员工激励机制方案范文3篇
员工激励机制方案范文3篇 员工激励机制方案范文3篇
为充分调动广大员工积极性和创造性，发扬奉献精神，不断激励员
工进取创新、提高服务质量和管理水平，酒店总办特拟定以下奖励项
目，以表彰在各方面表现突出的员工。
二、适用范围
凡任职满一个月以上的正式任用员工皆适用;但部分奖金支付办法，
亦可适用于兼职人员。
三、奖励项目
1.优秀员工奖:
评奖范围:
饭店领班及领班以下员工
A.每月评选一次;
B.名额按部门总人数的5%评选，饭店共10名;
C.后勤部门可联合评比;
D.民主公开评选;出满勤，干满点;无事故，无投诉;
E.奖励方式:
通报表彰，发放奖金;
F.总经办组织，班组，部门评审报总经办批准。
优秀管理者奖:
评奖范围:
饭店主管级以上管理人员
A.每月评选一次;
B.名额1名;
C.在每月第一次管理例会上，评选上月先进管理者;
D.奖励方式:
通报表彰，发放奖金;
E.总经办组织。
3.优质服务事例奖品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;领导有方、业务推展有相当成效者;
参与、协助事故、事件救援工作者;
遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;
主动积极为公司工作，提出合理化
建议
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，减少成本开支，节约资源能源的员工;
拾金通报批评;
一次性罚金;
减薪;
留用察看;
辞退;
四、处罚事项分类:
1、 重量级处罚:
1、 故意造成重大过失，造成重大损失;
扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。
损失遗失公司重要物品、设备;
1000元以上视经济能力至少赔偿原价的20% 50%，并扣除当月工资
及员工管理费后辞退;
500元 1000元视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看;
500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元 200元。
4. 包庇职员舞弊，弄虚作假;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元 300元。
5. 泄露公司机密;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元 500元、留用察看或辞退。
品行不正，有损公司名誉;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元 500元、留用察看或辞退。
7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元 500元、留用察看或辞退。
8. 全年旷工达4天以上;
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元 500元。
9. 在公司内打架，从事不良活动。
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元 500元、留用察看或辞退。
10、造谣滋事。
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元 800元、留用察看或辞退。
二、一般性处罚:
1、 玩忽职守或督导不力而发生损失;
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元 500元。
未经许可擅自使用权限外之物品、设备;
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元 300元。
3. 工作不力，屡劝不听者;
员工大会通报批评，留用察看或辞退。
4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉;
员工大会通报批评，处一次性罚金50元 200元，屡犯者留用察看或辞退。
5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;
员工大会通报批评，处一次性罚金50元 200元，屡犯者留用察看或辞退。
连续3次不参加公司重要活动;
员工大会通报批评，处一次性罚金100元 300元。
7. 连续旷工2天;
员工大会通报批评，处一次性罚金100元 300元。
8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元 200元，屡犯者留用察看或辞退。
三、轻微处罚:
1. 工作时间处理私人事务;
员工大会通报批评，处一次性罚金30元 100元。
教育培训无故缺席;
员工大会通报批评，处一次性罚金50元 200元;屡犯者减薪或留用察看。
4. 工作时间未经许可擅自离岗;
员工大会通报批评，处一次性罚金10元 50元。
5. 浪费公司财物;
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元 300元。
遇非常事故，故意回避逃离者;
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元 500元。
7. 服装仪容经常不整者;
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元 200元。
8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假;
员工大会通报批评，处一次性罚金50元 200元;屡犯者减薪或留用察看。
9. 委托或受托他人出勤或签到。
员工大会通报批评，处一次性罚金10元 50元。
员工激励机制方案范文
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