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不续签补偿
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到期未续签 应当给付经济补偿金
开封欧帕自动化有限公司与姜保和双方签订2009年为期一年的劳动合同，届满后未续签合同，姜保和“走人”，该公司拒绝支付应当给付的经济补偿金。11月10日，河南省开封市金明区人民法院依法判决该公司支付经济补偿金4813.62元，支付姜保和2010年1月份工资2199.50元。
姜保和在2008年1月1日与该公司签订为其一年的有固定期限的劳动合同，合同到期后双方又于2009年1月1日签订为其一年的有固定期限劳动合同。2009年合同到期后双方没有续签。在2008年劳动关系存在期间，该公司没有为姜保和交纳10月-12月的养老保险费(经开封市社会保险事业管理局证明，该三个月的养老保险费共计721.80元)。另查明该公司拖欠姜保和2010年1月份一个月的工资未支付。
法院认为，双方在劳动关系存续期间，该公司应为姜保和交纳养老保险金，开封市劳动仲裁院在查明事实的基础上
要求
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该公司为姜保和补交所拖欠的3个月养老保险金721.80元应于支持。依照《劳动合同法》的
规定
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，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。开封市劳动仲裁院依此裁决该公司支付姜保和经济补偿金4813.62元的裁决应予支持。此外姜保和在2010年1月在该公司处工作一个月，但是该公司并未支付劳动报酬，姜保和要求支付的请求应予支持。依据《劳动法》及《民事诉讼法》规定，做出判决，驳回开封欧帕自动化有限公司的诉讼请求。 本判决生效后十日内，开封欧帕自动化有限公司为姜保和补交2008年10-12月养老保险金721.80元，支付给姜保和经济补偿金4813.62元，支付姜保和2199.50元。如果该公司未按照本判决指定的期间履行
给付金钱义务，依照《民事诉讼法》规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
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案件回放:
赵女士与公司的合同在2010年12月到期，她所在的公司并未打算与其续约，在合同到期前一月，公司通知赵女士将要与其终止劳动合同，并补偿其一个月的工资。
赵女士对公司的做法有疑问，她与公司是在2006年1月签约，据其了解，《劳动合同法》从2008年1月1日起执行。新法规定，合同到期后，用人单位若与职工解约要支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是该公司只补偿了其一个月的工资。可是赵女士理解，补偿年限应该是从入职之日起计算才对，那2008年以前工作的年限就不承认了吗? 法律在线:
针对赵女士的疑问，记者咨询了相关律师。根据《劳动合同法》第46条的规定，固定期限劳动合同到期后，公司与员工终止劳动合同，应向员工支付补偿金，支付经济补偿金的年限自《劳动合
同法》实施之日，也就是自2008年1月1日起算。
按照《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵女士自2006年1月与公司签约，合同于2010年12月31日到期，所以支付补偿金的期限应该从《劳动合同法》实施之日，也就是自2008年1月1日起算，截止到2010年12月31日，所以公司应该支付赵女士两个月的工资，而不是一个月的工资，赵女士应向公司追偿。 参考法条:
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位
决定
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提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应
当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的„„
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
浙公网安备 33021202002483