《员工过失单》
员工过失单(主)
员工ID 部门 主页编号 姓名 岗位 副页编号
过失类别 ? 一般违纪 ? 较重违纪 ? 严重违纪
过失时间 过失地点
过失描述
描述人签字/日期: 过失确认 上述过失描述属实，本人予以认同。 当事人签字/日期:
鉴于您的行为违反了 ，经公司研究决定给予您如下处理:
处理类别:?书面警告 ?过失罚款 ?降级 ?降职 ?解除劳动关系
类别说明:
执行日期: 年 月 日
处理意见 注意事项:
1、 行政职能员工请您在收到此过失单的三个工作日内将罚款以现金形式缴至人力部同时签字确认;销售
现场员工签字确认后将于您当月工资中扣除;逾期未缴者,将在您的当月工资中双倍扣除。
2、 如果您对本处理决定存有异议，请收到本过失单两个工作日内向公司人力部提出书面质询，逾期不再受理，则视
为认同本处理决定。
部门主管/店长意见:
审批签名/日期:
部门经理意见:
审批签名/日期:
部门总监意见:
审批
审批签名/日期:
人力部经理意见:
审批签名/日期:
总经理意见:
审批签名/日期:
处理执行情况:(人力资源部填写)
经办签名: 人力审核: 财务收款: 日 期: 日 期: 日 期: 备注:1、本《员工过失单》由人力资源部留存。
2、较重违纪(罚款?200元)、严重违纪(降级、降职、解除劳动关系)须经人力资源部审批后方可执行(经
理及以上职级违纪处理须经总经理审批后方可执行)，否则由此引发劳资纠纷的责任与损失由审批人及执
行人全权承担。
仅限人力存档使用
员工过失单(副)
员工ID 部门 主页编号 姓名 岗位 副页编号
过失类别 ? 一般违纪 ? 较重违纪 ? 严重违纪 过失描述 过失时间 过失地点
过失说明
处理类别 ?书面警告 ?过失罚款 ?降级 ?降职 ?解除劳动关系
类别说明 处理意见
执行日期 年 月 日
审批意见:
审批记录 审批人:部门主管/店长 部门经理 部门总监
人 力 部 经理 总 经 理
经办说明:1、过失罚款处理执行方式: ? 现金缴付 ? 工资扣除;
2、过失罚款统一由公司财务部管理、支配。
经办记录 签名 审核 收款 经人财
办 力 务 日期 日期 日期
仅限财务记帐使用
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