2016年无锡带薪休假实施细则
2016年无锡带薪休假实施细则
智坤教育现为您提供2016该地区带薪休假实施细则，带薪休假工资怎么算相关说明，暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动，请以当地相关部门的公布消息为准。为全面贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》及中共无锡市委组织部、无锡市人力资源和社会保障局、财政局《关于无锡市机关
事业单位
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工作人员实施带薪休假
制度
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有关问题的通知》，崇安区结合实际，对机关事业单位带薪年休假作出具体规定并全面落实。 一是加强年休假工作管理。要求各单位高度重视年休假工作，认真执行带薪休年假制度，并根据本单位的特点和工作实际，结合工作人员本人意愿，统筹兼顾、科学合理地制定年休假计划，保证职工休假制度落实到位。同时，建立建全考勤制度和请销假制度，对单位职工年休假制度的执行情况建立相应的动态管理台帐。二是加强年休假工资报酬管理。确因工作需要，根据干部管理权限经组织批准，未能安排工作人员年休假或未休满天数的，按规定支付年休假工资报酬，除正常工作期间工资收入外，另按日工资收入的200%发放报酬。三是严格年休假执行
标准
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。按照国家规定标准执行休假制度，对各类特殊情况作出具体规定，并明确各类请销假审批手续和权限，确保年休假制度的执行力和
规范
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性。“利好!利好～”昨天，当记者连线全国人大代表、无锡灵山文化旅游集团有限公司吴国平时，他说，在政府工作
报告
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里看到了文化旅游产业发展的利好消息，对所在行业的发展更增信心。去年参会时曾“密集”提出五条“旅游建议”的他，今年把目光对准了“带薪休假”——“这个制度讲了好几年，但是落实得不尽如人意，还是要执行得更有力些，让大家有时间有底气出门，带着好心情回来～” “你看，总理今年也说到带薪休假了嘛。”吴国平把政府工作报告读了好几遍，他看到的不少利好消息。有的在培育消费增长点方面，“提升旅游休闲消费”;有的在服务业改革开放方面，“落实财税、土地、价格等支持政策以及带薪休假等制度，大力发展旅游、健康、养老、创意设计等生活和生产服务业。” 带薪休假制度虽好，重在落实。吴国平去年曾建议“恢复五一
长假”，他关注的是人们的旅游消费心理。“经过了一个宅在家居多的冬天，人们需要在草长莺飞的日子里放松身心。”吴国平说，今年建议加大带薪休假制度的执行力度，同样是出于“以人为本”的考虑。从所在的灵山景区观察，加上与同业的交流，人们在节假日高峰旅游的质量，与平时相比往往会“打折”——人挤人、人累心更累。 “现在看，执行的力度是不尽如人意。”吴国平建议企业、单位换个角度看带薪休假。让员工在平时的日子里出门旅行，错峰而行更能体会到旅行的意义。一次美好的旅行之后，身心得到放松，重返岗位时的心情也会两样。某种角度看，这也是“磨刀不误砍柴工”。 随着观光时代向休闲度假时代转变，旅游市场也在变化。吴国平透露，位于马山的灵山禅意小镇一期将于今年9月建成试运行，10月正式对外开放。这一小镇是马山国际旅游岛建设中的重点项目之一，目标指向建设世界一流的休闲度假小镇，目的是为游客提供一段禅意、诗意的旅行生活。
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