xx新员工入职培训管理制度2

xx新员工入职培训 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 2 XXX集团 新员工入职培训管理制度 XXX集团 新员工入职培训管理制度 第一章 总 则 一、培训目的 1. 通过建立计划有序的培训流程～完善员工内部培训体系。 2( 建立重视及关爱新员工的公司文化～增进企业经营品质及培养团队精神, 让新员工体会到归属感并尽快地融入团队～从新人尽快转变为企业 人。 ,. 帮助及指导新员工对公司运作及工作流程有一个全方位的了解～掌握 工作所需的基本技能,顺利开展工作并成功通过期用期。 二、适用范围 所有办公室新进员工 三、培训形式 1.入职培训是一项由人力资源部～用人部门及相关关联部门共同协作完成的 培训工作。 培训主要包含以下形式: ,,, 脱岗培训: 人力资源部及各相关部门依照确认的:新入职培训计划:进行培 训(采用集中授课及讨论、经验坐谈分享、参观、业务见习等 形式。 ,,, 在岗培训: 用人部门根据职务所需以及将来的发展所需制定“部门新人辅导 计划:(该计划主要由新员工的直接主管/部门负责人拟定并推动 执行。 ,？, 随时辅导: 在试用期内～由用人主管给每个新员工指定安排一名工作职责相 近、热诚负责的老员工作为“结对子”的“新人伙伴计划”。事 无巨细～随时可给予新员工必要的工作及生活协助和指点。 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 1 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 四(入职培训的主要内容: 1. 认识公司与环境,含人员之认识与介绍,。 2. 人事管理规则讲解。 3. 健康环保安全教育 4. 所担任工作,或操作规范,之 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 与演练。 5. 相关部门管理规则介绍 6. 工作方法介绍。 7. 其他应予特别告知或训练之事项。 泰索斯集团是什么样的公司, 总体情况: 1、性质 机构表 组织目标: 生活/工作须知: 2、宗旨 发展历程 业务领域衣食住行等 部门职能 门公司目标/部3、运营方针经营范围员工人数 目标 国家/政府的政策法令 围 员工行为准则 礼仪 品质意识 沟通合作 员工行为规范 健康环保 工作前准备 相关部门制度及 消防,安全教育 办公设施使用 实习/分享交流 本部门业务 流程 知识及技能 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 2 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 团体组织,活动,发展 互助基金 在岗培训 意见,建议工会 归集 党支部书记 五、培训时间 新员工入职培训期1 个月～包括3 天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源部根据具体情况确定培训日期～一般于每月中旬组织新一期入职的新员工培训。 第二章:培 训 阶 段 一、培训工作组织 1(人力资源部根据新入职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训具体 方案,并制定《新员工培训计划书》报送总经理及相关部门, 2. 人力资源部负责与各相关部门协调～作好培训全过程的组织管理工 作～包括人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、 培训质量的监控以及培训效果的考核评估等, 二、各部门培训的重点 在于业务工作与实际操作技术的培训～其重点如下: 1. 各部门组织架构、职权、工作内容及规章制度 2. 每天例行作业及可能的临时任务 3. 从事未来工作的业务知识、技能与方法 4. 各部门要求掌握的其他知识与技能 三、培训师 公司入职培训讲师由相关部门主管推荐并经部门主管和人力资源部审核 合格后担任。 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 3 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 四、培训计划 为有效达到教育训练的目标～应酌情安排、灵活制定教育训练计划～ 并严格予以实施。(培训计划参见附表二) 第三章:入职培训管理及效果跟进 一、培训效果 1(为保证入职培训目标的实现～在公司入职培训结束后～人力资源部必 须组织新员工进行总结并发放《新员工入职培训反馈意见表》～并在 七日内汇总学员反馈表给出对该课程及授课教师的改进参考意见～ 送授课教师参阅, 2(授课教师在七日内拿出改进方案交人力资源部审议, 3. 人力资源部在新员工集中脱产培训结束后一周内～提交该期培训的总 结分析报告～报总经理审阅 4(结合入职培训所学及工作应用～新员工于试用期满前由用人部门发放 《试用期转正考核试题》进行考核。 考核成绩70分以上的通过考核并由人力资源部以公告形式发放新员 工转正通知。 考核成绩60-69的视工作表现延长试用期。 考核成绩59分以下的不能通过试用期。 二、入职培训考勤规定 1. 人力资源部在培训前2—3天在公司内部网络及公告栏中发放培训 通知及确认培训人员。同时各部门培训联络员有责任将培训通知告 知部门受训人员。 2. 所有受训人员须在上课前签到确认并领取培训讲义。 3( 工作原因或其他特殊情况不能来参加培训者～应在培训前持有 部门主管签字确认的说明～否则将作缺勤论。人力资源部将安排 其接受下一次培训。 4( 旷课、迟到、早退及中途缺课者～将作缺勤、迟到、早退论处～并 书面告知其部门主管。人力资源部将安排其参加下一次入职培训。 5( 未经部门最高主管批准而不参加入职培训或考核不合格者～将 不予转正。 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 4 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 三、培训归档 人力资源部应建立完整的入职培训档案～并现在个人培训档案中。各部门入职培训由部门自行组织～并保存培训纪录。人力资源部将不定期进行跟踪、检查～以保证部门入职培训的有效进行。 本办法经总经理批准后～自发布之日起实施～修改时亦同。 附件 . 1.迎新指引 2.公司入职培训内容及时间安排表 3.部门入职培训反馈表 4. 入职培训处理意见 人力资源部 二OO 八年八月 附件一 迎新指引 致:_____________ 泰索斯热忱欢迎您的加入: 无论您担任什么职位～您将是我们团队之中的一位重要成员。我们相信～您的到来必定会对公司的发展注入新的活力与能量: 这是专门为您设计的迎新指引。它能帮助您了解公司的日常工作流程与信息～以便您更快地了解并溶入团队。请仔细阅读下面的内容: ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 5 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 一、到人力资源部报到: 入职后首先到人资源部办理报到并办入职手续: ,. 人事办理入职手续。 ,1,提交相关证件及照片。 ,2,填写入职表 ,3,签定劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ,( 员工介绍 ？(入职培训 二(到行政部办入职手续 ,1,发放文具～电脑配置及开通 ,2,办员工考勤卡 三、 所在的部门报到 如果你的桌子上配有电话～我来所在部门经理会对你的工作做具体安排并介绍同事与你认识。 告诉你这部电话的使用方法:(总机:8290848～传真:82090056～ ) 1,拔外线按9, 2,转电话按换档键再拨分机号, 3,内部接打直拨分机号码, 4,电脑输入初始密码:666666～请及时更改 5,接电话时应说“您好～泰索斯” 如果你还有增加办公用品的需求～可以联系前台行政工作人员,分机:200,。 如果你有公务的EMS需要发送～请到前台登记～我们的前台同事会帮你的。 三、公司的内部网络 公司的网址:www.jobtss.com 内部资讯公共网络:内部OA系统里的“信息交流/公共文件柜/公司管理规章制度”下全面了解各部门的规章情况～包括公司的各项管理制度与流程～以便你了解公司的规定。希望你能尽快了解的内容如下: ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 6 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 人力资源管理制度 员工手册 员工离入职管理规定 员工绩效管理办法 财务制度 费用报销规定 借款管理规定 行政制度 车辆使用管理流程 采购配置管理流程 工作中遇到需了解的事项～请咨询您的上司或上司指派的辅导人员。 公司珍视您～我们希望这段宾主关系能给您带来愉快而丰收的经历: 人力资源部 附件二 入职培训内容及安排表 ,第一天, 时 间 内 容 负责部门 0.5小时 管理层欢迎致词 公司管理层 / 人力 新员工相互介绍 资源部 1.5小时 公司介绍: 1. 集团历史及前景介绍 2. 集团组织架构及公司员工情况 介绍 人力资源部 3. 企业文化 4. 工作目标 5.新员工入职报到手续 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 7 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 1小时 财务知识: 1. 财务部组织架构及人员介绍 2. 财务制度简介 财务部 3.员工报销制度及流程 1小时 办公设备: 1. 电脑系统简介 2. 员工电脑使用须知 行政部 3.办公设施维护及服务 4小时 熟悉本部门业务,在岗/脱产培训, 用人部门 入职培训内容安排表 ,第二天, 内 容 负责部门 时 间 1.5小时 行为规范: 1. 员工礼仪 2. 员工手册介绍 人力资源部 3. 劳动纪律及员工热线和信箱 4. 品质意识 1.5小时 法务知识: 1(法务常识 2(法务常见风险及规避 法务部～劳资部 3(保密制度 4(典型案例简介 1小时 行政流程: 1. 行政部主要工作介绍 2.员工办公用品申购流程 行政部 3.员工用车及采购知识 4小时 用人部门 熟悉本部门业务,在岗/脱产培训, ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 8 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 入职培训内容安排表 ,第三天, 内 容 负责部门 时 间 1小时 有效沟通 1无效沟通常见问题分析 2 有效倾听的原则和技巧 人力资源部 3 如何有效与客户、同事和领导沟通汇报 4.健康环保知识 1小时 消防安全常识 1. 防设备分布 2. 报警、灭火和疏散逃生方法 安全部 3. 火灾及意外应急处理原则 4.工伤处理流程 1小时 1. 公司业务发展、业绩 2. 未来发展规划 拓展部 3. 拓展奖励计划 4小时 熟悉本部门业务,在岗/脱产培训, 用人部门 附件二 部门入职培训反馈表 为保证部门入职培训的有效进行～人力资源将在新员工接受完公司入职培训并返回工作岗位满3个星期后～随机抽取一定比例,不低于参加培训人数的5%,～对部门入职培训进行跟踪、检查。 姓名: 职 位: 工 号: 部门: 直接上司: 入职日期: 一. 部门信息,请受训员工在, ,内打“ ? ”。, 1. 是否介绍部门领导及同事 , , 2. 是否参观部门 , , 3. 是否介绍部门组织架构、职权及工作内容 , , 4. 是否介绍部门规章制度及工作 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 , , 5. 是否阅读并获得职位描述 , , 6. 是否进行基本业务知识及技能方法的培训 , , ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 9 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 7. 是否接受部门进行的其它入职培训项目 , , ,1, ,2, 二. 跟进 ,以下表格由培训负责人完成～在空格内打“ ? ”～用于考察受训员工。, 跟进项目 满意 一般 尚可 差 工作态度 工作纪律 工作质量及数 量 团队精神 业务知识与技 能 其他 备注:此表须在 年 月 日前交回培训发展中心。 受训员工: 培训负责人: 部门主管: 人力资源部经理: 附件三 入职培训处理意见 在 年 月 日举办的新员工入职培训中 无故迟到、早退、中途缺课、旷课。迟到、早退及缺勤论。 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 10 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 人力资源部 年 月 日 总经理/或分管副总: 员工所在部门主管: 员工本人签收: -------- 欢迎下载资料,下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除,谢谢,下面黄颜色背景资料下载后可以编辑删除 X X X 个 人 简 历 个人资料 婚姻状况:未婚 姓 名:xxxx 照片 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 11 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 出 生:1987-06-24 政治面貌:团员 性 别:男 民 族:汉 学 位:本科 移动电话: 专 业:英语 电子邮件: 地 址: 教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程 大学英语精读,大学英语泛读,英语口语,英语听力,英语写作,英语口本科阶段主修 译,翻译学,词汇学,语法学,英美概况,英国文学,美国文学,语言学, 日语,中外名胜。 特长及兴趣爱好 除了有专业的英语方面知识外,我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展,大三上学期,我加入系文学社,参于了我系《心韵》杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力,学会了更好的与人相处,这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。 计算机能力 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试,能熟练进行听说读写译。 奖励情况: 2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 自我 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 12 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 X X X 个 人 简 历 个人资料 姓 名: 婚姻状况:未婚 出 生: 政治面貌:团员 性 别: 民 族:汉 学 位: 移动电话: 专 业: 电子邮件: 地 址: 教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程 大学英语精读,大学英语泛读,英语口语,英语听力,英语写作,英语口译,翻译学,词汇学,语法学,英美概况,英国文学,美国文学,语言学,日语,中外名胜。 能力及特长 这要写你明你有什么样的能力及经验,最重要就是告诉用人单位,你会做什么, 计算机能力 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试,能熟练进行听说读写译。 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 13 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 奖励情况 2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱 比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 实习经验:或实践经验或兼职经验: 这里写上你的实习经验或实践经验或兼职经验等信息吧,标题自己 起一个贴切的。 自我评价 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责, 积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体 协作精神,能迅速的适应各种环境,并融入其中。我不是最优秀的, 但我是最用功的;我不是太显眼,但我很踏实;希望我的努力可以 让您满意。 这里不要照抄哦,不会写自我评价的朋友,你可以访问http 这里 有很多自我评价范文可以参考。:按住键盘的CTRL键,再用鼠标 点链接就可以直接打开网站,不用复制到浏览器的。:本人性格热 情开朗、待人真诚,善于沟通,应变能力较强。懂得珍惜拥有的一 切。 B内张型鼓式制动器 C湿式多片制动器 D浮钳盘式制动器 289.零配件市场上的主要价格形式:ABC: A厂家指导价 B市场零售价 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 14 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 C配件厂价格 290.油漆出险桔皮皱,即表面不光滑,可能的原因: D : A涂装间通风国强 B稀释剂干燥速度过快 C稀释剂干燥速度过快慢 D一次喷涂过厚 291.汽车的动力性能包括:ACD: A最高车速 B平均车速 C加速时间 D能爬上的最大坡度 292.《车险定损核价运作规范》规定事故车辆修复费用包括:ABCD: A事故损失部分维修工时 B事故损失部分需更换的配件费 C残值 D税费 293.车辆全损或推定全损案件, 在确定损失前,应该了解:ABD:汽车信息 A了解车辆购置时间、价格 B取得车辆的购置发票或其他证明 C了解车辆的购置渠道 D了解车辆的所有人 294.机动车电器故障引起火灾的主要原因有:BC: A电瓶故障 B线路故障 C电器元件故障 D日光聚集 295. 《车险定损核价运作规范》规定对残值处理的原则:AB:B A所有残值归被保险人所有,保险人在维修费中扣除 B事故车辆更换的配件由保险人收回后不计入残值之内 C所有配件必须折旧卖给被保险人 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 15 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 D所有配件必须折旧卖给维修厂或废品收购站 296.从火灾原因调查的角度,汽车火灾的原因分:ABCD: A机械故障类:如发动机过热: B电器类:线路老化短路: C人为类:纵火: D交通事故类:碰撞、倾覆、货物引起: 297.对汽车整车进行测量非常重要的平面:D:? A基本面 B中心面 C零平面 D下平面 298.机械配件的基本维修原则:ABCD: A超过配合尺寸,通过加工也无法得到装配技术要求 B变形通过矫正无法保证使用性能和安全技术要求 C断裂无法焊接或焊接后无法保证使用性能和安全技术要求 D转向等涉及到安全的所有发生变形的配件 299.被保险人可依据哪些有效证明作为领取赔款的凭证:A:AC A居民身份证 B有效驾驶本 C户口薄 300..驾驶员未取得驾驶资格包括哪些情况:ABCD:ABC A无驾驶证 B驾驶车辆与准驾车型不符 C公安交关部门规定的其他属于非有效驾驶的情况 D驾驶证丢失 301.车险网上理赔系统录入的要求有哪些:ABCDE: A查勘时间照片最佳大小为60-80k B扫描仪设置方档最佳大小100-150k C索赔申请书应当由当事驾驶员在第一时间亲笔填写 D车损照片的拍摄必须符合《车险定损核价运作规范》的相关规定 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 16 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 E驾驶证,行驶证应尽量在查勘环节第一时间采取原件拍摄 判断题 1. 185/65R14,其中R代表Radial:表达轮胎纹络为放射状的又称“子午线”(?) 2. 检查安全气囊系统故障时,必须先拆下蓄电池负极,再使用仪器读出故障代码。(×) 3. 路面附着性能越好,汽车抗热衰退性能越好。() 4. 废气再循环的作用是减少HC、CO和NOX的排放量(×) 5. 机动车辆保险条款:2005版:中,保险车辆发生事故,应当由第三者负责赔偿但确实无法找到第三者的,赔偿处理时实行30%绝对免赔率:×: 6. 受害人无固定收入的,按照其最近二年的平均收入计算;(×) 7. 营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的,不再重复进行安全技术检验(?) 8. 本公司与被保险人就赔款金额协商确定并赔偿结案后,受害人又就同一事故向被保险人提出赔偿请求的,本公司可二次追加赔付:×: 9. 维修车辆竣工结帐后,驾驶员驾驶车辆从修理厂开出时与一辆车辆相撞,因碰撞地点还在修理厂内,我司不负赔偿责任.:×: 10. 机动车辆保险条款:2005版:基本险有四个独立险种:×: 11〃用于支付公安交管部门逃逸案件处理费用的特殊案件可视金额参照本机构核赔权限进行审核:: 12.四冲程发动机的做工冲程中,曲轴带动活塞从上支点向下至点运动,此时进气门关闭:?: 13.当汽车在一般条件下行使时,应选用双速主减速器中的高速档,而在行使条件较差时,则采用低速档:?: 14.评价汽车制动性的指标制动效能、制动效能的恒定值、制动时的方向稳定性:×: 15.热塑性材料件损伤以修复为主,热固性塑性件损伤需更换:?: 16.投保人对投保标的具有保险利益,不具有保险利益的,保险合同无效:?: 17. 《道路交通安全法实施条例》有关高速公路应当标明车道行使速度,最高120公里\小时,最低70公里\小时:×: 18.暴风指风速28.5米/以上的大风:?: 19.刚性万向节是靠零件的铰链式联结来传递动力的,而挠性万向节则是靠弹性零件来传递动力的:?: 20.查勘案件查勘完毕后,只能点击发送按钮发送案件,不能通过 点击申请核价或申请核损按钮直接到达目的平台:×: ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 17 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 21.双片离合器中间压盘的前后,都需设有限位装置:?: 22.各种车身的修复,都不要使用测量工具测量车身尺度:×: 23附加险条款与基本险条款相抵触之处,以附加险为准,未尽之处,以基本险为准:?: 24.保险车辆因路面不平导致两个以上车辆轮胎磨损严重后破裂,轮胎的损失我司不负责赔偿:?: 25.李某于2006年4月1日向我司投保一辆奥迪A6汽车,于同年10月30日于一摩托车发生双方事故,经交警裁定李某为主要责任,对于该事故作为核赔人在审核时首先核对三者方的承保情况。:?: 26.汽车转弯时,转弯半径越大车速越小,附着系数越小,中心位置越高,其操作稳定性越好。:×: 27.应当有交强险赔偿的损失和费用,如交强险未赔付,商业三者险也可赔付:×: 28. 一张照片已能反映出多个部件、部位受损真实情况的不需要单个或重复拍摄,重大配件或价格较贵的配件同样如此,不必单独牌照:×: 29.书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间,并由委托人签字或盖章。:?: 30.气缸盖衬垫俗称汽缸床:?: 31.轿车一般采用边梁式车架:×: 32.汽车实际价指投保车辆在保险合同签订地的市场价格:×: 33.四冲程发动机的作功冲程中曲轴带动活塞从上止点向下止点运动,此时,进排气门关闭:?: 34. 公民下落不明满三年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪:×: 35.在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应立即停车,保户现场,因抢救应标明位置:?: 36.保险车辆发生多次事故,累计赔付金额时,保单合同自动终止:×: 37.本公司与被保险人就赔偿金额协商确定并赔偿结案后,受害人又就同一事故向被保险人提出赔偿请求,本公司可以追加赔付:×: 38.车辆停放过程中突然遭受洪水侵袭,紧会造成电器部分及线路损坏,可给予一定的清洁费用:×: 39.本车上的财产损失属于标的商业三者险的理赔范围:×: 40.承保年度单均赔款,:统计期间该承保年度所有保单项下已决赔款,未决赔款:/统计期间该承保年度承保数量 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 18 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 -------- 欢迎下载资料,下面是附带送个人简历资料 用不了的话可以自己编辑删除,谢谢,下面黄颜色背景资料下 载后可以编辑删除 X X X 个 人 简 历 个人资料 婚姻状况:未婚 姓 名:xxxx 出 生:1987-06-24 政治面貌:团员 性 别:男 民 族:汉 照片 学 位:本科 移动电话: 专 业:英语 电子邮件: 地 址: 教育背景 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 19 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程 大学英语精读,大学英语泛读,英语口语,英语听力,英语写作,英语口本科阶段主修 译,翻译学,词汇学,语法学,英美概况,英国文学,美国文学,语言学, 日语,中外名胜。 特长及兴趣爱好 除了有专业的英语方面知识外,我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展,大三上学期,我加入系文学社,参于了我系《心韵》杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力,学会了更好的与人相处,这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。 计算机能力 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试,能熟练进行听说读写译。 奖励情况: 2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 自我评价 X X X 个 人 简 历 个人资料 姓 名: 婚姻状况:未婚 出 生: 政治面貌:团员 性 别: 民 族:汉 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 20 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 学 位: 移动电话: 专 业: 电子邮件: 地 址: 教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程 大学英语精读,大学英语泛读,英语口语,英语听力,英语写作,英语口译,翻译学,词汇学,语法学,英美概况,英国文学,美国文学,语言学,日语,中外名胜。 能力及特长 这要写你明你有什么样的能力及经验,最重要就是告诉用人单位,你会做什么, 计算机能力 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试,能熟练进行听说读写译。 奖励情况 2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 21 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 实习经验:或实践经验或兼职经验: 这里写上你的实习经验或实践经验或兼职经验等信息吧,标题自己 起一个贴切的。 自我评价 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责, 积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体 协作精神,能迅速的适应各种环境,并融入其中。我不是最优秀的, 但我是最用功的;我不是太显眼,但我很踏实;希望我的努力可以 让您满意。 这里不要照抄哦,不会写自我评价的朋友,你可以访问http 这里 有很多自我评价范文可以参考。:按住键盘的CTRL键,再用鼠标 点链接就可以直接打开网站,不用复制到浏览器的。:本人性格热 情开朗、待人真诚,善于沟通,应变能力较强。懂得珍惜拥有的一 切。 B内张型鼓式制动器 C湿式多片制动器 D浮钳盘式制动器 289.零配件市场上的主要价格形式:ABC: A厂家指导价 B市场零售价 C配件厂价格 290.油漆出险桔皮皱,即表面不光滑,可能的原因: D : A涂装间通风国强 B稀释剂干燥速度过快 C稀释剂干燥速度过快慢 D一次喷涂过厚 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 22 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 291.汽车的动力性能包括:ACD: A最高车速 B平均车速 C加速时间 D能爬上的最大坡度 292.《车险定损核价运作规范》规定事故车辆修复费用包括:ABCD: A事故损失部分维修工时 B事故损失部分需更换的配件费 C残值 D税费 293.车辆全损或推定全损案件, 在确定损失前,应该了解:ABD:汽车信息 A了解车辆购置时间、价格 B取得车辆的购置发票或其他证明 C了解车辆的购置渠道 D了解车辆的所有人 294.机动车电器故障引起火灾的主要原因有:BC: A电瓶故障 B线路故障 C电器元件故障 D日光聚集 295. 《车险定损核价运作规范》规定对残值处理的原则:AB:B A所有残值归被保险人所有,保险人在维修费中扣除 B事故车辆更换的配件由保险人收回后不计入残值之内 C所有配件必须折旧卖给被保险人 D所有配件必须折旧卖给维修厂或废品收购站 296.从火灾原因调查的角度,汽车火灾的原因分:ABCD: A机械故障类:如发动机过热: B电器类:线路老化短路: C人为类:纵火: D交通事故类:碰撞、倾覆、货物引起: ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 23 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 297.对汽车整车进行测量非常重要的平面:D:? A基本面 B中心面 C零平面 D下平面 298.机械配件的基本维修原则:ABCD: A超过配合尺寸,通过加工也无法得到装配技术要求 B变形通过矫正无法保证使用性能和安全技术要求 C断裂无法焊接或焊接后无法保证使用性能和安全技术要求 D转向等涉及到安全的所有发生变形的配件 299.被保险人可依据哪些有效证明作为领取赔款的凭证:A:AC A居民身份证 B有效驾驶本 C户口薄 300..驾驶员未取得驾驶资格包括哪些情况:ABCD:ABC A无驾驶证 B驾驶车辆与准驾车型不符 C公安交关部门规定的其他属于非有效驾驶的情况 D驾驶证丢失 301.车险网上理赔系统录入的要求有哪些:ABCDE: A查勘时间照片最佳大小为60-80k B扫描仪设置方档最佳大小100-150k C索赔申请书应当由当事驾驶员在第一时间亲笔填写 D车损照片的拍摄必须符合《车险定损核价运作规范》的相关规定 E驾驶证,行驶证应尽量在查勘环节第一时间采取原件拍摄 判断题 1. 185/65R14,其中R代表Radial:表达轮胎纹络为放射状的又称“子午线”(?) 2. 检查安全气囊系统故障时,必须先拆下蓄电池负极,再使用仪器读出故障代码。(×) ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 24 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 3. 路面附着性能越好,汽车抗热衰退性能越好。() 4. 废气再循环的作用是减少HC、CO和NOX的排放量(×) 5. 机动车辆保险条款:2005版:中,保险车辆发生事故,应当由第三者负责赔偿但确实无法找到第三者的,赔偿处理时实行30%绝对免赔率:×: 6. 受害人无固定收入的,按照其最近二年的平均收入计算;(×) 7. 营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的,不再重复进行安全技术检验(?) 8. 本公司与被保险人就赔款金额协商确定并赔偿结案后,受害人又就同一事故向被保险人提出赔偿请求的,本公司可二次追加赔付:×: 9. 维修车辆竣工结帐后,驾驶员驾驶车辆从修理厂开出时与一辆车辆相撞,因碰撞地点还在修理厂内,我司不负赔偿责任.:×: 10. 机动车辆保险条款:2005版:基本险有四个独立险种:×: 11〃用于支付公安交管部门逃逸案件处理费用的特殊案件可视金额参照本机构核赔权限进行审核:: 12.四冲程发动机的做工冲程中,曲轴带动活塞从上支点向下至点运动,此时进气门关闭:?: 13.当汽车在一般条件下行使时,应选用双速主减速器中的高速档,而在行使条件较差时,则采用低速档:?: 14.评价汽车制动性的指标制动效能、制动效能的恒定值、制动时的方向稳定性:×: 15.热塑性材料件损伤以修复为主,热固性塑性件损伤需更换:?: 16.投保人对投保标的具有保险利益,不具有保险利益的,保险合同无效:?: 17. 《道路交通安全法实施条例》有关高速公路应当标明车道行使速度,最高120公里\小时,最低70公里\小时:×: 18.暴风指风速28.5米/以上的大风:?: 19.刚性万向节是靠零件的铰链式联结来传递动力的,而挠性万向节则是靠弹性零件来传递动力的:?: 20.查勘案件查勘完毕后,只能点击发送按钮发送案件,不能通过 点击申请核价或申请核损按钮直接到达目的平台:×: 21.双片离合器中间压盘的前后,都需设有限位装置:?: 22.各种车身的修复,都不要使用测量工具测量车身尺度:×: 23附加险条款与基本险条款相抵触之处,以附加险为准,未尽之处,以基本险为准:?: 24.保险车辆因路面不平导致两个以上车辆轮胎磨损严重后破裂,轮胎的损失我司不负责赔偿:?: 25.李某于2006年4月1日向我司投保一辆奥迪A6汽车,于同年10月30日于一摩托车发生双方事故,经交警裁定李某为主要责任,对于该事故作为核赔人在审核时——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 25 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 首先核对三者方的承保情况。:?: 26.汽车转弯时,转弯半径越大车速越小,附着系数越小,中心位置越高,其操作稳定性越好。:×: 27.应当有交强险赔偿的损失和费用,如交强险未赔付,商业三者险也可赔付:×: 28. 一张照片已能反映出多个部件、部位受损真实情况的不需要单个或重复拍摄,重大配件或价格较贵的配件同样如此,不必单独牌照:×: 29.书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间,并由委托人签字或盖章。:?: 30.气缸盖衬垫俗称汽缸床:?: 31.轿车一般采用边梁式车架:×: 32.汽车实际价指投保车辆在保险合同签订地的市场价格:×: 33.四冲程发动机的作功冲程中曲轴带动活塞从上止点向下止点运动,此时,进排气门关闭:?: 34. 公民下落不明满三年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪:×: 35.在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应立即停车,保户现场,因抢救应标明位置:?: 36.保险车辆发生多次事故,累计赔付金额时,保单合同自动终止:×: 37.本公司与被保险人就赔偿金额协商确定并赔偿结案后,受害人又就同一事故向被保险人提出赔偿请求,本公司可以追加赔付:×: 38.车辆停放过程中突然遭受洪水侵袭,紧会造成电器部分及线路损坏,可给予一定的清洁费用:×: 39.本车上的财产损失属于标的商业三者险的理赔范围:×: 40.承保年度单均赔款,:统计期间该承保年度所有保单项下已决赔款,未决赔款:/统计期间该承保年度承保数量 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 26 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 下面红色部分是赠送的总结计划,不需要的可以下载后编辑删除,2014 年工作总结及2015年工作计划:精选: XX年,我工区安全生产工作始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,以落实安全生产责任制为核心,积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产 专项整治等活动,一年来,在工区全员的共同努力下,工区安全生产局面良好,总体安全生产 形势持续稳定并更加牢固可靠。 一、主要工作开展情况 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 27 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 (一)认真开展安全生产大检查,加大安全整治力度。 在今年的安全生产检查活动中,工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录,同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前,工区先后共开展各类安全检查71次,查出事故隐患点22处,均进行了闭环处理。通过检查活动,进一步夯实了工区的安全生产基础。 (二)顺利完成保电专项工作。 本年度工区共进行专项保电工作10次,累计保电天数达到90余天,通过工区全员的共同努力,顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。 (四)工作票统计及其他工作情况。 截止11月15日,我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张,其中第一种工作票 24张,含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%,执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次,线路跳闸率为0次/(百公里?年)。 (四)安环体系标准化建设 本年度在公司统一的部署下,工区积极参与安环体系标准化建设工作,先后派员参加安环体系标准化培训2次,迎接公司开展安环体系内审工作三次,先后审查出问题共计20余处,先后进行了闭环整改。截止日前,工区已初步建立起了标准化安环工作体系,在今后工作中,工区将进一步完善各项工作流程,努力确保体系工作符合外审相关要求。 (五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作,根据年初制定的安全工作目标,按照公司统一要求,工区各级人员均签订安全生产责任书,强化各级人员安全责任意识,一级一级,层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系,严格执行安全生产规程、规范和技术标准,加大安全投入,加强基础管理,加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。 (六)加强安全生产教育培训工作,着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识,提高安全技能,我们先后制定并顺利实施了《XX年工区安全技能培训计划与方案》、《XX年“安全生产月”活动实施方案》,明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格,安全技术和安全管理培训,突出抓好一线青工和安全责任人培训教育,着力提高安全意识,不断增强自身安全技能培训,提高工区安全生产管理水平,实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次,先后组织工区所有生产人员参加《安规》——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 28 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 培训以及登高架设取证以及复审培训工作,并对其进行考核,不合格者要求重新培训学习,考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育,特别是岗位培训,安全教育培训,并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。 (七)加强安全生产应急管理工作,提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出预防为主,着力做好事故超前防范的各项工作,这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来,我工区不断完善安全生产应急预案,加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时,进一步强化应急救援队伍的管理,建立应急值班制度,提高突发事故处置能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练,有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏,防汛保供电等任务。 二、存在的主要问题 (一)施工线路遗留问题较多,线下遗留树木和违建房屋不断增多,处理复杂。 (二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的线下作业项目日益增多,各种超大机械施工较多,给线路运行造成很大的隐患,由于很难与施工方签订安全协议,工区在处理此类事件的时候很被动,各种隐患不在预控之中。 截止目前,工区共存在线下施工点22处,为保证线路安全运行,与施工方签订施工协议书3处,下发施工安全告知书13份,张贴警示标志共计5处。 (三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多,生产任务繁重,我工区青工人数偏少且安全素质有待提高,对工区的安全生产提出了严峻的考验。 三、2015年安全生产工作思路下一年,我工区将继续坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督,建立安全生产长效机制,遏制安全事故,推动工区安全生产进一步持续好转。为此,我们将突出“四抓”做好安全生产工作。 一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路,建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络,充分发挥安全监管职能,使安全生产关口前移、重心下沉,筑牢安全生产第一防线。 二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题,坚持隐患排查治理活动常态化,针对工区安全生产工作的新情况、新问题,及时完善监管办法,落实监管措施,做到月月普遍排查,每周重点排查,真正把事故隐患消灭在萌芽状态。 三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管,防范线路外力破坏,积极争取主动,努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中,强化隐患排查,落实整改措施,及时消除安全隐患,确保安全。 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 29 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 四是抓宣传教育。加强警示教育,对典型安全生产违章行为及时曝光,加强学习,狠抓违章治理,增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识,形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。 时间飞逝,转眼xx年年关已到,我到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年,xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年,对我来说是一个成长的过程,我从一名经验浅薄的应届生,逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年,xx公司所有人齐心协力,同心同德,克服了今年市场经济低迷的困难,使公司产品推陈出新,这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难,经受住了考验而骄傲自豪。 年初,我以应届生身份来xx公司实习,这是我从学校走向社会的第一步,是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障,是关系到公司整个销售利益的最重要环节,所以我很感谢公司和领导对我的信任,将我放在如此重要的岗位上。回首这一年,我在xx的取得的进步都历历在目,每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事,才使我能够快速适应工作,一步步走向成熟。 工作中有苦也有乐,但更多的是收获,这一年的工作我受益匪浅。古人云:“纸上得来终觉浅,要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习,把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结,汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。 一、个人成长方面: 1、心态转变。学校的生活养尊处忧,无需我们担忧某些问题,学校三点一线的生活,学习跟得上就可以,而在工作当中就不然,工作中,我们要考虑如何提高工作效率,怎样处理与上级领导、同事的关系,还有在工作当中的不尽人意等事情,这些都要我们以一颗平常心去对待,及时的转变心态会让我们工作更加顺利。 2、计划做事。有了明确的计划,目标才清晰,以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中,我每天都整理工作日志,记录下我要做的事情,然后再总结一下完成状况,日志看似平常,但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。 3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话,对这句话并没有给我多说什么,但在工作当中我深有体会,初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容,这为我以后的修改合同起到了很大的帮助,我可以直接套用以——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 30 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 前的合同范本,这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在,不要总是期盼别人告诉你怎么去做,应该学会思考自己应该怎样去做,留心别人怎么做。 4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段,要想做大事,小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段,做一些繁琐的小事情,很有必要。工作中我努力做好每一个细节,但我并没有感到烦,而是把它当作我素质培养的大讲堂,正因为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做,事情虽小,可过程至关重要。在xx有一群乐于帮助我的同事,在工作过程中,我虚心求教,同事也不吝啬热情帮助。从最简单的电子元器件,到产品特征、市场情况,让我在找到了学习了方向,使我更有针对性地提高自己的工作能力。 5、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西,简单的金钱与物质的交易,只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然,这个简单的买卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入xx,我首先思想上转变了原来不正确的观念,在思想上和工作职责要求相统一。特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节,要求我们以满足市场和生产需求为准绳,任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人,是有根据的。我自觉自己离要求还有很远,但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者。 二、工作方面: 自入职以来,在公司和部门领导的悉心指导下,在部门同事的言传身教下,我很快融入xx公司。从基本的物料库存查询开始,到下订单,收货入库等工作都很快上手。 要说这一年积累的经验,我首先学会的是核价,不管采购任何一种物料,在采购前应熟悉它的价格组成,了解你的供应商所生产成品的原料源头价格,为自己的准确核价打下基础。这样谈判时,做到知已知彼,百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会,作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息,地域差别等。只有了解了市场,才真正了解了所需产品的价格定位,为采购活动做好先期准备。 公司内部的沟通很重要,特别像我一样,刚进公司的新人来说,尤为重要。八月份公司xxx项目采购任务下来了,这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况,等订单下了以后,问题才从供应商处反馈到我这里,我即使和已调任其他部门的前任同事沟通,才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定,后果是非常严重的,所幸此次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要,只有在有把握的情况下才做决定,才不会造成损失。 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 31 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 xx对产品质量严格把关在业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们对物料的要求高了,就是对供应商的要求高了。例如包装问题,有的供应商任务包装有瑕疵不会影响产品质量,但对我们来说,不能够以点盖面,特别是对电子产品来说,任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情,使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。xxxx电子有限公司,是我们公司在接插件方面的主要供应商,原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂,在来料准确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力,在每个品种的物料上贴标示,包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容,来料不合格情况基本杜绝,而且标签还方便了我们检验和仓库入库,一举两得。这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下,在我负责的供应商里电子元器件到货不合格率降低到1%以下,钣金结构件到货合格率达到90%,没有对生产正常进行造成延误,也没有增加我们的采购成本。 采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的,在采购过程中我不仅要考虑到价格因素,更要最大限度的节约成本,做到货比三家;还要了解供应链各个环节的操作,明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本,不管是哪个环节,我们都会认真研究,商讨办法。我们采购部遵循按照订单计划量向供应商下订单的原则,除却必要的余量,在满足供应商最少采购量的原则下,尽量不造成库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更优秀的供应商,例如,我司xxx项目的双头预置网线,采购成本一直较高,而且原供应商制作方法落后造成偶有不合格现象。十一月,我寻找到xxxx电子有限公司,经商谈发现此公司加工方法较原供应商先进,而且能够降低此网线25%的采购成本,从原2.0元/pcs降低到1.5元/pcs。十一月由xx电子供应的xx项目一个批次和xxx项目两个批次的双头预置网线,合格率达到100% 。降低了xx项目的采购成本,而且更加完善了产品品质。今年下半年金属价格开始回落,我及时和供应商联系,使我司分频卡等项目用的铜柱采购成本降低了15%;还有xxx项目金属外壳通过更换供应商等措施,价格下降了20% 。如何保障生产的正常供给,同时降低成本、保证来料质量是采购部每天都思考的问题。在部门领导的带领下,我们推陈出新,不断优化供应商资源库,根据技术工程师选型要求,及时反馈市场情况。身在采购部,确实感到很大的压力,同时也是动力,有压力才促使我不断去学习,跟进市场的发展,这对我个人经验积累是有很大帮助的。 三、存在不足: 我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为xx多做一些贡献,但离领导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑性还不能完全达到采购岗位的要求;对市场变化的应变能力较低。面对以上不足,今后,我一定认真克服,发扬成绩,向先进学习,加强与领导和同事沟通交流,自觉把自己置于同事监督之下,刻苦学习、勤奋工作,认真查摆、分析、总结自己的各项不足,以最佳的工作状态努力完成各项工作任务,做一名合格的xx员工并完成从采购到优秀采购的进步。 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 32 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 最后,感谢公司所有领导和同事,我有今天的进步离不开大家的帮助和支持,是他们的协 同和支持使我成功。总之,xxxx年我会以一颗感恩的心,不断学习,努力工作。我要用全部的 激情和智慧创造差异,让事业充满生机和活力!我保证以发自内心的真诚和体察入微服务对待我 的工作,追求完美,创造卓越!和大家一起齐心协力,从新的起点开始,迈向成功! ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 33 -