社会实践报告-大学生择业观调查

社会实践报告-大学生择业观调查 西南交通大学2011——2012学年度第二学 年社会实践与调查报告 大学生择业观调查报告 专业:茅以升学院 组长:何亚飞 20100308 组员:吴婉贞 20100316 高杉 20100024 陈苑琳 20100040 李博 20100315 史智勇 20100290 邹永峰 20100320 马林森 20100305 邢如祥 20100287 周涛 20100312 钱程 20103658 西南交通大学2011——2012学年度第二学年社会实践与调查报告 大学生择业观调查报告 ——当代大学生的就业之谈 百年大计，教育文本，而教育功能的发挥主要就在于就业环节。作为祖国未来的社会主义接班人和建设者，大学生的命运直接影响着祖国未来的发展趋势。如何适应当代社会的发展形势，抓住机遇，迎接挑战，是当代大学生面临的众多考验中的重中之重。然而随着大学生就业压力的不断加大，择业问题越来越受到社会各界的关注,甚至许多高校都有专门的择业指导 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。我们通常所说的大学生择业观，主要是指大学生在选择职业时的期望或选择职业的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，是大学生关于职业的发展可能性、职业的声望、职业的报酬和求职应付出的代价等方面的比较稳定的根本观点与看法，是大学生的世界观、人生观和价值观在择业问题上的集中表现，也是大学生处理择业问题的总的态度和指导思想。大学生群体的择业观是影响大学生就业的一个重要因素。所以为了更好地了解当代大学生的择业观，更好的了解社会的发展形势，我们小组针对身边大学生乃至全国各地大学生进行了调查。通过他们对择业观认识的描述,调查分析了当代大学生的择业现状及其影响因素,进而对择业问题如何在当下解决提出了积极的方案. 一、就本校大学生的调查问卷及访谈情况 本次调查主要以问卷形式进行调查，然后从回收问卷中提出问题，分析问题，解决问题。本次调查在2012年4月份进行，问卷共发放600份，收回有效问卷514份。调查对象为西南交通大学所有在校本科学生。本次调查基本做到了随机性、均匀性。运用SPSS软件进行数据处理和分析，得出了一些结论。 除问卷调查这一形式外，为了详细了解大学生对择业观的态度,我们还对身边地大学生进行了访谈，从中发现了一些很有意义的问题。现针对其中具有代表性的若干问题进行具体分析。 二、调查 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 (一)数据资料统计和分析 本次调查问卷基本做到了随机发放,其中接受问卷调查的大学生中，75%为男生，55%为农村户口 ,其中工科学生居多。 1.调查问卷及访谈结果显示，面对巨大的就业压力，有50%的大学生选择读研，来延缓就业压力，通过学历的提高来增强核心竞争力，而将近40%的大学生或接济家庭经济或想早日脱离学校进入社会闯荡 直接参加通过，仅有少数人 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 自己创业。 在大学生这样的选择下，就业压力依然很大，但大部分的大学生选择读研也对国家的教育资源造成了一定的浪费。 大学生对未来毕业和就业的心态是 : 选项 小计 比例 A、充满信心，凭自己的实力迎接挑战 326 63.42% B、镇定自若，有家人或熟人关照 39 7.59% C、心里没底，有观望从众心态 138 26.85% D、有自卑或恐惧心理，害怕毕业就是失业 11 2.14% 本题有效填写人次 514 根据调查结果我们可以看出，63.42%的大学生都对未来充满信心，凭自己的实力迎接毕业后的困难和挑战;26.85%的大学生心里没底，有观望从重心态;在当今社会就业压力日益增大的趋势之下，有7.59%的大学生表现得很镇定自若，他们会依靠自己的家人或者熟人;而剩下的2.14%大学生他们有自卑或恐惧心理，害怕毕业就是失业的预言会变成现实。 大学生对自己未来目标的定义: 调查结果表明:一半以上的大学生都只是有目标，但不明确，比较模糊;接近24%的大学生有明确的目标，他们会时时刻刻想自己的目标迈进，相信有那么一天，目标终会达成;而接近10%的大学生暂时还没有目标。 选项 小计 比例 A、暂时没有 51 9.92% B、有模糊目标，但不明确 333 64.79% C、有明确的规划 122 23.74% D、其他 8 1.56% 本题有效填写人次 514 2、大学生择业观存在误区，持有“钱途”高于一切的择业观。。 (1)大学生选择单位最看重: (2)大学生刚毕业的工作期: (3)大学生对毕业后第一份工作的月薪要求: (4) 如果选择企业，对什么样的企业更感兴趣呢: (5)哪些因素对大学生择业影响最大: (6)大学生就业的主要目的: 选项 小计 比例 A、为使自身价值得到社会承认 286 55.64% B、为生计的需要 230 44.75% C、为充分发展自己的兴趣和爱好 231 44.94% D、为享受高水平的物质生活 298 57.98% E、为建立家庭奠定基础 294 57.2% F、为社会发展做贡献 155 30.16% G、其他 26 5.06% 本题有效填写人次 514 从以上的统计数据，我们可以看出随着时代和社会的进步，新一代大学生的个体意识逐渐加强，非常注重自我价值的实现和关注生存条件。在就业观上重视工资待遇，同时更重视前途发展。当代大学生对“务实”已经有了新的认识，不再只是盯着眼前的经济收入，而更多从企业的发展前景、个人的发展机会这些更理性的角度来选择就业企业。这就从正面反映出当代大学生的择业观意识有了很大的提高，从反面可以看出如今各高校在重视学生能力、知识的培养的同时，更关心于学生的择业意识和价值观念。然而这种择业观念虽然与时俱进，但是依旧存在不足，从对择业地区问题的统计数据中: 我们可以看到大学生在择业时，偏好沿海和内陆的经济发达地区，一味的追求自身利益，并不将对职业的选择与国家社会的需要相结合。 3、大学生就业形势严峻，主要原因在于荒废学业，“没有本事”。 通过查阅资料总结，大学生就业难还有以下几方面的原因，第一是因为社会本身的发展有一定的限度，需要人才也有一定的饱和度，而日益发展的社会满足不了人才数量的增加，因此也就会存在着就业难的问题，说的通俗点就是“人多岗位少”，必定会有相当一部分人存在就业困难的问题;第二是某些行业专业人才相对饱和，已经没有去招收新人的必要;第三是大学生本身缺乏就业的技术和技巧，在同等劳动力竞争中不能展示出自己的优势。 以上都是客观原因，从下表中数据我们可以看出，能够充满信心，做好迎接挑战准备的大学生只有66%，而有30%的大学生心理没底或是害怕毕，通过和部分大学生访谈我们了解到，近半数的大学生认为 是自身原因导致就业难，其中因大学生活荒诞，缺乏技能，在大学期间没有培养好自己的各项能力。 大学生毕业与就业的心态: 选项 小计 比例 A、充满信心，凭自己的实力迎接 63.42% 326 挑战 B、镇定自若，有家人或熟人关照 39 7.59% C、心里没底，有观望从众心态 138 26.85% D、有自卑或恐惧心理，害怕毕业 2.14% 11 就是失业 本题有效填写人次 514 与此相应，在《我为什么不要应届毕业生》一书中，用人单位老总明确指出:大学毕业生的综合素质不高。目前真正做到全面发展的大学生并不是很多，很多大学生在某一方面比较突出，可是在道德文化素质方面还是有所欠缺，特别是在真诚、勤奋、责任感等方面;还有自我学习能力、创新能力、心理承受能力较差等，这也是造成大学毕业生就业困难的主要原因。目前屡屡发生的许多大学生刚签约即违约跳槽的现象使得用人单位在招聘大学毕业生时不得不慎重考虑。 4、大部分大学生了解用人单位在选拔人才时的侧重点，这样能够使大学生在大学期间针对性的培养自己，以便适应就业需要。 选项 小计 比例 A、专业能力 430 83.66% B、各类证书 155 30.16% C、实践经验 397 77.24% D、相貌 78 15.18% E、社会关系 267 51.95% F、语言表达能力 363 70.62% G、其他 35 6.81% 本题有效填写人次 514 (二)当代大学生择业就业存在的问题 我国大学生数量相对于发达国家来说极为甚少，其占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下: 1、企业招收大学生的“潜规则” 不少企业在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有以下三个方面: 第一，过分关注文凭。文凭固然重要，但不是决定一个人是否有 工作能力的死牌。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差，要明白，我雇佣你，是让你来工作的，而不是来读书学习的。 第二，性别歧视严重。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。这些固然很现实，也很实际，但要明白，一个企业，失去了自然状态下的男女平衡，会使企业走向极端，走向失败。 第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。 所以正是由于企业的这种老套模式，不能更好的吻合于当代 大学生的属性，继而带来了更大的就业压力。 2、新一代大学生的自身问题较为突出 新一代大学生毕业生自身问题不容忽视: 首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历就能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。 第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。 第三，大学生自身定位偏颇，择业观存在误区。都希望找收入高、待遇好的单位。期望值过高。择业中对就业形势和用人单位的需求了解不够，造成目标不符合实际。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。 第四，角色错位。独立面对社会，社会角色的客观要求，复杂的社会关系，产生逃避心理抵触情绪。刚刚毕业的大学生自我意识强，心理发展还不成熟稳定。 第五，求职途径把握不准，歧途散乱。不少大学生通过参加各种 各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。这些种种原因告诉我们，要想找到真正的“铁饭碗”，就要塑造真正的自己，用能力来争取生活，创造价值。 3、各大高校培养教育出现方向性的偏离 我国目前高校存在不少问题，如:重点大学的教师一般都重视科研, 而对本科生教学的责任心不强, 部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音;对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄;研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确;高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改进机能;高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。特别是私立高校，由于经费的原因，“重文轻理”严重，加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。再加上一些高校为了个人的利益贪污受贿，损人害生，使得高校运营受阻，给社会和他人带来损害，进一步带来学生就业问题。 (三)由大学生的择业观念，对就业带来的有关问题 大学生是社会的未来，是我国能够不断进步的源泉和动力，但当代大学生目前的择业观表现的种种观念告诉我们这是一种错误，一种 自私的资本主义意识观。今年来，由于人口的增长，各大高校扩大招生，大学生数量急剧增加，竞争更加激烈。而我国的大学生就业市场不够完善，大学生毕业后无法找到好的工作。我想，更多的是大学生本身的问题。也就是择业观念出现偏离。大学生的学历相对较高，所以找工作时往往期望过高。谁说找工作一定要到大城市，谁说找工作一定要到大企业,一有好的工作便蜂拥而至，一般的工作便不屑一顾。就业人数集中过多，就业困难也更大。大学生自信过度，认为学历高人家就一定要用你。其实，企业往往要的是那些有实践经验的人。你对自己定位过高，往往会引起别人的厌恶，觉得你眼高手低，不懂得谦虚。其实我觉得一份好的工作不是那么容易找的，尤其是在没有什么实践经验的情况下。不一定要从高层做起才能显出你的价值，否则就是瞧不起你 。其实，我们可以从基层做起，那是一件好事。不要因为你比别人学历高就沾沾自喜，从那些前辈那里你会学到很多，学到那些在学校里学不到的东西，克服眼高手低的缺点，从而重新定位你自己。是的，你只是个新手，需要不断学习。在学习过程中，如果你有能力，总会有升职的机会，那时，你就会被你的前辈所承认。到那时，你才有炫耀的资本，有了前途的光明。 这就告诉我们大一的学生，找工作，条件好固然重要，但不是绝对重要，通往成功的道路很多，为什么只盯住一条不放呢,放下自己的“面子”，找自己的工作 (四)经过问卷调查及访谈，我发现并总结的几点影 响大学生就业的因素 1、时代观念，个性的一代 当代大学生事事讲究个性，其性格、气质是个性当中的稳定因素，性格如何、气质怎样，对大学生的职业选择乃至职业成功发挥着持续作用。兴趣是最好的老师，兴趣在大学生职业选择过程中发挥着重要作用。社会学研究表明，自主选择与自己兴趣、爱好、能力相符的职业的劳动者，其劳动生产率比不符合要求的劳动者要高40%。兴趣产生的内在驱力形成不断进取的工作精神，在不自觉中会推动他们排除种种困难。兴趣爱好也会发生变化，但一旦确定，就会为职业选择提供有向驱力，为职业成功奠定前提。这就说明，个性决定一个人的发展方向，良好的性格能让你走向成功。 2、要有实力。发展，唯有技术 对每个大学生来说，能够跨入大学校门，这一事实已证明他们具备了一般能力，即在基本活动中表现出的能力，如观察能力、反应能力、抽象概括能力等。同时，大学生经过多年的基础学习和专业学习，也具有了特殊能力，即在专门活动中要求的能力，如写作能力、数学能力等。无论是一般能力，还是特殊能力，他们都对大学生的职业选择提供了参照系和定位器。在专业选择中，能力因素起到了参考作用，写作能力差的人一般不会选择新闻、文学专业，而语言能力差的人一般不会选择英语、教育专业;在职业选择中，能力因素则起到了定位器作用，不善驾驭文字的大学生是不会首先考虑文职工作的，而具备了初步的理论研究能力，并获得实际成绩的大学生很可能在所学专业上继续深造，以求获得能力的最大限度发挥。这一定位，就告诉了大 学生在哪方面你可以去做，去尝试，有这个实力去应付它。 3、个人价值观念 价值取向是价值观的具体化和方向化，价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。随着价值观的基本定型，大学生的价值取向也基本定型。具体到职业认识领域，大学生对某种价值的追求与排斥，对某类事物的偏好与厌恶，对某种情感的向往与躲避便成为价值取向中与职业最密切的部分。一个大学生可以为了维持生计而工作，为了避免生活空虚而工作，或者为了实现自己的梦想而工作。在大学生看来，一种工作可能具有多种意义，这些意义直接作用于职业定向与选择。并且，价值观直接影响大学生的择业观，从而影响就业。 4、家庭的影响 大学毕业后，大学生又面临着具体职业的选择。这时家庭作用又会凸现出来。不过，此时它的影响力已远不如昔，因为大学生专业知识已较为丰富，职业意识也更加明晰，心理正在日渐成熟，相应地对家庭的心理依赖也就大为减弱。但是，家庭作为大学生的后盾力量，对职业选择发挥的影响不会根本上丧失，尤其当子女在职业选择道路上犹豫不决并寻求帮助时，父母意志的作用又会放大，对子女的职业选择产生重要影响。有些大学生完全按照自己的意愿选择了某种职业，有些大学生则被引入了父母正在从事或者希望子女从事的职业。在后者的情况下，子女大学生是被看作父母希望的延伸，或者家庭的 代表，他们的使命是实现父母的理想。这种职业选择的效果不能一概而论，不过，这也在无形中隐藏了一种危险，即如果职业实践不如人意，那么子女很可能会将这种结果归咎于父母，让父母来承担职业实践不理想的责任。因此，家庭因素影响大学生如何来选择工作，如何实现自己的价值问题日益凸显。 三、解决大学生就业问题的对策及建议 由于造成大学生就业问题原因是多方面的，从根本上解决大学生的就业问题需要我们每个人的共同努力。 1、对于各企业的聘任方面 首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。 2、对大学生自身方面 首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。其次，加强社会实践。第三，正确就业定位。其中包括:树立自主择业观;树立竞争就业观;树立平等就业观;树立多种方式就业观。第四，借助各种渠道，把握就业机会。第五，先就业后择业。时刻注意保持个人的价值观与社会主义核心价值体系的一致性。树立共同理想，弘扬和培 育民族精神与时代精神，在择业时首先考虑国家需要。而且在择业以外，也可以考虑自主创业。 作为大学生，我们要做到知己知彼。择业是一种双向选择，我们必须要正确的股价自己的优势和劣势，同时也要全面了解用人单位的用人需求和竞争对手的实力。这样，才可以增加成功的概率。目标要适中。大学生自择业过程中一定要实事求是的确定目标，不可以好高骛远。不能一味的追求发达地区，有时候艰苦的地区市场反而广阔。 应该有必要的形象设计。通过对自己形象的改造，可以给用人单位留下深刻而良好的印象。给自己增加一些成功的机会。扬长避短策略。使自己的长处得以充分展现，并根据自己的长处和优势来择业。树立自主创业的观念。我们不仅要有多次择业发心理准备，而且还要树立自主创业的观念。 3、对各大高校的教育引导方面 首先，应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。其次，不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。第三，建立完善大学生就业服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。 4、对社会及政府方面 首先，政府社会必须进行相应总体性调整。其次，扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。第三，鼓励大学毕业生出国进一步深造。第四，鼓励大学生到条件艰苦地方就业，特别鼓励大学生参与西部大开发，振兴东北老工业基地。第五，鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。第六，完善有关人才及劳动法规。使用人单位、高校、大学毕业生都能在人力资本交易中得到有效的法律保障。从而确保大学生正确择业、就业。 四、报告总结 通过这次对大学生择业观的社会实践调查，我们基本了解了大学生在择业时的心态及考虑重点，以及在择业时的存在的误区，并且通过查阅资料，结合调查数据的分析结果，深层次的分析了目前国内“就业难”的问题，针对性的提出了解决这一问题的方案。在此尤其强调，自我价值的实现是与社会价值相联系的，不能一味的追求自身的享受而忽略了国家的需要，必须时刻保持对自己自身价值的认识与社会主义核心价值体系的一致性。虽然有些社会问题一时间不能改变，但是作为大学生，我们要清醒的认识到——努力的发展自身才是王道，自身具备的知识与能力才是王牌。大学生在择业时应树立以国家利益为重，先就业再发展的观念。把个人意愿和社会需要结合起来，把个人理想融入祖国和人民的共同理想之中。当个人利益与国家利益发生矛 盾时，要顾全大局，服从国家需要。 改变“一次定终身”的传统就业观念，不要要求第一次的岗位十全十美。要充分利用当前国家政策营造的广阔市场就业环境，主动投身到毕业生就业市场中，以积极进取的姿态，做好各种准备积极参与，在竞争中不断提高和发展自己。找准自身定位，确立与自身条件相适合的择业取向。正确的自我评价和定位应该是大学生择业的前提条件。清楚自己到底喜欢什么工作适合什么工作，才能找到问题的突破口。确切的自身定位和全方位的职业规划，找准择业定位可以使毕业生具有开阔的视野和正确的择业观。现实地分析自己所处的择业环境，了解国家的有关政策、正在实施中的改革措施及发展趋势、劳动人事治理办法及动态，并在此基础上结合自身条件确立正确的择业价值观。目前，中国仍属于人才奇缺的国家，我国总人口中的在校大学生比例实际上还远低于世界平均水平。国家积极推进西部大开发，为大学生就业提供了许多机会。另外，高新技术企业对高新技术人才需求量增长，我国尽管是一个发展中国家，但在高新技术领域的优势不容忽视。提高自身综合素质。很多大学毕业生在走向工作岗位后发现自己不能胜任工作岗位的要求:他们的实践能力较差。因此在学校期间大学生应该有意识地锻炼自己，学好专业知识同时应尽可能地参加学校的各项活动。提高自身心理素质，增强抗挫折能力挫折在人生中是不可避免的。大学毕业生在择业过程中必然会碰到一些挫折和考验，从而产生思想上的压力、情绪上的波动和心理上的不平衡，这是很正常的现象。对此，大学生应持积极的态度，努力提高自身心理素质，正确对待择业过程中的挫折，调 整自己的心理状态，化阻力为动力。增强自信心，乐于拼搏，勇于竞争，坚持不懈。 五、附件 关于“大学生择业观的调查”问卷 亲爱的同学们: 为了比较全面地了解在校大学生的择业观，让同学们对现今大学生的择业观有所了解，为学校的就业教育和就业工作提供一份真实有效的参考资料，请您认真填写，真诚感谢您的配合～ 您的性别 您所在年级 ( )1、你是否为独生子女, A、是 B、不是 ( )2、你的户口所在地属于, A、农村 B、城镇 ( )3、你所学科目类别属于, A、文科 B、理科 C、工科 ( )4、你是否曾担任过学生干部, A、是 B、否 ( )5、本科毕业后你的计划是, A、读研 B、直接工作 C、考公务员 D、自己创业 E、其他 ( )6、你对未来毕业和就业的心态是, A.充满信心，凭自己的实力迎接挑战 B.镇定自若，有家人或熟人关照 C.心里没底，有观望从众等心态 D.有自卑或恐惧心里，害怕毕业就是失业 ( )7、你对自己未来有目标吗, A、暂时没有 B、有模糊目标，但不明确 C、有明确的规划 D、其他 ( )8、你对刚毕业的工作预期是什么样的, A、一次就找个好的工作，不能将就 B、无所谓 C、刚毕业，没经验可以暂时接受，相信以后会找到好的工作的 D、其他 ( )9、你对毕业后第一份工作的月薪要求, A. 2000以下 B. 2000-3000 C. 3000-4000 D. 4000以上 ( )10、(多)你会通过什么方式求职, A.校园、社会招聘会 B.亲戚朋友介绍 C.搜索电视报纸等媒体上的就业信息 D.网络 E.其他 ( )11、(多)在择业时，你最希望得到的求职信息是什么? A、更多的公司介绍和招聘标准 B、有关资薪和福利的信息 C、主要业务和发展 D、企业用人标准和员工培训 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 E、具体工作部门与职位信息 F、其他 ( )12、(多)选择单位是看重的是什么, A、符合自己的职业规范就行 B、是否专业对口 C、公司的福利和待遇 D、工作单位的地域 E、该单位的未来发展 F、其他 ( )13、(多)你认为比较理想的就业地区是, A、国外(政府或企业的驻外机构等) B、沿海开放城市 C、内地省会城市 D、中小城市 E、国家急需人才的边远或农村地区 F、家乡所在地及周边地区 G、其他 ( )14、(多)你认为在找工作中的自身的哪些因素会起决定性作用, A、专业能力 B、各类证书 C、实践经验 D、相貌 E、社会关系 F、语言表达能力 G、其他 ( )15、(多)你觉得以下哪个因素对你择业影响最大, A. 社会需求 B. 工作环境 C. 薪水 D. 专业 E. 就业信息 F.个人兴趣爱好 G.父母家人的期望 H.伴侣的择业 I. 还没想过 J. 其他 ( )16、在择业过程中，家庭因素影响是否大, A.挺大的，家人比较了解自己，特别是父母，作为过来人在择业方面会比自己看得更清。 B.一般，会咨询家人的看法，但是自己的想法是最主要的。 C.没什么影响，几乎不会询问，自己决定就好。 ( )17、(多)如果要选择企业，您会对什么样的企业更感兴趣呢,(多) A. 政府机构 B. 国有企业 C. 私营企业 D、大型民营企业 E、中小企业 F. 合资或者外企 G、直接继承家族企业 H、自己创业 I、 其它 ( )18、(多)您个人就业的主要目的是什么, A. 为使自身价值得到社会承认 B. 为生计的需要 C. 为充分发展自己的兴趣和爱好 D. 为享受高水平的物质生活 E. 为建立家庭奠定基础 F. 为社会发展做贡献 G. 其他 ( )19、你的就业标准如何建立的, A.一直有详细的规划并且往规划的方向努力，就业标准在完成计划中建立。 B.会和身边的同学讨论，听取对方的就业标准，从中建立自己的。 C.没有确切的就业标准，走一步算一步。 谢谢您的支持～