玫琳凯中国简介
玫琳凯公司简介
玫琳凯公司由创始人玫琳凯?艾施女士在45岁时(1963年)用5000美元在美国德克萨斯州达拉斯市创建，经过46年的发展，玫琳凯公司已经发展成为数十亿美元资产的全球化的化妆品公司，业务遍布五大洲30多个国家和地区、在全球拥有超过4500多名员工和180余万名销售人员，是全球最大的护肤品和彩妆品直销企业之一。
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玫琳凯(中国)化妆品有限公司是玫琳凯公司在中国的全资子公司。1994年，玫琳凯在中国杭州经济技术开发区投资2000万美元，始建美国本土以外第一家工厂。该工厂占地7.2 万平方米，年产量达1.8亿件，现成为高科技，环保型的亚太生产中心。1995年，玫琳凯中国正式成立。2006年12月1日，玫琳凯中国获得在华直销经营许可。如今，玫琳凯中国已在全国40多个城市设立分支机构，在中国拥有600多名员工和40余万名美容顾问。中国行政中心设立在上海恒隆广场，共有,个楼层。
玫琳凯公司独特的企业文化是公司在市场上占据竞争优势的关键，也是激励员工的重要力量。它们包括:
1. 黄金法则:你希望别人怎么对你，你也要怎么对别人。
2. 生活优先秩序:信念第一、家庭第二、事业第三。如果树立了这样的观念，那么每个人都将乐意在段对中工作、
贡献，把个人事业与公司发展结为整体，哪怕是对于那些超出本职的任务，也乐于承担。 3. 乐施精神:如果我有1个点子，你也有1个点子，我们互相分享，大家就有2个点子，否则自己永远只有1个。 4. 让我感觉自己很重要:在赞美使人成功～让人们知道你欣赏她们，以及她们的
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现，她们会以做得更好来响应。
玫琳凯社会公益活动 玫琳凯公司同时很注重企业对社会的责任，并且积极参与许多公益活动。 1. 玫琳凯公司21F特别设有JA办公地;
2. 玫琳凯公司向妇女联合会捐资340万元，建立了“玫琳凯妇女创业基金”; 3. 玫琳凯公司向中国消费者协会捐资100万元，用于全国范围内开展不及消费教育项目; 4. 玫琳凯公司捐款160万元在北京大学和浙江大学设立玫琳凯奖学金; 5. 玫琳凯公司捐资设立玫琳凯春蕾
小学
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，帮助失学女童重返校园等。
玫琳凯公司荣誉 玫琳凯创立至今，取得了很多的荣誉(例如):
连续5年荣获全国化妆品行业效益十佳企业第一名
玫琳凯公司名列2005, 2006年中国化工500强、500大企业， “资产利润率百强企业”
2003 , 2005,2007 10佳雇主” 被财富中国杂志和华新惠悦评为“
2004, 2005, 2006杭州经济开发区纳税总额10佳企业
2006 年度最佳化妆品大奖
2007新浪网络盛典“年度最佳化妆品品牌”
2004, 2006儿童少年基金会公益明星企业
2006中国企业慈善排行榜20名
2005, 2007荣获美商会颁发的Corporate Social Responsibility Award
2011年9月，玫琳凯中国再次荣膺“卓越雇主——2011年中国最适宜工作的公司”，这是玫琳凯中国连续十年，第五次获得此项殊荣。最新出刊的9月下《财富》(中文版)发布文章《玫琳凯:好的HR策略是公司战略的有机组成》，深度介绍了玫琳凯中国以发展员工为本的HR策略。
媒体监测——玫琳凯:好的HR策略是公司战略的有机组成
玫琳凯的收入和福利
项目 内容 备注
薪酬 月薪 为每位员工提供有竞争力的薪资 第13&14个月薪资 每年12月，1月 分2次与工资一起发放 手机津贴 员工享受各级别的手机津贴 午餐津贴 一类城市员工20元,天, 其它城市员工15元,天
奖金 全球奖金 每年,月与工资一起发放
季度奖金 按季度记入员工季后下个月的税前工资，由公司代
扣代缴个人所得税后与工资一起发放 调薪 每年,月,日为在职正式员工的调薪日
福利 社会保险 养老保险
失业保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
公积金 住房公积金
其它福利 年度员工体检 入职前体检
1年1次体检
生日礼金 员工生日100元礼金
员工/员工子女商业医疗保险 通过美国友邦保险公司为员工/员工子女投保 带薪假期 每年各10天的带薪年假和病假 员工俱乐部 插花俱乐部
西点俱乐部
健身俱乐部
员工旅游 1年2次员工旅游
员工沟通会 月度沟通会
总裁面对面
弹性工作时间段(可选择) 8:30 – 5:15
9:00 – 5:45
9:30 – 6:15
优惠购买公司产品 员工每月可按零售价的2折购买公司产品 健康计划 通过开展惊喜日，健康行动等活动，让员工建立起
平衡的生活方式
浙公网安备 33021202002483