价值需求测评试题及分析方法论(完整版)

价值需求测评试题及 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 方法论(完整版) 价值需求测评试题 答题说明:下面有64个对价值的需求，请为每题选择一个代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 你真实想法的 分 数，在10分钟 2=完全如此，1=基本符合，0=完全不是 1、我满脑子创业，并有所行动 2、我会理财，让钱能生钱 3、我比其他朋友或同学收入相对较高 4、我有独特的项目并形成了行动力 5、我对未来的事情分析较准 6、我为团队成功可以得罪人 7、我善于外交 8、我经常做而不是经常说 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 10、我每天睡眠平均不少于七小时 11、我很平淡看待钱 12、我时常忘记苦恼的事情 13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不抱怨社会 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 14、我每周都运动，不少于两小时 15、我可以为了身体健康停下工作 16、我明白不良的习惯对身体的危害 17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同 18、我没有手机简直不能生活 19、我知道很多种时尚品牌 20、我经常参加娱乐活动 21、我身上至少有两件饰品，包括美丽的包 22、我对一件物品动情即买之 23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次 24、我对度假与玩有兴趣 25、我想有更多的压力，只要事业更好 26、我强调付出，从不强调收入 27、我认为只要为公司着想，突破制度也有必要 、我想一生都不停工作 28 29、我常常为公司发展写出报告或文字 30、我经常谈出我对公司发展的看法 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 33、我与别人谈话是为了影响或控制别人 34、我没有给别人进行情感性打分 35、我不会拍马屁 36、我能控制混乱的局面 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 38、我想做管官的官，让下级为此而快乐 39、我喜欢哲学，并了解宗教 40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言 41、我喜欢物理 42、我有特殊的创意，并尝试有效果 43、我有专利或专利级的产品或技术 44、我学习力强并精通某一方面 45、我不在意工作对我的汇报，而在于兴趣 46、我经常思考或工作不知时间 47、我爱看科普类栏目 48、我逻辑力强 49、我认为家是第一位 50、我工作不是为了钱，而是情感 51、我不说假话 52、我为了爱人失去了很多 53、我认为承诺比生命更重要 54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市 55、我时常想起初恋 56、我发现爱情对我的激励作用很大 57、我经常原谅别人 58、我认为我身后有追随者 59、我认为自己有品位，而从不说脏话 60、我是一个项目专家，并 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 别人为胜任力者 61、我出席各级名流活动 62、我决不拿不属于自己的东西 63、我教身边的人做好事 64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是抱怨 价值需求测评答题卡 1、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 2、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 3、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 4、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 5、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 6、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 7、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 8、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 9、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 10、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 11、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 12、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 13、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 14、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 15、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 16、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 17、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 18、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 19、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 20、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 21、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 22、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 23、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 24、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 25、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 26、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 27、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 28、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 29、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 30、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 31、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 32、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 33、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 34、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 35、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 36、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 37、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 38、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 39、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 40、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 41、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 42、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 43、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 44、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 45、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 46、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 47、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 48、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 49、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 50、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 51、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 52、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 53、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 54、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 2 】 【 1 】 【 0 】 56、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 55、 【 57、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 58、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 59、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 60、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 2 】 【 1 】 【 0 】 62、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 61、 【 63、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 64、 【 2 】 【 1 】 【 0 】 价值需求测评得分 被测评人: 测评人: 测评日期: 价值需求测评评分表 测评结果说明: 一代表财富型 二代表健康型 三代表享乐型 四代表工作型 五代表权力型 六代表研发型 七代表情感型 八代表成就型 未来三年发展走势测评评分表 测评说明: 未来三年发展走势主要从财政指数、品位指数、生活指数三方面进行测评， 财政指数计算方式为:价值测评的一、四、五、八四大项得分相加; 品位指数计算方式为:价值测评的五、六、七、八四大项得分相加; 生活指数计算方式为:价值测评的二、三、六、七四大项得分相加。 以上得分最高的一项指数即是被测评人未来三年的发展走势。 备注:1、当财政指数等于品位指数得分时，选品位指数为代表; 1、当品位指数等于生活指数得分时，选生活指数为代表; 1、当财政指数等于生活指数得分时，选生活指数为代表。 思维模式测评评分表 测评说明: 思维模式分为:正面进攻型、正面思考型、监督思考型、监督防守型;思维模式计算方式为:价值测评的八大项得分总合，根据得分可以测量一个人的思维模式。 价值得分90分以上为正面进攻型;60—90分为正面思考型;50—59分为监督思考型; 50分以下为监督防守型。 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化管理测评表 测评说明: 规范化管理测评结果分为:A关系性管理、B原则性管理、C协调性管理三种;计算方式为: A = 财政指数得分 – 生活指数得分 > 3分; B = 生活指数得分 – 财政指数得分 > 3分; C = 财政指数得分 – 生活指数得分 < 3分 或生活指数得分 – 财政指数得分 < 3分 。 岗位优势特征测评表 测评说明: 岗位优势特征分为:营销倾向型、生产倾向型、技术倾向型、职能倾向型、人力资源倾向型、客户服务倾向型六类; 计算方式为:将价值测评的八大项得分从高到低依次排列，取出得分最高的前三项项号，如果得分最高的前三项中有―二‖项，将其去除，用得分最高的第四项项号替补，然后将取得的三项项号按数字由小到大的顺序进行组合。即为岗位优势特征。 现行状态测评表 测评说明: 现行状态测评反映被测评者目前综合状态; 计算方式:取价值测评得分的八大项的最高得分项和最低得分项，高分项在前，低分项在后，进行组合(高分项号. 低分项),即为被测评者目前状态. 管理者需求量化测评报告 被测评人: 测评人: 测评日期: