2011年公司读书活动
方案
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关于对专
题
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读书(
培训
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)活动进行考核的通知
公司各部办:
为拓宽公司以人为本经营理念～建立学习型企业～推动
企业文化
企业文化与人力资源环保科技有限公司介绍企业调查企业文化企业文化体系构建框架高职企业文化管理
建设～提高员工整体素质～培养员工正确的人生观、价值观～促进企业快速发展～经公司研究决定～在公司内部开展为期3个月专题读书,培训,活动。
一、内容:
普通员工:《干法》,稻盛和夫 著,
管理人员:《活法》,稻盛和夫 著,
二、要求:
1、3月5日前将本部门学习计划报人力资源部。
2、本次活动部门负责人为第一责任人～学习形式为集中和自学相结合～集中学习每周不少于3次～自学时间每周不少于4个小时。
3、人力资源部会同有关部门对读书活动情况进行定期检查～并考核。
特此通知
附:专题读书,培训,活动考核细则
人力资源部
二〇一一年三月二日
专题读书(培训)活动考核细则 部门: 时间: 年 月 日 序 号 评 价 标 准 要 求 权重 得分 备注 1 有切实可行的读书计划并上报人力资源部 15
2 读书时间:集体学习每周不低于三次，自学时间每周不少于4小时 15
读书有记录，有笔记，有心得体会，内容详实，健康向上。每周每人 3 15 不低于5篇读书笔记，每周每人一篇以上心得体会
4 本部门优秀文章在周五例会分享的次数 10 5 举行本次学习活动的积极性 10
6 活动期间学习档案的建立 10
7 学习后在工作中取得成效 25 8 总得分 注:91分以上为优秀，71分-90分为良好，61-70分为及格，60分以下为不及格
1、优秀部门:每人奖励书籍一本，两个“月度岗位明星”名额。
2、良好部门:奖励部门书籍一套，一个“月度岗位明星”名额。
3、不及格部门:进行通报批评，读书学习活动延迟一个月，本季度内无“月度岗位明星”。
浙公网安备 33021202002483