做个知人冷暖的工会主席
做个知人冷暧的工会主席
我是一个做事很认真的人,只要是决定去做了, 就会想办法做好.
我1999年应聘到这个公司,2008年当选为工 会主席,现在还兼任公司办公室主任.尽管手头 上的事情很多很忙,工会工作这一块也不轻松 但我从没觉得辛苦.
我是工会主席,同时也是一名员工.而且是 一
名曾经有过下岗经历的工人.我觉得,工会主 席应该称职能干,知人冷暖.
工资集体协商从无到成为惯例
2008年,区总工会要求我们公司进行工资集 体协商.当时我们公司刚搬迁到新办公楼,公司 规模扩大了,基础建设方面投入了大些.企业的 经济状况并不很好.
那个时候员工也没有提出涨工资的要求. 不过根据我的调查了解.员工还是有些情绪的. 毕竟物价涨得那么厉害,而且他们的工作任务也 重,人心里多多少少都会不舒服.
于是我按照区里的要求开始准备工资集体 协商的事情.我是一个做事很认真的人.只要是 决定去做了,就会想办法做好.了解了工资集体 协商的程序后.我心里有了底,首先就跟老板沟 通了下,老板挺开明,很快就得到他的支持.接 着开始收集员工的意见,派工会委员走访了一些
职工,召集职工代表提了一些意见,开展知识竞 赛,通过
问卷
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形式了解大家对公司建议和要求. 通过这些方面收集意见,整理成一个材料. 协商进行得比较顺利.在之前,公司最低工 宜昌市康鑫医药经销
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资是600元.协商后涨~,j8oo元.还新增了带薪年休 假.同时对基层员工工资偏低的,上浮得比较多, 多的达到20%.公司平均工资在1900元左右.达到 了员工满意的程度.
自此.工资集体协商成为每年工会工作的内 容之一.2011年工资集体协商有些新的变化.比如 我们事业部绩效工资部分,以前完成任务超过2O% 之后就没有奖励,现在把封顶取消.让别人多做多 得.
小事做多了会起大作用
当了这几年工会主席,有件事让我觉得做得 很有意义.'
公司有位女同事家庭闹纠纷,到了要离婚的 地步.这个女职工工作能力很强,家庭不和影响了 工作情绪.她把工会当成了自己的亲人,把内心的 话都跟我们说了.我和冀书记(党支部书记)一起 无数次开导她,用别人的例子感动她,来化解两个 人的矛盾.因为他们夫妻的感情还有挽回的空间, 只是很多小事存在相互间的不包容引起. 现在两个人感情非常好,我们也很高兴做了 一
桩好事.以前工会开展活动,她一点都不积极. 哪有兴致参加啊.现在夫妻关系好了,每次有什么
活动,她不仅自己参加,还积极发动自己的小团队 带动大家参加.
更多时候,工会就是通过这样的日常小事, 琐碎之事发挥作用.替员工和企业排忧解难. 2012.1l31
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