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宝典工资核算制度宝典工资核算制度 修改: 页数:1/5 公司管理制度 宁波市吉品信息科技有限公司 发布日期:2003-2-20 文件编号:Q/JP G0508-2003 工资核算制度 版本:第一版 工资核算制度 1 目的 为了规范工资核算方式,对全公司人员及预算进行控制,特制订本制度。 2 范围 全体员工 3 工资给付原则 工资在给付上应与公司委派的工作成正比。因此,非规定的休假及非公司委派的工作不 支付工资。 4 工资等级 公司所有工资分十个等级,十级为最高级别(详见工资结构表)。 操作工、后勤人员另行分...

宝典工资核算制度
宝典工资核算 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 修改: 页数:1/5 公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 宁波市吉品信息科技有限公司 发布日期:2003-2-20 文件编号:Q/JP G0508-2003 工资核算制度 版本:第一版 工资核算制度 1 目的 为了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 工资核算方式,对全公司人员及预算进行控制,特制订本制度。 2 范围 全体员工 3 工资给付原则 工资在给付上应与公司委派的工作成正比。因此,非规定的休假及非公司委派的工作不 支付工资。 4 工资等级 公司所有工资分十个等级,十级为最高级别(详见工资结构表)。 操作工、后勤人员另行分等级。 5 工资结构 工资结构包括基本工资和浮动工资两部分。 基本工资 5.1.1 底薪:最基本之薪资,每人每月550元。 5.1.2 学历/职称工资:依学历或职称高低而享受的工资,享受原则为享高不享低。 硕士/高级职称 200元/月 本科/中级职称 100元/月 专科/初级职称 50元/月 双学士学位等同于硕士学位,双专科等同于本科学历。 5.2 浮动工资 5.2.1 岗位津贴:公司视员工的工作内容、工作能力、管理能力等而给予员工的职位津贴 (详见工资结构表)。 5.2.2 住房津贴:详见工资结构表,在公司宿舍住宿的员工不享受住房补贴。 2.3 工龄津贴:在公司服务一年以上的员工,每人每月发放工龄津贴40元。 5. 5.2.4 伙食津贴:全体员工每人每天伙食补贴为4元,每月按实际出勤天数结算一次,直 接打入工资。 5.2.5 加班津贴:(详见加班制度)。 加班工资=底薪*2*加班天数/22 5.2.6 绩效津贴:详见《绩效工资考核制度》 5.2.7 职务津贴:给予有职务人员的补贴。 总 经 理:400元/月 副总经理:300元/月 部门正职:200元/月 部门副职:100元/月,车间主任的职务津贴等同与部门副职。 没有职务的人员,不享受该工资级别的职务津贴,所有的职务必须经过总经理任命, 下发相关任命书。 6 试用期员工工资核定 6.1 新进管理人员原则上是按岗试用,试用期工资为该级别的底薪+学历/职称工资+岗位 修改: 页数:2/5 公司管理制度 宁波市吉品信息科技有限公司 发布日期:2003-2-20 文件编号:Q/JP G0508-2003 工资核算制度 版本:第一版 津贴+加班工资+伙食津贴,试用期人员不享受职务津贴。 6.2 试用期满后的工资核定见《人事制度》 6.3 新进操作工、营销人员、后勤人员另行规定。 7 工资级别的核定 7.1 公司所有管理人员的工资,包括车间主任、技术人员、财务人员等(后勤人员除外) 分为十级,十级为最高级别,工资级别以学历,工作经验、工作态度、 工作能力 、工作岗位等方面来划分。 7.2 工资级别划分的标准 工资级别 划 分 标 准 1、新进人员,学历在中专或以上,有一年以下工作经验,从事本公司的一 一级 般文员、仓库管理员、发货员、统计员、资料员等基础工作的。 1、 原一级工资,公司一年以上,工作认真负责,积极进取,忠于公司, 忠于本职工作,全年考核平均分不低于80分。 2、 新进人员,学历在中专或以上,有一年以上相关工作经验,从事本公二级 司的一般文员、仓库管理员、发货员、统计员、资料员等基础工作的。 3、 新进人员,学历在大专或以上,无相关工作经验的,从事本公司的一 般文员、仓库管理员、发货员、统计员、资料员等基础工作的。 1、 原二级工资,进公司二年以上,工作认真负责,积极进取,忠于公司, 忠于本职工作,全年考核平均分不低于80分。 2、 新进人员,学历在大专或以上,有一年以上相关工作经验,从事本公 司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文员、一般会计、采购员、 检验员、程序员、技术员等一般管理工作的。 三级 3、 新进人员,学历在中专或以上,有三年以上相关工作经验,有一年以 上相关工作经验,从事本公司的人事管理员、培训管理员、总务、行 政文员、一般会计、采购员、检验员、程序员、技术员等一般管理工 作的。 4、 新进人员,学历在本科或以上,无相关工作经验的,有一年以上相关 工作经验,从事本公司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文员、 一般会计、采购员、检验员、程序员、技术员等一般管理工作的。 1、 原三级工资,从事本公司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文 员、一般会计、采购员、检验员、程序员、技术员等一般管理工作的。 进公司一年以上,学历在中专或以上,工作认真负责,积极进取,忠 于公司,忠于本职工作,全年考核平均分不低于80分。 2、 新进员工,学历在中专或以上,有五年以上相关工作经验,并有相关成 果的,从事本公司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文员、一 四级 般会计、采购员、检验员、程序员、技术员等一般管理工作的。 3、 新进人员,学历在大专或以上,有三年以上相关工作经验的,从事本 公司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文员、一般会计、采购 员、检验员、程序员、技术员等一般管理工作的。 4、 新进人员,学历在本科或以上,有二年以上相关工作经验的,从事本 公司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文员、一般会计、采购 员、检验员、程序员、技术员等一般管理工作的。 1、 原四级工资,从事本公司的人事管理员、培训管理员、总务、行政文 员、 一般会计、采购员、检验员、程序员、技术员等一般管理工作的, 进公司二年以上,学历在中专或以上,工作认真负责,积极进取,忠 于公司,忠于本职工作,全年考核平均分不低于80分。 2、 已从事公司经理助理、主办会计、车间主任、采购助理、 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 师工作 的,工作认真负责,积极进取,忠于公司,忠于本职工作,全年考核 平均分不低于80分。 3、 新进员工,学历在中专或以上,有七年以上相关工作经验,有良好的五级 工作记录,并有过相关成果的,从事公司经理助理、主办会计、车间主 任、采购助理、工程师工作的。 4、 新进人员,学历在大专或以上,有四年以上相关工作经验,并有相关成 果的,从事公司经理助理、主办会计、车间主任、采购助理、工程师 工作的。 5、 新进人员,学历在本科或以上,有三年以上相关工作经验,并有相关成 果的,从事公司经理助理、主办会计、车间主任、采购助理、工程师 工作的。 1、 原五级工资,从事公司经理助理、主办会计、车间主任、采购助理、 工 程师等工作,进公司二年以上,学历在中专或以上的,工作认真负 责,积极进取,忠于公司,忠于本职工作,全年考核平均分不低于80 分。 2、 经总经理任命为公司部门副经理的。 3、 新进员工,学历在中专或以上,有十年以上相关工作经验,并有优秀 的工作记录的,从事公司经理助理、主办会计、车间主任、采购助理、六级 工 程师、或部门副经理等工作。 3、 新进人员,学历在大专或以上,有五年以上相关工作经验的,并有优 秀的工作记录的,从事公司经理助理、主办会计、车间主任、采购助 理、工程师、或部门副经理等工作。 4、 新进人员,学历在本科或以上,有四年以上相关工作经验的,并有优 秀的工作记录的,从事公司经理助理、主办会计、车间主任、采购助 理、工程师或部门副经理等工作。 1、 原六级工资,从事公司经理助理、主办会计、车间主任、采购助理、 工 程师等工作,进公司三年以上,学历在中专或以上的,工作认真负 责,积极进取,忠于公司,忠于本职工作,全年考核平均分不低于80 分。 2、 原六级工资,从事公司部门副经理工作,进公司一年以上,学历在中 专或以上的,工作认真负责,积极进取,忠于公司,忠于本职工作, 全年考核平均分不低于80分。 3、 经总经理任命为公司部门经理、高级工程师的。 七级 4、 新进人员,学历在中专或以上,有十年以上相关工作经验的,并有优 秀的工作记录,从事公司部门副经理、经理、高工等工作。 5、 新进人员,学历在大专或以上,有五年以上相关工作经验的,并有优 秀的工作记录的,从事公司部门副经理、经理、高工等工作。 6、 新进人员,学历在本科或以上,有四年以上相关工作经验,并有优秀 的 工作记录的,从事公司部门副经理、经理、高工等工作。 7、 新进人员,学历在硕士或以上,有两年以上相关经验的,并有相关工 作成绩的,从事公司部门副经理、经理、高工等工作。 1、原七级工资,从事公司部门副经理工作,进公司二年以上,学历在中专 或以上的,工作认真负责,积极进取,忠于公司,忠于本职工作,全年 考核平均分不低于80分。 2、原七级工资,从事公司部门经理、高工等工作,进公司一年以上,学在 中专或以上的,工作认真负责,积极进取,忠于公司,忠于本职工作, 全年考核平均分不低于80分。 八级 3、新进人员,学历在大专或以上,有七年以上相关工作经验的,并有优秀 的工作记录的,从事公司部门经理、高工工作。 4、新进人员,学历在本科或以上,有五年以上相关工作经验的,并有优秀 的工作记录的,从事公司部门经理、高工工作。 5、 新进人员,学历在硕士或以上,有三年以上相关经验的,并有相关工 作成绩的,从事公司部门经理、高工工作。 1、 原八级工资,从事公司部门经理工作,进公司二年以上,学历在中专 或以上的,工作认真负责,积极进取,忠于公司,忠于本职工作,全 年考核平均分不低于80分。 2、 进人员,学历在大专或以上,有十年以上相关工作经验的,并有优秀 的工作记录的,从事公司部门经理工作。 九级 3、 新进人员,学历在本科或以上,有八年以上相关工作经验的,并有优 秀的工作记录的,从事公司部门经理工作。 4、 新进人员,学历在硕士或以上,有四年以上相关经验的,并有相关工 作成绩的,从事公司部门经理工作。 5、 经总经理任命为公司副总、总工或总经理助理的。 1、 公司总经理级别。 2、 原九级工资,从事公司副总经理、总工工作,对公司的发展做出杰出 十级 贡献,全年考核平均分不低于80分。 3、 新进人员,有相当的学历和优秀的工作记录的,能对公司的发展起到 战略性作用的。 7.3 以上考核标准适用于公司绝大多数的员工和新进人员,若公司引进高层次人才或特 殊人才,需特殊的级别待遇的,需报总经理审批。 7.4 原则上公司在每年年终考核时对职员的级别进行调整一次,且每次调整的级别为一 级,新进人员满半年以上的在年终考核时可考虑调整级别,未满半年的将在试用期 满半年后考虑调整一次级别。 8 工资计算周期及发放日 8.1 每月工资计算期间从每月的1号到月底,并在下一月的8号发放。 8.2 若发薪日为节假日,则顺延。 9工资支付 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 9.1 工资发放由财务部根据人力资源部提供的工资数据直接打入财务部为每个员工办理 的工资卡上。 9.2 若新进员工(卡未办理者)或未到发薪日离职的员工可凭人力资源部提供的工资数 据到财务部直接领取现金。 9.3 若员工遇紧急情况,如家人生病,意外事件、婚葬礼等急需支付其该月工作日的工 修改: 页数:5/5 公司管理制度 宁波市吉品信息科技有限公司 发布日期:2003-2-20 文件编号:Q/JP G0508-2003 工资核算制度 版本:第一版 资时,需报总经理批准。 10 扣除、不发工资等 10.1下列规定可自工资中直接扣除 10.1.1 个人工资所得税或其他法令规定须代扣的事项。 10.1.2 各类保险费。 10.1.3 住公司宿舍的员工的住宿费、水电费等。 10.1.4 缺勤、请假等工资扣除方法见《考勤制度》。 10.1.5 其他应在工资中扣除的费用。 11 工资的核算 11.1 工资的核算权在人力资源部,管理人员的工资由人力资源部直接核算,生产人员的 工资由生产部核算后,交人力资源部审核,所有的工资核算后需交总经理审批。 11.2 工资的核算公式为: 底薪+学历/职称工资+岗位工资+职务津贴+住房津贴+工龄津贴+加班津贴+伙食津 贴+绩效津贴+(职务津贴)+其他应补-所得税-保险费-水电费-住宿费-缺勤-其他应 扣 12 工资的调整 12.1 全公司员工的工资调整每年度一次,由进公司日算起。 12.2 新进人员满半年以上的在年终考核时可考虑调整工资,未满半年的将在试用期满半 年后考虑调整一次工资。 12.3 工资调整的幅度由公司以公司的经营状况,个人考核成绩在年终考核时进行(详 见《年终考核制度》)。 13 本制度由人力资源部拟定,经充分讨论,总经理批准后发布实施,并自发布之日起生效14 人力资源部每年对本制度进行一次检查和修改,确保该制度的有效性和适应性。 15本制度属于受控制度,所有的程序按《程序文件》中的“文件、资料控制程序”进行。16 本制度的解释权归人力资源部所有。 编制: 审核: 批准: 工资结构表 级别 底薪 岗位 住房 学历 工龄 加班 伙食 绩效 十级 2500 200 1750 硕士/高级九级 1900 200 1330 职称享受八级 1000 150 700 底薪200元/月 4元/七级 850 100 600 *2*本科/中级40元天,六级 加班750 80 530 职称享受/月/按出550 天数五级 500 80 350 100元/月 年 勤天四级 /22 400 60 300 专科/初级数算 三级 300 40 210 职称享受二级 200 40 140 50元/月 一级 150 20 105 后勤四级 250 20 250 后勤三级 150 20 150 同上 同上 同上 同上 350 后勤二级 100 20 100 后勤一级 50 20 50 司机 同上 同上 同上 同上 550 250 20 250 生产人员的工资另行设定。
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