麻山区人事编制任务报告请示
麻山区人事编制工作汇报
麻山区人事局编委办
2009年2月17
日 各位领导、各位同仁、大家好:
2008年～麻山区人事、编制工作在区委、区政府的正确领导下～在市人事局、市编委办的关怀指导下～较好地完成了各项工作任务。现将08年工作简要汇报如下～不当之处～请批评指正。
一、2008年工作完成情况
1、人才工作得到加强。一是更新了人才信息库～收集整理入库各类人才669人～为企事业单位选人用人提供了可靠的信息。二是8家高校毕业生就业见习基地运转正常～现已有50余名毕业生进入基地～并有20余名见习生被聘用。三是“三支一扶”工作抓实落靠～我区共有“支扶”大学生29名～全部办理了“两险”～安排了食宿、人均月补贴200元～并把5名服务期满的大学生进行了聘用～目前～已入党3名、预备党员3名、积极分子8名～同时还涌现出以张军强为代
表
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的一批先进大学生～为区域经济建设发挥了应有的作用。四是四家农民科技园作用发挥良好～专家们通过电话、网络答疑解惑～有力推动了农民的科学种养殖。五是积极与涉农部门沟通～宣传、引导广大农民利用“农业专家服务窗”为农民排忧解难～使广大农民足不出户就可以解决在生产中遇到的各种难题～大大提升了农村的科技支撑力。
2、人事改革工作有新进展。一是事业单位按照“老人新机制、新人新办法”的要求～新增人员全部实行
合同
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聘用制管理,二是房产局、煤管局、安监局分别实行了竞聘上岗、机构人员整合～改进了管理方式～提高了行政效率～降低了行政成本,三是工资制度改革运行平稳。
规范
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津贴补贴1011人,四是行政审批制度改革进一步规范～全市“五统一”后～我区审批事项减为50项。
3、《公务员法》得到进一步落实。一是坚持“凡进必考”杜绝违规招录～08年公开招考公务员5名。二是08年我们结合在麻山区开展的《黑龙江省公务员考核实施细则,试行,》试点工作～进一步规范了公务员考核的工作～为新《实施细则》的实施提供了决策依据。同时～对全区551人进行了严格考核～评出优秀公务员17人、称职98人～事业单位优秀工作人员58人、合格329人～不定等次5人～不予考核3人～不合格2人。三是培训工作得到重视～08年除了开展了以公共政策、公共经济为内容的培训以外～全区还组织了14次专题培训～培训人数达2800余人次～通过培训机关干部的综合素质明显提高。四是组织暂缓登记公务员参加了过渡考试。五是组织了12家事业单位参加参公管理申报工作。
4、编制管理进一步规范。一是编制管理实现了一人一卡的实名制和微机化管理～健全了编制管理簿册及档案。二是遵照编制就是法的原则～严格按照编制管理程序调整编制～理顺手续。三是开展了机构编制审批文件备案及个人信息填报工作～将全区27个党政群机关、29个事业单位的机构编制文件备案及523 人的填报工作全部完成。四是事业单位法人年检率达100%。
5、日常工作有序开展。一是扎实做好工资福利工作～完成了第二步机关事业单位津补贴调整～为39名符合滚动、564名符合正常晋升人员办理了工资手续～为47名工作调动、职务变动人员核定了工资标准。审核兑现“法检”津贴21人～办理退休手续、审核兑现退休及丧葬抚恤待遇45人。
二是开展了事业单位专业技术职务聘任情况的调查。三是开展依法行政工作。制定了全局《重点工作目标分解表》～确保将职责任务落实到人头。四是加强信访工作～全年～共接待各类来信来访100余人次～清理积案10余件～化解了许多矛盾。
6、自身建设得到强化。一是学习和调研工作有新成绩～全局上报区级信息11篇～市级信息8篇～撰写调研报告、心得体会6篇～整体素质得到提高。二是基础工作标准化建设进一步完善～建立健全了“两本两档一册”～基本做到了人人心中有“数”、手中有“点”。三是完善了各项制度～做到工作有规章、办事按程序～使工作有章可循、有法可依～公开透明。四是通过开展“双评”活动～把工作重点放在提升素质～改进作风～提高效率～转变职能上～深入推行首问负责制、服务承诺制、办事公开制等“七项制度”～通过“首问”、“首办”等便民服务措施的落实～杜绝了推诿扯皮现象～增强了全局人员的敬业、奉献和进取精神。在全区“双评”活动中～我局连续多年被评为最佳单位。
一年来～各项工作虽说取得了一定成绩～但我们也清醒地认识到还存在一些不足和问题～主要体现在:作风建设还需进一步加强,工作运行个别环节还需要进一步规范,学习上的自觉程度还不够,思想观念滞后～开拓创新意识不强～有求稳守摊思想,为企业、为基层、为群众服务的自觉性和主动性还需要加强。针对以上问题和不足我们要在今后的工作中认真加以克服和改进。
二、2009年工作思路
2009年～我们将紧紧围绕全市人事编制的中心工作～坚持“以人为本”～突出重点、改进方法、转变作风～全面提高服务质量和服务水平～在创新上下功夫～重点要抓好以下几方面工作。
1、人才工作要有新突破。一是协调就业局～探索筹建一个小型的人才交流中心。二是继续完善充实 “五大”人才信息库～建档造册～规范管理。三是针对企事业单位的需求情况～采取措施积极引导高校毕业生到我区就业。四是继续抓好“三支一 扶”工作～规范好大学生见习基地。
2、素质能力要有新提高。加强学习、更新知识～全力提高人事队伍的“五种能力”一要提高学习、扩“储”增“量”的能力,二要提高干事创业、改革创新的能力,三要提高团结和谐、协调动作的能力,四要提高应对挑战、处理复杂问题的能力,五要提高转变作风、狠抓落实的能力。
3、作风建设要有新成就。要建立约束机制、强化监督措施～转变工作作风～拓宽服务领域～深入推行首问负责制、服务承诺制、办事公开制等“七项制度”～不断提高服务质量和服务水平。
4、常规工作要有新业绩。一是继续抓好事业单位改革试点工作～积极探索改革方法～保证改革规范、有序进行。二是要加大学习培训力度～大力推荐公务员攻读高学历、高学位的学习～促进公务员能力的进一步提高。三是要健全和完善编制管理工作～促进编制管理的标准化、规范化、透明化。四是要抓好新的《公务员考核实施细则》的实施工作。
5、服务本领要有新增强。要大力建设文明礼貌的服务环境～不断强化宗旨意识和服务能力～立足岗位～
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
白话～办明白事～要让每一名服务对象都能感受到人事编制部门以人为本、服务第一的工作理念和快节奏的工作作风。
各位领导、同志们～我们坚信有市局、市编办的正确领导和大力支持～只要我们坚定信心～脚踏实地～克服困难～勤奋努力～就一定能够完成2009年各项工作目标～为推进人事编制工作全面发展做出更大贡献。
浙公网安备 33021202002483