2016明方称意声学技术有限公司 员工手册(1)(1)
编制部门:行政部
编 制 人:祝钰梅
审 核 :
文件编号:MFCYWI-01-HR-001
版 本 : A0
女士/先生:
您好～
欢迎您加入我们的行列，成为明方称意声学技术有限公司的一员。 您也许不会相信，这里，
曾是一块贫瘠而苍凉的土地;
曾是一个远近闻名的穷山村;
生活的贫困，
失败的痛苦，
曾使我们蒙受屈辱，
但我们从未失望和退缩，
从未停止过对幸福生活的追求。
今天，
宽阔的马路，
漂亮的厂房，
先进的设备和张张灿烂的笑脸，
这正是新一代不屈的明方称意声学人人艰苦奋斗的成果～
成功和荣誉，
鲜花和掌声，
从未迷乱过我们清醒的头脑。
请牢记:
务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今天，
我们心怀坚定信念，
依靠科技进步，
以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧～
展开双翅翱翔吧～
让我们携起手来，
共同奔向更加辉煌的明天～
公司简介
本公司十六年来一直致力于耳机、音响及音频类产品的生产及开发。其产品广泛用于手提电脑、移动通讯、对讲机、多媒体设备、CD、收音机、发声玩具、电子词典、汽车、航空等领域。
公司占地5000余平方米，目前已实现:注塑模具开发、装配等一条龙的 规模化生产，产品远销欧美、南美、北美和东南亚等三十多个国家和地区。
公司有着悠久的历史及企业文化，是人才培养的学校，是实现梦想的舞台。 公司积极维持与客户及供应商的密切关系，持续投入新产品开发及高新技术，在满足客户的同时有效带动行业产业链，深受国内外一致好评，我们竭诚邀请您加入我们，一起携手共创美好未来～
企业文化
1、 公司质量方针:
精益求精、顾客满意、不断创新、持续改进。
2、公司质量总目标:
a、 准时交货率:?95% b、客户满意度: ?95% c、成品检验一次合格率:?95%
第一章:员工日常行为规范 1.1.遵守国家法律法规，遵守公司规章
制度
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，令行禁止。
1.2.热爱公司、热爱工作，以厂为家。
1.3.讲究个人卫生，保持衣冠整洁，注重个人形象。
1.4.爱护公共环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物。 1.5.文明用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方。
1.6.按时作息，不迟到，不早退，不旷工，有事请假;请假履行书面请假手续。 1.7.尊敬领导，互相团结，听从指挥，服从分配，严以自律，忠于职守。 1.8.出入公司大门、宿舍大门以及上班工作佩戴工作证。
1.9.钻研技术、钻研业务，工作积极，勤奋敬业，按时按量保质完成本职工作。 1.10.保持工作环境整洁，保持宿舍清洁卫生，文明进餐，文明就寝，维护公司整体形象。 1.11.管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒、不虐待，不以权谋私;员工之间互相尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。
1.12.不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事。
公司文化精神
• 服从源自责任
• 品质源自细节
• 进步源自善学
• 持久源自制度
• 成功源自坚持
第二章:员工的权利与义务
2.1.行政部的人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门
负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责
任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。 2.2.我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都有按时按质按量完成劳动任
务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德的义务，为公司作贡
献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司对自己的目标要求，都应当养成为他人作贡献
的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解
决因职责不清掩盖的管理漏洞。
2.3.鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。
2.4.每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业
务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。 2.5.员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。
第三章:员工的聘用与试用
3(1.公司员工均采用聘用制，应聘者经考核并体检合格后进入公司，一律先试用，试用期为1-3个月(员工半个月，管理一至三个月)，试用期间，部门反馈不合格者退予行政部作辞退处理。
3(2.试用期内品行不端、绩效不佳、适应不良或有旷工行为者，可停止试用予以辞退。 3(3.新进员工试用期3-15天，前3天计时，3天以后定产量制，试用期
间如不合格本公司将停止雇佣.3天内辞退公司不结算工资 。
3(4.有下列情形之者公司不予录用(如已录用，则查出后立即解聘)
a) 曾被公司任一部门除名者;
b) 被人民法院判刑或因案涉诉未决者;
c) 年龄未满16周岁者;
d) 经公司指定医院体检不合格者(公司规定检查项目);
e) 伪造学历、证件、工作经历及其它与事实不相符的资料。
第四章:离职管理办法
员工离职:含辞职、辞退、除名、自动离职等情形。
4.1. 离职
a) 员工进厂经试用合格录用，必须在工厂服务。
b) 员工辞职需提前30天申请，由部门主管同意,部门经理批准生效.
c) 班长级及基层管理员需提前30天申请,由部门主管同意,部门经理确
认,总经理批准生效.
d) 主管级以上人员需提前40天申请,由部门经理确认,总经理批准生效.
e) 公司物品丢失或未移交的依规定的价格从薪资中扣回, 急辞工者应
甲乙双方协商，由部门主管同意，部门经理确认.具体参照后章节规
定执行。
f) 员工试用期内,试用期内使用不合格,如由厂方辞退者，其薪资按规
定给付。
g) 新员工入职试用合格后必须做满半年以上方可辞工。
4.2. 除名
员工在职期间，违反国家法规与公司制度，情节严重，符合公司规定的除名条款，则予以除名，除名由部门主管或行政部提出《离职申请单 》，部门经理确认总经理核准执行、限期办妥交接后，清除出厂，除名无经济补偿金。
4.2.1 离厂员工在下班时间会同室长收拾行李物品，依离厂放行条在规定的时间离厂。 4.2.2 离厂人员所带物品，必须接受值班警卫检查，不得带走非本人物品，否则一经查出，按偷窃罪交公安部门处理。
4.3自动离职
未经申请获准之离职，未办离职交接自行离厂者，在一个月内累计旷工达24小时(工作日)等皆属之。自动离职者不予结算薪资，其遗留物品视为弃置，公司可任意处理遗留物品。 4.4. 特殊情况下须紧急离职而未按规定提出申请者需出示急辞原因依据证明确立急离职。 4.5. 在公司正常上班时间内连续旷工三天或以上者或一个月累计三天以上者,按自离处理。 4.6. 办理离职手续时需于部门内办理工作或工具移交手续OK后方可到行政部办理离厂手续及相关物品回收 ，具体交接明细为:
1)日常例行工作; 2)工具交接;
3)档案交接; 4)工衣服/工鞋/静电环交接;
5)文具交接;
4.7 “离职申请书”中的各项交接必须经部门主管，工程，品管，财务及行政部批准后生效。
第五章:卫生管理
5.1. 讲究个人清洁卫生，仪表整洁，不随地乱扔纸屑，不随地吐痰
5.2. 办公桌/工位清洁，物品摆放整齐，不乱堆乱放与业务无关的东西， 5.3. 保持办公室/车间及门窗洁净
5.4. 为保障员工有一个良好的居住环境，凡员工集体寝室的清洁卫生由各宿舍室长管理，并由各室员轮流打扫。
5.5. 员工就餐所剩的饭菜渣、餐纸，应倒入垃圾桶内。
第六章:员工职业着装规定
6.1.公司统一制作工作服(男、女式)，工装费用当月的工资中一次性扣除。 6.2.从事外差工作的员工可以不着工作装，但衣着须得体，具有职业男、女性风格，禁止穿奇
装异服。
6.3.星期天加班者可着便装，但必需大方得体。
6.4.非外差员工在公司上班时间内，一律穿工作装。
6.5.公司统一制作的厂证，必须正确佩戴在左胸衣兜上方，如上班时间未戴厂证。如厂证丢
失，需到行政部补办，扣工本费用10元成本 。
第七章:作息时间
7.1.作息时间的考核
公司作业时间，月薪制人员每周工作5天，每天正常工作时间8小时，制造及其它间接人员，每周工作5天，每天正常工作时间8小时,具体作息时间如下:(如有调整，以行政部发文
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
为准)。
7.2.作息时间:
上午正常工作时间: 7:50 ----- 12:00
中午连班时间: 12:30 ------ 13:30
下午正常工作时间: 13:25 -----17:30
正常加班时间: 18:25-----
第八章:加班管理
8.1.本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况主管批准外，不得以任何理由拒绝，违者以不服从主管安排论处 。
8.2.一般员工加班，事先由直接主管申请，由副总或总经理核准后呈行政部备案存挡，且加班时间不能超出申请的加班工时。
8.3.加班人员如在加班时间内擅离职守，除不发给加班费外，且就其加班时间予以旷工论处。(此现象由生产部干部监督确认)
8.4.连班:当出现客户交期压力时，可按实际情况实行连班，由部门直接主管申请，经副总批准方可生效。
8.5.员工必须严格遵守作息时间，出勤必须打卡。对于销售人员、外务人员、高层管理人员、等不能固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制。
第九章:考勤异常
9.1 迟到:在正常工作日工作时间或加班时间，凡在规定上班时间未准时到岗上班者，均视为迟到，上午迟到为7:50—8:00，记缺点一次，8:00—8:30，记警告一次，下午迟到为13:25—13:30，记缺点一次，13:30—14:00，记警告一次。
9.2 早退:在正常日工作时间或加班时间，凡在未到规定下班时间下班者，均视为早退。
9.3 旷工:在正常工作日工作时间未上班者，均视为旷工 。
9.4 在加班时间内不到岗:4小时以下者记小过一次，4小时以上8小时以下者记大过一次，8小时以上者按情节严重处置。
9.5 在加班时间内未打卡的一律视为未加班。
9.6 其它注意事项:
–规定出勤时间内未到岗者，均视为迟到。
-迟到时间达30分钟者，均视为旷工半天。(8:30或14:00以后为旷工)
-其余按其它制度执行。
-公司人员因故不能按时打卡出勤，必须向其直属主管人员说明并填写《补卡申请单》并获相关权限确批后呈行政部报备签卡，否则以无效。补卡申请:公司人员外务时(非不定时打卡制人员)必须经直接主管批准的《补卡申请单》进行补签卡，属于个人原故补卡不得生效。
第十章:违反考勤
管理制度
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处罚
10.1 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，记大过一次. 10.2 公司规定员工迟到、早退予以警告处理。
10.3 有旷工或早退达三次以上(不发放当月工龄奖)。
10.4 旷工处罚:将以当事人的实际基本工资为基数，将以按旷职时间×3计算，并取消当月工龄奖+当月绩效奖励，对旷工日累计达24小时者，即属自动离职，公司立即给予解除劳动关系，并不做任何经济补偿。
10.5 连卡:员工上下班时间为同一时间者，即为连卡现象，有打连卡现象者，予以记警告一次，并对连卡之当班时间均不记入考勤工时中。
10.6 员工对考勤工卡随意私自涂改或抓洞现象的，当班工时不予以计算。 10.7 在工作岗位或工作时间严禁做私活(包括非工作时间用公家的机械设备、材料为私人做活或打卡后擅离岗位做与工作无关的事情)。对做私活者，扣发当月奖金，并将所用公家材料、机械设备等费用，由所在单位出据折价，在工资中扣除。在工作时间要按做私活的工时扣发工资，对领导干部加重处罚。
10.8 严格遵守请假制度，职工有事，必须请假。无故不请假外出者，按缺勤论处，缺勤处理办法:缺勤除按《奖惩条例》有关规定执行外，一律警告教育和扣除各种工资性津贴。职工缺勤必须由其所在单位及时写出书面材料上报人事部，并记入本人考勤卡中 ，若发现有请假离开岗位但继续打上班卡者，扣除当月奖金。
第十一章:员工奖励条例
11.1奖励种类
11.1.1物质奖励:奖励工资、奖金、物品等实物。
11.1.2精神奖励:嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。
11.2奖励形式
11.2.1授予各种光荣称号的精神奖励(优秀工作标兵、优秀拉组长、最具魅力管理者、优秀拉组、优秀员工等)
11.2.2晋升工资
11.2.3发放奖金
11.3奖励
标准
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11.3.1优秀员工奖50—500元奖励，奖金并于当月现金发放。
11.3.2嘉奖:每次加发20元奖额的奖励，奖金并于当月工资发放。
11.3.3记小功:每次加发50元奖额的奖励，奖金并于当月工资发放。 11.3.4记大功:每次加发100元奖额的奖励,奖金并于当月工资发放。
11.4.凡有下列行为之一者，给予嘉奖，累计3次者给予记小功1次。 11.4.1能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者。
11.4.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。
11.4.3其它对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。
11.4.4能节约物质、爱护财产，为公司减少经济损失达500元以上1000元以下者。 11.4.5服务热情，有具体事实者。
11.4.6为公司或当班组织争取荣誉者。
11.5凡有下列行为者，给予记小功，累计3次者，给予记大功1次。
11.5.1对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造2000元以上经济效益者。
11.5.2通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。 11.5.3对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。
11.5.4遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者。
11.5.5检举违纪损害公司利益者。
第十二章:员工惩处条例
12.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和职工共同利益和长远利益。
12.2惩处必须按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查职工的表现，对达不到标准的职工，视情节轻重给予相应的处理。
12.3检查职工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪行为的，填《奖惩单》。
12.4惩处的种类:教育，警告，小过，大过，共4种。
12.5惩处的形式:行政处理。
12.6惩处标准:
a)教育:口头教导。
b)警告:口头警告批评。
c)记小过。
d)记大过。
12.7凡有下列行为之一的，予以警告通报批评。
12.7.1接听电话不使用规范用语者。
12.7.2上班时间串岗聊天者。
12.7.3工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服，不戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，
不穿厂服，不穿工鞋进入车间等影响个人和公司形象,影响公司形象者。
12.7.4上班迟到、早退者。
12.7.5不按时参加各种例会或类似例会(如培训等)者。
12.7.6上下班未排队打卡或插队者。
12.7.7未经允许，擅自离岗，贻误工作者。
12.7.8对本部门员工进行,行政检查不力者。
12.7.9机台及所辖区域环境卫生欠清洁，经指正后不加整理者。
12.7.10不做环境清洁者。
12.7.11私自留客在员工宿舍留宿者。
12.7.12在食堂就餐，乱倒饭菜者。
12.7.13乱扔杂物，破坏环境卫生者。
12.7.14工作时间做与工作无关事情者。
12.7.15在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。
12.7.16未能及时传达、执行公司下发的文件者。
12.7.17下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断者。
12.7.18部门内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部门或主管领导者。
12.7.19违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失
者。
12.7.20不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者。
12.7.21不服从上级领导工作安排第一次，且情节轻微者。
12.7.22未经许可，擅自在公司内推销商品者。
12.7.23因个人过失导致工作失误，影响生产情节轻微者。
12.7.24妨害工作或团体秩序，情节轻微者
12.8.凡有下列行为之一的，予以记小过处分并通报批评。
12.8.1.各种谩骂和相互谩骂者。
12.8.2.因操作不当，造成仪器、设备损坏或严重造成品质不良者。
12.8.3.在非工作时间未经允许进入工作场所者。
12.8.4.对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
12.8.5.在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
12.8.6.对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者。
12.8.7.不服从上级领导工作安排第二次者。
12.8.8.在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作且不听劝阻者。
12.8.9.对同事恶意攻击、诬害，制造事端者。
12.8.10.私自移动消防设施者。
12.8.11.在禁烟区内吸烟者。
12.8.12.未经许可擅自离岗者。
12.8.13.因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。
12.8.14.因酗酒或其它不良行为而影响自己或他人工作者。
12.8.15.申戒通报批评，累计2次者，给予记过处分。
12.8.16.其它人事规章或类似之行为者。
12.9.凡有下列行为之一的，予以记大过处分并通报批评。
12.9.1.擅离职守，严重影响公司正常生产秩序，使公司蒙受较大损失者。
12.9.2.对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。
12.9.3.怠慢工作或私下改变生产工艺，使公司蒙受损失者、或造成损坏、或发生工伤事故者。
12.9.4.伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。
12.9.5.故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
12.9.5.对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到重大经济损失者。
12.9.6.散播不利于公司的谣言者。
12.9.7.1个月内旷工累计达2次以上者。
12.9.8.不服从主管人员工作安排二次以上，屡劝不改者。
12.9.9.记过通报批评，累计2次者，给予记大过处分。
12.9.10.其它重大违反生产工作行为者。
12.10.降级撤职:
12.10.1.职工在一年内累计被大过1次.或记小过3次、或记警告6次的，可以降级撤职或停职处分
12.10.2.下列情形之一者，等同严重违反企业规章制度，可以解除劳动关系;对案情重大的，并送公安机关处理;对企业造成经济损失的，职工须予以支付经济赔偿金。
12.10.3.订立劳动
合同
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时使用虚假身份证件，或用虚伪诈骗者(使公司遭受损失者)。
12.10.4对上级领导及其家属或其它同事暴力恐吓、威胁、重大侮辱行为，妨害团体秩序者。
12.10.5.对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
12.10.6.殴打同事或相互殴打者。
12.10.7.对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。
12.10.8.携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。
12.10.9.在公司内进行赌博活动者。
12.10.10故意破坏设备、工具、原材料、产品或其它公物者。
12.10.11.偷窃、侵占同事或公司财物，经查实者移交司法机关处理。
12.10.12.无故损毁公司财物，损失重大，或第2次损坏、涂改重要文件者。
12.10.13.未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者。
12.10.14.在公司工作期间，受刑事处分者。
12.10.15.违反公司工作方法、程序，严重影响生产或产品质量者。
12.10.16.全年累计记大过满2次、或小过四次、或警告8次，且功过无法
平衡者。
12.10.17.无故连续缺勤8小时以上者，或全月累计缺勤3日，或全年缺勤
15天者。
12.10.18.煽动罢工或怠工者。
12.11.下列情形之一者，等同严重违反企业规章制度，可以解除劳动关系;对案情重大的，并送公安机关处理;对企业造成经济损失的，职工须予以支付经济赔偿金。
12.11.1.吸食毒品者。
12.11.2.散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者。
12.11.3.伪造或盗用公司印章者。
12.11.4.携带刀具或其它违禁品、危险品入公司者。
12.11.5.在工作场所制造私人对象或伙同他人制造私人物件者。
12.11.6.泄露公司技术、营业上的机密或未经许可擅自阅读、抄录、翻印公司机密图纸、资料者。
12.11.7.滥用职权，故意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)。
12.11.8.造谣生事、散播流言，使公司蒙受重大损失者。
12.11.9.利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
12.11.10.对非法侵占、挪用公物、公款者。
12.11.11.撕毁公司公告、文件者。
12.11.12.参加非法组织者。
12.11.13.严重失职，营私舞弊，给企业带来严重损失的。
12.11.14.伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理)。
12.11.15.不服从主管人员工作安排或指示，屡劝不改,严重影响正常生产秩序者。
12.11.16.违反国家法律、法规或当地政府规定者。
12.11.17.其它违反公司规章情节严重者。
12.12.奖惩的体现形式。
12.12.1.奖惩有固定的格式予以记录，并在公告栏上告知全体职工周知。职工年度受奖惩的次数与职工的绩效奖金、年终奖、年度调薪、升迁及劳动合同是否续签挂钩。
12.12.2.管理监督者监督责任:由于管理监督者的管理指导不力而造成下属职工受到重大处罚时，管理监督者应负担起相关责任，并可另行处理。
12.13.赔偿责任
因职工故意或重大过失给公司造成损失或损害时，公司有权解除劳动关系并要求该职工赔偿全部或部分损失 。
第十三章:门禁管理制度
13.1.员工出入厂门时，必须出示厂证，并将厂证挂于员工厂证放置区。 13.2.车间员工上班出车间时，需配带离岗证后警卫才予以放行 。
13.3.上班期间各人员因公需出入厂门时，应填写《出门条》，经部门批准，行政部审核，厂长批准后方可出入 。
13.4.员工因正常上班需请假出厂时，员工必须依照请假程序进行办理手续后打卡出厂，其放行条均需车间警卫签字后生效，否则按旷工处理。
13.5.厂外住宿人员下班后或早上员工上班时，厂外住宿人员必须凭借《外宿证》予以进出厂门，对无证件者警卫不予以进出 。
13.6.公司员工私人车辆出入厂区时，可免开《派车单》，但必须开据《放行条》，警卫凭借《放行条》予以放行 。
13.7.本公司车辆载运本公司货物出厂的，必须统开据《放行条》，其《放行条》必须注明放行货物名称，数量(大写)，送货地点，送货者姓名，司机姓名，车牌号，车间警卫确认点数并签名和公司指定相关负责人签名后予以随车至厂门放行，厂门警卫检查确认无误后予以发行 。 13.8.公司员工物品的出厂，必须开据《放行条》，其《放行条》必须注明放行货物名称，数量(大写)，携带员工姓名，厂门警卫检查确认无误后予以发行。
13.9.入厂:本公司物品入厂由相关负责部门负责验收及处理。
第十四章:安全规范
14.1.安全管理遵循的原则是:“安全第一，预防为主”、“管生产必须管安全”、“安全生产，人人有责”。
14.2.上下班、外出公干、出差，应严格遵守道路交通法规、条例，确保人身、财物安全。 14.3.员工积极参加防火演习，了解有关消防知识;熟记火警电话，熟悉电源开关，安全出口通道，灭火器具体位置及使用方法
14.4.消防器材只能作为消防专用，任何个人或单位非消防用途严禁使用。 14.5.保持全厂消防通道畅通，严禁将物体摆放在通道以内、灭火器材及电闸附件。 14.6.严禁将火种带入车间及厂区禁烟区，厂区内严禁吸烟。
14.7.要了解燃烧的三要素以及相应扑救火灾的三种常用方法，熟悉车间消防器材存放的位置，熟练使用各种灭火器材，若有火情时应保持冷静，切勿慌张。
14.8.易燃易爆品应放置于专指位置，并有专人管理，杜绝一切火源，热源，严禁烟火，防止静电火花放电。
14.9.若发生火警，车间主管，拉长应保持冷静，尽快安排人员进行如下事项:
14.9.1.使用灭火器迅速进行扑救.
14.9.2.切断电源.
14.9.3.疏散员工.
14.9.4.通知应急指挥中心及行政部负责人，立即进行人员灭火，抢救物资，报警及其它应急事项.
14.9.5.安全主任及消防负责人应定期组织检查各消防器材与消防工作。
14.9.6.各部门义务消防工作者应随时关注本部门的消防安全工作，发现问题及时提出.
14.9.7.车间动火或热工程应先申请并通知保安进行现场看护，工程完毕后应由看护保安检查，约30分钟后确认无任何隐患时方可离开。
14.9.8.安全用电:不允许在厂区及宿舍内乱拉、乱接电线;电烙铁等，要专人使用及保管，做到人走灯灭，一般电源插头亦应拔出。
14.9.9.所有电器设备的插头须完整插稳，金属部分不能外露，生产过程中应集中精力，严格按生产操作规程进行作业，下班后由专人负责关闭电源。
14.9.10.电器设备怪叫或冒烟时要拉断电源开关，严禁带电泼水。
14.9.11.电线段落时人不要靠近，应立即看守并尽快找电工处理;发现有人触电，千万不要用手去拉，应立即关闭电源或用干燥木棍、竹棍挑开电源线才可进行抢救。
14.9.12.火警电话:119
14.9.13.急救电话:120
第十五章:员工福利规定
15.1.普通工人宿舍设有独立套间、洗手间、热水器和冲凉房，环境舒适，每4-8人一房间。 15.2.宿舍统一配有热水器。
15.3.公司为员工提供住宿，住宿60元/月，水电:实际使用费用在当月工资中扣除，膳食:提供食堂，费用自理;
15.4.公司所有职员每年外出旅游一次;
15.5.公司所有员工做满一年，奖励每月工龄奖100元，做满两年每月奖励200元，做满三年每月奖励300元。(月薪的不在本条内，缺勤、迟到早退、有处罚行为情况下不发放当月工龄奖)
15.6.公司在每月月底给所有职员发放纸巾、洗衣粉等生活用品;
15.7.每年端阳节、中秋节公司都会发放相应的礼物;
15.8.每年过年公司会组织吃团年饭，还有抽奖活动;
15.9.公司实行22天制，多于22天则底薪补加对应天数，少于22天则从底薪扣除对应天数。
第十六章:请假规定
16.1.员工请事假应于一日前申请并填写请假条，按规定办妥后方可离开，否则以旷工处理。但因突发事件来不及先行请假者，应利用电话迅速向主管报告并于当日由部门主管或其代理人依以下规定代办请假手续，否则视为旷工。
16.1.1.请假2小时(含)以内时，报请班长并转呈主管核准(非作业人员直接呈主管)。 16.1.2.请假4小时(含)以上，报请主管，由主管批准。
16.1.3.请假8小时(含)以内时间，报请主管，由主管批准。
16.1.4.请假8小时以上者，转呈副总经理批准后生效。
16.1.5.请假单批准后，一律送行政部人力资源管理留存
16.2.请假未满0.5H者，以0.5H计算，累积满8.0H为一日，给假日期的计算期间均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到职者，给假日期计算相应扣减。
16.3.请假分为工伤假，事假，病假。
工伤假:公司补助生活费用。
病假:提供医疗诊断证明书。
事假:最长不得超过2天
长假:在公司工作半年以上，请长假不得超过15天。并提前半个月申请。
第十七章:车间管理制度
17.1.工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分, 违者
拉长级以上干部给予再教育,严重的影响正常生产的记申戒处罚。全体员工须按要求佩戴厂牌
(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服，穿工鞋进入车间等影响个人和公司形象, 违者一次记
警告处理。
17.2.每天正常上班时间为8.0小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每天上午8:30前各班
组的出勤情况报给行政部门，若晚上需加班，在下午17:30前填写加班人员申请表，报人事
部，由人事部交与副总批准的,经批准后人事部门作考勤依据。
17.3.按时上下班(员工参加早会须提前10分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，
上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上
班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。
17.4.工作时间内，除拉长以上管理人员因工作关系在车间走动，其它人员不得离开工作岗位相
互窜岗，若因事需离开工作岗位须向拉长申请并佩戴离岗证方能离岗,违反者记申戒处罚。
17.5.上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准
登记方可离岗，离岗时间不得超过5分钟。
17.6.员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，拉长以上干部应起立适当问候或
有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客
人时，不能争道抢行。
17.7.禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵架打架，私自离岗，窜岗等行为(注:脱岗指打卡后脱离
工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员
工奖惩制度处理。
17.8.作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机
等物品放进指定箱柜，确保产品质量。
17.9.未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公区。非上班时间员工不得私自进入车间，
车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。
17.10.任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流
水线上，违者依员工奖惩制度处理,违反者小过处罚。
17.11.车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分
家，各生产班组须完成本拉日常生产任务，并保证质量。
17.12.车间如遇原辅助材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生
产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。
17.13.员工领取物料必须通过仓管员，不得私自拿取。生产过程中各拉负责人将本拉车间区域内
的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料,有流程卡的产品要跟随挂流程卡 。 17.14.员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺
或装配方法,违反者记大过一次处罚 。
17.15.在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，
应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。
17.16.生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并
通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。
17.17.在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不
得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域
放置，否则以违规论处,并按公司制度处理。
17.18.车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，服从
车间拉长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。 17.19.车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。 17.20.修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。设备维修人
员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行。违反者以工作失职处理。 17.21.员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用
料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的组件必须捡起。
17.22.操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生
整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。
17.23.下班时应清理自己的工作台面。当日值日人员打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源
关闭，违反者将以申戒处分;若发生失窃等意外事故，将追究值日人员及车间主管的责任。 17.24.加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定
位置，由各拉当日值日人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。 17.25.不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况需领导批准外)，若有此行为且经查实
者，将予以辞退并扣发当月工资。
17.26.对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司管
理部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 17.27.在车间内严禁有消极怠工、罢工等异常现象,违反者将交公司行政部处理 。 17.28.其它违反公司奖惩条例的,依照公司奖惩条例执行。
第十八章:宿舍管理制度
18.1.住宿条件
18.1.1.凡本公司员工均可申请住宿.
18.1.2.凡有以下情形者，不得在本公司住宿:
—患有传染病者。
—有吸毒，赌博等不良奢好者。
—不讲究卫生，破坏公司环境，影响公司形象，经屡教不改，记两次大过以上者。
—不得携眷住宿。
18.1.3.保证遵守本条例
18.2.宿舍管理制度
18.2.1.管理员接到〈报到通知单〉后按宿舍分配之标准安排房间,床位 。
18.2.2.上班时间内(公休假日例外).所有宿舍均需锁好门窗，无法上锁的应及时报备宿舍管
理员.由宿舍管理员通知管理部电工进行维修 。
18.2.3.在宿员工应妥善保管自已财物以免遗失或损坏.若因保管不当造成损失的自行负责 。 18.3.厂内住宿员工离职管理
18.3.1.员工离职(包括自动离职，被免职，解雇，退休，资遣等)，应于离职当天内，搬离
宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费用或搬家费用 。
18.3.2.员工对所居住宿舍不得随意更改 ，如需更改，则在下月初填写外住申请单更改。
18.3.3.公司各主管或行政部人员应经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝。
18.3.4.宿舍所有的器具设备(如门窗，床铺，电风扇等)，住宿员工有责任维护完好。如有
疏忽管理或恶意破坏，酌情由现住人员担负修理费用和补偿费用，并视情节严重度
给予大过的行政处分。
18.4.住宿员工须遵守下列规则
18.4.1.服从管理员工作安排，派遣与监督
18.4.2. 宿舍内严禁明火，以及使用电炉、热得快、炼油炉等易燃电器或设备，不准乱拉电
线私自接电源，一旦发现给予没收同时记大过一次。
18.4.3.室内不得使用或存放危险及违物品
18.4.4.起床后被子叠放整齐
18.4.5.烟灰，烟头不得丢地上，室内不得存放易然物品
18.4.6.员工换洗衣物不得堆积室内，暂不用的衣物必须放置于自己的箱子内。
18.4.7.洗晒衣物要在指定地方晾晒
18.4.8.晚上24:00熄灯就宿，熄灯以后不准大声喧哗，大声吵闹，播放收音机，录音机等，
影响他人休息。
18.4.9.宿舍不得留宿亲友及异性朋友，外人拜访应登记“姓名”、 “关系”及“进出时
间。未经公司批准，严禁留宿非本公司人员。白天有访客时，也要有被访人陪同。
如违反本规定，公司将严肃处理。上班时间，不得留在宿舍(有请假条除外)，否
则宿舍管理人员有权要求离开宿舍。凡是造成他人财产丢失的，留宿外来人员的员
工，或是接待的被访人要承担全部赔偿责任。
18.4.10.夜间最迟应于23:30前返宿舍，否则应该向管理员报告。
18.4.11.贵重物品应避免携入，违反规定放入室内而致丢失者自行负责
18.4.12.不得随意丢垃圾，空中抛物等不良行为，废物等垃圾应集中倾倒于指定垃圾桶内 。
18.4.13.房间卫生由住宿人轮流负责并安排值日，各房间设置一宿舍长，由宿舍长予以监督
执行。
18.4.14.节约用水，随手关闭水龙头，节约用电，人去灯灭 。
18.4.15.不得在床上抽烟 。
18.4.16.住宿人员要轮流值班，负责所在公共区域的清洁，对需要维修的公共设施要与水电
门窗，发现问题及时向管理员报告并立即采取措施 。
18.4.17.住宿员工不准在宿舍走廊上刷牙，漱口，洗头，洗脚，洗衣服，倒水 。
18.4.18.凡申请外宿之人员需先向行政部领取「外宿申请单」.经主管核准后向行政部领取外
宿证后.方可外宿。
18.4.19.以上规定若有违反者，管理员(人事)可对其记申戒/次以上处罚，严重的记过直至
开除处理。
18.4.20.特别奉劝那些喜爱夜间去网吧上网和外出谈恋爱的员工，一定要注意自身的安全。
晚上一定不能去偏僻人少的地方、治安不好的地方。晚上8点以后，尤其不能去银
行提款机上提款，这样特别容易被坏人注意和下手，不要搭乘摩的或其他非法、危
险交通工具。如果违反规定发生问题，公司不负责人和物补偿，还要追究员工责
任，追加处理。
18.4.21. 晚上10点以后，男女不得逗留，混居，如有发现给予严重处理，(记大过一次以
上)。晚上12点以后，必须关灯休息，违者给予警告或小过一次。 18.5.住宿人员有下列情形之一的，应立即取消其住宿资格 :
18.5.1.不服从管理人员的监督，指挥 。
18.5.2.在宿舍内赌博，打麻将，斗殴，喝酒，或从事其它不健康活动 。
18.5.3.蓄意破坏公共物品或设施 。
18.5.4.经常防碍宿舍安宁，屡教不改 。
18.5.5.严重违反宿舍安全规定。
18.5.6.无正当理由外宿。
18.5.7.有偷盗行为的 。
18.5.8.在上班时间、加班时间以及夜班时间私自回宿舍，并记小过一次处理 。
18.6.外宿管理规定 :
18.6.1.凡申请外宿之人员需先向行政部领取《外宿申请单》，经各级主管核准，厂长批准后
方可外宿。
18.6.2.外宿人员必须提供住宿点的房东证明，在申请时同《外宿申请单》一并上交行政部，
行政部依据申请办理《外宿证 》。
18.6.3.外宿期满若继续外宿或在本公司住宿的，应提前7天向行政部申请。
18.6.4.外宿人员在厂外接到厂内相关人员传呼时.应及时回复.若屡次不复机造成工作殆误.
以工作失职论处。
18.6.5.外宿人员须遵纪守法.禁止参与违法活动.其在外一切行为均自行承担责任。
18.6.6.为配合出门警卫执行门禁管理外宿人员出入厂必须凭《外宿证》方可出入。
5S活动规范
• “5S”活动是由日本企业所发展出的一种工厂改善与提高所必须的基础工作,因其五项工
作的名字日本音开头字母均为“S”,故取名为“5S”。其内容如下:
• 整理(Seiri):
– 在工作现场区分要与不要的东西。
保留需要的东西 ? 撤除不需要的东西 ?
• 整顿(Setion):
– 将需要的东西加以定位放置,并且保持在需要的时侯能立即取出的状态。
? 定位以后要明确标示 ? 用完之后要物归原位
• 清扫(SEISO)
– 将不– 要的东西，加以排除、丢弃，以保持工作场所无垃圾，无污秽之状态
?擦试机器设备 ?维护工作场所
• 清洁(Seiketsu):
– 维持清扫过后的场区及环境，整洁美观,使工作人员觉得干净、卫生而产生无比的
干劲.
? 现场时刻保持美观状态 ? 维护前“3S”的效果
• 教养(Shitsuke):
– 通过进行上述“4S”活动,让每一位员工都养成好习惯,并且遵守各项规章制度,做
到“以厂为家,以厂为荣”。
? 改造人性 ? 提高道德质量
“5S”活动是运用“5S”之内容,检查我们的工作场所,是否按其要求不断改善、不断进步,其活动规范如下:
整理:
办公室及工作现场的物品摆放(如原材料、成品、半成品、垃圾)要定时清理、区分要用与不要用 的。办公桌、物料架、工具架(柜)等的正确使用与清理。机器、仪器上不能摆放不必要的物品、工具等。工作台面、办公桌面的定时清理。
整顿:
1.办公桌、工作台、机器、设备之定位标示。 2.作业场所进行划分,并注明场所名称。消耗性物品(如抹布、手套、扫把)定位摆放。 3.所有生产用工具、模具、备品备件定位摆放。4.个人离开工作岗位或下班后,工作台、办公桌等物品必须整齐摆放。5.电力配给系统要加设防护装置或警告标示。
清扫:
1.桌面除了一般使用数据外,长时间离席要一概进行清除。
2.公告栏、记事栏内容定时进行清理或更换。
3.下班后确实进行打扫和收拾物品。
4.垃圾、纸屑、塑料袋、碎布等的清除。
5.机器设备、仪器、工作台、办工桌、门、窗、排气扇等的清理擦拭。清除机器、地上、作业区的油污。
6.垃圾箱、垃圾桶之清扫干净,天花板上之蜘蛛网的打扫。
清洁:
1.工作环境时时保持整洁、干净。2.设备、机器、仪器、工作台、办公桌等保持干净无杂物。3.地上、门窗、墙壁清洁之保持。4.作业台周围的地板破损、凸凹不平的及时修补。
教养:
1.严格遵守工厂的作息时间(上班不迟到、不早退、不无故缺席)。
2.按工厂规定着装(佩戴好厂牌、穿好工衣、扣好钮扣、扎好头巾、穿好工鞋)。
3.使用公用物品时,能确时归位,并保持清洁。
4.讲文明、讲礼貌、客人来厂参观时不对客人进行张望,迎面遇到客人应点头
微笑。
5.严格遵守工厂的规章制度做事,不违背厂规厂纪。养成公德心、责任心、服 从心及良好的生活习惯及工作习惯。
浙公网安备 33021202002483