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劳动合同争议.doc

Nelson海峰
2018-11-21 0人阅读 0 0 0 暂无简介 举报

简介:本文档为《劳动合同争议.docdoc》,可适用于综合领域

劳动合同争议doc关于劳动合同违法还培训费,还要交违约金,这合同违法吗悬赏分:解决时间::我和单位签定的委培合同中规定,如果我在委培结束后年内辞职,不仅要退还培训费还要另付同等数额的违约金,并扣培训期间工资这样的合同违法吗问题补充:上述合同是在新劳动合同法颁布之前签订的,是否可视为无效合同你的问题属于服务期违约。《劳动合同法》第二十二条规定:“劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此可知:劳动者违约只支付违约金。违约金等于或者小于培训费。实际支付的违约金要扣减已经服务年份所应分摊的培训费用。单位的委培合同是违法的。附:劳动者支付服务期违约金的必要条件:用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训能够出具专业技术培训的费用票据用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。被培训的员工在服务期内提前辞职。以上项必要条件缺一不可。、关于合同上面略掉公司的违约责任问题你不必顾虑。因为法律已经明确了双方的责任与义务即使公司在合同上将其略掉还是需要承担同样责任的劳动合同期内终止劳动合同违法吗,这个要具体情况而分析:用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的:(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危度劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。否则的话属于违法行为。劳动合同期限内用人单位和劳动者协商一致可以解除合同劳动者单方解除需提前天提出。用人单位也可以单方解除劳动合同但是一般情况下如果不存在劳动者的过错等情况用人单位提出解除合同需要给予补偿一般情况是你在本单位每工作一年补偿个月工资。违反法律的合同无效。《合同法》第五十二条规定:有下列情形之一的合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益(二)恶意串通损害国家、集体或者第三人利益(三)以合法形式掩盖非法目的(四)损害社会公共利益(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第一公司那么做不违法第二你可以离职你们双发都可以先提出解除劳动关系第三你这样走公司应该给你发你工作了这段时间的工钱第四公司如果不给你你可以像劳动局的监察大队举报监察大队会帮你去要你的工资的第五如果不管用(单位就是不给你钱)在申请劳动仲裁第六因为你才来你申请劳动仲裁需要很有利的证据来证明你在这里工作了天比如你可以有视频录音在单位照的相片工作服一些有单位公章的东西或领导给你签字的东西来证明你在这个单位的确工作了这么长的时间切忌这一点~否则单位可以不承认你是他们单位的员工或者单位承认但是只承认你上了一天班那么这个时候就需要你的证据了来证明你的确上了天班搜集证据这一点是最重要的第六劝你不要仲裁和单位商量因为仲裁时间长你的钱太少了仲裁很麻烦而且劳动局的仲裁机构一般都和单位有关系所以能商量则商量解决如果单位当地最低工资标准(如天津市为元月)那么你也就接受吧~不要折腾的太大毕竟你才上了天还得去别的地方找别的工作这么点钱不值得第七所有这些要做的前提就是你把你的证据搜集好了~这个是你能否要回天工资最关键的东西了~工作不满个月辞职不给工资,合同违法吗,悬赏分:解决时间::我在一家工厂打工进去的时候老板很客气当时就说签合同合同上写了要工作满个月才能辞工说是合同其实就是一张纸只有老板有我自己没有我当时没有怎么注意也不是很懂后来老板总是故意刁难而且找个工厂没有什么试用期没有社保也没有工资卡厂牌工资只发现金。干了个月后我想辞工老板说没有个月不给工资你可以自己走,我很恼火遇到注意的问题我该怎么办,他那个合同法律上有效吗,可以走的~他那个劳动合同这一条根本违法的~直接提出离职一个月后离职。但是记住要证明提出离职满一个月后再走。证明方法可以是快递或者当着其他证人的面等等。之后如果老板又任何刁难都可以到劳动仲裁一是没有收到劳动合同二是克扣工资三是没有社保。老板不能订立说必须工作多久才准许辞职的条款。不管合同怎样只要在个月之前通知他就可以解除合同了。合同是有效的但是这一条是无效的。合同当然有问题因为根据新劳动法规定单位应在员工入职个月内与其签订书面的劳动合同而单位在年月份才签订合同根据新劳动法规定年以内单位不签订合同的应支付你双倍工资因此你有权要求公司支付双倍工资而公司之所以年月份签订的合同期限却写成年月开始因为单位想逃避处罚。而你说合同签订日期写的是年月日公司作假的计划就破灭了因为合同生效一般都是以合同签订之日即开始。另外劳动法规定单位必须为员工缴纳规定的各项保险自你入职之日开始计算。因此建议你先不要离职向当地劳动仲裁委员会申请免费的劳动仲裁要求单位支付双倍工资补齐保险。注意搜集工资条、考勤记录、合同等证据。广东胡律师:补充回答:没有劳动合同只要你有证据(工作证、考勤表、同事证言)证明你们之间有事实劳动关系那不更好去要求双倍工资的赔偿。、你能举证公司你是年月来入职但年月份才和你签劳动合同的证据话可以按《劳动法》要求年后的双倍工资赔偿、你完全可以要求从年月入职开始的社保具体缴纳的要依你们当地的社保条例、你以公司不给买社保提出离职可以要求工作年个月的经济补偿折算成个月工资协议不成的话带上劳动合同、工资条、工作证去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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