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员工工作纪律管理制度.doc

员工工作纪律管理制度

1嗰尐奇跡_
2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《员工工作纪律管理制度doc》,可适用于高等教育领域

员工工作纪律管理制度XXXXXXXXXXXXX有限公司员工工作纪律管理制度为提高公司良好形象营造美好的工作氛围改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯提升执行力促进企业发展特制定员工工作纪律管理制度。工作纪律规定::到岗下午:到岗)不早退不脱岗不溜、上班不迟到(早上岗不睡岗违者每次罚当事人元、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽违者每次罚元、禁止员工酒后上班违者每次罚元、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事违者每次罚元、早上:后仍在打扫办公室卫生者违者每次罚款元违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。、员工在工作日中间原则上不饮酒如确因工作需要(须经主管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以元次的经济处罚。、严禁员工打架斗殴不管何种原因只要一经发现查实即处以元人次的罚款情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。、旷工违纪者旷工期间考勤不计另旷工天扣发三日工资。无任何理由连续旷工达日(含)或一年内旷工累计达日及以上者直接予以除名处理。、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外并扣发当月的全部的工资奖金并一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。存在以下违规行为的企业可以给予警告一次、罚款元处理:、员工出厂除正常下班时间以外必须持有请假条无请假条出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理、着装得体禁止穿拖鞋上班不合着装要求的值班人员有权拒绝入内班组不得安排生产作业、在厂区内骑行自行车、摩托车、助力车以及不按区域乱停乱放的、上班期间用手机上网玩游戏看小说、未完成工作任务提前下班的、不服从企业管理的、工作期间消极怠工吃零食打闹嬉戏或进行娱乐活动大声喧哗干扰他人工作等的。、没有健康的卫生习惯破坏企业环境卫生的、不爱护公物浪费企业机器设备、工具、物料损失轻微的、操作机器、设备时不遵守技术操作规程的、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分、下班时不整理作业现场搞好工作场地卫生关好门、窗、水电的。存在以下行为的企业可以给予记过一次、罚款元处理:、年度警告达到二次的、不经批准擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外可视情节根据规定进行处罚)、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后未在规定时间内落实整改的、没有物资放行单携带有企业财产的、对主管人员正常合理工作指派、安排不遵守争吵并有威胁、侮辱甚至产生身体冲突者。存在以下违规行为的企业可以认定严重违纪并处罚款元:、年度记过达到三次的、违反国家法律法规和社会主义道德规范令企业蒙受声誉或利益的损失者、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。、盗窃、贪污或用职权营私舞弊使企业蒙受重大损失者应记重大过失。、故意损坏企业财物金额达到元人民币或以上的、经认定煽动员工怠工的指使者。、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成企业的工作任务造成严重影响经企业提出后不改正者。、泄漏企业的技术、商业机密对企业造成重大损失者。有下列情况之一者应考虑进行奖励其中嘉奖每次奖励元立功每次奖励元以上突出表现的由企业另行研究给予奖励。、弘扬正气见义勇为救死扶伤立功者、助人为乐拾金(物)不昧者行为足以嘉奖或立功者、及时发现并揭发徇私、舞弊避免企业的损失。嘉奖或立功、根据企业的状况提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功、企业出现临时突击任务如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务能担负责任以身作则出色完成任务者嘉奖或立功、连续长期对使用的设备进行良好的保养使设备长期处于良好的运作状况得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功、非本属职能者能发现产品的质量问题、生产过程问题及时反映消除产品隐患避免企业出现损失者嘉奖或立功、工作岗位中能发现潜在的安全隐患及时向主管部门提出并得以认定嘉奖或立功、无论从事生产或管理工作发现或改进工艺、方法、流程提高生产效率或者降低生产成本节约费用坚守企业利益积极为客户服务得到客方的一致好评给予嘉奖或立功劳动纪律行政处分内容一、职工在工作时间应当做到:、不妨碍正常的组织、指挥、不迟到、不早退、不旷工、不睡岗、不串岗、不脱岗、不酒后上岗、不做与工作无关的事、不打架斗殴不无理取闹影响正常工作、不聚众赌博、不利用工作之便谋取私利、不起哄滋事、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论二、处分的目的:严明纪律,规范管理。三、处分的原则:依据事实,惩责相当。四、对职工的行政处分分为:警告记过降(职)级辞退开除。在给予上述行政处分的同时依据奖惩规定给予一次性经济处罚。五、处分条件、不执行上级正常合理的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分情节严重的,给予降职(级)辞退处分情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的,给予警告处分情节严重的,给予降职(级)辞退处分情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分时间较长、情节严重的,给予降职(级)辞退处分情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分情节严重的,给予降职(级)辞退处分情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分、违反公司管理制度,起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序情节较轻的,给予警告处分情节严重的,给予降职(级)辞退处分情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分、打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分情节严重的,给予降职(级)辞退处分情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论或组织职工停工和抗议在公司造成极坏影响的直接给予开除处分、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分情节严重的,给予降职(级)辞退处分情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分情节严重的,给予降职(级)辞退处分情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分情节严重的,给予降职(级)辞退处分情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分情节严重的,给予降职(级)辞退处分情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。六、对职工给予辞退和开除处分须经总经理办公会议审批。七、对于受到降职处分的职工同时降低其工资级别。八、给予职工行政处分必须弄清事实取得证据经过会议讨论通过并公示。,做好思想工作,不得歧视、侮辱。对受处分者应当说服教育,热情帮助领导责任和纪律监察一、各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分对带头违反纪律的,应当从重给予处分。二、各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的负领导责任应当给予批评或者给予处分。三、注:本制度由综合管理部负责解释和修订经职工代表大会(或全体职工)讨论通过后公布自公布之日起施行。全体员工阅读后签名并以此作为已向员工公示的证明。

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