; 5.2.1.1迟到 三十分钟 内; 5.2.1.2擅自提前 十五分钟 内下班(早退)的; 5.2.1.3当天上班 或 下班无考勤记录，经部门经理证明出勤的(凭《 出勤证明单 》); 5.2.1.4脱岗 半小时 以内的; 5.2.1.5经领导同意因公外出，但未办理或补办理 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 手续者; 5.2.2 员工出勤如有以下情形(包含但不限于)者，按 中度违纪 处罚，标准为: 20 元/次: 5.2.2.2擅自提前 十五 分钟以上， 一小时 以内下班(早退)的; 5.2.2.4脱岗 半小时 以上的; 5.2.3 员工出勤如有以下情形(包含但不限于)者，按 严重违纪 处罚，标准为: 50 元/次: 5.2.3.1迟到一小时以上半天以内的; 5.2.3.2擅自提前一小时以上(早退)下班的; 5.2.3.3严重脱岗导致正常工作延误的; 5.2.4 任何人员出勤记录不完整，且无出差、请(休)假审批手续，经查核属实的，均以 旷工 论处。 5.2.4.1旷工一律按 三倍 倍日工资为标准处罚，取消 当月奖金享受 资格; 第 1 页 共 3 页 5.2.4.2连续旷工 五个 工作日以上视为自动离职。 5.2.4.3年累计旷工 十个 工作日(含)以上者，年终奖金 减半 发放。 请(休)假管理制度 5.1 请假按请假事因可分为 有薪假 和 无薪假 两类; 5.2 有薪假主要包括: 婚假、产假及 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育假、陪产假 、 哺乳假 、丧假 、 工伤假 六种， 申请，经批准后方可休假。 5.2.1.2 申请婚假须凭结婚证书，并提前 一个月 5.2.3.3申请陪产假需提供 结婚证及婴儿出生证复印件。 5.3.1事假 5.3.1.1员工因私请假，即为事假，事假最小请假单位为 2 小时/次，可用带薪假或个人有效 加班抵充; 5.3.1.2试用期内累计事假超过 五天 者将影响转正考评; 5.3.1.3事假的多少直接影响个人出勤率，与 绩效工资 直接挂钩 5.3.2 病假 5.3.2.1员工因病或非因工(公)负伤可以请病假。 5.3.2.2病假应附 区级 以上医院出具的病假证明及病历卡，否则将视为 事假 处理。 5.3.2.3病假超过 30天 或当月超过 3次 以上的员工，公司有权要求其到指定的医院作 检查。 6.3 请(休)假未获准或请(休)假期满续假申请未获准而擅自缺勤者，视为 旷工 ，按考勤相关规定处理。 6.4.1 经理级(M04)以下员工请(休)假:3天以内 部门经理 批准即生效，3天(含)以上部门经理审核， 分公司总经理 批准生效;驻外部门员工请假，统一由 区域经理 审批; 6.4.2 经理级干部请(休)假:3天以内 分公司总经理 批准即生效，3天(含)以上分公司总经理审核， CEO 批准生效; 加班管理制度 4.3 总经理级干部(M08-M10)实行工作责任制，岗位工资中公司以充分考虑到特殊情况下的超时补贴，因此除了公司在特定情况下安排的 法定节假日 加班(CEO核准或行政办公室发文)予以计薪外，其他的加班可在不影响工作正常开展的前提下，允许 调休 ，但 不计薪 。 4.5 主管级干部(M01-M03)和 非业务员工(A级)实行综合工时制，除法定节日凭总经理核准的加班单给予3倍计薪外，平常日加班由上级领导在核准加班时决定按调休或计薪(1.5倍)办理，因个人原因延时工作的，不得因此申报加班。 4.6 业务人员(S级)实行 绩效考核 制，除因主管指派在规定工作时间外，从事非本职工作范围的事务可按加班申报外，不论何时何日从事业务或客户关系维护，不得因此申报加班。 4.11凡加班人员于加班时不按规定工作，其有从事与加班任务无关事务者，经查获后，记过或 记大过 5.1 符合加班要求的员工需填写《 加班申请单 》，详细说明加班 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 、加班时间报上级经理审批; 5.2 上级经理审视加班的必要性，并决定是否同意加班;如上级经理同意加班的，需在加班单上明确此次加班按 计薪 还是调休处理(调休程序同请假审批程序); 5.3 员工加班均应如实做 指纹 登录，记录加班时间。加班单要求在加班次日递交分公司考勤统计人员核实，数据汇入考勤统计表，加班凭证分公司行政存档备查。 5.4 审批权责:员工、主管加班 部门经理 核准生效;经理加班 分公司总经理 核准生效;分公司副总经理以上加班 CEO 核准生效。 6.1 加班小时数的确定:加班以 一小时 为计量单位，不满 一小时 的，不计为加班。 7.3因管理人员安排不当或管理失误导致员工加班的，主管人员当处以 50 元/次的罚款。 第 2 页 共 3 页 工资管理制度 5.2公司工资实行薪级制，管理岗位分为 M01-M10 级，业务岗位分为 S01-S11 级，，各分公司根据自身业态特点安排确定本分公司起薪区间，报人力行政中心审核，经CEO核准后执行。 5.3 各薪级月工资由 岗位工资、 绩效基数 、 提成奖励 和 其他津贴/补贴 构成; 7.2过程考评基数和结果考核基数设置的原则:业务岗位侧重于 考核 ，非业务岗位侧重于 考评 。 10.4 薪资作业中的特别规定: 分 3 次者，经上级权责人批准，可上调一级薪级; 10.4.1 考评连续或半年内高于 95 10.4.2 考评连续或半年内低于 60 分 2 次者，经上级权责人批准，可下调一级薪级; 10.4.3 半年内考评低于60分1次及以上者，不得 上调 薪级: 10.5审批权责 10.5.1 主管级(含)以下员工的工资调整: 分公司部门经理 发起 —? 人力资源专员 审核 —? 分公司总经理 核准 —? 总部薪资专员 调整 10.5.2 经理级(含)以上员工的工资调整: 分公司总经理 发起 —? 总部人力资源经理 审核 —? CEO 核准—? 总部薪资专员 调整 11.3 离职员工工资的发放原则: 11.3.1 非业务人员交接手续结清后，当月工资在 次月 发薪日发放。 不足2周年 0 满2周年，不足3周年 125 元/季 司龄 满3周年，不足 3 周年 200元/季 津贴 满5周年，不足 5 周年 325元/季 满8周年以上 500 元/季 二、判断题(总分10分，每空2分) 1. 门卫、保洁、厨工等特殊岗位人员，其薪资给予中已包括工作时间因素，除法定节日外，不得因此申报加班。 ( ? ) 2.基本工资:公司基本工资分成3档(1000/1500/3000)是计算员工加班、缺勤的主要依据。( × ) 3、调薪权责人最大薪级调薪权为?2级，特殊情况，另案处理。 ( ? ) 4、工资调整生效一律以月为调整单位，一般情况当月批准，次月生效。 ( ? ) 5、业务人员交接手续中应包含应收款项，在次月发薪日发放。 ( × ) 第 3 页 共 3 页