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莲庄乡礼渠学校绩效考核细则.doc

莲庄乡礼渠学校绩效考核细则

冰与火的爱恋q
2019-05-01 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《莲庄乡礼渠学校绩效考核细则doc》,可适用于综合领域

莲庄乡礼渠学校绩效考核细则(讨论稿)为落实义务教育阶段教师绩效工资分配充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样激励广大教师爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成教育教学工作结合我校实际制定了以下考核细则。绩效考核设总分分。其中师德分出勤分工作量分常规教学分教学效果分。一、师德(分)、爱岗敬业热爱学生(分)、尊敬领导服从分配(分)、团结同志不聚众赌博(分)、不体罚或变相体罚学生不发生有此引起的家长到校或上级投诉的(分)、对待家长态度友好有为学生服务意识的。(分)二、出勤(分)教师在一学期中能出全勤:按时上下班按时参加例会大集合教师业务学习等(分)。否则扣分如下:、迟到一次扣分。上课迟到扣分早退或出教室扣分。、请假一节扣分。(自己或儿女、父母的红白大事三天不计超者按节累加每期允许有节保底不计超者按节累加。)、例会请假一次扣分。临时会议未到者扣分。、有课旷课一节扣分。没课旷课一节扣分。三、工作量(分)量化出学校所有岗位周工作量。全体教师周工作量相加得出学校各个岗位周工作量总和除以全校教师总数得出学校标准工作量。教师周实际工作量除以学校标准工作量结果为本人工作量系数系数乘以工作量基数分值即为教师工作量得分。计算公式为:学校标准工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教师总数教师工作量得分=(教师周实际工作量÷学校标准工作量)×分工作量=实际课时数授课人数×作业量(、年级语文和数学分开计算年级语文同数学工作量)工作量排好后按名次前一名与后一名依次递减分第一名为分。四、常规教学(分)、备课每少备一节扣分、作业分正式书面作业和星期天作业每少布置或少改一次扣分、讲课凡在上级组织的教研活动中授课过程被批评的扣分、听课评课少一次扣分、教案书写不规范内容偏少应付了事扣分、数学作业错题不补作文无正误表的扣分。此项考核以中心校两次考核结果、教师综合名次为准每降低一个名次扣分第一名为分。注:如中心校不能给教师名次结果的以学校平时的检查为参考。五、教学效果(分)以中心校每学期组织的考试为准每位教师以所任学科在全乡的名次为考核成绩(教两科的以两科平均分为准。)、如果中心校每学期组织一次考试的就以一次为准组织两次的以两次的平均分为准。、每位教师的教学成绩保低分为分另分进行考核。如果按六年制学校评比每降低一个名次少分第一名分如果按全乡学校评比每降低一个名次少分第一名分。、各科同去年最后一次抽统考平均成绩相比前进名奖分后退名扣分分扣完为止。(一年级前一学期不奖也不扣)以上各项的合计得分为教师的绩效考核分。礼渠学校绩效考核领导小组礼渠学校绩效工资分配方案一、教师以学期绩效考核分为依据按照分数依次排出各自的名次。二、以教师名次为依据按优秀、称职、基本称职的比例评出优秀教师人(分第一、第二、三名)合格教师人基本合格人。三、绩效工资分配、三个等级的绩效工资按::(即::)的比例分配。计算公式为:总份数=优秀人数×合格人数×基本合格人数×优秀的绩效工资=(÷总份数)×全校绩效工资总额称职的绩效工资=(÷总份数)×全校绩效工资总额基本称职的绩效工资=(÷总份数)×全校绩效工资总额   、从学校总绩效工资中每人抽取元作为班主任津贴、班级管理奖励、优秀教师奖励具体如下:⑴、班主任津贴每人每月元。⑵、每周评比班级安全、卫生、纪律、财产管理第一名奖励元(期末总结有几次奖几次)。⑶、班额在每班人的每月补助元人的每月补助元。⑷、在教研室、乡中心校、学校组织的月考、期中、期末(抽考、统考)考试中对获得优异成绩的任课教师给予现金奖励。具体为: 校级乡级县级市级省级一   二   三         四   五    六    鼓励奖          ()每学年以第一次考试为基数前四名在以后的考试中保持名次不变除按名次奖励以外另外再奖元(每次考试名次的依据是前一次)每学年以第一次考试为基数以后考试每进一个名次奖元以此类推。(每次考试名次的依据是前一次)()、剩下的奖励金额可作为机动不足奖金由学校支付。以上教师绩效工资发放方案经全体教师同意方可实施。同意教师签名:不同意教师签名:礼渠学校绩效考核领导小组

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