卫生人才规划调研工作汇报
《关于“十一五”卫生人才规划
调研工作安排》的汇报
为了切实贯彻《关于“十一五”卫生人才规划调研工作安排》文件精神，我院于12月12日召开了院领导班子会议，认真学习文件内容，根据文件的要求，进行了讨论
总结
初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf
，现汇报如下:
我院是一所一级甲等医院，现有职工 人，在职 人，其中专业技术人员 人，在专业技术人员中，取得大专以上学历的 人，中专学历 人，正在参加各种形式大学函授教育 人,本院有副高级职称 人，中级职称 人，初级 人。多年来，在上级卫生行政部门的领导下，为提高本院的医护整体水平，更好地为当地人民群众服务，根据本院的实际情况，我院领导班子想方设法，在人才培养和人才引进方面采取了多项措施。
1、采用“送出去，请进来”的方法，在本院的中青年职工中，挑选年轻骨干到中心医院和广州一些省医院进修学习。另外，有针对性地请外面医院的专家和教授来院讲课、学习、示范。
2、充分发挥“传帮带”的作用，把本院老同志的经验传授给年青同
志。如我院副院长姚万健，是一位具有副高级职称的医生，每月月底坚持组织一次全院中青年医护人员业务学习，讨论、
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
病例，释难解疑，遇到难度稍大的手术，只要自己在院内，都亲自上台指导。
3“缺什么，补什么”，有针对性地选拨年轻骨干参加一些短期培训，引进新的所需的技术。
4、定期组织业务学习和考核，对考核不合格者，给予处罚，提高全院职工的业务水平。
5、鼓励职工参加各种形式的继续再教育，我院有20余人参加江西医学院、汕头大学等学校的函授学习和自学考试。
6、鼓励职工在各专业刊物上发表论文，并给予一定的奖励，凡参与各种专业刊物开展的学术研讨会，医院报销差旅费和会务费。
7、对高级职称的专家型人才，本院每月另发500元津贴。
但是由于我院是一所地处贫困山区的乡镇卫生院，周围经济不发达，群众生活水平低，每年拖欠的医疗费就达 万元，要引进高学历、高职称的人才是一件非常困难的事，一方面可能是我院经济状况欠佳，给不起太高的工资，另一方面可能是外围经济、文化落后环境造成。
2004年12月12日
浙公网安备 33021202002483