酒店薪酬体系
酒店薪酬体系
方案
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薪酬管理体系(意见稿) 一、 总则
(一)、目的
为适应酒店发展需要，充分发挥薪酬的激励作用，拓展员工职业上升通道，建立一套相
对循环、科学、合理的薪酬体系，根据南昌三星、四星、五星酒店现状，特制定本制度。
(二)、适用范围
适用于酒店全体员工。
二、 薪酬体系
(一)、薪资级别划分
行政级别 职级 岗位工资范围(元) 备注
1 总经理 /
2 副总经理 /
A 3 7000
4 总监 6500
5 6000
1 5000
2 4500
B 经理
3 4000
4 3200
1 2800
2 2500
C 主管
3 2200
4 2000
1 2000
2 1800
D 领班
3 1700
4 1600
1 1800
2 1700
E 员工
3 1600
4 1500
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酒店薪酬体系方案
5 1400
6 1300
7 1200
8 1100 (二)、薪酬架构
1、基本工资+附加工资+奖金
(1)、工资=基本工资(包括固定加班工资)+绩效工资
工资分为:试用期工资、转正工资、等级工资三档;
(2)、附加工资=全勤奖+工龄工资+夜班补贴+福利补贴+其他补贴
其中:
绩效工资:根据每季度的绩效考核结果计发绩效工资，具体详见《绩效考核管理办法》的
有关规定执行;
全勤奖:指当月无迟到/早退，事假，病假等相关假期 享受全勤奖60元/人/月;
工龄工资:指员工自入职日起满一年，第13个月发放工龄工资，工龄工资主管级及以上
员工100元/人/月，主管级以下员工50元/人/月;5年封顶。
夜班补贴:指24:00以后当班人员，享受6元/人/天;
福利补贴:1)、国家传统节假日假期/带薪年假;
2)、一年三节(春节、端午节、中秋节)礼金或礼品，金额待定;
3)、员工生日礼金30元或等金额蛋糕卷;
4)、 每年适当组织员工参加带薪旅游一至俩日;
5)、 缴纳社会相关保险:(社保、医疗保险、工伤保险或失业保险);
6)、降温补贴:每年的7月/8月/9月份在职人员50元/人/月;
取暖补贴:每年的12/次年1月/2月份在职人员50元/人/月;
其中保安人员、工程人员、外围PA、洗衣房员工予以80元/人/月的降温补
贴;
7)、计件工资:关于客房员工计件工资每天做满12间，超过部分标间和单间
按3.5元/间，套间按1.5间计算，总统套房按3间计算，按月计算计件工
资;
8)、 培训/员工生日/员工活动/员工工服/工作餐/特殊岗位的劳保费用。
9)、其他津贴:指交通，通讯补贴，经总经理批准的临时性加班费用等。 (3)、奖金
1)、 月度效益奖金:根据酒店每月下达任务，完成或超额完成月度任务全体员工给予提取奖
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金，具体
标准
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:完成基本任务奖励员工基本工资的5%，以上每递增任务量10%，员工
提成增加基本工资的2%
2)、 年底双薪:根据酒店经营效益给予员工发放年底双薪，具体标准:
A:本年度完成和超额完成酒店总体任务，全体员工发放一个月基本工资;
B:本年度完成酒店总体任务的80%-99%，全体员工发放基本工资的80%;
C:本年度完成酒店总体任务的60%-79%，全体员工发放基本工资的60%;
D:本年度完成酒店总体任务的60%以下，全体员工无双薪发放。
注: 未满一年员工按入职月数计算年终双薪，
须入职满3个月以上员工方可享受年终双薪比例待遇。
3)、优秀员工:
季度优秀员工:根据酒店优秀员工评选办法，酒店每季度评选优秀员工、服务明星、微笑大
使等荣誉，获奖者颁发荣誉证书+奖金200元;优秀员工具有职位晋升的优先
权。
年度优秀员工:年度优秀员工颁发荣誉证书+1200元或可由酒店组织安排旅游考察; 优秀员工评选为主管级以下人员，主管级(含)以上不参与优秀员工评选。
(三)、岗位(晋级)调整
1、入职满6个月(含)以上的员工享有晋升资格，每晋升(或调整)一个岗位的间隔时间
不少于6个月;
2、凡员工晋升管理岗位，原则上须试用2个月，并享受晋升岗位试用工资待遇;试用期满
合格，享受晋升岗位转正工资待遇;
3、凡内部调整，均须见习试用1个月，按调整后岗位工资待遇予以发放;
4、所有员工的晋升或降至，原则上只能变动一个级别;
5、所有岗位(晋级)调整，均须经部门推荐，人事考核，总经理批准后方可生效。
6、公司普调
(1)、 薪资普调:集酒店根据员工个人年度考核结果、同行业的薪酬调查情况及国家物价
上涨指数而对员工薪酬和酒店薪酬体系全部或部分进行调整;
(2)、该年度受到2(含)次以上书面警告或1次最后警告处罚的员工不予薪资调整。 (四)、薪资发放
1、每月15日以现金或银行转帐形式支付员工上月薪资，如遇相关节假日则顺延;
2、当月新入职员工的工资按当月实际工作天数计算在次月15日发放;
3、员工假期、缺勤、旷工期间的薪资依照酒店相关管理规定计算，在员工工资中扣除;
4、代扣款项:个人所得税、社会保险费中个人负担的部分及其他扣款。
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三、 其他
1、本制度所规定的薪资为税前薪资;
2、酒店薪酬
管理制度
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实行个人收入保密原则，任何员工不可泄露个人收入和打听他人收入;
3、本制度自颁布之日起执行，其解释及修改权归人力资源部。
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浙公网安备 33021202002483